市直机关党员干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

市直机关党员干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在日常的政治理论学习过程中，虽然能够按时参加各类集中学习活动，也会利用业余时间进行自学，但是学习往往停留在表面，对于一些重要思想、重要论断只是简单地通读，没有深入去探究其内涵、历史背景以及现实指导意义。例如，在学习党的最新方针政策时，只是记住了大致的条款，却未能很好地结合实际工作去思考如何贯彻落实，导致在实际运用中存在脱节的情况。二是政治敏锐性有待提高。面对纷繁复杂的社会舆论环境，有时不能第一时间准确甄别一些带有错误倾向的言论，没能及时站出来进行坚决抵制和纠正。对于一些看似普通但实则隐藏着不良政治意图的信息，缺乏足够的警惕性，未能从维护党的团结统一的高度去看待和处理这些潜在的风险，反映出自身政治敏锐性还需要进一步强化。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级党组织下达的一些决策部署时，偶尔会出现打折扣、搞变通的情况。有时会因为本部门局部利益或者工作中的一些现实困难，对上级要求的执行力度不够，没有做到完全的令行禁止，这在一定程度上影响了整体工作推进的协调性和有效性，不利于维护党的团结统一在工作中的体现。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。虽然深知党性修养对于党员的重要性，但在日常工作和生活中，并没有时刻将锤炼党性作为首要任务来抓。忙于具体事务时，容易忽视对自身思想境界的持续提升，缺乏主动对照党章党规找差距、补短板的自觉性，使得党性修养的强化缺乏连贯性，在面对一些利益诱惑或者困难挑战时，党性原则的坚守就容易出现动摇。二是纪律执行不够严格。对于一些纪律规定，虽然心里清楚其界限和要求，但在实际行动中，偶尔会抱有侥幸心理，出现一些小的违规行为。比如在考勤纪律方面，有时会因为一些个人原因稍微迟到几分钟，认为这是微不足道的小事，却没有认识到这反映出自身纪律意识的淡薄，长此以往容易破坏整个纪律环境的严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在急于求成、浮于表面的现象。对待一些复杂的工作任务，没有深入基层去调研了解实际情况，仅凭以往经验或者主观臆断就制定方案、推进工作，导致工作方案与实际情况不符，实施过程中困难重重，影响了工作质量和效率，也未能真正践行脚踏实地、求真务实的工作作风。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任意识不够强，面对挑战时有退缩现象。在面对一些重大挑战和困难时，存在退缩现象，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在承担某项重要项目时，由于任务艰巨，未能充分调动自身积极性，导致项目推进缓慢。这说明在责任意识方面还需进一步增强，提高面对挑战的能力，确保各项工作顺利推进。二是创新意识不够强，对新事物的接受能力不足。在工作中，对新事物的接受能力不足，缺乏创新意识。例如，在引入新的工作方法和技术时，未能及时跟进和应用，导致工作效率不高。这说明在创新意识方面还需进一步加强，提高对新事物的接受能力和应用能力，推动工作创新发展。三是工作标准不够高，对细节的关注不够。在日常工作中，对细节的关注不够，导致一些工作存在瑕疵。例如，在组织活动时，未能充分考虑各种细节，导致活动效果不佳。这说明在工作标准方面还需进一步提高，加强对细节的关注，确保各项工作高质量完成。四是工作标准不够高，对质量的要求不够严格在日常工作中，对质量的要求不够严格，导致一些工作存在质量问题。例如，在文件起草和审核过程中，未能严格把关，导致文件质量不高。这说明在工作标准方面还需进一步提高，加强对质量的要求，确保各项工作高质量完成。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密，存在"两张皮"现象。在推动党建工作与业务工作融合过程中，存在融合不够紧密的情况，导致党建工作与业务工作"两张皮"现象依然存在。例如，在制定年度工作计划时，未能将党建工作与业务工作有机结合，导致党建工作在实际工作中未能充分发挥作用。这说明在党建工作与业务工作融合方面还需进一步加强，确保两者协同发展，相互促进。二是对基层党组织的指导和支持不够，影响党建工作质量。在对基层党组织的指导和支持方面，存在不够到位的情况。例如，在基层党组织开展活动时，未能提供足够的资源和支持，导致活动效果不佳。这说明在对基层党组织的指导和支持方面还需进一步加强，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，确保党建工作质量。三是对干部的激励机制不够完善，影响干部工作积极性。在干部激励机制方面，存在不够完善的情况。例如，在干部考核评价中，未能充分考虑干部的实际表现和贡献，导致一些干部工作积极性不高。这说明在干部激励机制方面还需进一步完善，提高干部工作积极性，确保干部队伍的活力和创造力。四是对干部的培养和发展不够重视，影响干部队伍的长远发展。在干部培养和发展方面，存在不够重视的情况，导致干部队伍的长远发展受到影响。例如，在干部培训和职业发展规划中，未能提供足够的资源和支持，导致一些干部职业发展受限。这说明在干部培养和发展方面还需进一步加强，提高对干部培养的重视程度，确保干部队伍的可持续发展。

二、问题原因剖析

（一）坚定"政治三力"有差距。为一名党员领导干部，把工作融入党和国家事业大局，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫"两个确立"、做到"两个维护"是最起码的政治要求。结合自身实际，无论是自身存在的理论学习不够深入，还是工作作风不够严实，还是带头表率发挥不够，说到底，就是强化理论武装、提升"政治三力"没有真正刻进骨子里、落到行动上。

（二）践行党的宗旨有差距。没有始终把加强党性锻炼、增强党性修养作为毫不放松的思想自觉、政治自觉和行动自觉，不知不觉中有时放松了对主观世界的改造。虽然自己在工作中力所能及地为做好分管工作履职尽责，但通过深入对照检查，我感到自己与党的要求相比、与先进人物相比，宗旨意识有时有所淡化，与干部职工沟通交流不够。这说明，自己在践行党的宗旨、执行党的群众路线上还有很大改进和提升空间。

（三）永葆进取精神有差距。深入查摆剖析，在内心里很想把本职工作做好，但随着年龄增长，工作热情和劲头有所消减，不自觉地存在缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲。对最新的政策把握和日常工作动态敏锐性不够，创新意识、开拓意识不强，思考问题、推动工作习惯于循规蹈矩、按部就班，遇到问题摆脱不了条条框框的限制，前瞻性、预见性不够，工作亮点不多。

（四）强化纪律观念有差距。虽然能始终严守遵守党的各项纪律，自觉抵制各类消极腐败言论和行为。但面对越往后越严的从严治党形势，如何充分落实好"一岗双责"，实现对分管领域的党风廉政、廉洁文化建设的强化提升，思考不深、办法还不多。执行党的纪律，尤其是对分管部门党员干部引导上，偶尔也存在好人主义思想。

三、整改措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位。深化学习内容，制定系统的政治理论学习计划，深入学习习