统战部副部长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）

统战部副部长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为统战部副部长，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合统战工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对习近平总书记关于统一战线重要思想学习领会不够深入，工作政治站位不够高。在学习贯彻"长期执政"重要思想时，理解不够透彻，把握不够准确，未能全面深入理解统一战线在巩固党的执政地位中的重要作用。在工作中对政治原则把握不够坚定，存在把统战工作等同于一般群众工作的倾向。特别是在民营企业统战工作中，对涉及政治原则问题不敏感、应对不及时，对个别非公有制经济人士在政治上不够成熟的言行重视不够，教育引导不够有力。在港澳台统战工作中，对加强意识形态引导不够自觉，对一些政治性强的问题讲话把关不严，有时存在表态不够鲜明的情况。

二是贯彻落实民主集中制不够自觉，执行重大事项请示报告制度不够严格。存在把一些需要集体研究的问题由分管领导个人决定的现象，对一些重要工作部署、重大活动安排、重要人事调整等事项未能及时向部务会报告。在统战工作调研中，存在调研成果质量不高的问题，对一些深层次的问题挖掘不够深入，分析不够透彻，导致一些调研建议缺乏针对性和可操作性。在与党外人士交往中，有时把握不够慎重，未能严格执行请示报告制度，存在先开展活动后报告的情况。对分管部门的一些重要统战工作，未能及时向分管领导请示汇报。

三是落实意识形态工作责任制不够到位，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对统一战线领域意识形态工作的复杂性认识不够深刻，工作措施不够有力。在开展统战宣传时，对一些敏感问题把关不够严格，导致出现一些不够准确的表述。在协调处理民族宗教领域矛盾纠纷时，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，应对处置不够有力。在参与处理涉及统一战线的公共事件时，政治站位不够高，对一些敏感性问题研判不够深入，有时存在把政治问题当成一般工作问题来处理的情况。对统战领域舆情研判不够及时，对一些错误思潮和言论抵制批驳不够坚决。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是对统一战线工作纪律规矩把握不够严，在与党外人士交往中把握原则不够坚定。在落实党的统一战线工作条例等制度规定时，存在一定偏差。对一些统战工作中的原则性问题把握不够到位，有时为了工作需要而放松了纪律要求。在与党外人士交往过程中，未能始终保持共产党员的政治本色，有时存在不够庄重的情况。在参加统战对象举办的活动时，对一些不符合规定的安排未能及时制止，存在不愿得罪人的心理。在统战工作中，有时存在重感情交流轻政治引导的倾向，对一些错误认识和不当言行批评教育不够及时。对分管部门在执行统战工作纪律方面督促检查不够有力。

二是工作作风不够扎实，联系服务党外人士不够深入。在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花的现象，对基层统战工作情况了解不够全面深入。对党外知识分子、非公有制经济人士等统战对象的思想动态掌握不够及时，服务不够精准。在开展联谊交友活动时，存在搞形式、走过场的问题，未能真正了解统战对象的所思所想。在协调解决统战对象反映的问题时，存在推诿扯皮的现象，办事效率不高。对基层统战工作力量薄弱的问题重视不够，指导帮助不够有力。在推进统战工作创新发展中，存在墨守成规、因循守旧的问题，工作方式方法创新不够。

三是纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距，对一些不当的吃请应酬未能坚决制止。在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的情况。在经费使用管理上，对一些统战活动经费使用把关不够严格，存在超预算开支的问题。在统战工作信息化建设中，对涉密信息管理不够规范，存在泄密隐患。对分管部门的财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在制度执行不严格的问题。在选人用人方面，对一些关键岗位人员的政治素质考察不够深入。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动统战工作创新发展的担当精神不够强，工作推进力度不够大。面对新形势下统战工作的新情况新问题，研究思考不够深入，改革创新不够有力。在推进"两个健康"工作中，对如何破解民营企业发展难题研究不够，帮扶措施不够精准。在推进党外知识分子统战工作中，对如何更好发挥他们在科技创新、成果转化中的作用谋划不够，工作成效不够明显。在开展新的社会阶层人士统战工作中，对如何创新工作方式方法研究不够，对新媒体从业人员、互联网人士等群体的工作覆盖面不够广。对统一战线工作规律把握不够深入，工作创新不够主动。

二是抓班子带队伍的工作不够有力，教育培养管理不够到位。对分管部门干部队伍建设重视不够，在培养选拔年轻干部方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，对统战工作专业知识培训重视不够，导致一些干部统战工作能力不强。在干部交流轮岗方面，机制不够完善，培养锻炼不够系统。对统战干部的政治素质要求把握不够严格，对一些干部在与党外人士交往中出现的不当言行教育提醒不够及时。在选人用人方面，对一些岗位人员的能力素质考察不够全面，存在用人不当的问题。对统战干部的从严管理要求落实不够到位。

三是推动工作落实的执行力不够强，督促检查不够严格。在贯彻落实上级决策部署时，存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力，工作进展缓慢。在统战工作督导检查中，对发现的问题整改不够彻底，跟踪问效不够。对基层统战工作指导不够具体，帮助解决实际问题不够有力。在统战工作考核评价中，对工作成效的考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不够。对分管部门的重点工作完成情况督促检查不够严格，存在工作推进不平衡的问题。在统战信息报送工作中，对信息质量把关不够严格。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是履行管党治党政治责任不够到位，党建工作与业务工作融合不够紧密。对分管部门党建工作重视不够，在推进党建工作与统战业务工作深度融合上思路不够清晰，措施不够有力。在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿提升不够有力，战斗堡垒作用发挥不够充分。在党员教育管理中，对党员干部的理想信念教育不够深入，党性修养有待加强。特别是在非公有制经济组织、社会组织等新兴领域党建工作中，对如何扩大党的组织和工作覆盖研究不够深入，工作推进不够有力。对分管部门党风廉政建设工作抓得不够紧，监督管理不够严格。

二是落实意识形态工作责任制不够严格，分析研判不够深入。对统一战线领域意识形态工作规律把握不够准确，工作措施不够有力。在统战宣传工作中，对一些重大主题宣传策划不够周密，宣传效果不够理想。在民族宗教工作中，对涉及政治安全、意识形态安全的问题研判不够深入，应对处置能力不够强。在开展理论研究工作时，对一些重要理论问题研究不够深入，对错误思潮批驳不够有力。在新媒体统战工作中，对网络意识形态斗争的复杂性认识不够深刻，工作措施不够有效。对分管部门意识形态工作督促检查不够严格。

三是党内政治生活不够严肃，批评和自我批评不够深入。在组织生活会、民主生活会上，批评和自我批评辣味不够，红脸出汗的效果不明显。在开展谈心谈话时，针对性不强，交心交底不够。在执行民主集中制原则时，存在以集中代替民主、以民主代替集中的现象。对分管部门干部监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够果断。在党内政治生活中，对重要事项、重大问题研究讨论不够充分，决策的民主性、科学性有待提高。对党员干部教育管理监督不够有力，存在松松垮垮的现象。

二、原因分析

（一）理想信念不够坚定、党性修养不够深厚。对党的创新理论学习不够深入，对习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想领会不够深刻，政治站位和政治觉悟有待提高。在实际工作中，对政治纪律和政治规矩执行不够严格，有时存在把政治问题当作一般性问题来对待的倾向。对统一战线工作的政治性、政策性、原则性认识不够深刻，在处理一些敏感问题时政治把握不够准确，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要进一步提升。

（二）担当精神不够强、创新意识不够浓。面对新时代统战工作的新形势新任务，对统一战线工作规律把握不够深入，解决问题的办法不够多。在工作中安于现状、因循守旧，创新意识和创新能力不足，对一些深层次问题研究不够深入，工作质量和水平有待提高。对分管部门干部队伍建设统筹谋划不够，干部教育培训工作力度不够大，影响了干部能力素质提升。存在一定的形式主义、官僚主义作风，调查研究不够深入，工作落实不够扎实。

（三）责任担当不够重、作风建设不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行管党治党政治责任不够到位。在党建工作与业务工作融合上思路不够清晰，措施不够有力。对分管部门干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于松的问题。党内政治生活不够严肃，对一些违反纪律规矩的问题处置不够及时，监督执纪问责不够严格。工作作风不够扎实，联系服务党外人士不够深入，推动工作落实的执行力不够强。

（四）纪律意识不够强、制度执行不够严。对党规党纪学习不够深入，纪律规矩意识不够强，在一些重要工作中存在越规越矩的情况。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面存在差距，对一些不当行为制止不够坚决。制度执行不够严格，重大事项请示报告制度落实不够到位，存在先斩后奏的现象。对分管部门的监督管理不够严格，对制度执行情况检查不够深入，导致一些制度形同虚设。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思