金融类国企党委书记2024年民主生活会个人发言提纲（四个带头）

金融类国企党委书记2024年民主生活会个人发言提纲（四个带头）

根据《关于做好2024年度金融企业民主生活会有关工作的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕"四个带头"，坚持"三个摆进去"，通过与班子成员、各部门负责人以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议38条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。

一、对照查摆的突出问题

1．在"严守政治纪律规矩，维护党的团结统一"方面

一是政治理论学习不够深入，理论武装有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于金融工作的重要论述学习不够系统深入，存在学习碎片化、表面化的问题。在学习过程中，重形式轻内容，满足于完成规定动作，缺乏深入钻研的精神。比如，在学习党的二十届三中全会关于金融领域改革的重大部署时，没有深入思考如何结合企业实际推动金融改革创新，对金融领域全面深化改革的新要求新任务把握不够准确。在日常政治理论学习中，虽然能够组织各类学习活动，但学习效果不够理想，存在"学习与工作"两张皮的现象。对企业风险防控的政治属性认识不足，在金融管理中，有时过于注重经济效益，忽视了政治责任，在防范化解金融风险方面，缺乏政治敏锐性和政治洞察力。

二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决到位。对金融工作的政治性、人民性认识不够深刻，在推进金融服务实体经济、防范化解金融风险等工作中，存在重效益轻责任的问题。比如，在落实支持小微企业、乡村振兴等政策时，担心风险和效益问题，工作推进不够有力。在防范化解金融风险方面，对一些潜在风险重视不够，排查不够细致，处置不够及时。在服务实体经济方面，存在"唯ROE论"的倾向，对一些关系国计民生的重点领域和薄弱环节支持不够。特别是在落实减费让利政策时，存在打折扣、搞变通的问题，影响了政策效果。在金融改革创新方面，存在畏难情绪，对一些涉及深层次矛盾的改革，推进不够坚决，落实不够到位。

三是维护政治纪律和政治规矩的自觉性不强。对金融领域的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。在金融监管政策执行中，有时存在选择性执行的现象。对企业内部存在的违反政治纪律和政治规矩的言行，发现不够及时，处置不够坚决。比如，对一些员工在网络上发表的不当言论重视不够，对一些违反中央八项规定精神的问题查处不够严格。在防范化解金融风险方面，对一些违规经营行为查处不够及时，甚至存在"包庇"现象。特别是在执行党的组织纪律方面，存在"松、散、软"的问题，对干部管理制度执行不够严格，违反组织程序的问题时有发生。

2．在"增强党性砥砺作风，坚守纪律底线"方面

一是党性修养不够深厚，党员意识有所淡化。作为企业党委书记，对党性修养重视不够，在日常工作和生活中，对照党员标准要求不够严格。有时把金融企业等同于普通企业，忽视了国有金融企业的政治属性和责任担当。比如，在经营决策时，过分强调市场化运作，忽视了党的领导，存在"两张皮"现象。在服务实体经济方面，对一些关系国计民生的重点领域，支持力度不够，存在重效益轻责任的问题。在企业发展中，有时过分追求经济效益和规模扩张，忽视了风险防控和社会责任，没有体现出党员领导干部应有的境界和担当。特别是在一些重要决策中，个人主义思想严重，不能正确处理个人利益与组织利益的关系。

二是工作作风不够扎实，落实不够有力。在工作推进中，存在急功近利、浮于表面的问题。特别是在金融服务实体经济方面，工作不够深入，对企业需求了解不够透彻，服务不够精准。在防范化解金融风险方面，排查不够细致，处置不够及时，存在"算小账"的问题。比如，在不良资产处置工作中，对一些问题企业，处置不够及时，导致风险积累。在内部管理中，存在抓而不实、抓而不细的问题，对一些制度执行不够严格，监督检查不够到位。在服务基层一线时，调研走访流于形式，对基层困难和问题了解不够深入，解决不够及时。特别是在推进重点工作时，统筹协调不够有力，工作进展缓慢。

三是纪律规矩意识不够强，存在松懈思想。对金融领域的廉政风险认识不够深刻，防范不够有力。在业务经营中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。比如，在信贷管理、资产处置等关键环节，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。在员工教育管理方面，警示教育不够深入，廉洁从业意识不够强，存在廉政风险。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，存在"法不责众"的错误认识。在规范权力运行方面，制度建设不够完善，监督制约不够有效，存在廉政隐患。

3．在"遵规守纪勇于担责，积极开拓创新"方面

一是担当作为不够有力，面对困难退缩不前。在金融改革创新和风险处置方面，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。特别是在推进一些深层次改革时，担心风险和责任，工作推进不够坚决。比如，在处置不良资产时，对一些难啃的"硬骨头"，工作推进不够有力，存在"等靠要"思想。在服务实体经济方面，对一些关系国计民生的重点领域和薄弱环节，支持不够有力，存在"避重就轻"的现象。在防范化解金融风险方面，对一些复杂问题，研究不够深入，处置不够及时，影响了工作成效。特别是在一些需要创新突破的领域，思路不够开阔，办法不够多，工作进展缓慢。

二是创新意识和能力不足，跟不上时代要求。对金融科技发展趋势把握不够准确，创新意识不够强，特别是在数字化转型方面，思路不够清晰，推进不够有力。比如，在金融产品创新方面，对市场需求研究不够深入，创新不够精准，服务实体经济的效果不够明显。在业务模式创新方面，思维比较保守，对新技术、新模式应用不够及时，影响了市场竞争力。在内部管理创新方面，方式方法比较陈旧，效率不够高，制约了企业发展。特别是在运用新技术推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效果。

三是推进工作落实不够有力，统筹协调能力不足。在工作推进过程中，存在重部署轻落实的问题，对一些重点工作，督促检查不够有力，效果不够明显。特别是在推进跨部门协作时，统筹协调能力不足，工作推进不够顺畅。比如，在推进普惠金融工作时，部门协同不够，资源整合不够，影响了工作成效。在风险处置工作中，对需要多部门配合的事项，协调不够及时，处置不够有效。在服务实体经济方面，对一些综合性问题，研究不够深入，解决不够及时，影响了服务质效。

4．在"履行从严治党责任，强化管党治党"方面

一是全面从严治党主体责任落实不够有力。作为企业党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。在落实党建工作责任制时，存在"一手硬、一手软"的问题。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对金融从业人员的廉洁从业教育不够深入，警示教育不够有力。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约不够有效。

二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在执行党内政治生活制度时，存在形式主义问题，质量不高。比如，在开展"三会一课"时，内容形式不够丰富，吸引力不够强。在组织生活会上，批评和自我批评不够深入，辣味不够。在民主生活会上，对问题的剖析不够深刻，整改不够彻底。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。

三是党风廉政建设责任制落实不够到位。在落实党风廉政建设责任制时，压力传导不够，工作抓得不够实。特别是在金融领域的廉政风险防控方面，措施不够有力，效果不够明显。比如，在信贷管理、资产处置等重点领域，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在员工教育管理方面，警示教育不够深入，廉洁从业意识不够强。在违纪违规问题查处方面，力度不够大，震慑作用不够明显。特别是在执行中央八项规定精神方面，查处不够严格，存在"法不责众"的问题。

二、深刻剖析问题根源

一是政治站位不够高，党性观念有所淡化。对金融工作的政治性、人民性认识不够深刻，存在"市场化"与"政治性"割裂的问题。在工作中，过分强调经济效益，忽视了政治责任，对金融服务实体经济、防范化解金融风险等工作的重要性认识不够。特别是在一些重大决策中，政治考量不够充分，对一些涉及政治原则的问题判断不够准确。同时，党员意识不够强，对党员标准要求执行不够严格，在一些重要关头，组织观念不够强，担当精神不够足。

二是宗旨意识不够强，工作作风不够扎实。没有始终坚持以人民为中心的发展思想，在工作中存在重效益轻责任、重发展轻民生的问题。对基层困难和问题重视不够，解决不够及时。特别是在服务实体经济方面，对企业需求了解不够深入，服务不够精准。在工作推进中，存在急功近利、浮于表面的问题，对一些需要长期坚持的工作，耐心不够，韧性不足。

三是能力素质不够过硬，创新意识不够强。面对金融改革创新的新要求新任务，能力素质跟不上，本领恐慌日益凸显。特别是在金融科技发展方面，对新技术、新模式掌握不够及时，创新能力不足。在统筹协调方面，能力不够强，对复杂问题处理经验不够丰富。在推进工作落实过程中，执行力不够