县直单位机关干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

县直单位机关干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习不够深入。虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在支部集中学习时，经常玩手机、做与学习无关的事情，影响学习效果。个人自学缺乏系统性和计划性，往往是工作一忙就放下了。特别是在学习党的创新理论时，不能很好地联系实际谈认识。比如在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，理解不够深入，在基层工作中存在与理论脱节的问题。学习笔记潦草，心得体会质量不高。在支部组织的学习讨论时，发言深度不够，多是泛泛而谈。

二是参加组织生活不够自觉。因工作任务繁重，不能按时参加支部组织的活动。有时来不及参加组织生活，也不向支部请假说明情况。对支部的主题党日活动重视不够，参与度不高。比如支部组织的志愿服务活动，经常因工作繁忙推脱。在参加组织生活时，不能摆正位置，有时以业务工作为重，不能专心参与组织活动。特别是在党小组活动中，参与的积极性不高，有时出工不出力。对支部工作建议不多，参与度不够。在基层调研时，不能很好地发挥共产党员先锋模范作用。

三是政治敏锐性不够强。对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻，警惕性不够。有时在网络空间言行把握不够严格，对一些政治性较强的问题把握不准。特别是在落实中央重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进惠民政策落实时，对政策理解不够深入，工作不够扎实。对机关党员干部中出现的一些错误言论，不能及时提出批评意见。作为一名党员干部，政治站位不够高，对标对表意识不够强。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养的自觉性不够。党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。在日常工作中，有时把自己混同于普通工作人员，忘记了共产党员的身份。比如在服务群众时，不能始终保持耐心细致的态度，存在不耐烦的情绪。对待批评和自我批评态度不够端正，在组织生活会上开展批评时避重就轻。工作中存在形式主义、官僚主义问题，特别是在开展基层调研时，多是走马观花，不能深入了解实际情况。有时对待服务对象存在冷冷冰冰的现象，服务意识不够强。

二是遵守纪律不够严格。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。比如在执行考勤制度时，有时存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。对支部工作安排执行不够严格，有时存在无故缺席的情况。在工作中还存在散漫情况，效率和质量有待提高。特别是在基层工作中，对一些违反纪律的现象不敢较真碰硬。有时对待群众诉求推诿扯皮，工作作风不够扎实。对党的组织生活制度执行不够严格。

三是工作作风有待改进。在工作中存在浮在表面、不够深入的问题。对群众反映的问题，处理不够及时，存在推诿扯皮的情况。有一次群众反映涉及多个部门的问题，没有主动协调，导致问题久拖不决。创新意识不够强，工作方式方法比较单一，缺乏实效。在基层调研时，不能深入实际，体察民情。对待服务对象不够热情，存在冷漠现象。有时工作中抓落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为意识不够强。面对工作中的困难和问题，缺乏主动担当的勇气，存在畏难情绪。对分内工作尽责不够，有时存在推诿扯皮的现象。特别是在推进重点工作时，对一些难啃的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气。比如在推进重点项目建设时，因怕得罪人、怕担责任，工作推进不够有力。对一些矛盾问题，往往采取"和稀泥"的做法，不敢较真碰硬。创新意识不足，对工作的谋划部署缺乏前瞻性。

二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维。对业务工作面临的新情况新问题研究不够，工作思路比较陈旧。比如在推进信息化建设时，对新技术应用不够主动，创新意识不够强。满足于完成规定动作，对自主创新工作积极性不高。对基层的好经验好做法总结提炼不够。特别是在推动工作创新方面，缺乏系统思考和超前谋划。对年轻同志的创新建议支持不够。

三是工作落实不够扎实。工作中还存在推诿扯皮、效率不高的问题。对一些需要统筹协调的工作，牵头协调作用发挥不够。比如在推进重点项目时，部门间的协调配合不够顺畅，影响工作进度。对基层反映的问题，解决不够及时彻底。有时存在只布置不检查、重部署轻落实的问题。特别是在服务群众方面，还存在"门难进、脸难看、事难办"的现象。

（四）带头遵守党的纪律要求方面

一是组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，常会因工作繁忙缺席。对支部的一些重要活动，参与度不高，影响组织生活的正常开展。比如支部组织的主题党日活动，因工作原因经常请假。在执行请示报告制度方面还不够规范，存在先斩后奏的情况。对支部工作安排落实不够坚决，存在打折扣的现象。参加组织生活时，不能很好发挥作用。特别是对一些需要全体党员参加的重要活动，出席率不高。

二是工作纪律执行不够严格。在组织生活中存在松散情况，时间观念不够强。比如支部集中学习时，有时看手机、做其他事情。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。在工作中还存在形式主义问题，对支部一些活动走过场，重形式轻实效。特别是在参加组织生活时，有时心不在焉，影响学习效果。对支部工作部署执行不够有力，完成质量还需提高。作为一名机关党员干部，在遵守纪律方面还存在差距。

三是生活作风方面存在不足。生活中还存在奢靡之风，有时超前消费、铺张浪费。在社交方面不够谨慎，人情往来不够规范。比如在节假日期间，对一些邀请把关不够严格。对"八小时以外"的活动管理不够严，存在不当社交的情况。特别是在廉洁自律方面存在差距，对家属子女教育管理不够严格。有时没有处理好个人利益与组织纪律的关系，存在侥幸心理。对廉洁自律的重要性认识不够深刻。

二、问题产生的原因分析

（一）理想信念不够坚定。对马克思主义信仰和中国特色社会主义信念的坚定性不够。理论学习存在功利主义倾向，不能真正做到学深悟透、知行合一。对党的性质宗旨理解不够深入，在工作中还存在个人主义和功利主义思想。党性修养不够自觉，有时会出现一些违背党员身份的言行。特别是在面对困难和挫折时，理想信念不够坚定，容易产生消极情绪。理论武装不够扎实，影响工作的政治性和方向性。对党员身份的认识有所淡化，在工作中存在放松要求的情况。

（二）宗旨意识不够强。党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固。工作中存在官本位思想，对群众反映的问题重视不够。面对群众困难时，同理心不够强，服务意识不够浓。在工作中主动作为不够，存在懒政怠政现象。对群众反映的问题重视不够，解决不够彻底。工作作风不够扎实，存在形式主义倾向，与群众感情联系不够紧密。对党的群众路线认识不够深刻，在密切党群关系方面缺乏有效举措。容易满足于一般性工作，缺乏为民服务的热情。

（三）担当精神不够强。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。对工作安排，不愿承担具体任务，存在推诿和回避现象。创新意识不足，对工作的谋划部署缺乏前瞻性，满足于过得去就行。缺乏攻坚克难的勇气和魄力，导致一些工作长期得不到有效解决。对需要担当作为的事项，态度不够积极，落实不够有力。特别是在推动工作创新发展方面，缺乏主动性和创造性。

（四）纪律观念不够强。对党的纪律要求认识不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。对组织生活制度执行不够严格，存在无故缺席的情况。在遵守纪律方面，不能始终保持严格自律的态度。有时存在放松要求的心态，对工作安排执行不够坚决。对违反纪律的现象，不能及时提出批评意见。特别是在参加组织生活方面，不能严格要求自己，影响组织生活的正常开展。对党的纪律建设重要性认识不够深刻。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，提高政治站位

坚持把政治理论学习作为首要任务，建立个人学习计划，每天保证两小时以上的学习时间。系统学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和实践要求。每周至少写一篇心得体会，每月完成一篇学习总结。充分利用"学习强国"等平台，持续深入学习。定期参加支部组织的培训，不断提高政治素养。注重理论联系实际，把学习成果转化为做好本职工作的能力。加强党史学习，从党的光辉历史中汲取智慧和力量。建立政治理论学习长效机制，形成善于学习、勤于思考的良好习惯。组织开展形式多样的学习讨论活动，增强学习实效。提高政治敏锐性，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（