国有企业党委领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告

国有企业党委领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告

按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，党委班子紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，推动国有企业高质量发展"主题，认真开展对照检查，扎实推进各项工作。现将本次民主生活会会后情况报告如下。

一、会前准备工作情况

（一）精心制定会议方案。严格依据上级党组织相关要求，企业党委组织专题会议研究部署，结合实际制定详细的民主生活会工作方案。明确会议主题，确定学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料、开展批评与自我批评等工作步骤、议程和要求，细致安排各项准备工作的时间节点和责任人。

（二）扎实组织理论学习。以党委理论中心组学习为主要形式，结合个人自学，组织领导班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述以及党的二十届三中全会精神等内容。全年党委理论中心组共开展集中学习12次，其中针对民主生活会相关内容的专题学习4次。同时，通过线上学习平台推送学习资料30余篇，要求领导班子成员撰写学习心得，人均撰写心得5篇以上，提高思想认识，打牢思想基础。

（三）广泛征求意见建议。通过多种渠道和方式广泛征求意见。印发征求意见函，向所属各基层单位、机关各部门以及部分合作伙伴发放，共收回有效反馈意见函120份，征集到意见建议85条。召开3场座谈会，分别由企业主要领导和分管领导主持，邀请基层员工代表、业务骨干、离退休职工代表等共计150余人参加，收集意见建议70条。设置意见箱和开通网络征求意见平台，共收到线上线下意见建议40条。经过梳理汇总，共整理出涉及企业战略发展、经营管理、人才培养、企业文化等方面的意见建议120余条。

（四）深入开展谈心谈话。按照"四必谈"要求，即领导班子成员之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间必谈，主要负责同志与班子成员之间必谈，广泛开展谈心谈话。专门设置了3间谈心谈话室，安排充足时间进行谈话。据统计，累计谈心谈话200余人次。谈话过程中，大家坦诚相见，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，把问题谈开、把思想谈通、把意见谈好，为开好民主生活会营造了良好氛围。

（五）认真撰写对照检查材料。领导班子对照检查材料由党委书记主持起草，多次召开党委会研究讨论，并广泛征求各方面意见，反复修改完善，前后修改达8次。班子成员个人发言提纲均由本人亲自撰写，紧密结合个人思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出具体的整改措施。党委书记对班子成员的发言提纲进行严格把关，共提出修改意见50余条，确保对照检查材料质量高、问题准、措施实。

二、会中情况

（一）会议主题突出。会议紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，推动国有企业高质量发展"这一主题，领导班子成员紧密围绕主题，结合自身工作实际，深入进行对照检查和党性分析。

（二）会议程序规范。会议由党委书记主持，严格按照既定议程进行。首先，通报了上年度民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。其次，党委书记代表领导班子作对照检查，深入查摆了领导班子在思想政治、经营管理、改革创新、党的建设等方面存在的问题，分析了问题产生的根源，提出了整改方向和措施。然后，班子成员逐一进行个人对照检查，开展自我批评，每位成员发言后，其他成员依次对其提出批评意见。最后，党委书记对会议进行了总结，明确了下一步整改工作的要求和重点。

（三）严肃开展批评与自我批评。在批评与自我批评环节，领导班子成员坚持刀刃向内，敢于揭短亮丑。在自我批评中，大家紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查找自身在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，不回避、不遮掩，做到了见人见事见思想。在相互批评中，大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是、开诚布公地提出批评意见，共提出批评意见100余条。

三、会后整改情况

（一）制定整改方案。会后，党委领导班子及时召开会议，对民主生活会上查摆出的问题进行了全面梳理，制定了详细的整改方案。明确了整改目标、整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。整改方案共涉及6个方面、30项具体问题，针对每个问题都制定了具体的整改措施，如在加强理论学习方面，提出了制定年度学习计划、增加集中学习次数、加强学习成果考核等措施；在提升经营管理水平方面，提出了优化业务流程、加强成本控制、完善绩效考核制度等措施。

（二）明确整改责任。将整改责任明确到每位班子成员，要求班子成员按照"一岗双责"的要求，切实抓好分管领域的整改工作。党委书记作为整改工作的第一责任人，负责全面统筹协调整改工作，定期听取整改情况汇报，及时研究解决整改工作中存在的问题。其他班子成员按照分工，各司其职，密切配合，形成了整改工作的强大合力。

（三）建立整改台账。为确保整改工作落到实处，建立了整改台账，对整改工作进行跟踪管理。对每项整改任务的进展情况进行详细记录，实行销号制度，整改完成一项，销号一项。同时，定期对整改台账进行梳理分析，及时发现整改工作中存在的问题和不足，调整整改措施，确保整改工作取得实效。

（四）加强监督检查。成立了整改工作监督检查组，定期对整改工作进行监督检查。通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对班子成员和各部门的整改工作进行全面检查，对整改工作不认真、整改措施落实不到位的，及时进行通报批评，责令限期整改。同时，将整改工作纳入年度绩效考核体系，与班子成员和干部职工的绩效奖金挂钩，确保整改工作取得实实在在的效果。

四、会议取得的成效

（一）思想认识进一步提高。通过会前的理论学习和会上的深入交流，领导班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的理解，对党的二十届三中全会精神有了更准确的把握，进一步增强了"四个意识"、坚定了"四个自信"、做到了"两个维护"。大家深刻认识到，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须始终坚持党的领导，坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署，以高质量发展为目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

（二）班子凝聚力进一步增强。在民主生活会上，领导班子成员之间坦诚相见，开展了严肃认真的批评与自我批评。通过相互批评，大家指出了彼此存在的问题和不足，增进了相互之间的了解和信任，消除了隔阂和误解。同时，通过共同研究整改措施，明确了工作方向和重点，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。大家表示，将以此次民主生活会为新的起点，加强沟通协作，相互支持配合，共同推动企业各项工作取得新的成绩。

（三）工作作风进一步转变。通过查找和解决工作中存在的问题，领导班子成员的工作作风得到了明显转变。大家更加注重深入基层、深入群众，倾听员工的意见和建议，切实解决员工关心的热点难点问题。同时，更加注重工作的落实和执行，加强了对各项工作的跟踪检查和督促指导，确保各项工作任务落到实处。工作中，大家勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题，形成了良好的工作氛围。

（四）发展思路进一步明确。结合民主生活会上查摆出的问题和企业实际情况，领导班子进一步明确了企业的发展思路和方向