市林业局领导班子2024年民主生活会整改工作方案(第2/2页)

市林业局领导班子2024年民主生活会整改工作方案(第2/2页)

在深入贯彻落实上级相关要求的过程中，市林业局党委积极作为，全面部署，有条不紊地开展各项会前准备工作。从系统且深入的集中学习，到一对一、面对面的深入谈心谈话，再到深刻且全面的检视剖析，以及对各类问题进行细致入微的梳理，每一个环节都做到扎实推进，力求精准把握问题实质。在此基础上，市林业局党委严格按照相关规定和要求，不折不扣地组织召开了专题民主生活会。此次民主生活会氛围严肃认真，领导班子成员之间坦诚交流、深刻反思，为后续整改工作的开展奠定了坚实基础。为切实将整改工作落到实处，确保每一项整改任务都能取得看得见、摸得着的扎实成效，特精心制定如整改方案。

一、总体要求

在新的发展阶段，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领全局工作的根本指导思想，这是我们始终不能偏离的方向。深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面领会其中蕴含的新理念、新思想、新战略，将其转化为推动林业工作的强大动力。尤其要全面落实习近平总书记关于生态文明建设和林业工作的重要指示批示精神，这是林业工作的行动指南和根本遵循。以此次民主生活会为重要契机，牢固树立问题导向，将发现问题、分析问题、解决问题贯穿工作始终。进一步强化责任担当意识，每一位领导班子成员都要切实肩负起自身职责，以扎实的工作作风、严谨的工作态度，全力推进整改工作。通过深入整改，切实解决当前林业工作中存在的突出问题，不断提升市林业局领导班子的凝聚力，使班子成员之间能够心往一处想、劲往一处使；提升战斗力，在面对各种困难和挑战时能够勇往直前、攻坚克难；提升执行力，确保各项决策部署能够迅速、准确地得到落实。为推动全市林业高质量发展提供坚强有力的保障，在生态文明建设的伟大征程中贡献林业力量。

二、整改目标

（一）政治素养显著提升。领导班子及成员要通过持续学习和实践锻炼，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在思想层面，要深入学习党的理论知识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持对党的忠诚；在政治层面，要坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止；在行动层面，要积极响应党中央的号召，将林业工作与国家战略紧密结合，确保林业工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。

（二）党性作风更加过硬。全面加强党性修养是每一位领导干部的必修课。要通过参加各类党性教育活动，深入学习党的历史，传承红色基因，汲取前进力量。严格遵守党的纪律和规矩，坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风。在工作中，要树立求真务实的工作态度，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题；要树立清正廉洁的良好形象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，营造风清气正的政治生态。

（三）履职能力大幅增强。勇于担当作为、敢于创新突破是新时代对领导干部的要求。领导班子要不断提升推动林业改革发展的能力和水平，在生态保护修复方面，要加大对森林、湿地等生态系统的保护和修复力度，提高生态系统的稳定性和服务功能；在森林资源管理方面，要加强对森林资源的监测和监管，严厉打击破坏森林资源的违法行为；在林业产业发展方面，要积极探索林业产业发展新模式，培育新的经济增长点，促进林业产业转型升级。

（四）从严治党全面落实。切实履行全面从严治党政治责任，将党的建设贯穿林业工作的各个环节。层层传导压力，从领导班子到基层党组织，再到每一位党员干部，都要明确自身责任。强化对林业系统各级党组织和党员干部的教育、管理和监督，通过开展各类培训、警示教育活动，提高党员干部的政治素质和纪律意识。确保党的各项决策部署在林业系统得到有效贯彻落实，以党建引领林业事业发展。

（五）意识形态和保密工作扎实推进。进一步强化意识形态工作责任制和保密工作责任制的落实。在意识形态工作方面，要提高对意识形态领域风险的防范化解能力，加强对林业系统内各类意识形态阵地的管理，确保正确的舆论导向；在保密工作方面，要加强保密管理，完善保密制度，提高保密技术防范水平，确保林业系统意识形态安全和国家秘密安全。

三、整改措施

（一）关于"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面"存在问题

政治理论学习深度不够：当前，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神时，存在流于表面的情况，对生态文明思想与林业工作的深度融合理解不够透彻，缺乏系统性和深入性。在实际工作中，无法将理论知识有效转化为推动林业发展的具体举措。

整改措施：精心制定详细的政治理论学习计划，每月安排至少〔*〕次集中学习研讨。在集中学习过程中，组织领导班子成员深入交流，分享学习心得和体会。邀请专家学者进行专题讲座，从理论高度和实践角度深入解读习近平生态文明思想。结合林业工作实际，开展丰富多样的案例分析和交流讨论活动，例如选取典型的林业生态项目，分析其中生态文明思想的应用和实践效果。要求领导班子成员撰写学习心得，加深对理论的理解和应用，将理论学习与实际工作紧密结合。

对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够深入：林业系统内部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在思想麻痹现象，这在一定程度上影响了工作的规范性和严肃性。

整改措施：每年组织〔*〕次政治纪律和政治规矩专题培训。培训内容不仅包括理论知识讲解，还通过举办培训班、观看警示教育片、开展知识竞赛等多种形式，增强培训的趣味性和吸引力。警示教育片选取具有代表性的违反政治纪律和政治规矩的案例，进行深入剖析，让干部职工深刻认识到违反纪律规矩的严重后果。知识竞赛设置丰富的奖项，激发干部职工的参与热情，通过竞赛加深对政治纪律和政治规矩的理解和记忆。

在贯彻落实上级决策部署时存在执行不到位的情况：对一些涉及林业改革发展的重大政策，在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致政策效果无法充分发挥，影响了林业改革发展的进程。

整改措施：建立健全上级决策部署跟踪落实机制。对每一项重要政策的贯彻落实情况进行定期检查和评估，明确责任人和时间节点。例如，制定详细的任务分解表，将政策落实任务细化到具体科室和个人，并明确每个阶段的完成时间。加强督促检查，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对执行不到位的情况及时发现并督促整改，确保政策执行不走样。

（二）关于"带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面"存在问题

党性锻炼不够经常：领导班子成员参加双重组织生活不够严格，与普通党员的交流互动较少，对基层党员的思想动态了解不够深入，不利于党组织凝聚力的提升和工作的有效开展。

整改措施：领导班子成员严格落实双重组织生活制度，每年至少参加〔*〕次所在党支部的组织生活。在组织生活中，主动与普通党员谈心谈话，了解他们在工作中的困难、生活中的需求以及思想上的困惑。加强对基层党员的教育引导，分享自己的工作经验和心得体会，帮助基层党员提高政治素质和业务能力。

工作作风不够扎实：存在重部署、轻落实的现象，对一些重点林业项目和工作任务的跟踪问效不够，导致部分工作进展缓慢，影响了林业工作的整体推进。

整改措施：建立重点工作任务台账，明确责任领导、责任科室和完成时限。每周对工作进展情况进行调度，通过召开工作例会的方式，各责任科室汇报工作进展，共同研究解决存在的问题。每月进行通报，对工作进展快、成效显著的科室进行表扬，对进展缓慢的项目进行重点督办，采取现场调研、专项督导等方式，确保各项工作落到实处。

对纪律规矩的执行不够严格：对林业系统内一些违规违纪行为发现不及时，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性，影响了干部职工的工作积极性。

整改措施：加强对纪律规矩执行情况的监督检查，每季度开展一次纪律作风专项检查。成立专门的检查小组，深入各科室、局属各单位进行全面检查。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。同时加强对典型案例的通报曝光，通过在单位内部网站、公告栏发布通报等方式，发挥警示震慑作用，让干部职工时刻保持对纪律规矩的敬畏之心。

（三）关于"带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面"存在问题

担当意识不够强：在面对一些复杂的林业改革发展难题时，存在畏难情绪，主动担当作为的勇气不足，这在一定程度上阻碍了林业改革发展的步伐。

整改措施：定期组织领导干部学习先进典型事迹，例如学习塞罕坝机械林场建设者、八步沙林场"六老汉"等先进群体的事迹，开展担当精神专题讨论。通过观看纪录片、邀请先进人物作报告等形式，让领导干部深刻感受到担当精神的力量。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、表现突出的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑，激发领导干部的担当意识和责任感。

创新能力不足：在林业工作中习惯于传统思维和方法，对新技术、新方法的应用不够积极，缺乏创新举措，无法适应新时代林业发展的需求。

整改措施：加强对林业新技术、新方法的学习培训，每年组织〔*〕次外出考察学习活动。选择在林业科技创新方面取得突出成就的地区进行考察，学习他们在森林资源监测、生态修复技术、林业产业发展等方面的先进经验和做法。设立林业创新项目专项资金，鼓励干部职工开展创新实践，对创新成果给予奖励，例如设立创新奖项，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的团队和个人给予物质奖励和精神鼓励。

对风险防控重视不够：在推进林业项目建设和改革发展过程中，对可能出现的风险评估不足，缺乏有效的防范措施，容易导致项目建设受阻，影响林业发展的稳定性。

整改措施：建立健全林业项目风险评估机制，在项目实施前进行全面的风险评估。邀请专业的风险评估机构或专家，对项目的技术可行性、经济合理性、环境影响、社会稳定等方面进行评估，制定风险防控预案。加强对项目实施过程中的风险监测和预警，通过建立风险监测指标体系，实时掌握项目进展情况，及时发现和处理潜在风险。

（四）关于"带头履行全面从严治党政治责任方面"存在问题

主体责任落实不够到位：领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作结合不够紧密，无法形成党建引领业务发展的良好局面。

整改措施：制定市林业局领导班子全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责分工，将党建工作纳入年度目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在年度工作会议上，同时部署党建工作和业务工作，明确各项工作的目标任务和责任人。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。

对基层党组织建设指导不够有力：部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，领导班子对这些问题的督促指导不够及时有效，影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。

整改措施：建立领导班子成员联系基层党组织制度，每位班子成员至少联系〔*〕个基层党组织。定期深入基层调研指导，了解基层党组织建设情况，帮助解决实际问题。每年组织〔*〕次基层党组织书记培训班，邀请党建专家、优秀党组织书记进行授课，通过理论讲解、案例分析、经验交流等形式，提高基层党组织书记的业务能力和管理水平。

对党风廉政建设工作监督检查不够严格：对林业系统内党风廉政建设工作的监督检查方式单一，缺乏深度和广度，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和防范，容易滋生腐败问题。

整改措施：完善党风廉政建设监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，加强对林业系统内党风廉政建设工作的监督检查。建立廉政风险防控体系，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，例如对林业项目审批、资金管理、物资采购等环节进行细致排查，制定防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。

（五）关于"履行意识形态工作责任制方面"存在问题

对意识形态工作重视程度不够：领导班子对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程，研究部署较少，导致意识形态工作在林业系统中相对薄弱。

整改措施：将意识形态工作纳入市林业局党委重要议事日程，每年至少召开〔*〕次专题会议研究意识形态工作。分析研判林业系统意识形态领域形势，关注网络舆情、社会舆论等方面对林业工作的影响，制定针对性的工作措施。例如，针对网络上出现的关于林业政策的不实言论，及时进行回应和澄清，引导正确的舆论导向。

意识形态工作队伍建设薄弱：缺乏专业的意识形态工作人才，现有工作人员的业务能力和素质不能满足工作需要，无法有效应对意识形态领域的各种挑战。

整改措施：加强意识形态工作队伍建设，通过内部培训、外部引进等方式，提高工作人员的业务能力和素质。每年组织〔*〕次意识形态工作业务培训，邀请专家进行授课，内容涵盖意识形态理论知识、舆情监测与应对、新媒体管理等方面。同时，积极引进具有相关专业背景和工作经验的人才，充实意识形态工作队伍。

对林业领域意识形态阵地管理不够严格：对林业系统内的网站、微信公众号等意识形态阵地的内容审核把关不够严格，存在一定的安全隐患，可能导致不良信息传播，影响林业系统的形象和声誉。

整改措施：建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任，加强对网站、微信公众号等阵地的内容审核把关。制定严格的信息发布审批流程，从信息采集、撰写、审核到发布，每个环节都明确责任人