2024年度领导班子民主生活会个人发言提纲（四个带头）

2024年度领导班子民主生活会个人发言提纲

根据省委、厅党组关于开好2024年度民主生活会的有关要求，现将专题民主生活会个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我坚持拥护党的领导，自觉贯彻党的路线方针政策，保持政治立场的坚定性。但理论学习有待加强，学用结合不紧，政治敏锐性仍需提升。一是理论学习劲头欠火候。在参与政治理论学习时，缺乏持之以恒的学习态度，学习计划执行不坚决，常因工作繁忙或其他事务随意中断学习进程，理论学习深度不够。比如学习党内重要文件、会议精神时，仅满足于通读文字内容，未能深入剖析其内涵与时代价值，对于理论知识的系统性把握不足。二是学以致用意识缺主动。虽然参与了各类政治理论培训，但在工作实践中，未能将所学理论与具体业务紧密关联。比如，在推进〔*〕转型工作，与党的二十届三中全会关于全面创新体制机制要求结合不足，习惯沿用〔*〕旧经验、老办法，未能主动从政治理论中汲取智慧，寻找解决问题的新思路。导致工作推动缓慢，工作思路局限，缺乏创新性举措。三是政治敏锐性尚待提升。身处复杂多变的政治环境中，对一些潜在的政治风险和问题反应迟缓，缺乏前瞻性的预判能力。在社交平台、公共场合讨论问题时，未能充分考量政治影响，对一些不当言论未能及时制止与纠正。在贯彻落实上级政策时，对政策背后的政治意图理解不够深刻，导致政策执行不到位，亟待提升政治鉴别力与政治判断力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是党性锻炼不够自觉。理想信念有所淡化，在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态。比如，对〔*〕款历史遗留问题，研究不够深入，解决方案思考不足，导致工作推进缓慢。二是工作作风仍需改进。工作中真正到基层单位沟通交流较少，了解业务情况、解决实际困难不多。存在重部署、轻落实的现象，一些工作谋划部署后，就由各部门自己去开展工作，跟踪督办问效不够。比如，我〔*〕归集困难的问题，多是当场交办给分管部门研究解决，亲自推进解决较少，抓落实存在短板。三是党内生活不够规范。参加业务工作会议多，以普通党员身份参加所在支部活动次数较少，与一般职工同志主动谈心谈话交流不够主动。比如，未能及时了解他们的思想动态、工作困惑及生活需求，导致党内生活缺乏应有的活力和凝聚力，不利于基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁、勇于担责、敢于创新方面。我能做到依规行事、廉洁奉公、主动担责、探索创新，但创新突破、攻坚克难、风险管控能力有待提升。一是创新意识仍需强化。在改革创新、破除体制机制障碍方面，意识和能力有待提升，常常依赖老经验处理新工作、用老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、敢想敢干的创新精神和胆识魄力。比如，在推进〔*〕数字化转型升级工作中，体制机制创新上存在"等、靠、要"思想，业务流程再造中过度依赖业务部门，未能充分发挥自身专业优势，主动思考、积极引导。二是缺乏迎难而上的勇气。虽然能按时完成领导交办的任务，但工作效率仍有待提高，开拓意识不够强烈。比如，在配合〔*〕监督任务时，过于谨慎，不愿在复杂工作中投入持续精力和毅力，导致监督效果与预期目标存在差距；在推动〔*〕项目建设中，对承建单位履约不到位处置偏软，导致工作滞后，影响单位年度预算执行。三是化解风险能力不足。对党的路线、方针、政策和决议执行情况的重视程度不够细致，致使个别矛盾问题未能及时解决。比如，今年对〔*〕工作疏于关注和督促，直到年底临近关账，在上级部门提醒和指导下才匆忙完成，反映出缺乏对矛盾风险的系统性建档排查督办。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。对分管领域党建工作与业务工作之间的关系未能精确把握，存在"两张皮"现象。比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确的思路和有力的措施；对所在支部的党建指导不够深入，政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性。二是纪律监督不够扎实，尽管自己分管纪检能够严格要求自己，但对干部职工的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。比如，个别职工偶有上班迟到早退现象，未能第一时间指出进行批评教育并纠正，影响单位整体工作作风。三是践行党规不够严实。没有完全做到内化于心、外化于行的境界。比如，能将纪律作风贯穿到日常工作中，但在"八小时"以外的日常生活之中，自我教育、警醒和约束不够坚决和彻底，没有将时刻保持纪律和规矩立起来、严起来的意识完全渗透到自己的灵魂深处。

二、反面典型案例剖析方面

"〔*〕"严重违纪违法案件极具典型性。在任职期间，他们无视党纪国法，肆意利用手中职权，为个人谋取巨额私利。从插手工程项目招标，收受开发商巨额贿赂，其行径严重扰乱了正常的工作秩序，破坏了公平公正的社会环境。这些行为不仅对单位内部造成了恶劣影响，还极大地损害了政府公信力，让群众对公职人员的廉洁性产生质疑，充分警示着我们，哪怕是看似普通的岗位，一旦权力失去约束，也会滋生腐败的恶果。深入剖析，问题根源主要体现在三个方面。其一，理想信念崩塌，在物欲横流的环境中，他们放弃了对党性的坚守，将个人利益凌驾于党和人民利益之上。其二，监督机制存在短板，使得权力在运行过程中脱离了监管视线，为他们的违法违纪行为提供了空间。其三，个人廉洁意识极为淡薄，缺乏对法律的敬畏之心，在面对利益诱惑时，轻易放弃了原则底线。

我必须深刻反思，引以为戒，从多方面严格要求自己，筑牢廉洁防线。在思想层面，我会持续加强自我教育，深入学习党的理论和廉政法规，不断坚定理想信念，时刻提醒自己坚守底线、不碰红线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。在工作层面，坚持公正用权、依法用权，涉及重大决策、项目审批等关键环节，严格按照规定流程操作，主动接受各方监督。同时，注重对身边工作人员的教育引导，定期开展廉政谈话，及时发现并纠正可能存在的问题，共同营造风清气正的工作环境。

三、原因分析

通过深入反思和剖析，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：

（一）理想信念不够坚定。政治理论学习尚不深入系统，理想信念略显动摇。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，理解仍需深化。尤其在党的创新理论的政治性、时代性、人民性方面，未能准确把握，理论指导实践的能力不足。在落实政治纪律时，缺乏从政治角度全面分析和掌控问题的意识，往往仅限于具体事务。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不到位，政治定位不高。对新修订的《条例》学习不够深入，理解不够透彻，日常工作中对标对表的自觉性不足。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命理解欠缺深度，宗旨意识逐渐淡化。面对新时代新要求，政治判断力、领悟力、执行力都存在不足。

（二）挺纪在前不够坚决。在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩未能做到内化于心、外化于行，标准要求不高。在落实中央八项规定精神中，对"四风"问题的新特征、新动向警惕性不足。在组织纪律执行中，对干部的日常教育管理不够严谨，监督执纪问责不够果断。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不足，群众工作方法欠缺成熟。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够细致。

（三）能力水平有待提高。能力与新时代新任务的要求不相符。对新时代新阶段的特点和规律理解不够深刻，缺少活跃的创新思维。在推动改革发展的过程中，研究新情况、新问题不够深入，解决问题的能力亟待提升。尤其在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹兼顾的能力欠缺，推动工作的策略有限。对基层实际情况了解不够全面，调查研究的深度不够，群众工作能力有待增强。在改革创新方面，思路未能打开，措施不够有力，突破性不明显。追赶超越的紧迫感不强，工作推进力道不足。对新技术、新手段的运用不够娴熟，工作效率和服务水平有待提高。

四、有关情况说明

（一）会前谈心谈话情况。

（二）上年度民主生活会整改措施落实情况。

（三）巡察整改落实情况。无巡察整改问题。

（四）个人有关重大事项情况。个人重大事项均已按要求及时申报，其中：

1.用车、司机、秘书等配备情况：无。

2.在国（境）内外拥有的房产、投资等方面：

3.配偶、子女及其配偶从业、国籍方面：

（五）群众反映、巡视、审计反馈、组织约谈函询情况。无此类情况。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）深化理论学习，坚定理想信念。一是强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十大报告等重要文献，积极参与政治理论培训和研讨活动，主动与专家学者交流，确保学习时间和效果，养成经常学习的习惯。二是注重学以致用，将所学理论与工作实践紧密结合，提高运用理论解决实际问题的能力，定期撰写学习心得，分