县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣本次会议主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上,对照党章党规党纪,对照初心使命,并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的收获与反思,广泛征求了班子成员、基层干部和群众的意见建议。在此基础上,我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为县委书记,我始终将对党忠诚作为首要政治品质,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在具体工作中,对标更高要求,仍存在一些差距和不足。

一是在将中央决策部署与〔*〕实际结合的创造性上还有欠缺。在推动高质量发展的过程中,有时对上级政策的理解和执行,更多地停留在"不折不扣"的层面,但在如何"创造性"地贯彻落实上思考不深、办法不多。例如,在推进新型工业化建设中,面对年产10万吨铝棒和年产5万吨铝型材新材料生产基地这类重大项目,我前期的关注点更多地集中在如何快速完成审批、保障土地供应、确保项目尽快投产达效等战术执行环节,但在如何将其深度嵌入国家新材料产业战略布局、如何围绕该项目进行前瞻性的产业链培育和技术创新生态构建等战略层面的谋划上,思考的深度和系统性还不够,导致政策红利与地方发展潜力的结合度未能达到最优。

二是在防范化解重大风险的预见性和敏锐性上仍需加强。面对当前复杂多变的宏观环境,虽然能够保持基本的底线思维和忧患意识,但在一些潜在风险的识别和预判上,有时存在一定的滞后性。比如,在推进新型城镇化,支持盛〔*〕都、〔*〕·御玺等房地产项目建设时,我更多地看到了项目对于拉动投资、提升城市品位的积极作用,但对于房地产市场波动可能引发的金融风险、社会稳定风险等传导效应,尽管有常规的风险评估,但主动进行压力测试、制定极端情况应对预案的自觉性还不够强,工作部署上存在"就事论事"的倾向,未能完全做到"草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来"。

三是在应对复杂局面、驾驭全局的政治能力上尚有提升空间。面对经济发展、社会稳定、民生保障、生态保护等多重任务交织叠加的复杂局面,有时会不自觉地陷入"单打一"的思维定式,统筹兼顾的能力有待进一步提升。在2025年第一季度推动23个重大项目集中开工,总投资达17亿元的背景下,我将主要精力放在了项目建设进度和投资完成率上,这固然是推动发展的关键。但在项目推进过程中,对于一些非紧急但重要的工作,如干部队伍的思想动态、基层治理中出现的新情况新问题等,关注和投入的精力相对不足,导致在处理一些突发性社会矛盾时,偶尔会感到准备不够充分,未能将所有工作都纳入"一盘棋"中通盘考量、系统推进。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,注重加强党性锻炼。但深刻反思,对照共产党人精神追求的崇高境界,自身在固本培元、锤炼党性方面还存在一些不足。

一是理论学习的"内化"与"转化"功夫下得还不够深。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组的集体学习,也能完成规定的自学内容,但有时满足于"学过了""记下了",在深层次的理解和领悟上,在如何将党的创新理论转化为谋划〔*〕发展的具体思路、破解改革难题的实际举措上,还存在差距。例如,在学习运用"千万工程"经验推进乡村全面振兴时,我能够组织干部学习其核心要义,但在如何结合〔*〕县天麻、蔬菜等特色产业基础探索形成具有〔*〕辨识度的实践模式上,更多的是进行常规性部署,缺乏那种由理论感悟升华为实践创新的深刻思考和系统设计,导致学习成果的实践转化率没有达到理想效果。

二是在党性修养融入日常工作生活的自觉性上有所弱化。在处理纷繁复杂的日常事务时,有时会不自觉地将工作等同于党性锻炼的全部,认为只要把工作干好了,就是党性强的体现,而对通过严格的党内政治生活来锤炼党性的重要性认识不足。比如,在参加所在支部的组织生活时,有时会因为工作繁忙而准备不够充分,发言时谈工作多、谈思想少,批评与自我批评的"辣味"不足,更多地是以一名领导干部的身份指导工作,而未能完全沉下心来,以一名普通党员的身份接受党性剖析和思想洗礼,使得党内政治生活的"熔炉"作用未能得到充分发挥。

三是传承红色基因、砥砺革命精神的韧劲有所松懈。随着工作环境和条件的改善,艰苦奋斗、永不懈怠的革命精神在思想深处有所淡化。面对一些历史遗留的"硬骨头"问题,有时会产生畏难情绪,希望通过时间来逐步化解,缺乏"敢教日月换新天"的斗争锐气。在推动一些需要长期投入、短期难见成效的基础性工作时,比如构建城乡一体的养老服务体系,虽然也在持续推进,但与推动那些能够迅速提升经济指标的重大项目相比,个人投入的精力、研究的深度和督办的力度都相对较弱,反映出革命意志和精神追求在现实考验面前还不够坚定。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,严格遵守党的组织原则和纪律规矩。但反躬自省,在"三个敬畏"的践行上,仍有需要改进之处。

一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然经常到基层调研,也严格落实"四下基层"制度,但调研的"含金量"有待提高。有时调研活动目的性过强,更多地是围绕县委确定的中心工作、重大项目去看现场、听汇报,比如到枫香溪风电场项目调研,关注点主要在工程进度和安全生产上。而真正"解剖麻雀"式的蹲点调研、与群众坐一条板凳促膝长谈的时间相对较少,导致对群众最真实、最鲜活的思想动态和急难愁盼问题,了解得还不够全面、不够透彻。有时听到的情况是经过基层干部"过滤"和"包装"的,对一些潜在的民生痛点未能第一时间敏锐捕捉。

二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。作为"班长",我注重维护班子团结,尊重班子成员的意见。但在一些县委常委会议题的讨论中,特别是在时间紧、任务重的情况下,为了提高决策效率,有时会不自觉地发表引导性意见,在听取不同意见时缺乏足够的耐心,讨论不够深入、不够充分,客观上可能会影响班子成员充分表达个人观点。比如在一次讨论城市建设规划方案时,我基于对全县发展大局的考量,对某个方案有比较明确的倾向,在讨论过程中对该方案的阐述和肯定较多,对其他方案的潜在问题剖析较多,虽然程序上是合规的,但实质上可能压缩了其他班子成员独立思考和畅所欲言的空间。

三是对权力运行的自我约束和警惕有时不够严格。始终告诫自己要秉公用权、廉洁用权,但对一些细节小事,思想上有所放松。例如,在公务接待方面,虽然严格遵守规定,但在一些招商引资的关键场合,为了体现〔*〕的诚意和热情,偶尔会默许接待标准在规定范围内"就高不就低",认为这是为了工作大局,是"小节无碍"。这种思想上的"松动",实质上是敬畏法纪的"堤坝"出现了一丝缝隙,是特权思想的潜在萌芽,必须高度警惕,坚决纠正。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

面对推动〔*〕高质量发展、加快中国式现代化〔*〕实践的重任,我始终保持着昂扬的奋斗姿态。但对照"干字当头、担当作为"的要求,仍发现自身存在不足。

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中,有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的"显绩",而对一些打基础、利长远、惠民生的"潜绩"重视不够。比如,我倾注了大量心血推动的重大基础设施和产业项目,因为它们能迅速带来税收和就业,成为年度工作报告中的亮点。但对于基层治理体系和治理能力现代化这类系统性工程,虽然认识到其极端重要性,但在实际工作中投入的精力、研究的深度和创新的举措相对不足。这种"重硬轻软"的倾向,反映出我的政绩观还不够全面、不够科学,没有完全做到"功成不必在我、功成必定有我"。

二是在攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对一些深层次的矛盾和问题,有时存在"绕道走"的思想,缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。例如,在处理一些历史形成的产权纠纷或征地拆迁遗留问题时,考虑到问题成因复杂、涉及面广、处理不当容易引发新的矛盾,有时会倾向于采取"冷处理"或"拖一拖"的办法,希望通过发展的增量来逐步稀释存量问题,而不是迎难而上,下决心彻底解决。这种心态,实质是担当精神不足,斗争意志不够坚决的表现。

三是在识变应变求变的能力上存在不足。面对新发展阶段的新形势新任务,有时习惯于用老经验、老办法来解决新问题,思想解放的程度还不够,改革创新的勇气还不足。在推动数字经济与实体经济深度融合方面,虽然也建设了5G基站,引进了大数据相关概念,但对于如何真正利用数字化手段改造提升传统产业、催生新业态新模式,缺乏系统性的思考和突破性的举措。面对经济下行压力,更多地还是依靠加大投资、上项目等传统路径来稳增长,在通过深化改革、优化营商环境来激发内生动力方面,办法不多、成效不彰,反映出在识变应变求变、驾驭市场经济的能力上还有很大提升空间。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为县委书记,我深知自己是全面从严治党的第一责任人。但对照"严于律己、严负其责、严管所辖"的要求,责任落实还存在薄弱环节。

一是履行第一责任人职责有时不够平衡。在实际工作中,投入到抓经济发展、项目建设、安全稳定等"显性"工作上的时间和精力,客观上多于抓党的建设、意识形态、党风廉政等"隐性"工作。虽然也定期召开党建工作会议,但对一些部门和乡镇的党建工作,多是听取汇报、审阅材料,深入一线、直插现场进行检查指导不够,导致压力传导层层递减。正如巡察反馈指出的,一些基层党组织存在党建与业务"两张皮"现象,这也从侧面反映出我作为第一责任人,在统筹抓、系统抓、常态抓上还不到位。

二是整治形式主义、官僚主义的力度和韧劲有待加强。虽然县委出台了相关文件,要求为基层减负,也三令五申反对文山会海,但在实际操作中,一些以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍未杜绝。有时为了体现对某项工作的重视,仍然会习惯性地要求召开全县性大会、成立高规格领导小组,无形中增加了基层的负担。比如,在一些调研考察和横向交流活动中,存在重形式、走过场的现象,对发现的问题,有时碍于情面,批评不够直接,督促整改不够严厉,导致一些形式主义问题屡禁不止、反复出现。

三是对干部队伍的日常监督管理抓得不够严实。更多地关注干部的"工作圈",而对他们的"生活圈""社交圈"了解不多,对一些苗头性、倾向性问题,提醒、函询、诫勉不够及时、不够经常。在选人用人上,虽然坚持"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向,但在干部忠诚度、廉洁度的考察上,有时更多地依赖纪委监委、组织部门提供的审查报告,缺乏多维度、立体式、近距离的深入考察。对于规范党员干部网络空间言行方面,虽然有制度要求,但在常态化监测和引导上还缺乏有效手段,未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。

二、原因分析

针对上述查摆出的问题,我从主观上、思想上进行了深刻反思,认识到问题的产生,根源在于以下几个方面。

一是理想信念的"总开关"拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈,导致思想上的"蒙尘"未能及时擦拭。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时满足于掌握基本观点和核心要义,但在学懂弄通做实上还存在差距,未能完全做到融会贯通、知行合一。这导致在改造主观世界上不够彻底,在面对复杂形势和艰巨任务时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差,从而在贯彻中央决策、树立正确政绩观等方面产生了问题。

二是群众观念和宗旨意识树得不够牢。随着参加工作时间的增长和职务的变化,与基层群众的直接联系有所减少,不自觉地产生了官僚主义习气。虽然主观上想当好"人民公仆",但在行动上深入基层、深入群众不够,与群众的距离有所疏远,感情有所淡化。这使得自己在决策时,有时更多地从全县发展的宏观角度思考,而对群众的个体感受、具体困难体察不够,导致在践行群众路线、解决群众急难愁盼问题时不够深入、不够彻底。

三是自我革命和斗争精神有所减退。在相对和平稳定的工作环境中,安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头,缺乏了革命战争年代那种"敢于斗争、敢于胜利"的彻底革命精神。面对一些棘手的矛盾和问题,有时首先想到的是如何规避风险、保持稳定,而不是如何攻坚克难、彻底解决。这种思想上的懈怠,导致在工作中缺