区工业和信息化局2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)

〔*〕区工业和信息化局2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)

按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕区工业和信息化局党组紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化"这一主题,结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果,认真开展谈心谈话和自查自纠,深入查摆问题、剖析原因、明确整改方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性深度不够。班子在组织学习党的二十届四中全会精神时,虽然按时完成了规定动作,但对全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》研读不够透彻。今年10月全会召开后,党组理论学习中心组虽安排了专题学习,但主要停留在传达文件层面,对于"十五五"时期经济社会发展主要目标与我区工业发展实际如何结合,缺乏深入研讨,导致在谋划明年工作时对新发展理念的贯彻还不够精准。

二是政治敏锐性有待进一步增强。在落实上级重大决策部署时,有时存在机械执行的倾向。今年上半年,省里部署推进新型工业化相关工作,班子在制定实施方案时,对标对表不够主动,存在等上级细化要求的思想。在推进制造业数字化转型工作中,对工信部印发的《信息化和工业化融合2025年工作要点》学习研究不够及时,在落实"人工智能+制造"行动方面行动迟缓,工作部署滞后于兄弟县区。

三是政治站位把握还不够精准。在研究工业经济发展问题时,有时过于关注经济指标完成情况,对贯彻新发展理念、推动高质量发展的政治要求理解把握不够到位。年初在讨论全区规上工业增加值目标时,部分班子成员偏重于数量增长,对如何通过产业结构优化提升发展质量关注不足,在推进传统产业改造升级与培育新兴产业协调发展方面思路不够清晰。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是思想淬炼的自觉性不够强。在参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中,部分班子成员对学习教育的重大意义认识不够深刻,存在应付过关的思想。今年3月至7月开展学习教育期间,个别同志把学习教育简单理解为读文件、写心得,对习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述学习不够系统,未能真正做到入脑入心、融会贯通。

二是理想信念教育的针对性有待加强。班子在组织党性教育活动时,形式较为单一,主要以集中学习、观看专题片为主,缺乏结合工信系统特点开展的针对性教育。今年组织党员干部参观红色教育基地时,行程安排较为紧凑,学习交流时间不足,部分同志反映教育效果不够理想,未能很好地将红色精神转化为推动工业高质量发展的内生动力。

三是世界观人生观价值观的改造还需持续深化。在面对工业发展与生态保护的矛盾时,班子有时表现出急功近利的倾向。在审议某企业技改项目时,班子更多关注项目的经济效益和投资规模,对项目可能产生的环境影响研判不够充分,对"绿水青山就是金山银山"理念贯彻不够彻底,反映出发展理念还需要进一步转变。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的主动性有欠缺。在落实"四下基层"制度方面,班子成员深入企业调研的频次和质量还需提升。今年开展惠企政策宣讲工作时,主要采取集中培训的方式,对中小微企业的个性化需求了解不够深入。在走访辖区规上工业企业时,部分调研流于表面,停留在听汇报、看材料层面,对企业在用工、融资、市场开拓等方面的实际困难掌握不够全面。

二是民主集中制执行还不够规范。在重大事项决策过程中,个别情况下存在酝酿不够充分的现象。今年研究某项产业扶持资金分配方案时,会前征求意见环节时间较短,部分班子成员对方案细节了解不够,讨论时发言不够充分,影响了集体决策的质量。在执行请示报告制度方面,个别事项存在事后补报的情况。

三是依法行政意识还需进一步强化。在推进"放管服"改革过程中,个别审批环节的法律依据梳理不够清晰。今年在办理某企业技术改造备案时,工作人员对相关政策法规理解存在偏差,导致办理周期延长,企业多次往返,反映出班子对依法行政的日常监督还不够到位,法治思维运用还不够自觉。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是推动产业转型升级的力度还需加大。在落实省"十四五"工业发展规划过程中,对传统优势产业改造升级谋划不够超前。辖区内部分传统制造企业技术装备老化,班子在推动设备更新和技术改造方面办法不够多,对落实大规模设备更新政策的宣传引导不够到位,部分企业对政策知晓率不高,申报积极性不强,影响了产业整体升级步伐。

二是培育新兴产业的办法还不够多。在抢抓新能源电池材料、大数据电子信息等战略性新兴产业发展机遇方面,班子的前瞻意识和创新思维不够强。今年在开展产业招商时,仍习惯于传统的招商模式,对新兴产业的招引缺乏针对性策略,成效不够明显。在推进中小企业数字化转型工作中,对"一业一策"制定数字化转型指南落实不够到位,示范引领作用发挥不充分。

三是攻坚克难的斗争精神还需进一步激发。在服务重点项目建设过程中,遇到困难时主动协调解决的意识不够强。今年某重点工业项目推进过程中遇到用地指标协调难题,班子在推动问题解决时力度不够,存在等靠思想,项目落地进度受到一定影响。在帮助企业纾困解难方面,有时满足于完成规定动作,缺乏啃硬骨头的担当。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党主体责任压得还不够实。班子成员履行"一岗双责"的自觉性有待加强,对分管领域党建工作的谋划部署不够系统。今年在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中,个别科室对学习教育的安排较为松散,存在应付检查的倾向,班子对此督促检查不够及时,未能形成有效的压力传导机制。

二是作风建设抓长抓常的力度有待加强。在推进作风建设常态化长效化方面,制度执行还不够严格。今年在精简会议文件方面虽取得一定成效,但部分工作仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在开展调研考察时,个别活动安排还不够务实,存在走马观花的问题,与中央八项规定精神的要求相比还有差距。

三是干部队伍建设的科学性有待提升。在践行正确用人导向方面,班子对干部的日常了解还不够深入。今年在干部考核评价过程中,对干部政治素质的考察还不够精准,对年轻干部的培养锻炼缺乏系统规划。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面,督查检查考核事项统筹整合不够到位,基层反映负担仍然较重。

二、原因分析

对照查摆出的问题,班子进行了深刻反思,从主观层面剖析产生问题的根源,主要有以下几个方面。

(一)理论武装不够扎实,学用结合有差距。班子在理论学习上存在实用主义倾向,对与业务工作直接相关的政策文件学得多,对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统深入。学习方法上习惯于浅尝辄止,满足于知道了、了解了,缺乏深入思考和系统把握。在学以致用方面,未能很好地将理论学习成果转化为推动工业高质量发展的实际行动,理论与实践结合不够紧密,导致在贯彻新发展理念、落实上级决策部署时存在偏差。

(二)党性锤炼不够经常,自我革命意识淡化。班子成员在日常工作中对党性修养重视不够,存在重业务轻党建的倾向。党性教育往往与业务培训割裂,未能形成有机融合。在自我革命方面,批评与自我批评的武器运用不够经常,有时碍于情面,怕影响团结,批评"辣味"不够,红脸出汗的效果不明显。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性不强,未能真正把纪律规矩挺在前面。

(三)宗旨意识树得不牢,群众观念有所弱化。班子在工作导向上,有时过于注重上级考核指标的完成,对企业和群众的实际需求关注不够。调研工作习惯于走规定路线、看安排点位,深入一线、解剖麻雀的功夫不足。在政策制定和服务供给方面,换位思考不够,站在企业角度考虑问题的意识不强,导致部分惠企政策宣传不到位、落实有差距。为民服务的标准要求有所降低,未能时刻保持为企业、为群众服务的紧迫感。

(四)担当精神不够充足,斗争本领有待提升。班子在推动工作时,存在求稳怕乱的思想,遇到矛盾和困难时,有时缺乏迎难而上的勇气和担当。对新形势下工业发展面临的风险挑战研判不够,应对复杂局面的能力和水平还需提高。在推进改革创新方面,习惯于按部就班,突破常规的魄力不足,在培育新兴产业、推动数字化转型等方面创新举措不多。斗争精神弱化,面对困难时主动作为的劲头不足。

(五)管党治党责任落实不够有力,从严标准有所松懈。班子在落实全面从严治党主体责任方面,存在上紧下松的现象,压力传导不够到位。对作风建设的长期性、复杂性认识不足,未能始终保持高度警觉。在干部教育管理监督方面,日常监督的手段不够丰富,抓早抓小的意识不够强,未能及时发现和纠正苗头性倾向性问题。制度执行的刚性不足,有时存在选择性执行的情况,影响了制度的权威性和约束力。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深挖的原因,班子将坚持标本兼治,采取有力措施,切实抓好整改落实。

(一)强化理论武装,切实提升政治能力。完善党组理论学习中心组学习制度,制定年度学习计划,将学习党的二十届四中全会精神作为重中之重,深入学习习近平总书记关于新型工业化的重要论述,确保理论学习系统化、常态化。建立学习成果转化机制,每次集中学习后结合工信工作实际开展研讨,推动理论学习与业务工作深度融合。加强政治能力训练,提高政治判断力、