党支部书记在以案促改专题组织生活会上的个人对照检查材料
〔*〕党支部书记在以案促改专题组织生活会上的个人对照检查材料
根据公司党委关于召开以案促改专题组织生活会的统一部署和要求,现在,我将个人在思想、工作、作风等方面存在的问题、产生问题的根源以及下一步的整改措施,向组织和同志们作如下汇报,恳请大家批评指正。
一、存在的问题
(一)在"抓实政治担当,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署"方面
作为党支部书记,我始终将政治建设摆在首位,但在将中央精神与露天煤矿监管具体实践深度融合的过程中,仍存在一些差距和不足。
一是在领会贯通上存在"温差"。对于党中央提出的"双碳"目标和能源高质量发展等宏大战略,能够做到及时学习、坚决拥护,但在思想深处,有时会不自觉地将其与日常监管业务割裂开来,未能完全站在保障国家能源安全的政治高度去审视每一个监管环节。比如,在2025年推动某矿业公司进行智能化升级改造的过程中,我最初的着眼点更多是放在利用无人驾驶、远程操控等技术手段提升边坡监测和排土场作业的即时安全性上,对于其作为落实新发展理念、推动行业转型升级的深远政治意义,思考得不够深入,导致在支部动员和政策宣讲时,未能将技术要求与政治要求完全讲透,影响了部分党员干部对此项工作极端重要性的认识高度。
二是在谋划部署上存在"时差"。对于上级党委的决策部署,能够做到闻令而动、快速响应,但在前瞻性、系统性谋划上做得还不够。面对露天煤矿监管领域的新形势新挑战,有时习惯于"等上级发文""看兄弟单位怎么做",主动识变、应变、求变的意识不够强。例如,在学习贯彻党的二十届四中全会关于强化制度执行监督的精神时,我组织支部学习研讨多,但如何结合本单位监管职责,构建一套更为严密、高效的闭环监督机制,提前研究和拿出具体方案的动作偏慢,直到上级下发了具体的指导意见后,才加快了推进步伐,错失了主动作为的窗口期。
三是在督导落实上存在"落差"。在推动工作落实中,虽然明确了责任分工,但有时过于信任分管同志,跟踪问效、一抓到底的韧劲不足,导致一些工作在执行层面打了折扣。去年,支部决议要求各监管小组针对所辖矿区的环保数据造假风险开展专项排查,我虽然在会议上反复强调了其重要性,但在后续跟进中,主要通过听取汇报、审阅报告的方式了解进展,没有采取"四不两直"的方式深入一线核实排查的深度和广度。直到上级通报相关问题后才发现,个别小组的排查工作存在"走过场"现象,对一些隐蔽性较强的伪造手段未能及时发现,这暴露了我在狠抓落实上存在"最后一公里"的短板。
(二)在"抓实'一岗双责',筑牢职责与廉政双重防线"方面
我深刻认识到,"一岗双责"是党支部书记不可推卸的政治责任。但在实际工作中,统筹业务与党建、抓好廉政与履职的平衡点有时找得不够精准。
一是从党员职责来看,党性锤炼融入日常监管不够。在处理复杂棘手的监管问题时,有时更多地是以一名业务干部的身份出现,强调技术规范、管理标准,而未能时刻以党员的身份,将思想政治工作贯穿始终。在一次处理某煤矿因排土场作业不规范导致出现滑坡隐患的事件中,我与矿方管理人员进行了严肃的约谈,重点剖析了技术漏洞和管理缺陷,并提出了限期整改的刚性要求。但回过头来看,我当时未能敏锐地抓住这一契机,与该单位的党员干部进行一次深入的党性教育,从理想信念、责任担当的高度,引导他们反思安全生产背后的政治责任和民生关怀,使得业务警示多于思想洗礼。
二是从工作职责来看,廉政风险防控抓得不够细致。自认为身处监管岗位,只要自己行得正、坐得端,就能起到表率作用,但在抓实支部全员廉政风险防控方面,还存在薄弱环节。对关键岗位人员的廉政风险排查和动态监督,更多依赖于制度规定和定期谈话,对其"八小时之外"的社交圈、生活圈了解不深,预防性、保护性措施不够有力。去年,我与一名负责环保验收审批的关键岗位同志进行廉备谈话,主要围绕工作纪律和审批流程的风险点进行了提醒,但对于其近期家庭出现较大变故可能带来的思想波动和廉政风险,未能及时掌握并给予针对性的关心和引导,体现出廉政教育的颗粒度还不够精细。
三是从责任传导来看,压力传导存在逐级递减现象。在部署党风廉政建设工作时,满足于会议开了、文件发了、责任书签了,但在如何将责任压力实实在在地传导到每一位党员、每一个监管环节上,办法还不够多。例如,在每年的党风廉政建设责任书签订工作中,虽然完成了全员覆盖,但后续的检查考核机制不够完善,对责任书落实情况的评价多以年终述职述廉为主,缺乏过程性、动态化的考核评估,使得"签字"在一定程度上取代了"尽责",未能完全发挥其应有的约束和激励作用。
(三)在"抓实作风建设,持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则"方面
我对照中央八项规定精神,深刻检视自身在作风建设上存在的差距,坚决反对"四风"问题。
一是调查研究的"深"度有所欠缺。虽然经常下矿区一线,但有时调研存在"走马观花"的现象,带着问题去、带着答案回的针对性不强。在一次关于露天煤矿边坡在线监测系统应用情况的调研中,我重点查看了设备运行数据和系统覆盖范围,听取了矿方的正面汇报,感觉工作已经做得比较到位。但实际上,对于一线监测人员在恶劣天气下的设备维护困难、数据异常报警后的应急处置流程是否顺畅等"末梢"问题,没有蹲下身子、刨根问底,导致形成的调研报告虽然数据详实,但对基层实际困难的反映不够充分,有形式主义之嫌。
二是服务基层的"情"感有所淡化。随着职务的提升和工作头绪的增多,有时不自觉地产生了官僚主义的苗头,与基层一线监管人员的直接交流沟通减少了。习惯于通过电话或会议安排工作,对他们在工作中遇到的实际困难和思想上的困惑,主动关心、靠前解决做得不够。去年支部一名年轻党员因在执法过程中受到不理解和阻力而情绪低落,我虽然知道情况,但只是委托支部委员去做了思想工作,自己没有第一时间找他谈心,帮助他解开思想疙瘩、总结工作方法,这反映出我在密切联系群众、关心关爱同志方面还存在差距。
三是勤俭节约的"严"格标准有所放松。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定,但在一些细节上,艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所弱化。例如,在组织支部活动或公务接待时,虽然没有超标,但有时会考虑"体面"一些,在不违反规定的前提下选择标准较高的场所,没有时刻绷紧"过紧日子"这根弦。在办公室管理上,对于一些可以修复再利用的办公设备,有时图省事直接申请报废更换,没有将厉行节约的原则落实到每一个细微之处,这实质上是享乐主义思想的潜在表现。
(四)在"抓实履职担当,聚力攻坚狠抓工作落实"方面
作为监管部门的支部书记,我深知守土有责、守土尽责的重要性,但在面对复杂矛盾和艰巨任务时,攻坚克难的锐气和斗争精神仍需加强。
一是面对深层次矛盾缺乏"啃硬骨头"的闯劲。在推动监管工作时,对于一些长期存在、涉及多方利益的"老大难"问题,有时会产生畏难情绪,习惯于采取向上报告或等待政策支持的方式,主动作为、创新破解的办法不多。例如,对于部分历史遗留的采空区治理和生态修复问题,由于责任主体复杂、资金投入巨大,我虽多次组织调研并向上级反映,但在如何创新监管模式、引入社会资本、压实各方责任等方面,缺乏打破常规、先行先试的勇气和魄力,导致问题推进缓慢。
二是工作标准有时满足于"过得去"而非"过得硬"。在处理日常监管事务时,能够做到按章办事、符合规程,但在追求卓越、打造亮点上,自我要求不够高。在支部党建品牌创建工作中,满足于完成规定动作、达到考核标准,对于如何将党建工作与露天煤矿安全环保监管的特色深度融合,打造一个在全系统叫得响、推得开的特色品牌,投入的精力不足,创新谋划不够,导致支部工作亮点不突出,特色不鲜明。
三是统筹协调能力有待进一步提升。作为支部"班长",在统筹内外部关系、形成工作合力上还有提升空间。在推动跨部门协同监管时,有时碍于情面或担心增加其他部门负担,沟通协调不够大胆有力。去年在组织一次针对矿区道路运输粉尘污染的联合执法行动中,因前期与环保、交通等部门的沟通协调不够充分,导致行动中出现了职责不清、配合不畅的问题,虽然最终完成了任务,但监管合力未能得到最大程度的发挥。
(五)在"抓实家庭家教家风建设,推动形成崇廉拒腐良好家风"方面
我始终注重个人廉洁自律,但在将这种自律意识延伸为优良家风、带动家庭成员共同筑牢思想防线上,还存在不足。
一是廉洁家风教育不够经常。平时与家人交流多是生活琐事,主动开设"家庭廉洁小课堂"、系统讲解党纪国法、讲述廉洁故事的时候较少,满足于自己做到清正廉洁,但在教育引导家人深刻认识到廉洁从业的极端重要性、共同防范"围猎"风险上,做得还不够到位。认为家人通情达理,不会出问题,存在一定的麻痹思想。
二是"朋友圈"管理不够严格。对于自己社交圈的管理比较注意,但对家属和子女的社交圈,提醒和约束不够。有时会有一些所谓的朋友或远房亲戚,通过我的家人来打探监管政策的动向或试图请托办事,虽然家人都能够做到婉拒,但我对此类情况的警惕性还不够高,没有及时与家人共同剖析背后的风险,并明确划定更为严格的交往界限。
三是示范引领作用发挥不够充分。在日常生活中,能够做到清廉自守,但在弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的家庭美德方面,示范作用不够突出。比如,对子女在物质消费上的要求不够严格,有时认为现在生活条件好了,孩子适当消费也无妨,未能持之以恒地通过言传身教,将艰苦朴素的优良传统内化为家庭成员的自觉行动,这在无形中可能削弱了家庭抵御腐朽思想侵蚀的能力。
二、产生问题的原因分析
上述问题的产生,表面上看是工作方法、能力水平的问题,但深挖根源,主要还是主观世界改造不够彻底,思想认识上存在偏差。
一是理论武装的深度和广度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习,但在个人自学上缺乏"挤"和"钻"的精神,对习近平新中国特色社会主义思想和党的最新理论成果,满足于"知其然"而未下功夫"知其所以然"。学习中存在实用主义倾向,与业务工作结合紧密的学得多、钻得深,而对于党的创新理论中蕴含的世界观、方法论,学思践悟不够,导致政治站位不够高,观察和分析问题的政治敏锐性和政治洞察力不足,在贯彻落实中央决策部署时,就容易出现"温差""时差""落差"的问题。
二是党性修养的锤炼和巩固有所放松。随着工作阅历的增长,有时会不自觉地产生一种"经验主义",认为自己党龄长、经历多,党性观念是过硬的。在实际工作中,更多地是以一名管理者、一名业务专家的标准来要求自己,而对标一名优秀共产党员的标准来时常检视自己、锤炼党性做得不够。这种思想上的松懈,导致在履行"一岗双责"时,有时会出现业务思维压倒党性原则的倾向,未能时刻将党员身份摆在第一位,用党性的光辉去引领和指导监管工作。
三是宗旨意识的树立和践行不够牢固。长期在监管岗位工作,与监管对象打交道多,与基层群众直接联系少,不自觉地淡化了"我是谁、为了谁、依靠谁"的根本问题。虽然心中有为民服务的意愿,但在行动上,有时表现为坐在办公室听汇报多、深入一线察实情少;布置任务多、关心同志疾苦少。这种宗旨意识的淡化,是产生官僚主义、形式主义作风的温床,也是导致调查研究不深、服务基层不实等问题的根本原因。
四是纪律规矩的敬畏和坚守尚有差距。对党纪国法始终心存敬畏,能够守住底线、不碰红线。但在高标准、严要求上有所放松,认为只要不违规违纪就是好干部,没有把纪律规矩作为修身律
