区长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)(含上年度问题整改情况)

区长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署,我紧扣本次民主生活会主题,在会前认真参加了区政府党组的集中学习研讨,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,特别是关于作风建设的重要论述。同时,我严格按照要求,与班子成员、分管部门负责同志、基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话,深入征求意见建议,并对照"五个带头"要求,全面梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题。下面,我将个人情况对照检查如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

针对2024年度民主生活会上查摆出的在"四个带头"方面存在的差距和不足,我制定了详细的个人整改清单,明确了整改措施、责任和时限。经过一年的努力,大部分问题已得到有效整改,取得了阶段性成效。

一是在带头严守政治纪律和政治规矩方面,我坚持把"两个维护"作为最高政治原则,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对此前查摆的"对上级决策部署的本地化研究结合不够"问题,我牵头建立了重点工作"研究-部署-督办-反馈"闭环落实机制,确保中央、省市各项决策在〔*〕区不折不扣落地生根。

二是在带头增强党性、砥砺作风方面,我坚持把加强党性锻炼作为终身课题。针对"服务群众'最后一公里'有时存在堵点"的问题,我带头落实"四下基层"制度,全年深入街道、社区、企业超过60天,现场协调解决了包括老旧电梯加装、背街小巷治理等一批群众急难愁盼问题。

三是在带头勇于担责、敢于创新方面,我聚焦高质量发展首要任务,积极应对挑战。针对"面对经济下行压力,推动产业转型升级的创新举措不多"的问题,我带队赴先进地区考察学习,积极推动我区数字经济与实体经济融合发展,成功引进了3家行业头部企业落户,为〔*〕区产业结构优化注入了新的动力。

四是在带头履行全面从严治党政治责任方面,我坚决扛起政府系统党风廉政建设"第一责任人"责任。针对"对分管领域干部的日常监督提醒不够"的问题,我坚持每季度与区政府班子成员、重点部门"一把手"开展廉政谈话,对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖,推动管党治党责任层层压实。

同时,我也清醒地认识到,一些深层次问题的整改还需持续用力、久久为功。例如,如何建立更为有效的机制,彻底根治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾,仍是我需要不断探索和解决的课题。我将把这些问题带到这次民主生活会中,并结合新查摆的问题,一体制定整改措施,持续抓好落实。

二、存在的问题

对照本次民主生活会"五个带头"的要求,我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆了自身存在的突出问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对"两个确立"的决定性意义的实践转化还不够到位。在日常工作中,能够坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护",但在将这一深刻领悟转化为推动〔*〕区高质量发展的具体实践和实际成效上,还存在一定的差距。有时在贯彻落实上级重大决策部署时,满足于开会传达、发文部署、任务分解,但在如何结合〔*〕区作为中心城区的实际,创造性地抓好落实,特别是提前预判政策落地过程中可能出现的堵点、难点,并制定前瞻性、针对性的配套措施方面,思考得不够深、谋划得不够远。

二是运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势,有时更多地是从经济数据、产业指标等技术层面去分析问题、谋划对策,而从政治高度去审视和把握经济工作的方向性、全局性问题还不够。例如,在推进金融风险防范化解工作中,虽然采取了一系列措施压降地方债务,但对于如何从维护政治安全和社会稳定的高度,构建更为长效的风险防控体系,从根源上铲除风险滋生的土壤,思考和研究的深度还显不足。

三是应对复杂局面、驾驭风险挑战的政治能力仍需加强。身处改革发展稳定的第一线,面临的矛盾和挑战日益增多。在处理一些历史遗留的城市建设、征地拆迁等复杂问题时,有时过于求稳,担心处置不当引发新的不稳定因素,导致决策过程偏于谨慎,推进力度不够大、速度不够快,未能以更高的政治站位和更强的政治担当,果断采取措施,打破僵局、打开局面。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够坚持参加区委中心组学习和区政府党组的集体学习,但个人自学的主动性、系统性还不够。有时满足于"读过了""学过了",但在"学懂、弄通、做实"上下的功夫还不够深,特别是运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决〔*〕区发展面临的深层次矛盾和问题的能力还有待提高。对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断,还停留在初步学习领会的阶段,未能完全内化为指导工作的思想自觉和行动自觉。

二是党性修养的锤炼标准不够高。作为一名受党教育培养多年的干部,始终坚守理想信念,但在严格的党性锤炼上有所放松。在日常工作中,投入大量精力抓经济发展、项目建设、民生保障等具体事务,有时不自觉地产生了"以干代练"的思想,认为只要把工作干好了就是最强的党性,从而忽视了通过参加严格的党内政治生活来时常掸去思想上的灰尘、砥砺党性心性的重要性。

三是精神追求的标杆作用发挥不充分。在工作中能够做到勤勉敬业、恪尽职守,但在传承和弘扬党的优良传统和奋斗精神方面,对自己要求不够高。面对"十五五"开局的繁重任务和压力,偶尔也会产生一丝喘口气、歇歇脚的想法,攻坚克难、啃硬骨头的锐气和劲头相比以往有所减弱,缺乏那种"逢山开路、遇水架桥"的革命加拼命精神。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常强调要"把群众的安危冷暖时刻放在心上",也带头深入基层解决问题,但有时存在"被动服务"多于"主动问需"的情况。在推进"一圈两场三改"等民生工程时,更多地是聚焦于完成上级部署的硬性指标和任务,对于如何发动群众、组织群众,让群众成为城市更新的参与者、监督者和受益者,探索的路径和方法还不够多,导致一些项目虽然建成了,但群众的知晓率、满意度还有提升空间。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为区长,在区政府的决策过程中,能够坚持末位表态,尊重班子成员的意见。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域,或者是在时间紧、任务急的情况下,会不自觉地在讨论中发表意见过早、主导性过强,虽然初衷是为了提高决策效率,但客观上可能会影响其他同志充分发表意见,不利于科学决策、民主决策。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在日常工作中,能够坚持依法行政,但面对一些急难险重的任务,有时还是习惯于用行政命令、会议调度等传统方式去推动,对于如何更好地运用法治手段来化解矛盾、破解难题,研究和实践得还不够。比如,在优化营商环境工作中,虽然出台了一系列政策,但在运用法治手段保护企业合法权益、规范政府履约践诺行为、构建亲清政商关系方面,制度设计和执行监督还存在薄弱环节。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是正确政绩观的树立仍有偏差。在工作中,虽然始终坚持以人民为中心的发展思想,但有时在政绩观上仍未能完全摆脱"显绩"与"潜绩"的矛盾。对于那些能够短期内见效、易于出彩的重点项目、重大工程,投入的精力相对较多;而对于一些打基础、利长远,但见效慢、不易显现的"潜绩",如基础教育质量提升、公共卫生体系完善、基层治理能力建设等,虽然也在抓,但投入的精力、督促的力度相对较弱。

二是推动高质量发展的创新意识和能力不足。面对〔*〕区GDP到2026年突破1500亿元的目标,深感责任重大、压力巨大。但在如何因地制宜培育发展新质生产力、构建现代化产业体系方面,思想解放程度还不够,破解瓶颈制约的办法还不多。在推动事业单位分类改革、优化公共服务供给等硬骨头改革时,存在一定的畏难情绪,担心改革力度太大会影响队伍稳定和服务连续性,导致改革的系统性、整体性、协同性有待加强。

三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对新发展阶段的风险和挑战,能够保持清醒头脑和底线思维,但在敢于斗争、善于斗争方面还存在不足。在向上级争取政策、资金和项目支持时,有时存在"等靠要"思想,主动出击、坚持不懈解决问题的"钉钉子"精神还不够;在处理一些历史形成的"老大难"问题时,有时瞻前顾后、患得患失,缺乏"明知山有虎、偏向虎山行"的勇气和魄力。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是"一岗双责"的压力传导存在衰减现象。作为区政府主要领导,能够认真履行全面从严治党主体责任,但在推动政府系统"一岗双责"落细落实上,还存在压力传导不够到位的问题。有时满足于年初部署、年中检查、年底述职,通过常态化的监督检查和责任追究,将管党治党压力传导到"神经末梢"的力度还不够。对一些部门存在的"重业务、轻党建"现象,批评和纠正不够及时、不够严厉。

二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然反复强调要为基层减负,也采取了一些措施精简文件会议,但在实际工作中,"文山会海"现象仍有反弹。有时为了追求工作的"闭环管理",不自觉地增加了基层的报表、材料负担。在调研考察中,有时也未能完全摆脱"被安排"的路线,对基层存在的"精致"迎检等形式主义问题,敏锐性不强,发现和纠正不够。

三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在工作中,注重树立"凭能力用干部,以实绩论英雄"的用人导向,但在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够。对分管部门干部的思想动态、工作作风、"八小时外"的生活圈、社交圈等情况,了解掌握不够全面深入,更多的是通过工作汇报和个别谈话了解情况,主动下沉式的监督提醒较少,对干部网络空间言行的规范引导和监督管理还需进一步加强。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题,我从世界观、人生观、价值观这个"总开关"上进行了深刻剖析,感到根源主要在以下几个方面:

(一)思想根基筑得不够牢固,理论武装存在温差。根本原因在于,对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻,未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾上,有时以工作忙、事务多为借口,放松了对党的创新理论的再学习、再领悟,导致在运用党的科学理论观察新形势、研究新情况、解决新问题上存在差距。对政治能力的训练和党性修养的锤炼,标准要求有所降低,未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。

(二)群众立场站得不够稳固,宗旨意识存在偏差。问题的核心在于,全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然始终告诫自己是人民的公仆,但在潜意识里,有时还没有完全处理好"对上负责"与"对下负责"的关系,在执行上级决策时,考虑上级的要求多一些,倾听群众的呼声少一些。服务群众的方式还不够接地气,习惯于坐在办公室里看材料、听汇报,深入一线"拜群众为师"的行动自觉不够,导致一些决策未能完全契合群众的所思所想所盼。

(三)斗争精神磨得不够锐利,担当意识存在弱化。深层次原因在于,随着年龄和阅历的增长,敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减,求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对改革深水区和矛盾凸显期的复杂考验,缺乏踏平坎坷成大道的豪情和斗志,在破解难题上,有时存在"绕道走"的想法,担当作为的"宽肩膀""铁脊梁"还不够硬。对标新时代好干部的标准,自我革命的勇气和决心还不够坚定。

(四)纪律规矩绷得不够紧实,自我要求存在放松。问题的根源在于,对全面从呈严治党"永远在路上"的深刻内涵理解不透,认为自己能够守住底线、不碰红线就可以了,但在以更高标准、更严要求来约束自己,发挥"头雁效应"方面有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风顽疾的危害性认识不足,缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。在履行"一岗双责"上,有时存在"老好人"思想,对干部队伍中出现的一些不良苗头,批评教育多,动真碰硬少,自我革命的刀刃向内不够。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因,我将以此次民主生活会为新的起点,以自我革命的精神,从以下几个方面认真抓好整改落实。

(一)强化理论武装,在提升政治能力上实现新突破。一是坚持学思践悟。制定个人年度学习计划,带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神,坚持读原著、学原文、悟原理,确保每年至少撰写3篇高质量