旗委统战部常务副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

旗委统战部常务副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我在会前参加了旗委理论学习中心组的集中学习研讨深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于作风建设和铸牢中华民族共同体意识的重要论述。同时,我与班子成员、分管领域干部及基层统战成员开展了深入的谈心谈话,累计谈话18人次,并通过书面形式广泛征求了3个苏木镇、5个相关单位和部分"两代表一委员"的意见建议。通过学习、谈话和反思,我对照本次民主生活会主题和五个方面要求,进行了深刻的自我剖析和检视,现将个人存在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,政治判断力、领悟力、执行力仍有差距

一是政治"显微镜"作用发挥不充分。对"两个确立"决定性意义的领悟,有时停留在理论认同和口头表态上,转化为具体工作中防范化解风险的政治敏锐性和洞察力不够。在2025年推动"万企兴万村"行动中,我牵头引进了〔*〕公司对〔*〕嘎查进行产业帮扶,初期更关注其投资额度和项目进度,对其企业文化、资本背景可能存在的潜在意识形态风险,缺乏深入的政治穿透和前置研判,直至后期才发现问题苗头并加以纠正,说明用政治眼光观察分析经济社会问题的能力不强。

二是主线"导航仪"定位精准度不高。贯彻"铸牢中华民族共同体意识是民族地区各项工作的主线"重大论断,在实践中存在"重形不重神"的偏差。2025年,我分管指导创建了3个民族团结进步示范点投入资金近百万元完善了硬件设施、打造了宣传阵地。但后续调研发现,示范点的工作模式较为单一,多是"挂牌子、搞活动",在如何将共同体意识有机融入当地产业发展、民俗文化、群众日常生活中,探索"融"的路径和"化"的方法上,思考不深、指导不力,未能有效引导各族群众从内心深处增进"五个认同"。

三是决策"变压器"转化效能不足。在将中央和自治区党委的决策部署转化为本地区本部门的具体工作举措时,存在结合实际不紧密、创新转化不够的问题。例如,在落实建设"两个屏障"重要指示精神中,我负责的引导民营企业参与生态治理的工作,仅满足于组织企业参与年度植树活动、号召捐款等常规动作,2025年全年组织相关活动5次,参与企业40余家。但在如何建立民营经济参与生态建设的长效机制、探索"生态+统战"新模式、服务绿色高质量发展方面,缺乏系统性谋划和突破性进展,导致工作成效未能最大化。

(二)在带头固本培元、增强党性方面,思想淬炼、党性锤炼、精神洗礼仍有欠缺

一是理论武装"深钻细研"不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,满足于完成"规定动作",存在"急用急学、现用现学"的现象。特别是对党的二十大精神和二十届四中全会的新部署新要求,虽然在中心组学习会上作了发言,但更多是领会宏观要求,对其如何指导新时代统战工作实践,特别是如何提升对新的社会阶层人士、网络人士等群体的团结引导能力,进行体系化、学理化思考不够,导致工作中思路不宽、办法不多。

二是纪律规矩"内化于心"不严。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦,但有时对一些"小节""微恙"警惕性不高,自我约束的标准有所放松。2025年7月,在组织一次赴外地学习考察非公有制经济发展经验的活动中,对于接待单位略高于标准的食宿安排,虽然当时觉得不妥,但考虑到对方热情,未能当场坚决拒绝,而是采取了事后补交差价的方式处理。这反映出我在严格执行中央八项规定精神上,还存在怕"抹不开面子"的思想,没有将铁的纪律真正融入行为习惯。

三是精神追求"时时叩问"不常。在面对繁重复杂的统战工作任务时,尤其是在处理一些历史遗留的宗教房产纠纷、协调化解涉企矛盾等"硬骨头"时,偶尔会产生畏难情绪和急躁心态。去年下半年,在处理一件长达5年的涉侨房产争议时,初期进展缓慢,我一度产生了"绕着走"的想法,想将其交由其他部门处理,虽然最终还是牵头协调解决了问题,但这暴露出自己作为共产党员的革命意志和斗争精神有所消退,距离"坚守共产党人精神追求"的要求还有差距。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,群众立场、组织原则、法治思维仍有弱项

一是践行群众路线"脚步沾泥"不实。落实"四下基层"制度,存在"被安排"调研多、自主性暗访少,"走马观花"多、"解剖麻雀"少的问题。2025年,我累计下基层调研15次,但复盘调研笔记,发现记录的大多是基层干部的汇报和工作亮点,真正来自普通信教群众、小微企业主、困难归侨侨眷的"原汁原味"的意见不多。尤其是在一次对〔*〕苏木的宗教活动场所进行走访时,原定一上午的调研,因临时参加一个会议,实际与场所负责人和信教群众交流的时间不足半小时,未能深入了解他们生产生活中最急最盼的问题。

二是执行民主集中制"从善如流"不够。在班子会议上能够坚持末位表态,但有时在自己分管的领域或酝酿已久的工作上,听取不同意见的耐心不足。在2025年的一次部长办公会上,讨论年度统战工作创新项目资金分配方案时,我对某一个自己长期关注并看好的项目倾注了较多精力,会上发言时阐述其重要性时间过长、语气较重,无形中挤压了其他同志的发言空间,虽然最终方案获得通过,但未能营造一个让所有班子成员畅所欲言、充分博弈的民主氛围。

三是运用法治思维"秉公用权"不纯。始终坚守法纪底线,但在处理一些人情往来时,界线划得不清,存在"法理之外尚有情理"的模糊认识。去年,一位相识多年的民营企业家朋友,为其企业在申报一个荣誉称号时,向我咨询"注意事项"并请求"多加关照"。我虽然按程序告知了其申报流程和标准,并强调了公平公正的原则,但没有当即严肃地指出其请托行为的不当之处,未能起到"当头棒喝"的警示作用,这说明自己对权力运行的监督和制约认识不深,防范"围猎"的思想堤坝筑得不牢。

(四)在带头干事创业、担当作为方面,发展理念、斗争精神、底线思维仍有不足

一是完整贯彻新发展理念"视野格局"不大。在推动民营经济高质量发展中,存在重速度、重规模,轻质量、轻效益的惯性思维。在指导旗工商联工作中,我曾将"新增注册资本5亿元以上"和"会员企业数量增长10%"作为2025年的硬性考核指标。这种"唯数据论"的倾向,导致在实际工作中,对企业的科技创新、绿色转型、安全生产等方面的引导服务有所忽视,与"完整、准确、全面贯彻新发展理念"的要求存在偏差,未能有效探索出具有本地特色的高质量发展新路。

二是弘扬蒙古马精神"攻坚克难"不勇。面对统战工作中的新情况新挑战,敢于斗争、善于斗争的锐气和能力不足。2025年以来,随着网络新媒体的快速发展,一些涉及民族、宗教的错误言论和杂音时有出现,对社会稳定造成了不良影响。我虽然组织开展了正面宣传和舆情监控,但在如何主动设置议题、有效引导网络人士、精准批驳错误观点、掌握网络意识形态斗争主动权方面,办法不多、力度不大,存在被动应对、疲于"灭火"的现象,缺乏"不达目的决不罢休"的韧劲。

三是坚持底线思维"防范风险"不周。对统战领域各方面风险的认识和预判不够全面、系统。在工作中更多地关注了政治安全、意识形态安全等传统领域的风险,对经济领域、社会领域乃至海外统战工作中可能出现的风险隐患,缺乏常态化的分析研判机制。例如,对一些与我旗有经贸往来的海外华侨社团,对其背景、人员构成、活动倾向等情况的动态掌握不够及时深入,存在风险防范的空白点,忧患意识和见微知著的能力亟待加强。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面,严于律己、严负其责、严管所辖仍有短板

一是落实八项规定精神"常态长效"不力。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,存在"抓一抓、紧一紧,歇一歇、松一松"的现象。分管的部内相关科室在筹办2025年全旗统战工作会议时,提交的会议材料仍然存在"穿靴戴帽"、照搬照抄上级文件的痕迹,篇幅过长,内容不实。我虽然在审阅时提出了修改意见,但没有深究其根源,更没有举一反三,在全部门建立起一套精文简会、改进文风的长效机制,导致形式主义问题在一定范围内仍然存在。

二是整治形式主义为基层减负"动真碰硬"不够。虽然在工作中也要求减少不必要的报表和会议,但有时为了"留痕"备查、体现工作"闭环",还是会安排下属单位报送一些总结性、汇报性的材料。2025年,我部牵头开展了3次涉及多个部门的联合调研,事后要求各单位分别报送调研报告,客观上增加了基层的文字负担。这说明自己在落实为基层减负要求上,还没有真正做到从基层干部的角度换位思考,存在以形式主义整治形式主义的倾向。

三是选人用人"政治标准"不彰。在干部选拔任用工作中,能够坚持党管干部原则和好干部标准,但在具体考察识别干部时,有时过于看重其业务能力和工作实绩,对其政治忠诚度、廉洁自律情况的深度考察了解不够。去年在推荐一名科室负责人时,主要依据是其近年来工作勤勉、文字功底扎实,但对其在处理复杂问题时的政治立场和原则性强不强,了解不够深入,在一定程度上影响了选人用人风向标的精准度,距离打造符合"四个特别"重要要求的民族地区干部队伍目标尚有差距。

二、原因分析

深刻反思以上问题,根源主要在主观方面,具体表现在以下四点:

一是理想信念"总开关"拧得不紧。根本上是世界观、人生观、价值观的改造还不彻底,对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不深。理论学习未能完全做到入脑入心、触及灵魂,导致在实际工作中,有时会不自觉地用实用主义代替理想信念,用事务主义冲淡政治要求。面对新形势新挑战,缺乏从党的创新理论中找方向、找答案、找方法的思想自觉和行动自觉,导致政治能力和党性修养提升缓慢。

二是宗旨意识"压舱石"筑得不牢。随着工作岗位的变化和环境的改变,与基层群众的直接联系有所减少,深入一线、深入群众的自觉性、主动性下降。有时坐在办公室听汇报、看材料多了,走到田间地头、企业车间少了,对群众的所思所想、所急所盼了解不够透彻,导致在决策和工作中,存在脱离实际、脱离群众的风险。为人民服务的根本立场有所动摇,是产生形式主义、官僚主义作风,以及群众路线践行不实等问题的思想根源。

三是担当精神"动力源"续航不足。在统战工作面临许多新领域、新课题的背景下,思想上存在一定的"本领恐慌"和"路径依赖"。面对一些棘手问题和深层次矛盾,习惯于用老办法、老经验去应对,缺乏开拓创新的勇气和攻坚克难的锐气。求稳怕乱、安于现状的思想有时会占上风,敢于斗争、善于斗争的革命精神有所弱化,导致在推动高质量发展、防范化解风险等方面,缺乏"一往无前"的冲劲和"不达目的决不罢休"的韧劲。

四是从严治党"责任田"种得不精。对"严负其责、严管所辖"的政治责任认识不够到位,有时存在"重业务、轻党建"的倾向,履行"一岗双责"的