（集团）股份有限公司党委副书记、工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据集团公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神......为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础"这一主题,在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上,严格对照"六个带头"和巡视整改要求,并结合反面典型案例,对自己一年来的思想、工作、作风和廉洁自律情况进行了全面审视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)对照"六个方面"查摆存在的问题

1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,政治淬炼的成色仍需提升

一是政治判断力仍需在实践中持续磨砺。能够深刻领悟"两个确立"的决定性意义,在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定。但在处理一些复杂业务问题时,有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。例如,在分管的群团工作中,虽然组织开展了各类活动,但在内容设计上更多考虑的是活动的参与度和职工的满意度,对于如何通过活动巧妙嵌入政治引领、深化思想认同的考量不够深入,活动方案的政治"附加值"挖掘不充分。二是政治领悟力仍需在转化中持续深化。对新时代党的治〔*〕方略和党中央对〔*〕的定位要求能够做到入脑入心,但在将其转化为推动集团公司高质量发展的具体思路和务实举措上,创造性结合不够。比如,在指导基层工会工作时,满足于传达上级精神和完成规定动作,对于如何结合各分子公司生产经营特点,将〔*〕"三大功能""四个作用"的要求具体化、项目化,形成具有青松特色的实践载体,思考谋划得还不够系统。三是政治执行力仍需在落实中持续加压。对于党中央和上级党委的决策部署,能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动落实的过程中,有时存在"中转"思维,满足于开会部署、发文要求,对执行过程中的堵点难点问题,深入一线"解剖麻雀"式的督导检查还不够。2025年,虽然牵头撰写了7篇调研报告,但部分报告对策建议的针对性和可操作性有待加强,未能完全转化为推动问题解决的硬招实招。

2.在带头固本培元、增强党性方面,党性锤炼的自觉仍需强化

一是理论武装的系统性贯通性有待增强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,全年组织党委理论学习中心组集中学习12次,但有时存在"急用先学、立竿见影"的实用主义倾向,对一些新思想、新论断的学习理解还停留在概念层面,对其背后的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑钻研不够透彻,未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。二是党性分析的深刻性尖锐性有待提升。能够以普通党员身份参加双重组织生活会,但在开展批评与自我批评时,有时碍于情面,"辣味"不足,批评他人多是点到为止,剖析自己多是谈工作问题,对思想深处、党性深处的根源问题触及不够,未能真正达到"红脸出汗、排毒治病"的最佳效果。三是价值观念的引领性示范性有待彰显。能够坚守共产党人精神追求,树立正确的"五观",但在实际工作中,对分管领域干部职工世界观、人生观、价值观的引导和塑造,抓得不够具体、不够经常。例如,在与青年职工交流时,谈业务发展、职业规划较多,而围绕坚定理想信念、厚植为民情怀等方面的思想交流较少,未能充分发挥好思想引路人的作用。

3.在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,宗旨意识的践行仍需筑牢

一是服务职工群众的精准度有待提高。始终坚持"以职工为中心"的工作理念,积极落实"四下基层"制度,但工作方式有时还比较传统。虽然2025年开展了"夏送清凉""冬送温暖"等活动,惠及3000余名职工,但在服务模式上,主动性、前瞻性不足,多为普惠式福利,对不同岗位、不同年龄段职工的个性化、差异化需求掌握不够精准,对一线职工在技能提升、子女教育、心理健康等方面的新期盼、新诉求,通过系统性调研摸排得还不够全面。二是执行民主集中制的严肃性有待加强。在党委班子内部,能够坚持集体领导,但在会前酝酿沟通环节,有时对一些非自己分管的议题,发表意见不够充分,存在一定的"跟随"思想。在指导基层单位工作时,有时过于强调工作效率,对基层党组织按程序议事决策的监督指导不够到位,存在一定的"家长制"作风倾向。三是运用法治思维的习惯性有待养成。能够自觉敬畏法纪,带头遵纪守法。但在处理一些信访矛盾或历史遗留问题时,有时习惯于用行政办法、感情协调,依靠法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力还有待提升。2025年全年接待信访人员10人次,办结率100%,但复盘部分案例,如果在初期就能更多地引入法律咨询和政策宣讲,或许能更高效地从源头上化解矛盾。

4.在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面,工作主线的融入仍需深化

一是融入日常工作的系统性谋划不足。能够深刻认识到铸牢中华民族共同体意识是各项工作的主线,但在推动其与党建、生产经营、企业文化等工作深度融合上,缺乏系统性的顶层设计和常态化的机制保障。例如,虽然开展了庆祝自治区成立70周年系列活动,营造了良好氛围,但如何将主线意识贯穿于人才招聘、干部选拔、评优评先、日常宣传等全过程各方面,缺乏一套行之有效的评估和激励体系。二是文化润〔*〕的载体创新不够。在推进文化润〔*〕工作时,多以组织学习、举办讲座、张贴标语等传统形式为主,形式较为单一。对于如何利用集团公司点多面广的优势,挖掘各族职工身边的团结故事,创作一批接地气、有温度、易传播的文化产品,打造具有青松特色的文化品牌,探索和实践还很不够。三是促进交往交流交融的力度需要加大。作为工会主席,在组织文体活动、技能竞赛时,虽然注重各族职工共同参与,但在促进深度交融方面,办法还不多。满足于"形式上"的混合编组、共同参与,对于如何创造更多机会让各族职工在工作学习、生活娱乐中增进了解、加深感情、形成共识,缺乏更有针对性的设计和引导。

5.在带头干事创业、担当作为方面,攻坚克难的锐气仍需砥砺

一是应对风险挑战的底线思维有待增强。在工作中存在一定的求稳怕乱思想,对于一些长期存在的"老大难"问题,有时缺乏"啃硬骨头"的决心和魄力。例如,在推进建材单位清欠工作中,虽然全年追回欠款1.06亿元,成绩值得肯定,但在前期风险预判和过程管控上仍有不足,部分欠款最终演变为诉讼案件,说明"防"的机制还不够完善,事后补救的成本较高,攻坚克难的劲头更多体现在"事后处置"而非"事前防范"。二是推动改革创新的进取精神有所弱化。面对新发展理念和高质量发展要求,有时习惯于凭经验办事,思想解放不够,对应用新技术、新模式改造提升传统产业的敏感性不强。在分管的党建和工会工作中,虽然打造了32个"党建+"品牌,但部分品牌存在同质化现象,特色不突出,对于如何运用数字化、智能化手段提升党建和工会工作效能,探索不足、行动迟缓。三是践行正确政绩观的认识需要深化。能够坚持干字当头,但在推动工作时,有时不自觉地会追求短期见效、显性成果,对一些打基础、利长远的工作,虽然也抓在手上,但投入的精力相对不足。比如,在人才队伍建设上,提拔了17名中层干部,解决了燃眉之急,但在建立健全青年人才长周期培养、战略性储备方面,体系性建设相对滞后。

6.在带头坚决扛起管党治党责任方面,从严从实的标准仍需标定

一是"一岗双责"压力传导存在衰减。能够协助党委书记落实主体责任,但在对自己分管领域的干部教育管理监督上,还存在"重业务指导、轻廉政提醒"的现象。虽然推动签订了78份"一岗双责"责任清单,但在日常工作中,对分管部门和联系单位的党风廉政建设情况,多是在开会时强调、在年终时考核,常态化的咬耳扯袖、红脸出汗做得不够,压力传导未能做到一贯到底。二是作风建设常态长效机制不够健全。满足于完成中央八项规定精神学习教育的规定动作,但在扎牢制度笼子方面思考不深。对于如何结合集团公司实际,针对采购、销售、项目建设等重点领域,排查作风和腐败问题风险点,建立健全更具针对性的长效防控机制,主动研究、推动不够。对一些隐形变异的"四风"问题,警惕性、鉴别力还有待提高。三是基层组织建设的指导不够精准。虽然推动完成了9家分子公司党支部改建党总支,基层组织体系不断健全,但在指导基层党组织提升政治功能和组织功能方面,方式方法还比较单一。满足于检查"三会一课"记录、党员发展程序等"硬件"指标,对于如何帮助基层党支部解决党员教育管理难、党建与业务融合难等实际问题,给出的"药方"不够精准有效。

(二)带头落实巡视整改责任方面

作为集团公司党委班子成员,我能够高度重视〔*〕党委第七巡视组反馈意见的整改工作,主动认领责任,积极参与整改方案的制定和落实。但深刻反思,仍然存在一些不足:一是在举一反三、深化拓展上做得不够。对巡视反馈的具体问题,能够做到立行立改,但从"一个问题"整改拓展到"一类问题"治理的深度不够,未能完全做到从制度机制层面深挖根源、堵塞漏洞,距离"以巡促治"的更高要求还有差距。二是在统筹结合、一体推进上做得不够。有时将巡视整改视为一项独立的阶段性任务,未能将其与深化改革、完善治理、防范风险等日常工作完全融为一体,存在"就整改抓整改"的现象,通过整改撬动企业治理能力全面提升的综合效应未能最大化发挥。

(三)反面典型案例剖析情况

近期,我们集中学习了关于〔*〕、〔*〕等人违反中央八项规定精神的典型案例通报。这些发生在身边的案例,教训极为深刻,令人警醒。经过深入剖析和反思,我认为问题产生的根源主要在于:

一是理想信念"总开关"失灵。他们忘记了初心使命,党性观念淡漠,世界观、人生观、价值观发生严重扭曲,把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具,在各种诱惑面前败下阵来,最终滑向违纪违法的深渊。

二是纪律规矩"高压线"失效。他们对党的纪律毫无敬畏之心,把中央八项规定精神当作"耳旁风",心存侥幸,认为"小节无害",从接受一餐宴请、收受一份礼品开始,一步步突破底线,最终在违纪的道路上越走越远。

三是监督制约"防火墙"失守。这些案例暴露出相关单位管党治党责任虚化,日常教育管理监督宽松软,"三不腐"一体推进的机制不健全,给了他们可乘之机,导致小问题演变成大问题。

对照案例,深刻反思,我主要存在以下差距:

一是在以案说德上有差距。反思自身,虽然能够做到明大德、守公德、严私德,但对分管领域干部的思想道德教育抓得还不够紧实。有时认为只要业务能力强、工作不出错就行,对一些干部存在的享乐主义、奢靡之风苗头,警示提醒不够及时、不够严厉,未能真正将道德培育内化为党员干部的自觉追求。

二是在以案说纪上有差距。反思自身,对纪律建设的极端重要性认识足够,但在推动纪律教育常态化、制度化方面,方式方法还不够丰富。满足于集中学习、通报案例,对于如何让纪律规矩真正刻印在每一名党员干部心上,缺乏更具冲击力、感染力的教育手段,纪律的"刚性"约束力未能完全体现。

三是在以案说法上有差距。反思自身,虽然具备一定的法律素养,但在工作中,特别是处理一些棘手问题时,运用法治思维的自觉性还不够强。对分管领域干部职工的法治教育,特别是财经法律法规的宣传普及不够到位,存在"重业务、轻法律"的倾向,权力运行的法治化、规范化水平有待进一步提升。

四是在以案说责上有差距。反思自身,履行"一岗双责"的责任感和敏锐性还需增强。对分管部门和联系单位的党风廉政建设,满足于年初部署、年终检查,日常的、动态的监督提醒不足,未能真正把责任扛在肩上、抓在手上,压力传导的链条还不够紧密,存在责任虚化空转的风险。

二、有关事项说明

(一)关于上一年度民主生活会和中央八项规定精神学习教育问题清单整改情况

一是关于2024年度民主生活会查摆问题整改情况。在2024年度民主生活会上,我个人查摆出在理论学习系统性、党性修养锤炼、担当精神锻造、服务群众能力等4个方面共13个问题。会后,我逐一制定了详细的整改措施,明确了时限和目标。例如,针对"理论学习系统性不强"的问题,我制定了个人年度学习计划,坚持读原著、学原文、悟原理,全年完成20万字以上的学习笔记,并带头在中心组学习中作重点发言4次;针对"服务群众能力不足"的问题,我带头落实"四下基层"制度,全年深入生产一线80余次,牵头解决了职工宿舍区暖气改造、通勤班车线路优化等5件实事。截至目前,13个问题已全部整改完毕并长期坚持。

二是关于中央八项规定精神学习教育问题清单整改情况。对照学习教育问题清单,我个人查摆出在文风会风、调查研究、服务职工等3个方面存在的5个具体表现。例如,针对"调研存在'走马观花'现象",我严格执行"四不两直"调研方式,带着课题深入〔*〕州、〔*〕州等偏远子公司蹲点调研,形成了高质量的调研报告;针对"服务职工存在'官僚主义'倾向",我建立了工会主席接待日制度,每月固定时间与一线职工面对面交流,全年收集并推动解决意见建议60条。目前,5个问题均已完成整改,并作为作风建设的重要内容长期坚持。

(二)关于个人重大事项报告有关情况说明

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》,如实向组织报告了个人重大事项。具体情况如下:本人配备公务用车一台,型号为〔*〕,车牌号为〔*〕,严格按照规定用于公务活动,未配备专职司机和秘书。我的爱人〔*〕,在〔*〕单位工作,为普通职工。儿子〔*〕,现就读于〔*〕大学。女儿〔*〕,在〔*〕公司工作。家人均为中国国籍,无境外从业、移居等情况。本人及家庭成员在〔*〕市拥有商品房一套,地址为〔*〕区〔*〕路〔*〕号,面积〔*〕平方米,无其他境内外房产、股票、基金等投资。以上事项均已按规定向组织作了书面报告,本人郑重承诺,所报告内容真实、准确、完整。

三、原因剖析

深刻反思查摆出的问题,根源主要在思想深处,具体表现在以下几个方面:

(一)理论武装的"深度"有所欠缺,导致政治能力上限提得不够"高"。思想上对理论学习的重要性认识是到位的,但在行动上未能完全摆脱事务主义的干扰,静下心来读原著、学原文、悟原理的功夫下得不够,满足于"学过了""知道了",但在"学懂、弄通、做实"上还有差距。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够系统,导致用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足,政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升受到制约。

(二)党性锤炼的"硬度"有所弱化,导致理想信念根基扎得不够"深"。随着工作阅历的增长,不自觉地产生了些许安逸思想,在改造主观世界上有所放松。对照革命先辈"一不怕苦、二不怕死"的斗争精神,反思自己攻坚克难的锐气有所消减;对照焦裕禄、谷文昌等先进典型"心中装着全体人民、唯独没有他自己"的公仆情怀,反思自己服务职工群众的精准性、主动性还有不足。这种思想上的松懈,