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单位日常制度汇编合集(2万字)(第3/3页)

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四、考核奖励

l、实行组工信息调研积分制考核。

 (1)凡被旗委组织部《组工通讯》或"鄂前旗党建网站"采用的,每条信息记10分;调研和论文每篇记30分。

(2)凡被市委组织部《组工通讯》、《组工信息》或"XX党建网站"采用的,每条信息记30分;调研和论文每篇记50分。

(3)凡被自治区《组工通讯》、《组工信息》、内蒙古党建网站采用的信息每条记50分,调研和论文每篇记200分。

(4)凡被中组部采用的信息每条记200分,调研和论文每篇记500分。

(5)凡被各级党报、党刊采用党建、组织工作类的稿件,旗级每条(篇)记10分,市级每条(篇)记30分,自治区级每条(篇)记100分,国家级每条(篇)记300分。

(6)同一稿件被多级多刊采用的,按最高的一级记分。

(7)当年未完成信息调研任务的,每缺一条扣10分。

(8)其它单位及信息员报送的组工信息稿件,凡被国家级业务专刊、党报党刊,自治区级业务专刊、党报党刊和市级刊物采用的,每年年终经旗委组织部审核,按不同标准给予奖励。

2、实行组工信息调研奖励制。

(1)在旗委组织部《组工通讯》和鄂前旗党建网站发表的稿件,每条信息奖5元,调研、理论文章每篇奖30元。苏木乡镇组宣干事、旗委组织部干部在任务内的不进行奖励。

(2)被市委组织部《组工通讯》、《组工信息》和XX党建网站采用的,信息每条奖50元,调研每篇奖励100元;

(3)被自治区组织部《组工通讯》、《组工信息》和内蒙古党建网站采用的,信息每条奖200元,调研每篇奖500元。

(4)被中组部采用的,信息每条奖500元,调研每篇奖1000元。

(5)在市以上党报党刊发表的党建、组工类信息稿件,按原稿酬标准再进行奖励。 

(6)旗委组织部干部完不成信息调研任务的要给予经济处罚:全年完不成旗级信息调研任务的罚100元;完不成市级发表任务的罚60元;完不成自治区级任务的罚30元。苏木乡镇组宣干事完不成任务的不得参与当年评优。

(7)旗委组织部每年要根据积分排名和工作实绩,表彰奖励一部分组工信息调工作先进集体和先进个人。同时调研课题被市委组织部评为一、二、三等奖的,由旗委组织部给予一定奖励。积分情况同时列入对基层党组织的目标管理考核之中。

组工信息轮流执编制度

为了进一步加强组织信息工作,提高信息质量,充分调动组工信息人员的积极性和主动性,形成人人主动写信息,每个科室自觉编发组工信息的工作格局,特制定组工信息轮流执编制度。

一、各科室要切实增强对做好组工信息工作重要性的认识,把组工信息工作列入本科室工作的一项重要内容,科室主任要肩负起第一责任人的职责,保质保量完成年度组工信息调研和执编任务。

二、组工信息具体由部内各科室按月轮流执编,执编顺序为:1-2月份由办公室执编,3-4月份由干部室执编,5-6月份由组织室执编,7-8月份由机关党建室执编,9-10月份由考核室执编,11-12月份由信息室执编。

三、各科室在执编期间要正确对待,认真负责,增强责任性,确保信息质量;执编科室负责对组工信息的收集、编发和上送工作,所需信息由各科室、各镇和旗直各机关、企事业单位提供,每月保证编发《组工通讯》不少于1期,向上级组织部门报送信息不少于1条(篇)。

四、各科室编发的组工信息要创新形式、丰富内容、保证质量,对编发好的信息,首先由信息室审核,经分管副部长签发后印发。

五、各科室要团结协作,相互支持,密切配合,不得推萎扯皮,不得推卸责任,不得延误组工信息编发时间和期刊,积极主动完成执编期间的各项任务。

组工干部职业道德规范

1、理想信念坚定。具有坚定的共产主义信念,讲学习、讲政治、讲正气,忠于实践"三个代表"重要思想,全心全意为人民服务,坚决拥护党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定、方向明确,始终保持清醒的政治头脑。

2、作风纪律严明。严格遵守党纪国法和组织人事纪律,恪尽职守、严于律已;严守操行,严守机密;坚持原则,公道正派;求真务实,扎实工作;雷厉风行,优质高效;淡泊名利,无私奉献;耐得住清苦、守得住寂寞、抵得住诱惑,管得住小节,经得住考验,自觉抵抵制不良行为。

3、坚持公道正派。坚持原则,公道正派;勤政廉洁,一心为民;对外平等,对内严格;对人公正、对已清正;不随波逐流,不弄虚作假,不跑风漏气,不徇私舞弊。

4、业务素质优良。热爱本职工作,具有较高的理论水平和业务素质,能够胜任本职工作,熟悉党的路线方针政策和组织工作的大政方针,熟悉本职工作的理论知识和业务知识,具有较强的事业心和责任感,勇于进取,开拓创新,争创一流业绩。

5、团结协作互助。相互信任,作风民主,办事公道;下属尊重领导,服从安排;领导之间、干事之间、领导与干事之间团结协作,互帮互助,工作活泼,作风优良,与外单位保持良好的关系。

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