高层次人才引进与管理工作暂行规定(第2/2页)

（2）引进硕士的，须安排一次课堂试讲，时间不少于30分钟；引进博士或副高职称以上的，安排一次公开学术报告，时间不少于45分钟。

4、招聘小组按既定的方法对应聘人员进行认真考核，并对其作出客观、公正的评价，填写《学校人才引进考核表》（见附件3）。

5、人事处会同用人部门，对拟引进的人才的政治思想表现、专业水平、教学和科研能力等作全面综合评价、考察，形成考察结论。

（五）审批

人事处将拟引进人才的考察材料报校党委会议批准。

（六）聘用

人事处组织拟录用人选进行体检，体检合格者与学校签订就业协议和聘用合同，并办理其他相关手续。

五、引进人才的管理

1.引进的高层次人才必须在我校工作服务八年以上，方可允许合理流动，否则按违约处理。

2.由人事处牵头，用人部门参与，共同对引进的高层次人才实行为期两年的跟踪服务。切实解决高层次人才来校后在工作、学习和生活等方面遇到的实际困难，切实做好对引进人才的考核、使用和培养等工作。

六、本暂行办法自颁布之日起执行，由人事处负责解释。