高层次人才引进与管理工作暂行规定(第2/2页)

高层次人才引进与管理工作暂行规定(第2/2页)

为适应学校建设与发展的需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高竞争力，实现我校教学科研水平的快速提高，保证我校中长期发展战略目标的实现，特制订本办法。

一、基本要求

1、我校引进人才，必须以岗位需要、专业建设、师资队伍建设规划及编制职数等为依据，以提高办学层次、建立和开创新的专业与研究方向为前提，以造就一支高素质、高水平的专业（学科）带头人、中青年骨干教师队伍为目的。

2、引进人才要严格按照引进的程序进行，把好综合素质关。必须坚持标准，严格考核，集体研究，确保人才引进质量。

3、对引进的人才学校实行政策倾斜，积极创造良好的工作与生活条件，努力营造有利于人才发挥才干的环境和氛围，带动新的人才脱颖而出。

4、学校设立"人才引进专项基金"，用于引进人才各项待遇的兑现和招聘费用的列支。

二、引进对象和条件

所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。

1、第一层次：国家教学名师、国家级教学团队负责人、国家级精品课程负责人、省部级及以上有突出贡献中青年专家、"省级"三三三人才工程"一层次人选、省级重点学科、重点实验室的带头人、同时具有正高级专业技术资格的高层次人才，年龄一般不超过50周岁；

2、第二层次：具有省"教学名师"获得者、省级教学团队负责人、省"三三三人才工程"一、二层次人选、省高校中青年学科带头人、省高职高专专业带头人、省级精品课程负责人等荣誉，同时具有正高级专业技术资格的高层次人才，年龄一般不超过45周岁；

3、第三层次：具有较扎实的理论基础和科研能力、有发展潜力的博士，年龄一般不超过35周岁。

4、第四层次：紧缺专业硕士，同时具有硕士研究生学历和学位，第一学历须为全日制本科，并具有学士学位，且本科和研究生的专业须一致或相近，年龄一般不超过35周岁。

三、工作待遇

（一）引进人才的工资按国家有关规定执行，安家费、科研资助费标准和配偶安排等见下表。

人才层次

科研启动经费（万元）

安家费（万元）

住房补贴

（万元）

其他

基础类

医学类

第一层次

10

20

20

15

根据实际情况，提供必要的科研条件和办公设备

第二层次

5

8

10

8

第三层次

2

3

5

5

第四层次

0

0

0

0

（二）夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，按就高一方享受安家费，另一方按同类人员标准减半给予安家费。

（三）对学校急需的特别优秀人员、到我校短期工作的人员、省级以上高级技术拔尖人才的工作、生活待遇另行研究决定。

（四）第二至四层次人员人事关系应转入我校，并全职工作。因特殊原因人事关系暂时不能全部转入我校（但必须全职工作）的，经本人申请，学校人才引进工作领导小组审查，学校批准，也可聘用，其待遇由学校和本人协商确定。

（五）第一层次专家如不能全职在校工作，应保证每年来校工作3个月以上，其待遇由学校和本人协商确定。

（六）未聘任过副教授职务的博士，来校工作后给予享受副教授工资待遇2年。

（七）在学校政策允许的范围内，为其出国研究和学术交流等提供方便。

（八）引进的第一至三层次人才若需解决配偶工作，由人事处协助用人单位负责落实其工作单位。

（九）学校可协助解决引进人才的子女入中小学、入托问题，入学（托）费用由引进人才本人承担。

四、政策保障

1、成立学校人才引进工作领导小组，校长任组长，成员由相关校领导和职能部门的负责人组成。人事处作为我校人才引进工作的具体执行机构，各系部要高度重视人才引进工作，积极配合学校落实引进人才总体计划任务。

2、学校加大引进人才的经费投入，设立人才引进专项经费，用于兑现引进人才的办公、科研设备配置、科研启动费、安家费、住房补贴和引进人才所需参加招聘会的差旅费等费用。

五、人才引进程序

（一）编制年度人才引进计划

1、各部门根据本单位需求情况，制定下一年度人才引进计划，于每年10月中旬向人事处报送《学校年度人才引进需求计划表》（见附件1）。

2、人事处会同有关部门，研究拟制全校人才引进计划，报校党委会议批准。

（二）招聘信息发布

人事处于每年11月中旬在网上统一发布人才招聘信息，组织公开招聘。

（三）应聘材料审核

1、应聘人员应向人事处提供真实有效的求职简历，简历须包括如下内容：

（1）应聘申请（本人工作意愿、未来工作设想、预期目标）、本人的受教育情况、就业推荐表、在校成绩单、详细工作经历、重要社会兼职、配偶的简历和家庭成员情况等；

（2）有关学历、学位、职称和获奖证书等；

（3）主要论文、论著目录及入选三大检索及CSSCI的情况，代表论文2－5篇（复印件），所取得的专利鉴定材料；

（4）主持完成的科研项目和经费数量，以及获奖情况。

2、人事处对应聘人员的学历背景、工作经历、教学科研成果及获奖等情况进行认真审核，确认应聘材料的真实性和有效性。对于符合我校引进条件的，可填写《学校人才引进审批表》（见附件2）。

（四）组织考核

1、经校领导研究同意后，由人事处通知应聘者，依照本办法组织考核。考核时间一般安排在每年的3－6月份。

2、学校组织5－7人的招聘小组，负责对应聘人员进行考核。其成员包括学校领导、系部负责人、教研室负责人和相关专业的教师。

3、考核采取笔试、面试、试讲或学术报告等多种形式进行。

具有硕士学历和学位的应聘人员经笔试后，按每岗不超过3人的比例，择优进行面试考核程序。

（1）面试由人事处组织招聘小组负责安排。[!--empirenews.page--]

（2）引进硕士的，须安排一次课堂试讲，时间不少于30分钟；