健全干部育储选用全链条机制全面建设年轻化专业化人才宝库(第2/2页)

四、工作启示

（一）从顶层设计抓起，才能精准导航。健全干部育储选用全链条机制是一项打基础、利长远的工作，必须戒除任务思想，避免急功近利。首要的任务是要解决好顶层设计的问题，始终坚持党管干部、党管人才原则，从党委层面立起干部人才工作的"四梁八柱"，明确干部储备、培养、选拔、使用是环环相扣的，必须遵循干部成长规律，把握干部使用"黄金期"，才能利于干部人才工作靶向精准、事半功倍。

（二）从关键少数抓起，才能压实责任。火车跑得快，全靠车头带。必须将干部人才工作，特别是优秀年轻干部选拔培养，作为"一把手工程"抓紧抓实，通过"一把手"带动"一班人"，才能层层压紧压实责任，层层传导压力，切实增强使命感，倒逼工作落地。

（三）从健全制度抓起，才能细水长流。管理提升，制度先行。干部人才工作是一项重大政治责任，必须因地制宜健全干部人才管理办法，健全环环相扣、统筹推进的常态化育储选用管全链条工作机制，切实为企业高质量发展提供数量充足、质量优良的干部储备和人才支撑，让干部人才工作从始而终、始终如一，真正细水长流，润物细无声。