基层干部队伍建设访谈稿

基层干部队伍建设访谈稿（一）

干部队伍建设是党和国家事业发展的根本保证、建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，是促进经济社会发展、增进民生福祉的重要保障，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。

一是建设高素质干部队伍，树立标准是前提。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要想打造一支素质过硬的干部队伍，就要在干部选拔任用上下工夫，通过立标杆、树标准，把好干部"准入关"，选拔出一批政治素养过硬、工作作风务实、综合能力突出的干部到重要岗位任职，让有理想、有才干、有能力的干部"上得来"，让不思进取、得过且过的干部"下得去"，从而进一步提高干部队伍的先进性，增强干部队伍的综合能力和水平，练就一支不畏苦难、冲锋在前、担当作为的干部"铁军"，在民族复兴的道路上披荆斩棘。

二是建设高素质干部队伍，本领充电是关键。纷繁复杂的理论知识、日新月异的社会发展、繁重如山的工作任务，对干部队伍的本领素质提出了更高的要求。在做好选人用人的基础上，更应该想方设法帮助干部增长才干。"年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养"，坚持将理论素养的提升作为提升干部队伍能力素质的重要抓手，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等新理论、新政策的学习，用先进思想武装头脑，指导实践，并有计划地选派优秀干部到基层急难险重岗位历练，在历练中坚定信念、锤炼意志、增长见闻、提高能力，进一步增强干部队伍专业性。

三是建设高素质干部队伍，激励约束是保障。干部管理应坚持严管与厚爱相结合，既要"压好担子"，也要"架好梯子"，既要落实好各项工作任务，也要解决干部的后顾之忧。通过落实各项关心关爱政策，定期开展谈心谈话等形式，切实解决干部工作生活中的各项问题，让干部工作有"兴头"、生活有"盼头"。同时，还应增强廉洁自律意识，拉好拒腐防变的警戒线，强化平时监督、用活考核机制，对思想"躺平"、工作不力的干部，要及时进行批评教育，助其尽快走入正轨，对于漠视纪律甚至触碰法律的干部，应及时进行相应处理，确保干部不逾底线、不碰红线，保持干部队伍的清正廉洁，激励广大干部在民族复兴的伟大进程中敢担当、真作为。

基层干部队伍建设访谈稿（二）

习近平总书记强调，在人才评价上，要"破四唯"和"立新标"并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。人才造就伟业，时代呼唤人才，为了实现社会经济高质量发展，需要打造一支结构合理、信念坚定、真抓实干的高素质人才队伍。

一是绘制人才队伍"结构图"，选出"创新型"人才。要善于打破"唯学历""唯资历"的传统观念，根据地方实际，围绕社会需求和产业发展，吸收引进各部门、各行业所需的"高精尖缺"人才。把基层优秀村干部、带头致富能手、种养殖"土专家"纳入人才管理队伍当中，助力脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴乡。对想干事、能干事、干成事的人才，实行"揭榜挂帅"、"军令状"等制度，让有潜力的人才挂帅出征，激发干事创业的活力，让有真才实学的人才有用武之地。

二是绘制人才识别"导航图"，选出"能力型"人才。每一个行业都需要人才，且人才的类型也各有不同，所以识别人才并不是一件容易的事情，想要发现一个人是否有真才实学，就需要建立符合社会需要的人才评价机制。在我们党的百年历程中，虽然各阶段的任务不同，但"德才兼备、以德为先"的原则从未变过，引导人才树立崇高的理想信念和坚定的职业操守，结合不同岗位、不同专业、不同层次人才的特点，打破"四唯"限制，设置科学合理的人才评价标准，选出"能力型"人才，为更好地使用人才打好基础。

三是绘制人才实践"效果图"，选出"贡献型"人才。识别人才是为了更好的实用人才，要结合本区域实际情况，引导人才为经济社会做出更多贡献。同时，转变工作业绩"数量观"，树牢结果导向。做到以贡献论英雄，把在偏远地区、重点工程、重要项目中真抓实干，发挥重要作用，在村集体经济中带动经济收入增长，为社会谋得实效，得到群众认可的人才，要以"实干实绩"来评价并加以肯定，激发一线干事创业人才的活力。