2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第28/98页)

(二)全面落实党建主体责任。认真履行书记职责，坚持党建与业务工作做到"四同"，细化考评指标，强化日常监督考核，完善激励机制，明确每名党组成员联系1个在职党支部，压实压紧全面从严治党责任。全年向党组汇报机关党建工作2次，提请党组会议研究党建工作11次，按时召开机关党建工作会议和机关党建述职评议会议。持续推进党支部固本提质，制定下发了《xx市总工会基层党建工作手册》，进一步完善"党委下单、支部接单"的机关党建工作机制，选优配强支部党务干部，举办机关党务干部培训班1期，不断夯实基层战斗堡垒。发展党员的"一人一档"全过程动态管理工作机制受到了市委直属机关工委的高度肯定。

(三)强力推进党员干部"破冰提能"。开展"破冰提能"大讨论，召开专题组织生活会，引导党员干部思想破冰。先后组织开展"青春畅谈会"活动、"体验智慧xx，激发创客思维"主题党日、"破思想坚冰，为青春争彩"主题团日等主题活动6次，以实际破冰成效打开了工作新局面。大力开展"五型五力"学习实践活动，以强"三性"、去"四化"为目标，着力打造政治型机关、活力型机关、服务型机关、效能型机关、清廉型机关，提升党员干部政治鉴别能力、工作创新能力、为民服务能力、担当作为能力、拒腐防变能力，引导党员干部思想破冰，自觉迭代本领，锻造拼抢实的优良作风，与职工群众休戚与共，争做"最美娘家人"。

(四)全员参与筑堡工程。严格落实包联责任制，组建全体在职党员干部参与的工作队，明确副县级领导干部担任小区第一书记，明确每个在职党支部对口联系1个小区。协助社区建立和完善"大党委""大支部""四长两队"社区治理组织体系和"1站+N组"的社区疫情防控体系，与57户特殊困难家庭建立联户结亲关系。协助社区做好疫情防控工作，安排3000多人次参与核酸检测、卡口值守等工作，获得街道、社区和居民肯定。严格落实联席会议，协助社区梳理排查各类问题140项，协调解决了卫生健康、场景建设、液化气站搬迁、物业进驻、党群连心站建设等问题20余项。先后拨付30余万元用于社区基础设施建设，指导社区做好平安法治场景、全民学习场景、党群连心站建设和马路菜场改造工作；为社区配备室外健身器材和智能书柜各1套；慰问困难群众20名。

(五)竭力推动党建业务深度融合。认真贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》。强化党建的引领作用，创造性开展"沉浸式"蹲点，抽组4个工作队分别深入外卖、快递、邦普工地、广汽传祺等行业和企业，开展"今天我当送餐员""今天我当快递员""今天我当施工员""今天我当车间工人"等体验调研，共为行业企业解决了"临时公交纳凉""集装箱式爱心驿站建设""邦普项目部卫生室建设""智能充电"等急难愁盼问题17个。市总工会"沉浸式"蹲点工作做法在全国总工会作了经验交流，xx邦普工会专程向市总工会赠送了题为"党员干部入基层，排忧解难娘家人"的锦旗。突出党员的主体地位，开展"党员示范岗"和推广支部"党员互助"活动，发挥党员的示范引领作用。

(六)深入开展清廉机关建设。指导市总工会机关纪委制发了《xx市总工会2022年清廉机关建设重点工作方案》，明确了清廉机关建设总体要求、主要任务和工作要求。重点开展政治机关建设、纪法教育进支部、年轻干部廉洁教育、"清廉为官、事业有为"好干部评选、巡视巡查问题整改、我为群众办实事、提高机关办事效能等工作，强化日常监督、严格监督执纪，全面梳理机关及直属单位岗位廉政风险点，出台党员干部八小时以外行为规范，持之以恒推进"不敢腐、不能腐、不想腐"。选优配强机关纪委干部，明确机关委员工作职责，组织开展业务培训，提高思想认识和政治站位。

二、存在的突出问题

(一)抓机关党建工作监督检查不够。指导机关党委安排布置工作任务较多，对各支部落实情况主动督办检查较少。部分机关党委委员、支部书记、支委委员主责主业意识有待进一步提高，支部委员作用发挥不够充分。

(二)促党建业务深度融合途径单一。还不同程度存在"就党建抓党建"的认识，党建工作脱离业务的"自我循环"现象还时常发生。对党建与业务工作融合研究不够深入，未能把业务工作薄弱环节作为机关党建工作着力点，充分发挥党建的引领作用。

(三)对支部规范建设指导力度不强。支部规范化建设有待提高，存在支委议事决策不规范，支部组织生活会质量不高、相互批评缺辣味、批评意见不严肃等问题。支部立足自身，创造性开展工作的能力不足，工作亮点培育不够突出。

(四)对机关党委干部指导帮带不足。机关党务干部都是兼职，普遍存在抓党建精力不够、参加党务培训偏少现象，主动谋划时间不够，创新方式动力不足，抓党建工作的能力水平还有待提升。

三、下一步工作打算

(一)深化理论武装，着力解决理论学习不深入的问题。一是制定完善学习计划，统筹安排学习任务，每季度组织一次理论测试和研讨，增强"时效性"。二是拓展理论学习组织形式，将集中学习、专家授课与实地观摩有机结合，增加"鲜活性"。三是加强机关党建阵地建设，促进机关党建与机关文化建设的有机融合，营造机关理论学习的浓厚氛围，强化"经常性"。

(二)完善考评机制，着力解决压力传导不到位的问题。一是细化党建工作考评指标，强化日常监督落实，增强考评的"针对性"。二是建立完善党务干部抓党建工作考评制度和党员积分制管理制度，将党建工作压力传达到末梢，增强考评的"实效性"。三是将考评结果与领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒结合起来，与各项评先表优结合前来，增强考评工作的"激励性"。

(三)夯实基层基础，着力解决基层工作不规范的问题。一是扎实推进党支部固本提质三年行动，狠抓工作落实，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，让支部工作"实起来"。二是完善"党委下单、支部接单"的机关党建工作机制，开展党务干部业务培训，让支部工作"硬起来"。三是丰富主题党日的内容和载体，增强主题党日、党员过政治生日的仪式感，突出党员的主体地位，让支部工作"活起来"。