2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第47/98页)

(四)突出党建引领，发挥堡垒作用。突出党建引领，一体推进共同缔造活动和筑堡工程。我局驻宝联社区筑堡工程队被评为全市筑堡工程工作队先进集体，深入推进"筑堡工程"做法入选《共同缔造幸福xx》案例选编。带头积极投身下基层察民情解民忧暖民心实践活动，深入基层联系点调研24次，领办实事6件，联系服务3家企业，推动解决问题6个。先后6次深入宝联社区和中建七局小区参加大支部会议，调研指导社区筑堡工程。督促局8个筑堡工作队带领全体党员结合"双报到"，下沉社区开展疫情防控、法治宣传、文明创建、环境整治等1000余人次，"联户结亲"困难党员、孤寡老人等29户。支持12万元，为社区办成建设7个党群连心站等实事3件。为联系村成立新时代文明实践法律志愿服务队，支持48万余元助力乡村振兴，有力推进农村"筑堡"，援建的"党建+法治"文化景观带成为民主法治村(居)建设的样板工程。

二、存在的突出问题

(一)党建工作载体创新不够。日常开展的党建活动多以集中学习、研讨交流为主，党建工作的载体创新还不够，缺乏生动活泼的党性实践，党建活力和吸引力还不够。以党建统领业务工作方面，虽然做到有机结合，但还未形成在全国有影响、全省有地位的党建工作品牌。

(二)党员教育监督存在短板。对党员队伍教育培训需求开展个性化学习教育研究的还不够深，有针对性开展学习教育的谋划还不够细，对做好党员干部"八小时"内外监管的措施还不够具体。党员的教育管理制度和激励约束机制还有待进一步健全和完。

(三)党务干部队伍能力不足。机关党务干部大多为兼职的中层干部，因日常工作较为繁重，投入到党建工作上的时间、精力有限，面对新形势下做好党务工作的新任务新要求还有一定差距，特别是在如何提升业务水平、做好有机结合、推进共同提高上还缺乏行之有效的办法。

三、下一步工作打算

(一)切实加强思想政治建设。坚持政治引领不动摇，持续抓好党员干部政治理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神引向深入，激励基层党组织发挥战斗堡垒作用，持续激发党员干部"破冰提能、加速奔跑"，切实将中央决策部署和省市工作要求贯彻到司法行政工作的全过程、落实到党员生活的各方面。

(二)自觉增强履职责任感。认真履行机关党委书记职责，强化抓好党建工作的使命意识和担当精神，进一步增强做好党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不折不扣地把中央、省委、市委和局党组关于全面从严治党的部署和要求落到实处，确保党建各项工作抓具体、抓深入、抓到位，不断提高党的建设规范化、制度化水平，着力打造清廉机关，推动机关党建工作再上新台阶。

(三)着力推进机关党的建设。全面准确把握新时代党建工作要求，做到以政治建设为统领、组织建设为基础、作风建设为保障，认真贯彻执行《党章》和党内各项制度规定。结合实际创新党建工作载体，完善党建考核机制，健全党员教育管理和激励约束机制，加大党务干部队伍建设。深化党建工作创新，指导各基层党组织实现党建与业务融合互促，创新打造具有司法行政特色的党建工作品牌。

2022年度机关党建工作述职报告

市财政局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)以"学"为先，提高政治素养。把旗帜鲜明讲政治作为机关党建的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省十二次党代会精神。带头抓好理论学习。以高度的政治自觉，在深刻领悟、全面把握党的创新理论上先学一步、学深一层，走在前列、作出表率。先后服务局党组中心组集中学习研讨13余次，坚持"三会一课"和主题党日等组织生活日(党日)政治理论学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以及党和国家重要会议、重大决策部署等，全年统一安排支部学习12次、学习内容86项，编印理论学习资料12期。带头严肃政治生活。严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度，全年组织召开机关党委例会12次、党员大会5次、上专题党课3次。认真落实"一岗双责"，以普通党员身份参加联系支部组织生活12次，带头交流学习体会8次，在支部上党课3次。带头强化政治引领。牢牢把握意识形态主动权，全年组织各类集中教育培训和专题辅导8次，召开3次专题会议，分析研判意识形态领域形势，开展谈心谈话40余次，时时关注干部职工言论，引导党员干部传播奋进新时代的主流思想舆论。

(二)以"民"为本，助力基层治理。践行"以人民为中心"的发展思想，扎实开展下基层察明情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化党员干部下沉社区"双报到"。高标准、高质量、高效率完成各项工作任务。坚持党建引领。把做好包联工作作为实施筑堡工程的重要举措，按照"硬抽人、抽硬人"的原则，组建62人的筑堡工程工作队，协助指导社区党组织将包联的17个小区合理划分为9个"大支部"，主动负责包联4个问题相对较多的"大支部"，精心挑选产业发展、基础建设、社会保障等方面的行家里手担任小区"大支部"的第一书记，为推动筑堡工程夯实工作基础。安排34人采取多帮一的形式"联户结亲"，开展"五个一"(每周联系1次、每月走访1次、每季度分析研判1次，重要节点慰问1次、每年制定帮扶方案1个)活动，受到了帮扶对象的一致好评。坚持问题导向。身入心到问需求，先后带队深入企业、基层、服务对象等走访调研8次，采用"四个一"方式开展活动2次，收集问题6个。组织机关党员干部认真落实"双报到"制度，深入社区调研236人次，收集问题126个。每月对收集的问题逐一梳理，逐项细化研究，将13个突出问题纳入"三张清单"，实行项目化管理，销号式办结。坚持共同缔造。践行共同缔造理念，发动社区居民开展"老旧小区改造一起改""有事大家一起议"等活动6次，实现共谋、共建、共管、共评、共享。协助包联社区开展区域核酸检测6次，常态化核酸检测20余次，累计安排党员干部参加志愿服务活动1141人次。支援南苑社区开展疫情防控165人次。组织7名志愿者参加核酸采样培训合格后，在单位开展核酸自采，平均每天完成180人次的采样任务。