2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第66/98页)

二、存在的突出问题

(一)思想政治教育的质效有待提升。开展思想政治教育偏重于理论知识学习和集中辅导宣讲，结合工作实践、社会实践开展沉浸式学习教育、体验式感悟领会还有够。干部职工对理论知识学习钻研的积极性、主动性还有差距，依赖于上面的学习安排，对理论知识学习更多的停留在一般性的了解掌握上，结合工作、生活实践感悟体会还不够深入，联系统计工作实际思考谋划、现场研学、调查研究还不够，思想政治教育的实效性、引领力有待进一步提升。

(二)党建基础工作还有薄弱环节。在落实党建工作责任上还存在逐级衰减和时松时紧的现象。党建工作指导督导上，提工作要求的多，针对各党支部的实际情况开展分类指导、抓具体落实力度还有待加强。部分党务干部工作精力投入不够，对党建业务的研究不深不细，开展党务活动规范性不够，部署工作推进落实缺乏系统性、持续性。个别年轻党员工作历练不够，基层工作经验相对欠缺，开展群众工作的能力亟待提高。

(三)党建创新融合还有差距。对标《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，机关党建与统计业务工作深度融合不够，通过抓机关党建促统计工作高质量发展研究谋划不够，推动支部工作法和党建工作品牌培育上思路还不开阔，指导支部培育典型、争创典型的措施办法还不够具体，在探索创建具有统计特色的党建品牌上还有待进一步努力。支部在结合统计工作实际和党员干部特点，创新党员教育方式，组织党建活动体验上交流融合不够，党员的先锋模范作用发挥还不充分。

三、下一步工作打算

(一)压实党建工作责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，认真抓紧抓实抓细，落实党建工作责任制。严格执行党建工作定期考核、三级书记"口袋书"和述职评议等工作制度，推动机关党建工作抓在经常、落在日常。

(二)深化思想理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，采取集中宣讲、交流讨论、实践感悟等多种方式，组织党员干部全面学、系统学、深入学，切实让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行，更好地指导统计实践、推动统计工作。

(三)夯实党建基层基础。对标党建需求，突出抓好党务知识培训，提升党务干部党建工作能力。压实工作责任，增强党务干部工作主动性和创造性。发挥党员特点，深入开展"筑堡工程""双报到"活动，提高下沉服务质效。锚定目标，持续推动支部"固本提质"，全面提升支部建设水平，机关党支部达到先进支部标准。

(四)推动党建业务融合。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，深刻把握党建工作规律，结合统计工作实际，健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查机制，形成党建、业务"一盘棋"，推动党建工作与统计业务工作同频共振、有机融合，相互促进、相得益彰，推动机关党建品牌创建。

2022年度机关党建工作述职报告

市医疗保障局机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化党员教育把稳思想之舵。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在xx考察时的重要讲话及重要指示批示精神、党的二十大会议精神、党的十九届历次全会、省第十二次党代会、市第七次党代会精神等，扎实开展理论学习，不断增强坚持"两个确立"、做到"两个维护"的政治自觉、行动自觉。围绕贯彻落实党的二十大、省第十二次党代会及市第七次党代会会议精神、国家安全、筑堡工程、生态环境、意识形态等专题交流研讨6次、参加党组理论中心组集中学习11次，组织开展主题党日活动12次，邀请相关专家为干部专题辅导授课4次，组织开展知识测试2次，为所在支部和联系点支部讲党课2次。

(二)强化实践活动凝聚为民情怀。一是建立健全工作机制。印发《"筑堡工程"党员干部包联社区实施方案》，明确单位和党员干部包联社区工作职责和任务，建立"吹哨报到"响应机制。组织24名党员干部和9名年轻干部分别成立筑堡工程工作队和应急突击队，选派6名骨干力量包联小区，做实"五方联动"，指派1名联络员负责日常工作。提请党组会议专题研究筑堡工程工作3次，月度工作例会研究5次。二是多形式开展共建活动。与营盘路社区举办以"织密基金监管网共筑医保防护线"为主题的宣传服务活动，邀请医院专家现场坐诊，为社区居民提供免费服务。与社区联合开展庆"七一"主题党日活动，为社区党员过政治生日，赠送党性教育书籍。按照社区需求，全年累计协助社区开展文明创建工作15次。印发《关于组织开展"联户结亲"活动的通知》，明确帮扶对象、帮扶方式方法，组织局系统党员干部参与结对帮扶，走访慰问12名社区困难群众，其中，联户结亲对象向我赠送"工作认真负责，群众利益至上"锦旗，借此表达感激之情。三是筑牢社区疫情防控堡垒。积极履行牵头责任单位分管责任人职责，统筹市区两级筑堡力量助力社区疫情防控工作，现场调研指导疫情防控工作4次，组织局系统全体干部职工协助社区开展疫情防控工作21天，每日参与人员占全体在岗职工数达46%，累计参与450人次，负责2个小区核酸检测采样工作，安排年轻干部负责夜班值守12天次。四是身入心到解决群众关心问题。积极走访社区、企业、基层单位，认真收集群众急难愁盼问题，其中纳入"问题清单"2项，结合群众需求制定工作目标，细化分解职责任务，督促责任主体及时落实工作措施，按时反馈工作进度，目前2个问题已经全部解决。

(三)强化思想破冰锻造过硬队伍。坚持以创新学习为举措，推进局系统青年干部"破冰提能"，组织开展"医保青年说"系列活动9期，20名青年干部围绕党建、廉政、政策、文化等4个方面思想破冰，通过多种形式分享学习心得，促进青年干部不断强化医疗保障相关专业知识、政策法规、党风廉政建设等方面知识学习，持续提升青年干部业务技能。在局系统开展思想作风提升行动，党员干部围绕"五察五破"和"六问"相关内容，结合自身职责列出问题清单，以支部为单位开展五察五破大讨论。各基层党支部分别组织召开"五察五破"专题组织生活会，围绕问题清单进一步检视问题，党员履职尽责意识进一步增强。组织开展思想动态分析，悉心听取党员干部所思所想、所盼所求，及时校正思想偏差、行动落差。