2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第81/98页)

2022年度机关党建工作述职报告

市物流业发展中心机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)压紧责任链条。先后提请党组研究机关党建有关工作13次，组织制定党建工作要点、修订"两个责任"清单，调整班子成员党建联系点，完善"一岗双责"内容。坚持把学习习近平总书记关于加强机关党的建设重要论述纳入机关党委例会、支委会重要内容，组织党务干部带头学思践悟。每月主持召开机关党委例会，梳理当月工作完成情况，明确次月任务清单，年底组织开展述职评议，督促三级书记对照履责"口袋书"兑现承诺。

(二)抓实思想武装。坚持"思想引领、学习在先"，严格执行中心组理论学习、机关政治理论学习和党员培训计划，组织党员干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记一系列重要指示批示及重要讲话精神，深入学习党的二十大和省、市两级党代会等精神。全年组织中心组学习17次，集中研讨6次，举办宣讲报告会4次，党组书记、支部书记上党课4次。落实意识形态工作责任制，提请党组专题研究2次，组织支部开展党员干部思想状况分析研判4次，加强对门户网站、微信公众号及工作群的巡查管控，筑牢意识形态防线。

(三)打牢基层基础。督促支部落实"三会一课"、主题党日和谈心谈话、党内关怀、思想状况分析研判等制度，召开组织生活会，开展民主评议，规范党费缴纳、党员档案和党建经费管理使用，培养积极分子3名，确定发展对象2人。指导支部完善支部工作法、党小组工作法，开展固本提质三年行动中期评估，申报先进党支部。开展评先评优、联合主题党日等系列活动庆祝建党101周年。组织参加第四届全民健身运动会并定期进行训练。开展"灯下黑"专项治理"回头看"，交叉检查2次，查摆的3个问题已完成整改。开展"破冰提能"行动，探索创新思想政治工作，思想作风方面的4个共性问题基本整改到位。积极争创"群众满意机关"，班子成员领办的5件实事已办结，7条共性意见已整改销号。

(四)深化为民服务。坚持"三个导向"、"六个聚焦"，分类组建筑堡工程、双千服务、乡村振兴和文明创建4个专班，一体推进筑堡工程和党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。年初与社区签订共建协议，动员机关落实"双报到"要求全员下沉。组建主要领导任队长兼社区第一书记，其它班子成员、中层正职等15名同志为成员的筑堡工程工作队，包联5个小区，"联户结亲"18户。运用共同缔造理念深化拓展筑堡工程，牵头建立联席会议机制，协助社区组建9个小区(片区)"大支部"，配强"四长两队"。先后解决小区居民反映的个性问题6个，支持驻地社区治理经费3万元和包联社区文明创建经费3万元、疫情防控经费4万元以及一批防疫物资，深度参与文明创建志愿服务200余人次、疫情防控志愿服务520余人次。助力乡村振兴，指导组织联系村筹资10万元成立村级经济合作社"橘乡源"，解决抗旱保水、柑橘品质提档升级问题2个。做优"双千服务"，每名班子成员对口联系服务1-4家企业，为11家联系企业解决问题7个。全年提请党组研究制定6个月度"三张清单"，收集并办结问题12项。

(五)促进融合发展。强化党建引领，坚持"八个融合"，紧扣全市物流业发展大局，组织党员认真学习习近平总书记关于物流工作的重要指示批示精神，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委要求、市委工作安排，答好xx物流"必答题"。整合集聚物流资源，提高行业规模化、网络化、集约化发展水平，xx成功入选"十四五"首批国家骨干冷链物流基地。协助研究出台八项措施并拨付市级财政物流奖补资金3000万元支持多式联运发展，降低物流成本。大力发展干线运输、区域分拨、仓储服务、跨境物流，加快建设国家物流枢纽城市，打造区域物流中心。

(六)构建清廉生态。修订完善"三张清单"，提请党组4次专题研究相关工作，制定18条措施推进清廉机关建设。开展以"大力弘扬清廉守正、担当实干之风"为主题的宣教月活动，召开警示教育大会，党组书记上廉政党课，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，专题学习屈原廉洁文化，推介1名同志参评"清廉为官、事业有为"好干部，组织年轻干部廉政谈话15人次。开展"纪法教育进支部"，组织101个职务犯罪罪名等内容的法纪学习9次，体会交流36人次。成立专班，扎实开展政治生态分析研判，坚持双周例报，突出政治视角，组织对照指标体系开展自评工作，打造"好正实优"政治生态。强化日常监督，运用"第一种形态"开展谈心谈话47人次、提醒谈话5人次，重要时间节点进行纪律提醒8次、发送信息384条，聚焦优化营商环境、疫情防控等重点工作开展月度专项督查12次，持续正风肃纪，排查廉政风险点118处、制定防控措施120条。

二、存在的突出问题

(一)责任落实仍有差距。责任意识不强。党务干部基本上由业务干部兼职担任，党务与业务难以兼顾平衡，责任感不够强，存在着重业务、轻党建的倾向。极少数党员干部认为机关党建是机关党委的具体业务，主动参与不够。责任传导乏力。党建工作非部门核心职能，"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"，压力自上而下逐级递减、末端弱化。履责方式单一。督导落实、跟踪问效的力度不够，履行主体责任和"一岗双责"仍然局限于开会讲话签文件等常规形式，对如何有效履责缺乏破解之策。

(二)队伍建设存在短板。党建工作能力较弱。党务干部大多都是业务骨干，承担着较重的业务工作，投入的时间和精力有限，参加专题培训较少，整体上存在党务工作不熟练、不精通的问题。作用发挥不够明显。部分支部委员荣誉感不强，感到工作压力大，抓党建工作的积极性不高，有被动应付的现象。个别党员满足于完成上级安排的任务，在本职工作和为民服务上先锋模范作用不够突出。党务干部储备不足。青年党员参加党建活动的积极性高，但普遍不愿从事党务工作。

(三)工作创新有待加强。创新理念树的不牢。学习党的创新理论不够全面系统，思想不够解放，钻研机关党建不深不透，忙于事务性工作，习惯于老办法、老经验，满足于完成上级下达的规定任务。创新能力有待提升。对如何结合物流工作特点来开展党建工作谋划的不够，创新推动党建与业务深度融合的思路不清、举措不多、方式方法不够灵活，党建品牌创建、推广、提升不够，党建工作的质效体现不明显，科学统筹与整体推进机关党建的能力不强。