党建述职报告（党建述职点评讲话）汇编（16篇）(第2/10页)

四是抓党建活动深入开展。

按要求对区委 " 1+5+N"党建工程任务进行逐步落实，持续 推进 " 两学一做"学习教育常态化制度化，巩固深化 "不忘初 心、牢记使命"主题教育成果；开展 "亮身份、 当先锋" " 三 亮三比三创"等活动，营造良好的争先氛围。进一步规范党费 的收缴管理，严格按要求落实 " 三会一课"制度和固定组织生 活日活动，规范会议记录要求，细化谈心谈话制度。年初以来， 局党组坚持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作 责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时 进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众 "最后一公里"。在全局开展创建 "优质服务窗口"等多种形

式的创建评比活动，积极打造 "优质服务窗口" 品牌，落实窗

口单位为民服务创先争优 "十项要求"，切实提高干部职工的 文明素质，不断提升窗口的服务水平。建立健全首问负责、 限 时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层 公共就业服务平台作用，将就业失业登记、 困难家庭子女培训 帮扶等政策的申请放到街道，简化办事程序，缩短办理时限，

方便基层群众。

二、 存在的主要问题及原因

对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作

方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：

一是思想认识不到位。

对做好新时代党建工作的重要性认识不到位，没有将党建 工作和业务工作有机地结合起来，存在着 "重业务轻党建，一 手硬一手软"的问题，使党建工作发展不平衡。 比如平时组织 召开支部会议时，大部分时间都是在研究讨论主要工作，很少 关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少

主动破解基层党建工作难题。

二是党建成效有差距。

还存在制度不完善、管理松懈、 " 三会一课"制度坚持不 好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作 的开展。 比如我局没有专职党务干事，负责党建的工作人员身

兼数职，平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。

三是党员管理不严格。

对党员教育满足于单方面的灌输，对党建部分工作研究不 深、做得不细、抓得不紧；对抓服务型基层党组织建设缺乏深 刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决， 个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬， 窗口管理有时失之于宽、失之于软。 比如对入党积极分子的培 养不够重视，不能使新鲜血液注入我局基层党组织中，激发党

组织的活力。

四是活动形式不灵活。

抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还 欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态， 学习效果不明显；在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不 足。在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，

只关注与自己切身利益有关的事情。

五是班子领导力不足。

班子的整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需 要，班子整体凝聚力、 向心力和战斗力还有待提高。 比如在召 开民主生活会时不重质量、只求过关， 自我批评遮遮掩掩、批 评别人避实就虚，对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的

不当言行进行修正和批评。

六是党员能力有欠缺。

个别党员理论水平和业务能力不高，存在履职能力不强、

思想道德和工作作风不实等问题，这些问题还有待于认真加以

解决。就我个人而言，也存在政策理论水平不够高、政策掌握 不全面、组织协调能力不强、解决新形势下工作经验欠缺等问

题。

认真反思，感到存在问题的原因是多方面的，但究其根源， 还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为系统党建工 作的第一责任人，还需要强化抓好党建是第一要务的意识，在 抓党建方面投入更多的时间和精力，不断提升抓党建工作的能 力和水平， 以提升基层党建科学化水平为目标，确保基层党建

工作保障有力。主要是以下几个方面：

一是理想信念有所淡化。

新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样， 时刻注重抓 党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自 觉性和主动性，对自己作为党建工作 " 第一责任人"的角色定 位存在模糊认识，工作仅局限于收取党费、发展党员、组织政 治学习、应付上级党委检查上，党组织自身缺乏活力，不能从 丰富活动内容形式、创新活动载体上进行主动思考，活动没有

吸引力，使党的功能缺失。

二是机制建设有所弱化。

党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅 通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细 化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监

督、 民主集中制、批评与自我批评落实不到位。

三是督导问责有所懈怠。

抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要 求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样， 导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，

难以取得大的突破。

三、 下步工作思路和主要措施

一是进一步强化责任落实。

在今后的工作中，我将继续履行好党建工作 "第一责任人" 的职责，牢固树立 "抓党建就是抓发展" 的工作理念，坚决贯 彻党的十九大和十九届系列全会精神，全面落实新时代党的建 设总体要求，持续抓好基层党建五项重点任务，办好基层党建 十件实事，着力抓基层、打基础，将基层党建工作与脱贫攻坚 战等中心工作深度融合，着重提升党组织的政治领导力、组织 覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新 形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服 "基层党建工 作任务较软， 内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅" 的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要 职责，不断增强机关党组织的亲和力与感召力；要坚持 "虚工

实做"， 以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

二是进一步加强队伍建设。

严格按照 "五好基层党组织" 的标准要求，加强基层组织

建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切

实履行好主体责任，严格按照 " 一 岗双责" 的要求，把党风廉 政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法， 带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定。组织 全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚定理想信念，加强党性修养。持续巩固深化 "不忘初心、牢 记使命"主题教育成果， 引导党员干部全面掌握党章的基本内 容，重点把握全会精神实质。加强对党员干部的日常教育、管 理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为 群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。认真落实 " 三会 一课"和固定组织生活日制度，加强对党员的教育管理，进一 步增强党员的先进性，努力提高党员的综合素质和能力水平，

树立部门新形象。

三是进一步加强服务型党组织建设。

认真开展机关阵地建设。按照有设施完善的讲习场所、有 结构合理的讲习队伍、有丰富实用的讲习课程、有科学有效的 讲习方法、有务实管用的讲习制度、有简明必要的讲习资料的 "六有"标准，加大对党员干部的教育培训力度。局党支部将 针对工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕 区委、 区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就 业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系 协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、

化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿

于工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，

推动各项工作再上新台阶。

党建述职报告 3

网络

党建 述职报告

今年以来，在区委的正确领导和区委组织部的具体指导下， 本人认真履行党建第一责任人职责，深入学习习近平总书记系 列重要讲话， 以抓好党建促发展为根本， 以经济发展和项目建

设为中心，形成发改、党建互为促进、相得益彰的良好格局。

一、主要工作

（ 一）多措并举，助力打赢疫情防控阻击战。

一是抓组织，构建有力防控体系。成立防控工作领导小组， 明确目标任务，压实工作责任。每日定时召开专题会议，传达 学习各级党委、政府关于疫情防控工作相关决策部署，切实将 各项政策措施落实到位，构建起强有力的防控体系。 二是稳市 场，切实做好市场稳定。建立了健全的工作机制，制定了应对 新型冠状病毒肺炎疫情期间生活物资保供稳价工作预案。积极 做好重要商品价格监测预警，落实专人加强市场价格巡视，及 时提醒告诫，防止疫情防控相关物资出现价格异常波动。做好 保供稳市工作，及时向社会发布相关信息，有效防范化解风险 隐患，坚决维护市场秩序稳定。 三是保供给，确保粮油市场供

应。为确保疫情防控期间全市的粮油市场供应，市发改委积极

联系对接粮油生产企业，切实做好粮油储备和应急生产，保障 市场供应。 四是进社区，深入一线参与防疫工作。疫情发生后， 党员干部主动深入基层，参与社区防疫工作。选派党员组成突 击队，深入社区、小区协助开展疫情联防联控工作，通过多样 化宣传、 电话排查、走访入户等形式，筑牢社区疫情防控线。 积极对接相关企业，为地北社区解决消毒液、 口罩等急需防护

物品，真正将发现问题在一线、解决问题在一线落到实处。

（ 二）强化担当，切实落实党建主体责任。

一是紧盯目标。 党总支专题研究党建工作形势、分析存在 问题，明确发改委党总支 2020 年党建工作目标任务，通过签订 目标责任书，把党建工作目标任务层层分解落实到基层党组织， 实现指标量化、任务分解，形成一级抓一级的党建工作格局。 二是落实责任。认真落实党建工作例会制度，定期组织召开民 主生活会和支部书记工作例会。通过组织各支部开展月度小结、 季度交流、半年检查、年度考核等活动推动党建各项工作落实。 三是带好队伍。切实加强党风廉政建设责任制工作，认真落实 " 一 岗双责"。加强制度建设， 以制度管人管事，完善发改委 " 3+1"考评机制、责任追究机制。坚持民主集中制，完善 " 三 重一大"集体决策办法，增强班子凝聚力，在同志们中形成了

学习先进、共创业绩的良好氛围。

（三）夯实基础，巩固深化主题教育成果。

一是抓好党员教育管理。严格落实 " 三会一课"等制度，

坚持周四政治学习， 以 "党建+互联网" "党建+红色"为理念， 创新学习载体，开展线上线下互动学习。组织"重温入党誓词"、 参观大学科技园党史教育文化长廊等党建活动，将党员学习教 育融入日常、抓在经常。2020 年开展政治学习 6 次，业务学习 3 次。二是掀起全会精神学习热潮。全会召开以来，迅速组织开 展学习，制定学习宣传贯彻全会精神实施方案和学习计划， 以 "开展一次学习讨论" "组织一次知识测试"等 "九个一"系 列活动为载体，教育引导党员深刻把握全会精神实质， 以更加 饱满的热情和扎实的作风做好本职工作。 三是充分发挥管理服 务职能。加强党组织生活阵地建设，创建党建读书角，购买最 新党建书籍刊物，形成浓厚的党建宣传和学习氛围。 落实党员 发展工作制度，坚持把青年、工作一线的优秀分子作为发展党 员的工作重点，2020 年共发展党员 6 名，吸收入党积极分子 4 名。指导支部开展换届选举工作，按月做好党费收缴管理等工

作。

（四）创新载体，充分发挥党员示范带动作用。

一是扎实推进固定组织生活日。 围绕发改委中心工作，各 支部一月一主题开展特色活动，先后开展了志愿服务活动、演 讲比赛、业务技能大比拼、 " 四史"知识竞赛等活动，通过主 题活动多元化，不断加强机关党建活力，增强了基层党组织的 凝聚力、战斗力和向心力。 二是开展党员 "亮身份、 当先锋"

活动。每名党员按要求佩戴党徽，制作 " 党员先锋岗" " 党员

示范岗"标示牌，每季度开展党员评选， 引导党员立足岗位多 做奉献，增强党员主体意识、服务意识。充分发挥青年党员的 积极性、创造性等优势，组织青年党员分包辖区办事处，深入 基层一线，发挥党员先锋模范作用。 三是持续推进 "服务型机 关"建设。开展对口扶贫村帮扶活动，结合发改委工作职能， 挖掘贫困村潜在产业项目，积极协调对接。为辖区企业送政策、 送服务，编印并发放《政府资金支持项目申报工作指南》《立 项审批服务手册》，新增 3 家省级工程研究中心（工程实验室）；

进一步简化审批流程，实行网上受理办理，显著提高审批效率。

二、 存在的主要问题及原因

一是发挥党建引领推动作用不明显。

与推动落实项目建设，做好经济运行等发展改革工作相比， 对党建工作投入力度还不够，与当前的新形势新任务新要求还 存在差距。将党的指导思想转化为工作成果的途径不够丰富， 理论学习与实际工作联系不够紧密，学到的好思想、好方法没

有及时转化成工作动力。

二是党建工作指导不够深入。

虽然在平时按要求定期召开专题会议研究部署党建工作， 但在对问题的研究考虑上不够深入细致，开展工作力度不够强。 日常注意加强对党支部监督检查，但对于发现的问题，没有真 正做到动真碰硬，存在 "老好人"思想。工作中较注重机关党

支部建设，对下属其他支部指导督查落实不够，造成个别党支

部党建工作相对薄弱，科学统筹抓党建还需加强。

三是党建工作载体创新不够。

党支部组织生活内容和形式缺乏创新，活动较局限于读书 看报、学习讨论等形式，学习内容虽紧跟时事政策具有灵活性， 但内容的趣味性和针对性不够，缺乏生机和活力，组织活动多 为在委内开展进行， "走出去"和 " 引进来"缺乏。 党组织活 动阵地配套较为薄弱，党建书籍、杂志配套时效性不够，活动 室器材较为陈旧，党建学习氛围仍有提升空间。各党支部间相 互交流平台搭建不够完善，工作中的好经验好做法不够及时分 享应用在所有支部中，对党务干事的培训依赖于上级组织安排

的观摩等活动，缺乏内部系统性培训。

四是党员教育服务有待加强。

对党员干部工作上的要求多，思想政治上的要求相对较少。 平时与机关党员同志的交流多是停留在听取交办工作和督办工 作上，较少听取党员同志的意见和建议。在党员学习培训上， 抓普遍教育多，联系党员思想工作实际开展个性化教育管理少， 没有真正把党员的教育管理工作做细做实。发改委年轻党员多， 在党员的思想动态、个人生活、个人发展等方面关心不够，缺

乏更深层次的谈心交流。

究其主要原因：

一是思想认识存在偏差。

在实际工作中，思想意识还认为自己是经济委局，在时间

和精力的分配上更多投入在谋发展、抓项目、保稳定等业务工 作上，挤占了抓党建工作的时间和精力，没有很好地将党建工 作和业务工作有机结合起来。在指导各支部开展党建工作上缺 乏经常性和持续性，没有形成抓细、抓常、抓长、抓强的局面，

党建 "第一责任人" 的职责落实力度发挥不够。

二是抓党建工作思路不开阔。

对于新形势、新情况、新问题研究的不深刻，方法不灵活， 主动想办法创造性开展工作做得不够，视野较为局限，开展基 层调研不足，破解困难和问题的招法不多，开展党务工作有时