2024年度某市直基层党组织书记述职报告汇编74篇(第8/25页)
一、清单化夯实双建工作根基。建立责任清单，紧扣"双建争先"，制定《2024年机关党建工作要点》，明确全年党建工作16项具体任务，印发《落实机关党建工作责任"三《2024年落实全面从严治党主体责任工作清单》等，清单化明确"三级五岗"工作责任。建立学习清单，制定理论学习中心组年度学习清单、党纪学习教育计划清单、学习贯彻党的二十届三中全会精神课程清单等，通过自学、集中学、研讨学、警示学、党课学、宣讲学等方式，抓实学习教育，全年开展机关党委学习第一议题11次，支部学习110余次，专题读书班1期。建立整改清单，建立巡察反馈意见整改落实"四张清单"，针对巡察反馈的四个方面29个问题，细化提出89条具体整改措施，同时，抓好意识形态、选人用人、保密工作检查等巡察检查反馈问题整改落实。
二、项目化赋能争先创优活力。党组书记带头领办，召开机关党建专题研究会议2次，扎实推进书记领办"大练兵大比武大提升"机关党建项目，开展"夜查夜学""生态大讲堂"培训20余次，着力提升队伍专业能力；举办执法、监测领域比赛，直属分局连续四年获全省集体荣誉，监测中心8人获省级荣誉，并列全省第二，1人获全国二等奖。持续推进"挺膺担当·练兵赋能"年轻干部培养工程，开展宣讲、写作、金点子展示等学习实践活动13次，推荐1人获评"〔...〕市青年岗位能手"称号，年轻干部培养相关经验被市委组织部、生态环境部专刊刊登。领导干部示范领办，制定印发《关于开展2024年度党员领导干部党建业务"双融互促"项目申报活动的通知》，党员领导干部结合分管业务条线、重点工作，立项实施党建业务"双融互促"课题共计6个，在推动全国首批跨省域排污权交易落地等重点难点工作中充分发挥党建引领作用。安排10名干部参与上挂下派、互派交流，百余名党员在治水治气治废、央督迎检等中心工作中在一线发挥党员先锋模范作用，取得省级美丽河湖优秀案例、空气质量改善幅度列全省第二、"无废城市"建设评估全省第一等成果。党建共建攻坚领办，加强上下联动，突出"党建红引领生态绿"，开展省市县三级联合主题党日活动4场次，共同谋划规范环境执法等事项，直属分局相关工作经验入选全市"双建争先"工作案例；加强区域协同，召开金嘉平"两山"议事堂会议，持续推进"禾小禹"品牌建设，依托三地220多个生态阵地，串联10条生态探访研学路线，组织党员干部建立环境教育讲师团，开展青少年研学活动30余场次，相关工作情况入选2024年度〔...〕市儿童友好最佳实践案例。
三、规范化筑牢基层战斗堡垒。规范支部自身建设，加强党委、支委班子建设，抓好机关党委换届选举，指导直属分局支部、离退休支部按期换届，原机关支部拆分成机关第一、二、三支部，将15名年轻党员、中层骨干充实到支部委员会中，较原机关支部支委平均年龄年轻1.6岁，进一步推进党务干部年轻化、专业化。构建以"生态惠民"机关服务品牌为核心，"绿享嘉""绿剑助企""第七诊所"支部品牌为纽带的党建品牌矩阵，积极参与机关服务品牌星级评定，相关做法获市直机关工委肯定，直属分局支部工作经验入选市级"先锋支部"案例。规范党员队伍建设，发展壮大党员队伍，完成1名预备党员转正，培养3名入党积极分子，坚持严管厚爱，运用"第一种形态"开展谈话提醒等24人次，评选局系统"两优一先"先进典型，10名党员、1个先进基层党组织受表彰。做好联系党员群众工作，走访慰问3名困难党员，开展结对社区共建活动4次。规范清廉机关建设，抓实清廉单元创建，部署清廉生态环保建设"揭榜挂帅"工作任务，"打造环境执法闭环模式"入选省清廉环保建设第一批先行先试任务，环评"双评合一"改革、构建廉洁教育"四式"矩阵入选第二批任务。纵深推进不正之风整治，完成噪声污染问题、第三方环保服务机构弄虚作假问题、打着环保幌子搞"一刀切"问题销号，推出2期专刊推广〔...〕、平湖等地关于整治第三方环保服务机构工作经验。
五、存在的问题不足
（一）理论武装还需加强。党员教育内容的针对性、系统性还不够强，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在系统培训不够、理论结合实际不紧密等问题，在理论武装抓深抓实抓细上还有差距。
（二）党建思路还需拓展。对标新时代党的建设和改革发展各项工作任务要求，部分党员干部的思想认识还趋于保守，工作优势、专业优势尚未完全发挥，在运用党建思维上存在欠缺，政治引领作用发挥不明显，虽然强调党建与业务融合发展，但"两张皮"问题仍未完全解决。
（三）监督管理还需严格。开展谈心谈话不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗的机会不多，部分支部"规定动作"抓得不细，党员的教育管理形式较为单一，党员思想状况分析不够系统深入，解决问题没有"一竿子插到底"。
下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中心大局，加强自身建设，以高质量履职服务机关党建高质量发展。
市建设局机关党委书记述职报告
2024年，我在市直机关工委和市建设局党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会以及习近平总书记考察时重要讲话精神，以"双建争先"工程为总牵引，强基础、建队伍、重融合，持续擦亮"温暖嘉"金名片。
一、坚持政治统领，铸牢对党忠诚之魂。深化党纪学习教育。通过集中学习、专题研讨、青年微宣讲、剖析典型案例、旁听庭审案件、参观法纪教育基地和廉洁文化展陈等形式，把党纪学习融入日常、抓在经常。制定党风廉政建设警示教育年度工作计划，累计开展集中警示教育5场，集中观看警示教育片，召开警示教育会，党组织书记主讲纪律专题党课16场。紧盯国定假期等关键节点，开展正风肃纪督查检查6次、廉政短信提醒提示10次。深入开展青年理论学习提升工程。调整充实城建青年宣讲团，组建"城建青年实验室"，深化"银青结对"、导师帮带，青年党员赴基层开展宣讲活动23次，撰写调研报告10余篇。举办"书记话廉·青年说廉"廉政教育活动，11名年轻干部交流心得体会。全面落实意识形态工作责任。就"自媒体炒作房地产"等舆情事件及时发布信息回应社会关切，全面开展房地产自媒体专项整治，意识形态阵地持续巩固。
二、聚焦"双建争先"，打造机关党建品牌。高质量开展党委书记领办机关党建项目。扎实推进"党建引领'十项'组织保障赋能'建强主城区'"机关党建项目落地见效，通过召开市建设系统"新春第一会"、机关支部党员大会研讨"我为建强主城区做些什么"等形式，凝聚党员干部立足本职、奋楫争先的浓厚氛围。出台《党建引领中心城区首位度提升"十项"组织保障举措》，聚力开展激励干部担当作为、推动基层党建提质攀高、保障重大项目建设等十大专项行动，快速路等108个项目快速推进。积极打造机关党建项目。"党建引领基层治理，同心同向打造'温暖嘉'城市建设金名片"入选全市"双建争先"工作案例，"一三五"工作法建设电动自行车充电和停放场所，入选设机关效能建设正面典型案例。细化清廉机关建设。开展"改革奋进年""创新提质年""作风建设年"活动，一体推进勤廉住建、清廉工程建设，围绕"'青'心相伴护苗成长"，着力打造"清风廉韵嘉机关"廉洁文化建设案例。
三、突出党业融合，精准护航发展大局。党委班子成员领衔9个攻坚破难项目、9个民生实事项目。群众身边不正之风和腐败问题集中整治取得阶段性成效，召开全市建设系统集中整治工作现场推进会，全面完成2项中央具体实事和中央纪委督导反馈问题整改落实，深入推进"住宅小区公共收益不规范"漠视群众利益专项整治。围绕住宅电梯更新主题，参与"行风热线"广播节目线上直播，实现民生问题"零距离"。
四、坚持固本培元，夯实基层党建根基。健全责任体系。编制机关党建"三级"责任清单。优化调整机关党组织设置，顺利完成机关党委、机关纪委换届。推进规范化建设。开展支部书记双向述职，举办机关支部书记、党务干部专题培训班。对标学习考核评价体系，开展支部每季规范化晾晒比拼。制定年度督查检查计划，对下属3家单位的党建、"三重一大"决策运行、意识形态工作开展专项督查检查。工青妇工作同心同向，形成协商会制度，与党建工作相互融合，持续营造机关党建良好氛围。
五、优化党员队伍，锻造坚强战斗堡垒。全域评定党员先锋指数和基层党组织堡垒指数，高效运用"红色根脉强基"工程，培养入党积极分子10名，发展党员3名，发布党建工作提示4次，把党员干部服务保障情况纳入日常考核、干部述职重要内容。以"全链条式"教育管理体系推动党员教育提质增效，常态化开展谈心谈话、走访慰问，赴结对村（社）点亮"微心愿"3次。全面打造"一支部一品牌一特色"，涌现"匠心筑禾""档心向党、助企筑档"等支部品牌，局机关第一支部（离退休党支部）获2023年度市直离退休干部"五星级党支部"，2024年全省第二批离退休干部"三强六好"示范党支部。
针对上一年述职提出的理论学习不够深入、机关党建创新不够、阵地建设欠缺、与中心工作结合不够紧密等"短板"问题，通过加强机关党委会"第一议题"学习力度、打造离退休支部活动阵地、全面推进基层党支部书记领办党建项目等方式，总体有改善，基本完成整改。但仍存在一定差距：
一是部分机关党员对党建工作重要性认识不足，存在"重业务、轻党建"的思想，将党建工作视为软任务；二是机关党建亮点不突出，缺乏形成住建特色、显示度的标志性成果；三是党组织活动形式创新不强，吸引力不够。
2025年，我将聚力实施"红色根脉强基工程"，以"先锋支部"创建为抓手，大力开展机关党建引领提升行动，推进机关党建全程高质量，为争创新时代高水平城乡融合发展典范展现城建担当。
市交通运输局机关党委书记述职报告
今年以来，本人对标新时代机关党建"围绕中心、建设队伍、服务群众"核心任务，持续推进"双建争先"工程，为交通运输高质量发展注入源源不断的"红色动力"。
一、在"铸魂"上用心，推动政治建设走深走实
强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推动落实"第一议题"制度，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神和省委、市委重要会议精神，引导党员干部坚定理想信念、树牢政治意识。开展党纪学习教育。认真贯彻党纪学习教育工作部署，扎实开展"潜心学纪"等5大专项行动，指导局属系统32个支部依托"三会一课"、主题党日原原本本学《条例》，推动党纪学习抓在经常、融入日常。夯实组织基础。以创建"先锋支部"为抓手，持续推进"双建争先工程一体系三机制"建设，培育"五强"先锋党支部1个。健全党建"月提示、季检查、年考核"机制，组织开展局属单位党建交叉检查2轮，督促整改问题43项，确保党建责任层层落实、压力层层传导。
二、在"融合"上探索，推动中心工作落细落实
交通投资再创新高。健全"省、市、县"三级交通部门党组织联动机制，引导党员干部在快速路射线、浙北高等级航道等重点项目中挑重担、当先锋。预估2024年完成投资430亿元以上，实现高基数上的高增长。海河联运持续发力。浙北高等级航道网集装箱运输通道29座老桥全部拆除，三层集装箱船舶通达〔...〕港。累计开通近洋航线6条、海河联运内河航线38条，实现浙北地区64标箱集装箱航线全覆盖，助力打造长三角海河联运枢纽港。《党建引领提效能海河联运降成本》工作案例入选全市"双建争先"案例名单。行业党建走在前列。在全省率先将两类司机群体党建工作职责写入"三定"方案，开展"行业党建提升年"5大专项行动，新培育省级行业党建示范点3家，8名司机获"省劳动模范"等省级荣誉，2次在全省会议上作典型交流发言，不断巩固行业党建示范市创建成果。
三、在"严管"上较真，推动队伍建设从严从实
高效完成巡察整改。高标准落实九届市委第五轮巡察反馈问题整改工作，按时完成35项整改任务，建立完善制度26项。扎实开展省纪委正风肃纪检查反馈问题整改和"群众身边不正之风和腐败问题集中整治"等工作，将整改整治成效转化为推动交通事业发展的实绩实效。纵深推进清廉交通。开展高速公路造价控制突出问题专项整治，梳理问题清单并及时整改到位。连续第九年开展清廉交通警示教育月活动，健全岗位廉政风险排查和廉政风险分析评估机制，筑牢廉政风险防范体系。培育选树清廉交通先进典型，3家单位被评为省厅和市级清廉建设示范。抓好干部队伍建设。出台"三支队伍"建设实施方案，开展党务干部能力提升专项行动，举办科级干部及年轻干部培训班，年内提任科级干部17名、交流调整28名，干部队伍结构得到优化。加大先进典型培育，3人获省部级以上荣誉，市局获省以上集体荣誉5项。
回顾过去的一年，虽然取得了一些成绩，但仍有短板和不足，包括：对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，党建工作思路不够开阔，创新意识不强，工作方法和手段相对传统，缺乏具有影响力和吸引力的党建工作品牌和活动载体。在党建与业务工作融合上，尚未形成"融入式推进"的深度协同，党建工作未能真正渗透业务全流程、各环节，在业务决策、项目攻坚关键时候，党组织引领统筹作用还不够明显，党建促业务、业务强党建的良性循环尚未全面形成。工作责任传导还不够有力，在抓工作落实上仍一定程度存在"上热中温下冷"的现象，主体责任落实还不够到位，工作闭环机制还不够完善。
2025年本人将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察时时提出的"4＋1"重要要求，围绕服务保障"一个首要任务、三个主攻方向、两个根本"，以高质量的党建工作凝聚精气神，提升内聚力和战斗力，扎实推进机关党建各项工作，助力高水平交通强市建设。
市水利局机关党委书记述职报告
2024年，本人聚焦"围绕中心、建设队伍、服务群众"职能定位，以"双建争先"工程为总牵引，以"双融双促"为导向，以打造五强"先锋支部"为目标，推动机关党建工作取得积极成效。现将有关情况汇报如下：
一、2024年主要工作情况
（一）打造凝心铸魂工程，政治建设更有深度。一是抓实抓深理论学习。以"第一议题"专题学、理论学习中心组研讨学、基层党组织集中学、党员干部个人学、"循迹溯源"现场学等形式开展集中学习和专题学习，深刻领悟习近平总书记关于治水重要论述的丰富内涵和实践要求。二是扎实开展党纪学习教育。清单化闭环式推进"潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪、正风肃纪"五个专项行动，利用水利特色"大禹论坛"报告会，邀请省级党纪学习教育"骨干宣讲团"成员为全体党员解读《条例》。三是持续深化青年理论学习提升工程。实行"共帮共创共进"青年成长导师制，组织青年前往浙东运河博物馆，在循迹溯源中汲取奋进力量，增强文化自信和历史责任感；开展"潮涌钱塘-水利青年说"活动，追溯钱江潮文化的历史长河，探源勇立潮头的"弄潮精神"。
（二）推进"双建争先"工程，勤廉建设更有高度。一是高质量开展书记领办机关党建项目。创新联动水文化调研，系统提升水利青年干部廉洁自律能力，"青清工程"入选全市机关"双建争先"工作案例。二是选树典型激励担当作为。我局全国水利行业首席技师及其工作室获全国考核优秀（全省唯一），2名同志分获全国水利系统和全国水文系统先进工作者称号。三是深化清廉站所培育工作。以"形成一张责任清单、完善一个教育机制、出台一本清廉手册、打造一个教育阵地、手写一份廉政家书、争创一支先锋队伍"六项举措推动盐官枢纽管理所形成"5有3阵地"创建体系，打造清廉水利示范站所。四是开展专项监督检查。坚持刀刃向内，全方位开展"自我体检"进行自查自纠，对3家下属单位开展全面从严治党专项监督检查，通过全面整改销号压实基层党风廉政建设责任。