思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料-31篇(第9/15页)

二、国有企业职工思想动态变化对企业发展的影响分析

（一）凝聚企业发展力量

国有企业管理层应经过观察企业职工的思想动态，总结企业职工思想动态的共同点，凝聚力量，推动企业发展。根据企业职工思想动态的特征，制定激励措施，鼓励职工参与企业管理，提高工作积极性。根据不同的岗位，确定职工的工作目标，打牢思想基础，助力企业发展。同时，掌握企业职工思想动态，可为管理层制定管理策略提供参考依据，也有利于提高管理效果。通过分析职工的思想动态，采取有效措施进行应对，充分考虑职工的需要，解决实际困难。如企业能够根据职工的个人价值，制定相应的激励制度，可获得职工工作的正能量，使职工能够全身心的投入到工作中去，推动企业发展。另外，职工还会紧跟企业发展步伐，密切关注企业发展，与企业共荣辱，进一步增强企业的凝聚力。

（二）提高企业综合竞争力

密切关注职工的思想动态，加强思想管理，做好引导。企业管理层应密切关注职工的思想动态，根据思想动态的发展情况，结合当下的思潮，及时纠正错误的思潮，稳定企业职工的情绪，有效保证企业和谐稳定发展，达到提高企业核心竞争力的目的。定期对企业职工开展培训，帮助职工了解企业发展的最新情况，跟上企业发展的步伐，防止脱离企业发展的轨道。加强与企业职工之间的沟通，鼓励职工发表自己的意见和建议，并通过合理的方式向企业管理层反映问题。通过企业管理层收集整理企业职工的意见和建议，分析职工的思想动态，掌握其发展情况。结合企业发展的需要，由企业人事管理部门构建或完善企业用人管理机制，充分利用企业职工的先进思想资源，更好的服务企业发展。

（三）促进企业文化建设

在思想政治工作中，通过对职工思想动态的了解，帮助职工实现自我价值。根据相关研究成果，企业职工自我价值的实现不再是低层次的物质需要，而是高于物质需求的精神需求，受到企业职工自身思想状态的影响。根据企业职工的自我价值实现的需求，分析制定措施进行正确的引导，可有效激发企业职工的潜能，充分发挥自身的创造力，为企业创新发展培养人才。引导企业职工思想动态向正确的方向发展，最有效的方式之一就是企业文化的影响。帮助企业职工实现其自我价值，使企业职工的价值能够被企业认可，就需要不断加强企业文化建设。因此，对企业职工思想动态的发展情况的了解，可有效加快企业文化发展。

三、职工思想动态引导措施

（一）提高思政工作者整体业务素质

国有企业思想政治工作者组织职工进行学习，提高职工思想认识，具有十分重要的作用。然而，如企业思政工作队伍整体业务素质不高，会影响工作效果，对企业职工的思想动态引导不足。另外，企业思想教育工作者的教育水平，也会影响对职工思想动态的引导效果，因此应加强培训或继续教育，提高教育工作者的总体素质。加强队伍建设，引入教育水平高、工作经验丰富且沟通能力强的人才，可保证思政工作有序高效开展。

（二）优化思想教育工作方式

为了提高企业职工的思想教育工作质量，提高职工思想动态的引导效果，应采用多种工作方式相结合开展思想教育。为解决工作方式落后的问题，当今国有企业应根据企业职工的喜好，引入互联网教育开展思想教育工作。通常可采用以下两种形式：一是借助常用的网络平台和手机APP，或通过自主研发软件定期向职工发布国家相关方针政策；二是根据职工的思想动态发展情况，加强对企业网站的建设，方便职工查阅学习。另外，建立激励机制，以积分的方式督促职工参与思想政治学习。另外，在网络平台上开展与职工之间的交流，收集职工的意见和建议，分析职工发展需求，进一步夯实企业职工的思想基础。

（三）加强企业文化建设

当今，国有企业文化建设存在一个突出问题，即企业文化理念和发展目标与职工个人的发展目标不统一，使企业职工缺乏归属感，在进行思想政治工作中容易产生抵触情绪。

基于以上情况，应加强企业文化建设创新，从文化理念、发展目标和认知、认同等方面进行创新，充分考虑企业职工的个人的发展目标，进行调整优化。在进行企业文化建设过程中，首先应充分了解职工的发展目标和诉求，并将其与国有企业的任务和使命充分融合，构建迎合职工需求的文化氛围，保证企业思想教育工作的高效开展。

（四）完善绩效考核制度

绩效考核制度是一个企业提高职工参与度，激发创新能力，促进企业发展的重要保障。虽然国有企业已经经过了多次改革，无论在内部管理上还是市场运营上都得到了很大的改善，但在绩效管理上仍然存在很多缺陷，很多企业尚没有形成一套完善的激励机制。然而，如果企业的绩效考核制度不够完善，起不到激励作用，就会打消职工的积极性，不利于企业的发展。因此，建立一套完善的绩效考核制度，使职工的付出与收获相符，激发职工的工作积极性，可提升职工的工作热情，进而促进企业的发展。

（五）加强与职工的思想交流

国有企业管理层应加强与职工之间的思想交流，多了解职工的诉求、生活上和工作上的困难、对未来工作的期望等等，掌握职工的基本情况和职工对企业的要求。通过思想交流可以帮助企业管理人员了解职工中是否存在不良情绪，从而组织思想工作人员进行开导。发挥党组织的模范带头作用，组建职工思想沟通小组，关心和帮助职工解决工作和生活中存在的困难，消除不良情绪，营造和谐团结的工作气氛。另外，组织职工参与各种思想教育培训，排解不良情绪，帮助职工走出心理困境，全身心的投入到工作中去。

四、结语

综上所述，关注职工的思想动态变化，采取有效措施进行引导，对企业发展具有十分重要的意义。根据国有企业职工思想动态的特征，分析对企业发展的影响，并从改进思想教育工作方式方法、加强企业文化建设、完善绩效考核制度、加强与职工的沟通等方面加强思想动态引导，帮助职工解决困难，排解不良情绪，激励职工的创造力，提高员工的归属感，进而达到推动企业发展的目的。

新冠肺炎疫情影响下大学生思想动态调查研究

沈阳航空航天大学民用航空学院梁茜

2020年初暴发的新冠肺炎疫情是一场国际关注的突发公共卫生事件。本次疫情不仅对民众的日常生活和身心健康造成了较大的影响，也给大学生带来了一定程度的心理压力。个体面对突发公共卫生事件的反应分为三个阶段，通常从冲击阶段开始,经过稳定阶段后逐步恢复心理平衡,进入解决阶段［1Io如果在此过程中的心理状况不能得到恰当处理,则有可能引发心理问题。为了促进学生健康成长,减少疫情对教学效果造成的负面影响,学校有必要对学生进行思想动态问卷调查，在认识当下状况的基础上，对学生心理健康工作建设提出有效可行的解决方案［2］o

-、调查对象与方法

本研究选取沈阳航空航天大学民用航空学院2016级到2019级全体学生作为研究对象，采用问卷调查法，发放1577份问卷，采用SPSSAU生成有效样本进行分析。共回收有效问卷1404份，其中19级共440份（31.34%）,18级共404份（28.77%）,17级共342份（24.36%）,16级共218份（15.53%）o学生性别状况分布为男生1154人82.19%）,女生250人（17.81%）o研究旨在调查学生对当下疫情信息的反应；疫情对学生心理状况的影响；疫情对学生生活与学习的影响；疫情对学生社会关系和爱国精神的影响。

二、数据分析

（一）学生对当下疫情信息的反应

学生们对当前疫情状况普遍表示非常重视（84.90%）。学生获得疫情信息的最主要渠道是社会官方媒体（98.79%）,其次是学校媒体宣传72.86%）,朋友圈消息、家长和老师告知等途径也占据了超过50%的比率。学生最希望了解的疫情信息类型是身边的疫情数据（91.38%）,其后是学校防控措施79.84%）、防控知识77.07%）、政府防控措施74.43%）、疫情知识（74.07%）。在关注疫情消息所花时间方面,多数学生每天大约用10~30分钟（43.30%）,其次为0.51小时（28.70%）o有92.45%的学生认为学校要求学生们坚持每日上报体温是有必要的。由此可见，学生们对当前疫情状况表示高度重视,能够主动从合适的渠道获取疫情信息,关心自身的安全与健康，能积极主动配合学校的工作。

（二）疫情对学生心理状况的影响

在1404名学生中，有78.92%认为自己当前不需要针对关于疫情的困扰进行心理咨询，有15.24%认为自己需要进行心理咨询。有62.46%的学生会想象自己感染病毒的后果，同时也有37.54%从未进行过此种设想。在此前提下，进一步调查了学生们面对疫情的情绪状态等级（见表1）。根据表1可见,学生表达乐观情绪的比率达到77.71%,而较为消极的情绪状态总计占据了22.29%,类型依次为担忧14.46%）、烦躁3.77%）、恐,惧1.71%）、无助1.28%）、愤怒1.07%）。担忧程度根据年级由低到高呈现递增趋势，学校有必要对学生的消极情绪状态进行有效疏导，促进学生树立积极向上的心态。

（三）疫情对学生生活与学习的影响

疫情导致学生的寒假生活发生了一定程度的改变，所有学生中能够适应这种改变的比率达89.81%,8.40%的学生表示比较不适应1.78%的学生表示很不适应。在此前提下，调查了疫情和教学调整对学生学习热情的影响（见表2）。根据表2可见，有48.29%的学生认为自己的学习热情没有受到影响，此类学生在各年级分布情况较为均衡。学习热情提高的学生中11.18%感到有所提高,3.63%感到显著提高，其中16,17级学生学习热情显著提高的比率明显高于18,19级。学习热情降低的学生总计占据36.89%,其中31.20%感到有所降低，5.70%感到严重降低。因此，学校应对学生心理状态予以重视。

（四）疫情对学生社会关系和爱国精神的影响

"病毒威胁、隔离措施、朋友问候、亲人关怀"这些因素的出现和增加对63.75%的学生的人际关系没有造成明显影响,10.47%的学生感到人际关系变得冷漠,25.78%的学生感到人际关系变得亲密。99.29%的学生因疫情事件中表现出的"中国力量"为祖国感到自豪,国家对这次疫情事件的应对方式对学生们而言,形成了一种有力的爱国主义教育。

三、稳定大学生思想动态的对策

针对现状,学校可从以下几方面采取措施:第一,注重与学生沟通和交流，强化学生与学校的联系，了解学生们对网络教学方式的意见建议，针对学生上网课容易产生松懈、学习热情降低的状况,需要适度安排作业和考核,监督学习成果;为保证网课的知识传递效果，也需要进一步提高教学的趣味性，增加课堂互动，吸引学生注意,提高学习热情,在课下组织适合学生参加的线上活动13-41"第二，学校需要针对不同年级学生提供有针对性的帮助,例如为新生关于大学生活的疑问提供及时解答，开办针对新生的学习方法讲座，强化新生对学校的适应感和归属感;为毕业年级学生提供就业相关信息,为考研学生营造舒适的学习氛围，力争减少与就业相关的焦虑情绪[5]o第三,促进家校联合，在不能正常开学的情况下,学校主动与特殊群体的学生家长联系,必要时,学校应给予适当的帮助。第四，加强学生的自我身心调适，鼓励学生在家进行适度的体育锻炼，提醒学生合理控制饮食作息，注重劳逸结合，及时给需要心理咨询的学生提供相关条件进行心理疏导，提示学生多关注官方媒体发布的消息,减少对负面新闻消息的关注,改善情绪状态,避免陷入焦虑、恐怖等消极情绪,影响身心健康炖。第五，强化学生责任意识教育，向学生宣传科学防控知识，肯定每位学生的自我保护意识对国家防疫工作的贡献，鼓励学生关怀家人的健康，注意维护网络环境,不造谣不信谣不传谣、不散布恐慌情绪;对主动担当志愿者的学生需要给以表彰和奖励。

四、结语

新冠肺炎疫情不仅是对民众身体健康的挑战，也是对民众精神健康的挑战。学校和学生都需要以科学的态度去认知，以积极的措施去预防,以健康的心态去应对，以集体的力量战胜这次突发公共卫生事件。在疫情期间,需要积极强化学校、学生、家庭、社会各方面的联系与合作，面对特殊时期的压力，合理促进大学生正常成长成才，保证未来人才的身心健康。

航天科研院所机关青工思想动态及职业发展调研

北京航天长征飞行器研究所安雯、李勇

青年员工是组织的希望，是组织持续发展的源泉，是组织实现创新的基础。青年强则组织强，青年弱则组织弱，青年员工的思想动态及职业发展宜接影响组织未来的发展走向。研究所作为有着四十余年历史的航天科研机构，拥有丰富的型号研制经验，为我国国防事业的发展做出了突出贡献。近年来，研究所机关青年员工学历水平及知识层次有了较大提升，青年员工的思想动态也悄然发生了变化。青年员工如何看待机关各部门管理模式，如何审视自身、完善自身，以迎接航天企业市场化转型所带来的挑战等崭新议题对研究所机关管理水平的提高及人才培养机制的完善有着至关重要的影响。为此，特开展研究所机关青年员工思想动态及职业发展调查，旨在初步掌握青年员工在自我认知、企业认识及职业发展三方面的思想动态，为完善人才培养机制、促进管理机制改革、提升机关各部门管理水平尽绵薄之力。

一、问卷情况

机关青年员工思想动态及职业发展调查间卷共设置45道相关问题，根据主题的不同，分为四个部分：科研院所青年员工基本情况篇；科研院所青年员工自我认知篇；科研院所青年员工企业认识篇；机关青年员工人才发展篇。本次调查涵盛了研究所全部军品室及机关部门中35周岁以下的青年员工，共发放15叨汴1卷，成功回收131份，回收率为87.3%。根据回收的间卷情况，得出以下结论。

1.机关青年员工普遍满意自身职业发展状况，生活总体感觉幸福。根据本次调查结果，在接受调查的35名机关青年员工之中，30名员工都表示喜欢（或热衷于）自己从事的工作，只有5名受访员工表示"说不好喜欢与否＂，没有一名员工表示不喜欢自己从事的工作。关于自身能力在现有岗位发挥程度如何的调查，约77%的机关青年员工认为自身能力在本岗位上发挥较好。同时，超过60%的受访机关青年员工认同自身专长能够与现有工作匹配。另外，约74%的机关青年员工认为目前对工作和生活的总体感受是"很幸福"或"比较幸福"，员工积极正面的整体评价表明工作氛围和谐，职工生活有保啼。

2.机关青年员工普遍认同航天企业价值观，对"二次创业"及"市场化转型"持肯定态度。在受访的机关青年员工之中，半数以上的员工表示仍然保持最初踏入航天大门工作时的感受，认同航天价值观，坚持在工作及生活中贯彻航天精神。43%的机关青年员工表示了解研究所规划目标的内容及相关工作情况，表明机关青年员工密切关注政策动态，心系研究所未来发展。调查结果显示，80%的青年员工表示对研究所的"二次创业"持认可态度，并勇千参与实践，说明机关青年员工思想解放，观念新颖，紧跟发展步伐，时时与倡导观念保持一致。另外，超过50%的机关青年员工认为"市场化转型"将为员工带来更多发展机遇，并且对提高员工收人有一定帮助。由此可见机关青年员工拥护"市场化转型"决策，对于研究所的"市场化转型"持肯定态度。面对"二次创业"及"市场化转型"的挑战，32%的机关青年员工认为现行管理体制可能阻碍研究所未来发展。由此调查结果可以看出，完善管理机制，提升整体管理水平已成为员工诉求，管理机制改革势在必行。同时，一定比例的员工认为市场意识以及组织结构也是研究所在"市场化转型"中的短板，说明研究所目前在市场意识及组织结构设置方面还存在欠缺，加强市场意识，优化组织结构应成为研究所开展未来工作的重点之一。

3.机关青年员工对自身了解比较透彻，定位清晰，勇于迎接挑战，渴望更广阔发展平台。调查结果显示，74%的机关青年员工有迫切的成才愿望，并愿为成长而努力奋斗，另有83%的机关青年员工希望成为复合型人才，并愿意为实现这一目标付出努力。本次调查结果表明，绝大多数机关青年员工事业心较强，渴望获得职业成就感，希望能从工作中不断提升自我，成才愿望强烈。在机关青年员工需要提升能力的调查中，39%的青年员工认为儒要提升本职业务能力，24%的青年员工认为需提升人际交往能力，22%的青年员工认为需提升自身领导力；在青年员工与老员工的能力对比调查中，分别有19%、18%及17%的机关青年员工认为，与老员工相比，青年员工在成熟度、全局意识及为人处事能力方面存在明显不足。以上调查数据表明，机关青年员工对自身能力了解比较透彻，定位清晰，对于完善自身，提升自我有较为明确的规划与认识。另外，约为20%的机关青年员工将"游刃有余的处世能力"及"能够在工作中独当一面"作为自我成才的标准，表明青年员工注重工作能力的提升及综合素质的完善，职业观日渐趋于实际与理性。

4.机关青年员工期望进一步完善员工激励机制，有效调动工作积极性。在"市场化转型"需解决问题的调查中，26%的机关青年员工希望开展对激励机制的改革。无独有偶，在对军品室青年员工相同问题的调查中，对员工激励模式的改革也成为选择比例最高的选项。同时，将近半数（41%）的青年员工认为，"合理分配、多劳多得"是调动青年员工工作积极性的最重要措施。这两组数据可从侧面反映出，青年员工对完善机关员工激励机制的愿望较强烈，呼吁开展薪酬体制改革。

二、对策研究

发展靠青年，未来惠青年，青年人作为二次创业的生力军和主力军，只有为其发展奠定良好平台，才能提高机关青年对于航天事业的认可度，进而为研究所的市场化转型提供强大的智力保障。

1.深化以人为本理念，贯彻落实企业文化。研究所一直坚待以人为本的理念，面对"二次创业"与"市场化转型"的挑战，重新对企业文化内涵进行了提炼，确立了"引领再入飞行、开拓空天伟业"的企业愿景、"铸国利剑、鸣摘长天"的企业使命及"诚信、拼搏、和谐、引领"的核心价值理念。在对企业文化的提炼之余，更需在所内各项工作中让企业文化的各项内容真正落地。一方面，在日常工作中营造和谐氛围，建立良好人际关系，将核心价值理念融入同事及上下级交往中，给予员工家的温暖，增强青年员工的归属感与认同感；另一方面，关心青年员工发展，时时给予关怀，将青年员工的个人能力提升与企业的未来发展相结合，为青年员工提供多元化的培训机会，在企业前进的同时达到员工职业技能的提高，实现双赢；同时，营造积极向上的学习氛围，不仅鼓励个人学习，更要对班组学习、部门学习给予一定支待，努力推动部门内部知识共享，创造相互帮助，共同进步的良好学习环境。

2.完善自下而上沟通机制，及时把握青年员工思想动态。企业如机器，其高效运转有赖于各部分相互传动、相互配合，如果出现摩擦，就会使机器出现梗阻，甚至会使机器本身出现损害；沟通相当于润滑剂，是消除梗阻的主要手段和方法。加强沟通是极其重要的一环，必须建立良好的沟通氛围和通畅的沟通渠道。青年员工思想活跃，观念超前，只有保证沟通的切实有效，才能够时时把握其思想动态，及时发现问题，解决问题，保持青年员工理念的正确性及先进性。建议建立部门领导与青年员工定期交流的制度，及时指导青年员工克服工作及生活方面的种种困难，帮助摆正人生航向，给予组织关怀。

3.适度向管理人才倾斜资源，加大机关人才招聘及培训力度。研究所机关管理人才的学历水平整体逊于军品室设计人员，在"二次创业"及"市场化转型"的挑战时期，应大力提升机关各部门管理水平，适度拔高机关管理人才的招聘要求，增强机关人才的培训力度。在人才招聘中，可对管理人才的初次选拔设置一定的硬性标准，提高管理人才的整体学历水平及能力指标，从源头上对管理人才严格把关；在新入所员工培训之中，除设置型号研制及军品知识普及相关内容的课程之外，可为机关管理人才另行开设机关工作指导的相关课程，增强新人所员工培训课程的专指性，提高新入所机关员工培训在实践方面的指导意义。同时，在实际工作中，加大机关青年员工培训力度，开展管理知识、市场知识、经济知识等多角度的全方位培训，提高机关管理人员工作水平。

4.关注机关青年员工需求，完善所内激励机制。物质激励方面，应进一步规范机关各部门的绩效考核机制，贯彻"多做多得，少做少得"的激励理念，将绩效工资、奖金等与员工所做贡献挂钩，实现物质激励措施在员工中的差异性，通过物质激励，促进员工责任心及努力程度的提高，也可对完成与职业发展相关课程的员工实行一定程度的物质奖励（如报销部分课程费用，提供奖学金等），鼓励青年员工自主学习，不断提升职业技能。精神激励方面，可着重留意青年员工工作表现，对努力工作的青年员工给予适度赞扬，对表现较好的员工适当增加工作责任，扩展职责范围，提供培训机会，增强员工受重视度。在与青年员工交流沟通方面，应注重青年人的思想特点，在工作中以鼓励、指导为主，以适度批评为辅，可向有一定工作经验的青年员工交予相对重要的工作任务，逐步培养青年员工成为航天事业接班人。

三、结语

青年员工是研究所再创辉煌的生力军，是研究所应对市场化转型挑战，实现可持续发展的中坚力量。从此次调查可看出，研究所机关青年员工普遍认可航天企业价值观，勇于迎接二次创业及市场化转型挑战，并勇于实践，成才愿望强烈，对自身定位清晰，了解透彻，对于职业发展状况较满意，生活幸福感较强。同时，也有一定比例的机关青年员工认为，研究所应进一步落实管理机制改革，提升整体管理水平，完善员工激励机制。面对机制体制改革的新形势，研究所青年员工将众志成诚，团结一心，努力工作，积极应对新时期挑战，不断增强航天事业接班人的使命感与责任感，再创航天事业新辉煌。

新时代高职院校把握大学生思想动态的途径研究

江苏安全技术职业学院黄清站

引言

近年来，社会经济快速发展，社会公众的民主意识、参与意识等也越来越强，整体素质得到明显提高。随着互联网的出现，人们有了新的思想变化。高职院校大学生始终走在时代前沿，一直在接受着新事物、新思想，他们是优秀的青年代表，但是生理心理并不成熟，而且社会经验明显不足。在这种情况下，思想盲动就容易产生，还可能会有更激进的现象发生，加大了思想政治工作的难度。在深入推进高职院校课程改革的形势下，学生素质教育方案也有了新变化，制定的人才培养目标坚持以就业为导向，而一些传统的思想政治工作方法很难满足要求。所以，高职院校为了对思想政治教育工作的方法做出改进，就应该对学生的思想动态有全面的把握，确保可以顺利地推进思想政治教育工作，使大学生思想政治教育疲软等问题得到彻底解决。

一、把握大学生思想动态要遵循的原则

(一)大处着眼，小处着手

"大处着眼，小处着手"的原则是当前高职院校思想政治教育工作开展中必须要遵循的原则，实时掌握学生的思想动态。"大处"是指宏观分析以及对学生当前的思想动态能整体把握，了解他们的思想状况;"小处"指的是根据学生的特点和性格，有针对性地解决问题。

(二)信息掌握人角色应由管理者过渡为服务者

作为管理者，他们的特点就是高高在上，而且还总是向学生发号施令，这种行为让学生们很反感，这是大多情况下造成管理者信息不真实、不通畅的主要原因。高职院校思想政治教育工作者的自身观念必要及时转变，坚持以学生为中心，赢得学生的好感，更好地为他们服务，只有做到这一点，获得的信息才能更加全面、更准确。

(三)全面结合正式组织和非正式组织

高职院校思想政治工作一直是以各团学组织作为主渠道，信息交流则是自上而下进行。当代大学生大多是"90后""00后"，他们在认识事物方面总是做更多的强调，而不是对"随大溜"做过多的强调。因为每个人都有不同的兴趣和价值观，这将会形成更多小团体。而小团体中的学生较多，人数甚至已经超过学生总数的一半，因此，必须要重视非正式组织，关注并掌握其思想，这是思想政治教育工作中的重要任务。正式组织和非正式组织之间不可避免地会存在一些矛盾，基于此，为了促使正式组织和非正式组织达到完全融合的状态，就必须对学生的思想动态有所掌握，理顺信息交流渠道［1］。

二、当代大学生的思想现状

(一)大学生思想的主流因素

(1)稳定的政治思想。相关调查显示，大部分大学生对于个人成长不能脱离政治环境这一问题已经有了非常明确的认识，更关心国家大事，也很关心国内外的重大政治经济事件。不仅如此，大学生在看待政治问题和政治事件上，能从国家大局的角度去思考，还能用发展的眼光去看问题、认识问题，在现实政治环境下为个人发展而不断地寻找机会。

(2)不断增强政治鉴别力。现阶段，通过分析政治、社会问题可知，大学生普遍都是趋于理性的，并且他们也非常冷静。他们可以对当前出现的政治问题冷静地思考，不会轻易受某种思潮或某种势力所影响，政治认识逐渐成熟。

(3)政治视野变得更开阔。目前，大学生已经跳出了传统视野，以更广阔的背景去看待政治问题。比如，能够积极地去评价社会分配不公、腐败现象、社会公平正义、社会道德失范等一系列问题［2］。

(二)大学生思想存在的基本问题

(1)政治关注度不高。我国在逐渐加快职业教育体制改革的步伐，很多改革措施纷纷出台，使我国高职教育发生了很大的转变，致使学生缺少较强的政治活动参与热情。