选人用人工作材料合集29篇7万字（含讲话、工作报告、心得体会、经验、演讲、现实表现等(第7/8页)

提升党群关系"温度"

实施"党员+"积分考核机制，要求每名后备干部包干区域群众、服务重点人员、结对贫困家庭等，全程记录跟踪，使后备干部更加贴近群众、深入群众，将群众的满意度和获得感作为考评主职后备干部的重要依据。引导后备干部"守初心、践使命、解难题、惠民生"，继续聚焦民生小事、身边善事，启动后备干部大服务行动，深入基层一线听取意见，认真查找、收集群众生产生活实际困难、群众普遍关心的热点难点问题诉求，在实践中提升后备人选的综合素质和服务群众能力。

严把选人用人"监督关" 严防干部"带病提

拔"

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经验信息 选人用人

为认真落实从严管理干部要求，今年以来，纪检监察组充分发挥"派"和"驻"的优势，坚持"严"字当头，多措并举强化选人用人监督，防止"带病提拔"干部，匡正选人用人风

气。

严把廉政意见"回复关"

纪检监察组强化干部任前监督审核，严格把握"廉政意见回复"这个关键环节，今年一季度，共审核5家综合监督单位拟提拔任用、职级晋升人员24人，合并回复廉政意见函7次。通过严格审核驻在部门及综合监督部门拟提拔任用、职级晋升、单位调动等人选的廉政状况，认真征求信访室、案管室、党风政风监督室等部门意见，征求干部是否存在信访举报问题线索或违纪违法行为正在被审查调查等情况意见，对廉政意见进行精准回复，客观、真实地为组织选人用人提供参考。

严把选拔任用"程序关"

纪检监察组把握干部动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等5个重点环节，通过列席6家综合监督部门"三

重一大"党组会议、查看干部选拔任用和职称晋级程序台账等

方式，严格监督各单位选人用人各环节工作开展情况，防止"带病提拔""带病上岗"。今年一季度，纪检监察组共列席部门涉及干部提拔和职级晋升议题的党组会议7次，监督各部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》严格规范地开展选人用人各项流程工作，督促各单位党组落实好选人用人主体责任，匡正选人用人风气。

严把公开公示"监督关"

纪检监察组严把干部考察结果公示和干部任期公示关卡，及时公示监督举报电话，广泛接受社会监督，严防出现监督单位在干部选拔任用、职级晋升或推荐优秀过程中把关不严、考核不准、核查不实等问题发生。通过严格把控公示监督关，拓宽监督范围，确保杜绝用人失察、"带病提拔"等问题，切实提高监督执纪部门在匡正选人用人风气中的公信力，形成持续防止和纠正选人用人不正之风的政治生态。

坚持选人用人良好导向 优化净化政治生态

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经验信息 选人用人

市农业农村局严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索为发展配备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制，坚持选好人用对人。

一、强化学习宣传，提高贯彻执行干部政策法规的自觉性

高度重视造人用人政策法规的学习宣传工作，把相关政策法规文件纳入党组中心组学习的重要内容，把贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》作为建设高素质的干部队伍，推动农业事业不断前进的重要抓手，抓紧、抓实、抓好。通过中层干部会、支部会、内部挂网、印发资料等形式组织广大干部职工认真学习《市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》

《事业单位领导人员管理暂行办法》等政策法规。通过学习宣传，提高了局党组执行选人用人政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、严格执行程序，坚决杜绝选人用人的不正之风

严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织

考察关和讨论决定关；坚持把民主推荐、民主测评、民主评议

作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察公示、任前公示制、考察结果集体通报，实行党组会票决制；在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。通过规范干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

三、深化干部人事制度改革，有效激发干部队伍活力

始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向；始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。

四、以健全机制为保障，切实加强干部的监督管理

坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实

加强对干部的日常监督管理。认真落实＂一岗双责＂，坚持干

部任职谈话、述责述廉、干部选拔任用的＂一报告两评议＂等一系列制度，研究制定了《党风廉洁风险迹象精细化记分管理实施细则》，逐步完善干部监督管理的各项措施。

选人用人着力于四个"维度"

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经验信息 选人用人

为进一步达到"把队伍建强，让干部过硬"的目标要求，纪委监委坚持党管干部原则，以新时期好干部标准五湖四海选人用人，在纪检监察干部选拔、培育、管理、使用上下功夫，推动打造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队

伍。

一、公开选调，拓宽广度

面向全区公开选调优秀年轻干部，由各推荐单位首把政治关、品行关、作风关、廉洁关，结合选调条件推荐人选。区纪委区监委加强与推荐单位的交流沟通，对推荐人选的学历、政治面貌、人事档案、廉洁自律等情况进行严格审核，层层把关，着重于增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、遵守政治纪律和政治规矩等方面进行考察，对不符合条件人员坚决不降"门槛"，始终将"政治标准"贯穿工作全过程、各方面。

二、线上线下，增强力度

利用"线上""线下"课堂学习，通过以测促学，推动强读强记、常学常新，进一步提升选调人员党性修养和综合能力

素质。"线上课堂"，利用"学习强国"等学习平台，及时跟

进学习习近平总书记重要讲话、重要批示指示精神等内容，确保学习教育入脑入心、直抵人心。"线下课堂"，通过开展纪检工作大家谈、青年干部上讲台等业务经验交流会,以会代训强化对法律法规、业务知识的学习和运用，达到春风化雨、润物无声的效果。组织开展知识测试，"以考促学"检验学习成效。

三、实践锻炼，提高温度

不断健全完善纪检监察干部"传帮带"制度，把推荐人选分配到各派驻纪检监察组、委机关相关室开展工作，按照"干什么学什么，缺什么补什么"的原则，综合采取手把手教、一对一带、面对面帮等方式，以老带新，形成互帮互学、互促互进的良好氛围。在做好常规业务工作的同时，积极组织深入基层开展各类监督检查工作，让推荐人选尽快熟悉工作，进入工作角色，进一步提升纪检监察业务能力，不断激发新生动力。

四、交流座谈，提升精度

通过召开选调人员工作交流座谈会，区纪委区监委领导班子、推荐人选及推荐人选所在室（组）负责人参加会议，选调人员围绕"纪检工作我做了什么"和"接下来怎么做"逐一进行交流汇报，各相关室（组）负责人结合选调人员综合表现情况进行客观评价，真正将善于作为、勇于担当、实实在在的干部选进来，选优配强纪检监察干部队伍。

干部竞聘演讲稿1

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演讲稿 选人用人

尊敬的各位评委、各位领导：大家好！衷心感谢市局党委给我们提供了这次竞争上岗的

机会，也很高兴能参加今天的竞职演讲。在报名之前，我思虑再三，决定竞争副主任。借此机会，讲三句话。

第一句话就是心里话，即我为什么要竞争副主任

理由有三：一是有基础。参加工作四年多时间来，我接触、了解、熟悉了许多基础

业务和中心工作，这几年的工作让我成长迅速，收获颇丰。二是有思考。几年来，我草拟、讨论、研究、制定了一系列的工作措施

和方案，对各项工作都有所涉及，对基础工作有一定的分析、研判水平。

三是有成绩。

在工作中，我与同事深入基层，深入实际，扎扎实实搞好调查研究，为市局党委提供了翔实的资料，制定了一系列合乎实际的计划、目标和措施，使工作取得了较好的成绩，得到了

各级领导的好评。

第二句话就是实在话，即我竞争上岗的优势

我想结合近年来的工作和思想情况，给自己作个评价。主要体现为"四劲"：

一是努力工作有干劲。

参加工作以来，我坚持学用结合，充分发挥自己的学业优势，紧密联系工作实际，边学边用，边学边改，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，在工作中干劲十足，激情高涨，积极主动，一丝不苟认真完成领导所分配的各项任务。经过在不同工作岗位上的学习、工作和锻炼，我自身的业务能力、组织协调能力、分析、研判和解决实际问题的能力等综合素质都有了极大的提高。

二是研究业务有钻劲。

在工作中，为了克服局限性，我刻苦努力学习各项业务工作，秉承"勤能补拙"的古训，坚持不会就学，不懂就问的原则，做到手勤，身体力行，把工作做实做细；脑勤，勤学善思，为领导决策多出点子；嘴勤，搞好情况通报，多向同事沟通思想，加强协作，齐心协力把业务学精、把工作干好。

三是面对困难有韧劲。

俗话说"困难像弹簧，你弱他就强"，在具体工作中，当遇到问题和困难时候，我都能保持积极向上的乐观主义精神，正确对待，敢挑重担，敢于攻坚，敢于负责，团结所有同志圆

满完成各项工作。

四是创新工作有闯劲。

对待工作我总是奋力开拓、顽强拼搏，力求做得最好。在工作中，我能紧紧围绕大局和中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥自己的聪明才智，对各项专项工作做到底数清、情况明、办法多、思路广、决断及时准确。并且充分发挥自己的主观能动性，主动思考，率先垂范，思维活跃，有创新意识，头脑中经常能闪现出一些火花，为创新工作提供条件。

第三句话是希望的话，就是对将来工作的设想

一是坚定理想信念，提高政治素质。

持续巩固深化主题教育成果，深入近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻市委、市政府的各项决策和举措，坚定政治立场，明确政治方向，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。

二是加强业务学习，提高工作水平。

结合新形势、新任务，始终保持学习的紧迫感和使命感，抓紧学习，带头学习，努力学习，刻苦学习，力求在认识上达到新境界，理论上达到新水平，素质上达到新高度，为提高工作水平奠定坚实基础。

三是坚持求真务实，努力开拓创新。

在工作上，光明磊落，扎扎实实，不懈进取，主动研究新情况，解决新问题，在实践中做事悟理、总结经验、提高水平。

解放思想，开拓进取，对问题想在前、谋在先，勤思考、多虑

事，想领导之所想，想领导尚未想，全力支持、配合、协助一把手的工作，当好一把手的参谋和助手。

各位评委、各位领导，竞争上岗，有上有下。不论上下，我都将扎实走好自己的每一步，力求在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实干事上有新成效，在清清白白从政上有新形象。

我的演讲完毕。谢谢大家！

干部竞聘演讲稿2

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演讲稿 选人用人

尊敬的各位评委、各位领导：大家好！首先，十分感谢各位领导和同事的信任和支持，

给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。今天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨，站在那里，进行竞争上岗演讲，期望能得到大家的支持。我参加岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的思考：

一是具有较为扎实的专业知识。

自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的经验和搞好信息化建设的强烈愿望，比较熟悉基层信息化工作实践，也有必须的信息化理论知识。调入本单位工作以来，坚持不懈地加强对信息化理论知识的学习，努力促进自己从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。同时，在参加全市第一期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计算机和网络相关知识，并注意在工作实践提高了自己的信息技术水平。

二是具有较强的工作潜力。

工作以来，自己经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己办文、办会、办事及综合协调等多个方面的潜力。先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了必须的成绩，曾被评为全国固定观察点系统优秀调查员、全市党委系统督查工作先进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。个性是在市委办公室一年多的工作实践，自己不断加强与县（区）、部门信息化工作人员的协调沟通，相互之间建立了良好的工作关系，也显著地提高了自己的综合协调潜力。

三是具有较高的综合素质。

在日常生活和工作中，自己注意不断加强个人修养和党性修养，踏实干事，诚实待人，多年的办公室工作经历，培养了自己吃苦耐劳、坚忍不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志、做好工作的基础。

如果这次竞争成功，我将在"深、实、严、新"四个字上下工夫，努力做到"学习求深、作风求实、自律求严、工作求新"。

一是学习上求深。

我将把学习当作提高工作潜力的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生观和价值观，不

断提高自己的党性修养。另一方面，认真学习信息化理论等业

务知识，用心总结和探索信息化工作规律，全面把握信息化发展方向。

二是作风上求实。

堂堂正正做人，老老实实做事一向是我人生的座右铭。作为市委办公室的工作人员，我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改善自己的思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。

三是自律上求严。

继续坚持严以律己，诚实待人，工作上用心主动，成绩面前不争先，困难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细节上下功夫，无论事情大小，都以极其认真负责的态度，保质保量地完成任务。

四是工作上求新。

信息化工作是一项全新的事业，当前已成为覆盖现代化建设全局的战略举措，但没有现成的模式能够借鉴，没有固定的发展思路能够遵循。因此，我将与同事们一齐，把信息化发展趋势与我市实际结合起来，不断创新信息化工作思路，努力推动我市信息化工作再上新台阶。

尊敬的各位领导、各位同事，竞争上岗，无论失败，我将以此为契机，寻找差距，加强学习，弥补不足，一如既往地勤

奋工作。

谢谢大家！

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干部竞聘演讲稿3

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演讲稿 选人用人

尊敬的各位评委、各位领导：大家好!今天，很荣幸站在这里参加副科级干部竞职演讲。

我演讲的题目是：勇于竞争展自我，创新工作谱华章。面对各位领导、各位评委，我首先要衷心感谢区管委会党

组，为我们这些对工作充满激情、对未来充满梦想的基层干部，提供这样一个展示自我的大好平台、挑战自我的难得机遇。同时，也特别感谢各级领导、各位同志多年来对我的关心培养和支持帮助。

今天，我竞聘街道办事处副主任。之所以竞聘这个职位，我认为自己有五个方面的优势：

一是具有满腔的工作热情。

农村这片土地生养了我，培育了我，我热爱她，并决心把自己的毕生精力奉献给她，用满腔热情去建设她。同时，街道是城市管理的载体和基础，是体现城市政治、经济、文化的形象窗口。尤其是我们街道，工作更具有挑战性。我愿意在街道副主任的岗位上，进一步磨砺工作意志和韧劲，提高综合素质和组织协调能力，为街道的蓬勃发展贡献自己微薄的力量。

二是具有坚定的工作信心。

与新岗位的要求相比，我的工作能力、领导技巧有待于进一步提高。但"世上无难事，只怕有心人"。自信是干好工作的第一步。我的自信来自于工作实践，我的自信告诉我，在各位领导的关心支持下，在各位同仁的帮助协力下，以只争朝夕的气概，多学、常思、勤干，我完全有信心扮演好街道副主任这个"配角"，在建设现代化、国际化、生态型科技新城区的伟大历程中施展才智、发挥作用。

三是具有丰富的基层经验。

参加工作以来，我一直在乡镇工作，对农村基层情况非常熟悉，在参与团委、妇联、工会、计生、民政、人大、政协等项工作中，积累了丰富的工作经验。平时除做好本职工作外，还经常深入分包村组，与基层干部群众打成一片，尤其是与村党支部书记、村委会主任等两委成员关系融洽，群众基础牢固，便于开展基层工作。

四是具有良好的品德修养。

多年来，我注重个人修养，规范个人言行，做到尊重领导、团结同志，办事公道、不重名利，做事干练、为人实在，雷厉风行、注重实效，深得领导好评，堪为群众表率。同时，重视理论学习，加强党性锻炼，坚持用先进理论武装自己的头脑，做到政治敏锐性强，政治素养过硬。回顾自己的成长历程，我要再次感谢组织对我的培养教育，感谢各位领导为我打下的良

好基础，感谢各位同事对我工作的支持帮助。你们的拳拳真情

让我终生受益、相伴永远。回顾过去，是为了更好地开辟未来;参与竞争，也是为了更

好地创造未来。街道副主任，不只是一个职位、一个职级，更是一份沉甸甸的责任。

尊敬的各位领导、各位评委，如果你们给我这个"小材大用"的机会，我将从以下几方面着手工作：

一是加强学习，提高素质。

一方面，要加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的能力;另一方面，要加强业务知识和高科技知识的学习，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。同时，坚持理论与实践相结合，搞好调查研究，熟悉分管工作;认真钻研业务，尽快进入角色。

二是摆正位置，当好参谋。

工作中要摆正位置踩好点，做到主动不越位、服从不偏位、服务不欠位。充分发挥主观能动性，把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转、协调围绕领导转、服务围绕企业群众转，以心齐、气顺、劲足为宗旨，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。

三是搞好团结，和睦相处。

注重搞好和上级领导之间的关系，多请示、勤汇报，当好参谋助手，争取工作的主动权；加强与班子成员之间的沟通，

做到相互理解、相互信任;加强与同事之间的联系，做到相互支

持、相互帮助。工作中，做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。

四是真抓实干，创新工作。

在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和适应新岗位，对分管工作制定切实可行的计划，明确工作目标，探索新思路新措施新机制，在此基础上充分调动工作人员的积极性和创造性，以良好的精神状态和工作作风，认真抓好各项工作的落实，优质、高效完成各项工作任务，为高新区经济和社会各项事业的发展奉献自己的力量。

五是廉洁自律，务实为民。

始终牢记自己手中的权力是人民赋予的、是组织授予的，把一切工作的出发点落脚在为辖区群众服务上，多从维护群众利益的角度考虑问题、推进工作。要经常深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦;常思为民之策，善施富民之举，多做利民之事。同时，严格要求自己，自觉加强党性修养，时刻做到自重、自警、自省、自励。

各位领导、各位评委，竞争有输有赢、有上有下。如果这次竞争失败，说明我在某些方面还存在差距。我会端正心态、泰然处之，在以后的工作中更加严格要求自己，一如既往地做好本职工作，争取更大的进步，回报各位领导和同志们的厚爱和期待。

我的演讲就到这里，希望能赢得领导和评委们对我的信任

和支持。谢谢大家！

干部竞聘演讲稿4

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演讲稿 选人用人

尊敬的各位评委、各位领导：

大家好！首先感谢局办领导给予我展示自己的舞台和施展才华的机会！中层干部实行竞聘上岗，这是深化机关人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。参加此次竞岗，我具备的基础条件如下：

一、具有较高的政治觉悟

本人热衷于党的事业，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的路线、方针和政策，扎扎实实工作，坦坦荡荡做人，具备履行公务员职责和遵守公务员纪律所具备的扎实的政治基础。

二、具备一定的基层工作及管理经验

自参加工作以来，我从一名战士到一名干部再到一名后勤人，曾先后在多个岗位上接受过锻炼。多年的军旅生涯，培养了我勇于学习、吃苦耐劳的工作作风，磨练了我在艰苦环境下成长的意志；尤其是在部队的特殊经历，坚定了我对工作一丝

不苟、忠诚于党的事业的工作信念，夯实了我严谨踏实、求真

务实的工作理念，提高了我在组织、管理等方面的协调能力。转业以来，在局办党委的正确领导下，在同志们的帮助支持下，较快地投身到新的工作岗位，圆满地完成了领导交办的各项工作任务，受到领导和同志们的一致好评。

三、具有强烈的责任心事业使命感

多年的岗位历练，使我深深明白：一份稳定的工作，一个扎实的事业平台，对于我们每个人的一生是多么的重要，自参加工作以来，我得到了各级领导的帮助和支持，只有加倍努力工作，以党的事业为己任，知荣辱重大局，才能对得起组织、对得起党，对得起一直培养支持我的领导和同志。后勤服务保障工作的重要性，使我时刻保持清醒的头脑，认真履行自己的职责，以高度的敬业精神和强烈的责任心，一丝不苟地完成好自己的本职工作。

竞职是一种挑战，岗位意味着奉献，用人如器，各取所长。体育健儿说得好，"人生能有几回搏"。我觉得竞争工作，其实就是挑战自我。每一次的机遇，都是对我人生阅历的增长和培养，而越是新的环境，越具有吸引力和挑战性。挑战与机遇同在，压力和动力并存，这次竞争新的岗位，我产生了挑战自己、锻炼自己、丰富自己、超越自己的勇气和愿望，从某种意义上说，结果并不重要，敢于挑战、善于挑战，也是做人的品质。如果我能够竞争得上，我将在局党委的领导下，在同事们

的协助下，在后勤系统广大干部职工的大力支持下，坚持"一

个原则"，实现"两个转变"，推动"三不放松"。具体如下：

（一）坚持"一个原则"。

就是坚持"上为领导分忧、下为基层服务"的原则。后勤服务保障工作是基础性工作。它看似很虚，但反映在我们每一个人的行动举止上；它看似简单，实际上工作千头万绪、纷繁复杂，涉及到各级各部门的方方面面。因此，必须把服务于局办的工作和服务于全市的工作作为出发点和落脚点。把"参与政务""管理事务""搞好服务"三大职能统筹兼顾，合理安排，做到工作围绕中心转，协调围绕部门转，服务围绕大家转，遇事围绕政策转。从而使自己的工作目标更明确，重点更突出。

（二）实现两个转变。

一是角色的转变，转向独立工作。既当指挥员，又当战斗员。既当执行员，又当服务员。与各位同事一道，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥集体的优势，创造一个生动活泼、团结和谐的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的"领导交办，办好就行"的思维方式，向"如何办，怎样才能办好"的思维方式转变。围绕领导交给的总体任务，制订切实可行的计划，严格按照办事规则，有制度、有计划、有安排、有检查、有记录、有反馈，保证各项工作落到实处。