青干班年轻干部成长座谈会发言稿合集(第2/4页)
第二，强化理论学习，提升综合素质，打牢坚实基础。学习是从外行向内行转变的重要途径。我刚到办事处时分在宣传办公室，大家都知道，宣传办的日常工作任务就是写写通讯稿件。由于理工科专业背景，再加上之前没有接触过有关新闻通讯稿件的写作，所以刚开始的写作过程可想而知是特别痛苦的，还清晰地记得写第一篇稿子时，抓耳挠腮、求助百度、复制粘贴才拼凑出来，但后来看得多了，动笔写得多了，慢慢地发现写材料这个过程也没有之前那么难了。我在宣传办干了半年，服从组织安排调至组织办，组织工作是一项政策严、业务强、涉及广及具有保密性的工作，需要学习的政策理论和业务知识很多，为此我制定了详细的学习计划，坚持每天除工作时间外，再学习两个小时，这让我尽快地熟悉了工作岗位也养成了良好的学习习惯。作为年轻同志，我认为在工作伊始养成坚持学习的习惯是非常必要的，"不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海"，只有这样才能不断提升综合素质，打牢坚实的基础，与时俱进，开拓思路，用思路谋求进步，我认为这是积累量变、以求质变的成长过程。
第三，坚定理想信念，克服浮躁和茫然，脚踏实地做好本职工作。作为年轻同志，正处在奋斗的黄金时期，成长的关键时期，就一定要以事业为重，奋斗为荣，时刻保持一种积极进取、锲而不舍的奋斗精神，要有自己的信念和主见，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，不为身边个别同事不同的人生选择所左右，目前新闻上有报道公务员跳槽的，现实生活中，也会碰到熟悉的同事辞职，往往容易乱了内心，这就要求我们保持清醒的头脑，有自己的追求和目标，坚定自己的理想信念。既然选择了基层，就要扎根基层，脚踏实地，做好本职工作，用心去履行工作职责，在成长中体验完成一项工作任务后所带来的喜悦和成就感，这就是不断进步的成长过程。
下面简单谈下自己对年轻干部培养选拔的几点建议。
一是有针对性开设业务培训班，帮助年轻干部提高业务水平和工作能力，如可以根据工作需要，举办经济版、党务班、社会事务办、城建班等班次。
二是适时举办此类年轻干部座谈会，提供交流平台，让各县市区的年轻干部有机会近距离沟通，切磋经验，相互学习提高。
三是年轻干部的个人成长与个人努力至关重要，但更离不开组织的关怀。希望组织部门能为我们年轻干部适时提供机会和舞台，对优秀的、有发展潜力的年轻干部重点培养，畅通公开选拔和竞争机制，也在一定程度上激发年轻干部的竞争意识和干事创业的激情。
以上是我发言的所有内容，不正之处请大家批评指正，谢谢大家！
优化年轻干部成长环境
年轻干部的成长除了自身的努力外，环境也很重要，就像参天大树的成长离不开土壤的滋润、养育。因此"培育土壤"优化干部成长环境显得尤其重要，我认为组织部门应该把优化环境放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，打造一个有更加公平正义的环境。
公平正义比太阳还要有光辉，好的环境可以让优秀的人更加优秀，组织部应该本着"公平、公正、公开、透明"的原则选人用人，如果组织部门选干部不能秉持以上原则，一定会让一些干部心灰意冷，无法心无旁骛的搞好工作。
因此，组织部门应该更加重视从基层和经济、生产一线选拔优秀年轻干部。不能总把年轻干部留在基层，要加强干部之间的流动性。要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以后备干部集中调整为重点，不仅从党内，还要从党外干部中吸纳后备力量，做好年轻干部选拔工作。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合。
此外，对于年轻干部应该进行跟踪培养，动态管理。针对选拔上来的优秀年轻干部，积极联系所在单位，采取定时和不定时的形式跟踪了解其表现情况，掌握优缺点，有针对性的进行培养，建立优进劣汰、动态管理机制，不断将不合格者换下，加入新鲜力量，以适当的压力做推动，保证年轻干部的积极性和活力。
总之，优化成长环境，就是为年轻干部的培养提供了良好的土壤，充足的阳光、雨露，我们年轻干部承载着伟大的历史使命，定当努力锻炼自己，不负重托，成长为参天大树，做好接班人。
戒骄戒躁做新时期的年轻干部
浮躁是当前社会非常普遍的一种负面情绪，在年轻干部队伍中也一定程度地存在着这种情绪。有的年轻干部看到周围同时参加工作的同志相继得到提拔，就感觉人生受到"天大的挫折"，产生一些抱怨，于是干工作只是浮在面上，浑浑噩噩地混日子。有的做任何事情都没有恒心，见异思迁，喜欢投机取巧，讲究急功近利，强调立竿见影。
浮躁心理对一个人的成长危害甚大，年轻干部要抵制浮躁心态，从修炼静气、接地气、养才气、培养大气等几个方面加强修养和磨炼。
一、修炼静气，信念坚定。"非淡泊无以明志，非宁静无以致远"，一个人如果心浮气躁、急功近利、沉于享乐，势必缺乏长远眼光和毅力恒心，终难有所成就；只有修炼静气，信念坚定、心无旁骛、甘于寂寞，方能抵得住诱惑和干扰，实现人生理想。印度诗人泰戈尔曾生动地说："鸟的翅膀如果系上黄金，就再也不能飞翔了。"纵览历史，那些在人生道路上走得远走得宽的人，无不是以宁静来坚持奋斗、涵养德行、成就人生。比尔.盖茨就几乎把自己的青少年时光都用在了程序开发上，从他上七年级开始，到大二退学创办微软公司，这期间他持续编程有7年时间，远远超过10000小时，据说当时世界上有这样经历的人不超过50个，试想这期间他若静不下心来，何谈坚持。在社会深刻转型、各种诱惑不断增多的今天，一个人要走得更远，就更需要秉持淡泊之心、修炼宁静之气，力戒空谈、注重实干，一步一个脚印地向目标迈进。
二、善接地气，为民服务。首先，接地气，本身就是我们党的优良传统之一。"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。"是我们党根本的工作路线和工作方法。践行群众路线，靠的就是接地气，接地气本身就是群众路线应有之义。焦裕禄上任第一件事不是开会，而是下乡访贫问苦；他开县委会的第一件事不是讲话，而是去火车站安抚灾民。这种沾泥土、接地气、亲民生的工作作风和为民精神正是党员干部应该学习的精髓，更是所有干部应该指向的垂范。其次，善接地气，可以改进工作方法，解决实际问题。"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情"，接地气，就应该察实情，听民声，观民意，聚民智。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"。接地气，就应该通过深入调研，改进工作方法，完善决策，用调查研究方法来解决实际问题，只有接地气，才能更好地落实服务群众的"最后一公里"。再次，接地气，还能汇聚我们党员干部的人气。习总书记告诫我们干部要做到"心中有民"，只有我们把群众放在心上，人民群众才会真心拥护爱戴我们，正所谓"乐民之乐者,民亦乐其乐,忧民之忧者,民亦忧其忧"。常常去田间地头走走，才能摸清办公室决策与生产生活的差距，坐下来真心和群众交流，才能知道群众的期盼，只有脚下常常沾满泥土，才能加深对群众的深厚感情。
三、涵养才气，勤政务实。古人讲"德不称其位，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。"意思是说一个人的德行如果不能和他的责任相称，所遭遇的灾祸必定严酷；一个人的才能如果不能和他所在的位置相称，所殃及的人必然很多。现代社会，新事物、新情况、新问题层出不穷，人民群众新诉求、新期盼也逐渐提高，这就更需要我们勤于学习，在勤政务实的工作中，不断涵养才气，提高能力。此外，强调党员干部要涵养才气，是因为党员干部每多学一点知识、多长一点本领，依托公权力这个杠杆，就有可能造福成千上万群众，推动经济社会的发展进程。一般人不学习，影响的可能是一个人、一家人、一个单位，但党员干部不学习可能影响一个地区、一个社会、甚至一个时代。"非学无以广才，非学无以明智"，要怎样学习，才能涵养才气做到勤政务实呢？常常听说要向书本学习，加强理论学习，要向群众学习，强化实践学习，注重理论与实践相结合。
四、培养大气，敢于担当。"大气"是一个人的气质，是一个人内心世界的外在表现，是一个人综合素质对外散发的一种无形力量。"泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。"培养大气，首先要培养一颗大气之心。"仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人"，党员干部尤其是我们年轻干部在成长的阶段中，不要让一些小挫折绊住脚步，要把眼光放长远，学会做一个虚怀若谷的大气之人。其次，要善于团结，培养大局意识。囿于知识结构、思维方式、价值观念、性格脾气等的不同，在与同事的相处中，难免会出现矛盾分歧，极易出现争执，这时我们应心平气和，虚心听取别人的意见，既要有大气的胸怀，还有大事讲原则小事讲风度的雅量，在充分沟通的基础上达成共识。宽厚大气还表现为不嫉贤妒能，要善于向别人学习，择其善者而从之。再次，培养大气最根本的还是要敢于担当，在担当中体现大气。"喊破嗓子，不如甩开膀子"。扑下身子，甩开膀子从小事做起，从点滴做起，只有把自己放低，把手头的事情做好、做到极致才是真的大气。
总之，年轻干部要切实把心思和精力用到脚踏实地、埋头苦干、扎实工作上来。在工作中多干事、多锻炼，多到条件艰苦的一线去，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，对待工作能够积极主动，不拖拉、不推卸，争取在第一时间，以第一质量完成各项工作任务，切实做到、做好、做实身边所谓的工作"小事"，才能成就人生的"大事"。
年轻干部应具备的基本素质和能力
6月10日上午，市委常委、市委组织部部长罗平烺同志，来到市委党校为我们轻干班和硕博班的同学们进行了座谈讲话，会上分别两个班的4个同学做了发言，合作自身实际讲了作为一个年轻干部在工作中的一些做法、想法并提了一些很好的建议。我听了之后深受启发。罗部长既给我们年轻干部提了要求，也给我们年轻干部敲响了警钟。对此，我作为一名年轻干部也谈一下自己的一些想法，我觉得我们年轻干部首先必须注备四个素质和两个能力：
四个素质：
一是有坚定的政治素质。年轻干部要加强对党的理论学习，有坚定的共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是广博的科学文化素质。当今的世界是一个急剧变化的世界，科技日新月异，社会天天在变，每天都有许多新的东西产生，同时又有许多旧的东西消亡。这就需要我们不断地学习新东西，了解新情况，掌握新本领。年轻领导干部不论在什么岗位上，都必须要具备一定的专业知识和专业能力，都必须要努力成为自己所从事工作的行家里手。
三是清正廉洁的品德。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，使自己能够抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神、管得住小节、经得住考验，做到堂堂正正做官、清清白白作人、规规矩矩做事。
四是应该具备心理身体素质。心理素质主要包括：强烈的事业心和责任心；积极的自尊心和自信心；顽强的意志；良好的性格和气质等。身体素质是指领导者其他素质赖以存在和发挥作用的物质载体。在身体素质方面，领导者需要具备健康意识、健康知识、健康能力和健康体魄。
两个能力：
一、注重提高自觉学习能力。高学历不等于高素质，高素质不等于高能力。一些干部虽然大多是本科或研究生学历，但那些多是书本上的东西，只能说明知识基础很好，到实践工作中会遇到很多书本没有的东西，不加强学习，就不能很快进入角色，就不能胜任工作要求。再完善的教育体系也取代不了人们的自觉学习，只有自觉加强学习，把学习当做修身立业之本，才能有政治上的成熟，思想上的坚定，方向上的正确和业务上的精通。因此，作为年轻干部，要正确认识学习、对待学习，把学习作为一种追求，一种责任，一种精神和一种境界，树立终身学习的理念，一直坚持下去。
二、注重提高严格自律能力。自律就要自我约束、自我管理。当前，正值社会转型期，一些不正之风对年轻干部的负面影响很大，加之年轻干部涉世不深，思维活跃，如果缺乏自律能力，很难做到健康成长。所以，年轻干部要始终做到"见贤思齐，见不贤而自省"，努力在四慎上下功夫，即慎初，防患于未然；慎微，不以恶小而为之，慎独，谨慎不苟；慎欲，淡泊名利。
市委组织部座谈提纲
根据组织安排，特结合党校学习和实际工作情况，深入思考有关年轻干部成长方面特点，我主要有"一点体会、两个问题、三条建议"，思虑不成熟之处还望领导海涵。
"一点体会"
我于2008年8月参加工作，当年年底被单位派往孝昌县委党校学习，因工作原因推迟了入学，实际学习时间仅1周左右，2014年初再次被孝昌县政府办派往县委党校学习一个月，今年有幸参加市委党校青干班2个月的学习，总体说来，我参加党校学习的机会并不算多，特别是此次市委党校学习，给我最直观的感受就是个人党性的明显提升，对党的理论原理了解更加深入，与不同地区、不同部门的同学交流更加活跃了思维，使我受益良多，这方面我和多数同学感受一致，再此不过多赘述。
"两个问题"
对于干部成长方面，我深感两个问题日益明显，本人水平有限，并无良策建议，只是提出来希望领导重视。
第一，关于权责利相统一的问题。其一，许多同志和领导有推责任的趋向，我举个例子，党风廉政建设"两个责任"方面，对于党组书记来说，他会把主体责任推给纪检干部、推给干部个人；对于纪检组织来说，对外会非常强调主体责任而少谈监督责任，如果某一个县的主职被省纪委查处，那么该县和地级市的纪检组织有没有监督不力的责任？其二，就本人浅薄的视野来看，当前形势下，为官不为的现象远远多于贪腐行为，多数人都在提出我们应该担负哪些责任，并且责任越来越多、越来越大，但是却少有人提出我们应该享有哪些相应的权利，对于一些普通干部来说压力越来越大，稍有"异动"就会被问责，许多人在内心就把混日子当做唯一选择，我认为为官不为的根源还是在权责利不统一上，各个不同层级的干部权利不同，那么也应该有不同的责任。
第二，关于以经济建设为中心的问题。首先我认为这个命题是绝对正确的，经济建设应该是当前中国的唯一中心，"围绕经济中心"这个思维方式是不是落实了？这里我讲几个例子，①关于组织人事方面，过去换届基本都在四季度，经济工作基本规律决定了四季度是非常重要的时间节点，如果一个县在这样的重要节点上更换了主要领导，多数情况会导致县域经济放缓或下滑，特别是对财税和项目工作方面具有较大影响，一个县的经济下滑或倒退甚至会给市一级带来巨大的压力。②关于学习方面，所谓理论联系实际、学习促进发展，这里我说一个关于法治建设的内容。在多位领导、多位老师讲的法治建设内容里面，绝大多数讲的是法治给我们的制约，我所知道的有滕市长讲法治谈到了孝感将利用新《立法法》，出台地方法规促进新型城镇化试点工作；陈市长谈到了新《预算法》将倒逼政府投融资平台深入整合转型，或将成为极具实力的上市公司。这两位领导都能把法治建设联系到经济发展上面，这是我在其他人身上极少看到的思维角度。③目前许多年轻干部逐渐走上了领导岗位，可能其中的许多人并没有经济意识，抓宣传的只管宣传、抓党建的只管党建，怎样在自己的岗位上谋划经济工作、促进经济工作？可能大家都没有一个清晰的思路。
"三条建议"
第一，关于干部培训。许多企业都会定期对职工进行专业技能培训，而公务员队伍的这类培训可以说是少之又少。例如当前我们队伍里具有旅游营销、招商谈判等方面专业技能的人才几乎没有，这些专业人才对各级地方又具有重要作用；还有新《预算法》出台后，政府性投资项目的管理要求更高，未来将主要开展的PPP融资项目需要极高的策划水平，相信各级政府也基本没有这类人才。建议在进行党校理论培训的基础上，联合相关大专院校，组织开展一些旅游营销、招商谈判、PPP项目策划等方面的专业技能培训，切实提高公务员队伍的专业技能水平。
第二，关于干部分类。就我看来，当前许多年轻干部都热衷于乡镇领导岗位，盯着乡镇主职的年轻干部不在少数，而其他一些重要岗位却常常青黄不接。建议将干部按照专业技能进行细分，善于设计规划的、善于招商引资的、善于搞文稿的、善长农业技术的，等等类别，结合专业培训，适当的在政治、收入或其他方面体现区别，引导干部向缺人的岗位流动，让干部有多种成长路径，避免千篇一律的挤着去乡镇任职。
第三，关于干部流动。我是一名80后，我们这一代人与上一代人相比有一个非常显著的区别，就是绝大多数都是独生子女，这是一个现实问题，我们成家后，一对夫妻有4位老人的赡养义务，照顾生病老人的家庭压力相当之大。当前全市各县市工资待遇基本一致，建议考虑干部跨区划的流动，让更多异地工作的干部能有机会回到家庭居住地，免除后顾之忧。
座谈会发言提纲
本次座谈会首先传递出的信息，就是领导对于我们这支青年团队的一种重视和一种关爱。我想结合工作实际，围绕"三心三实"谈几点体会。
感恩心
常言说，机遇总是垂青有准备的人。但我认为，光自己有准备还不行，更应怀有一颗感恩的心，感谢给你机遇的人，感谢组织的关爱和培养。近几年来，市委公开选拔了一大批年轻有为的后备干部，并多次从全国、全市选拔优秀年轻干部，充实市直机关和县级领导班子，对于我们这群年轻人，市委给了太多、太好的机遇。
"滴水之恩，涌泉相报"。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不辜负组织的培养和重托。
平常心
我认为当好基层干部，就必须当好"三实"干部，即在工作中要突出实干，在业绩上要突出实效，在为人上要突出实在。
第一，工作要实干。基层干部，位置特殊。作为党联系人民群众的最前沿、政策落实的第一线，唯有崇尚实干、崇尚业绩，不当"谈将"做"干将"，做到"少说空话、多干实事"。
第二，业绩要实效。围绕群众亟待解决的热点难点问题，不遗余力，千方百计解难事、办实事、做好事。
第三，为人要实在。"上面千条线，下面一根针"。基层是抓落实的"最后一公里"，基层干部直接面对基层群众，走到群众中间，"百姓事、问不倒，干实事、难不住"，对百姓各种需求，说得出道理、想得出办法、解决得了问题。
自省心
我认为作为一名基层干部，应该做好"五种人"，即政治上的清醒人、工作上的勤政人、为人上的诚恳人、生活上的廉洁人、群众的贴心人。
借此机会，提四点建议：
一是培养与使用相结合。不能纳入了培养对象，放入了人才库，就不闻不问，要及时提供舞台，做到跟踪培养、个性化培养，及时使用。
二是加大锻炼培养力度。可以考虑将培养对象上派挂职锻炼、下派挂职增加基层工作经验，放到艰难任务岗位锻炼等等方式，提高年轻干部的实战工作能力。
三是加强考核，动态管理。每年组织专班对后备干部的德能勤绩廉进行专项考核，考核优秀的，尽快使用到合适岗位，考核不称职的，退出后备干部管理系列。
四是作为乡镇干部，我还提一条建议。建议市委要加速培养乡镇基层公务员队伍，大量吸收年轻公务员进入基层，重点解决基层公务员结构断层问题。乡镇现状是编制有空余，但实际承担工作的人手不足，乡镇35岁以下的年轻干部不多，很多是50岁以上的，年龄结构不合理。在干部待遇上，乡村基层干部待遇低，应考虑向贫困地方多倾斜。
座谈会发言
年轻干部的成长需要大环境，更需要自我的修炼。
第一，定位要准。年轻干部毕竟经验少，阅历有限，成长需要一个过程。从小事做起，从小处学起。要把自己定位于学生、干事，工作中处处皆学问。
第二，方向要明。对于公务员的系统设计而言，能成长起来走向更高平台的年轻干部毕竟是少数。这就需要我们明确自己是把这份工作当着职业，还是事业。可能更多的人选择后者，其实一颗红心两手准备，把工作做到尽职尽责，何尝不是一种成长。
第三，心态要平。年轻干部在工作会面临很多困难和疑惑，有时会显得心浮气躁。修炼先修心，或许做不到宠辱不惊，但最起码可以告诉自己尽过力，不管结局如何，但至少我们已阅尽沿途的风景。
两点建议：一是培养的延续性。年轻干部的培养是需要时间的，但我们也不得不看到对于年轻干部的培养政策，有时候具有偶发性。像"年轻干部成长过程"、交流锻炼等，都是一时的，没有做到有始有终；二是培养的系统性。对于有计划的培养年轻干部，是个系统过程，多岗位锻炼、多层级历练都显得很重要，也是年轻干部成长所需要的。
在年轻干部座谈会上的发言材料
一是坚持加强党性锻炼和提升个人素养相结合。作为普通年轻人都非常注重个人素养的提升，而作为年轻的党员干部更应该如此，同时还必须按照共产党员的要求不断加强党性锻炼。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。理想信念从根本上讲是世界观、人生观的问题。加强党性修养就是解决理想信念问题最直接的途径。共产党员要时刻保持先进性，充分发挥党员先锋模范作用，就必须加强党性修养。
二是坚持提升能力和磨练意志相结合。能力不足的危险是我们党面临的"四大危险"之一。能力不足、本领恐慌是当前广大党员干部必须警惕的，特别是在协调能力、创新能力、文字综合能力和口头表达能力方面。作为乡镇干部最重要的能力是做好新形势下的群众工作的能力。在能力提升的同时，还应该注重磨练自己的意志品质，守得住底线、经得起考验、稳得住心神。
三是坚持自律、他律和律他相结合。清正廉洁是党员干部从政的底线。党员干部要保持清正廉洁就必须做到严格自律、乐于他律、勇于律他，必须做到自律、他律和律他相结合。律，本义是法则、规章，引申为约束。自律是德治，他律是法治，两者是相辅相成、缺一不可的。律他是监督纠正他人，是对自律、他律的完美补充。只有做好自律和他律，才能实现律他。自律、律他是党员干部必须具备的品格，更是提升党在人民群众心中公信力的最直接的途径。
发言材料
我认为年轻干部成长需要做到以下几点：
1，坚定理想信念。我们年轻干部要加强党性修养，加强党性锻炼，认真学习领会马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观及党的十八大系列重要精神，用党的理论武装我们的头脑，忠诚于党，忠诚于人民。思想有多远，我们就能走多远。理想信念是指引我们前进的明灯，它可以避免我们走默守成规的老路，也以免我们走改旗易帜的邪路。
2，加强学习。当今社会是知识爆炸的时代，知识更迭速度越来越快，如不加强知识的学习，很快就会被社会淘汰，更不可能为人民做好服务工作。我们年轻干部要虚心地学习，向书本学，向老同志学，向专业人士学，学习工作程序，工作技巧，工作涉及到的专业知识。
3，强健的身体。现在，由于经济社会发展迅猛，社会压力越来越大，环境却跟不上步伐，很多党的干部存在健康问题，这直接影响到了他们为党工作的年限，影响到了社会主义事业。所以，我们年轻干部要在工作之余挤出时间来加强锻炼，只有强健的身体才是为党和人民的事业做出贡献的前提，是我们幸福生活的保障。
4，脚踏实地把党的伟大事业当自己的事业去做。作为年轻人，我们有理想，有追求，既要追求工作的成功，也要追求个人的进步，这是无可厚非的。但是，在实际上，很多时候我们觉得工作上付出了，而职务上却没有得到应得的升迁。这是很危险的。作为党员干部，我们要牢记的是为人民服务，而不是个人得失。经常计较个人得失，首先会影响个人心情，影响个人工作，甚至对共产主义事业及政治生态产生怀疑，心态扭曲，也就更易使人走上违法乱纪的道路。所以，我们年轻干部应踏踏实实地工作，相信组织，是金子，总会发光的。
在青年干部座谈会上的发言材料
第一，年轻干部要学会选择。社会是一个大熔炉，形形色色的人都有，世上没有后悔药，也没有无缘无故的爱，年轻干部要身在其中，学会选择，做好事一点也很难，但是我们不能随波逐流，一念是魔，一念成佛，人生在于选择，吃或者不吃，做或者不做，想或者不想，是要空谈还是要实干这是我们选择的方向。
