青干班年轻干部成长座谈会发言稿合集(第3/4页)
第二，年轻干部要坚守。年轻干部是一个群体，是充满为祖国服务思想的群体，这个目的指引着年轻干部要坚守底线，不违规，不越位，坚守底线，坚守信仰，坚守自己的想法，要看清真理在哪里，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，要认准方向，前进的路就不远了。
第三，年轻干部要学会管理。管理是一个百宝箱，各种财富都可以往里面装，管理也是一个聚宝盆，它可以将财富翻倍返还给我们。自然科学创造了资产，社会科学管理了资产。年轻干部要学会管理，管理人生，管理生活，管理事业，管理自己的财富，不恶意透支，也不半途跳水，人生、财富才能走的更远、更平坦。
座谈会发言提纲
尊敬的罗部长，各位领导、学员，大家好：
我是来自青干班的26号学员李世清，现为大悟县四姑镇党委副书记。非常感谢组织和领导安排这个座谈会，在此，我向大家简要汇报如下三个方面的情况：
一、参加此次党校培训学习活动的体会：
一是党性得到进一步锤练。亲耳聆听了罗部长的开学讲话，对"四有"要求有了更深层次的领悟。参加了白果树湾革命传统教育、汉口监狱警示教育、黄香孝廉文化园主题教育等活动，对于坚定理想信念，不断锤练党性，提升个人修养等起到了积极的促进作用。
二是知识得到进一步丰富。省市知名教授、讲师精彩讲授相关时政热点，领导、专家悉心解读当前政策形势，无不让人深受启迪和教育。教学安排上，讲授课程涉及政治、经济、文化、国防、统战等多领域、多层次、全方位，内容丰富，教学相长。
三是情操得到进一步陶冶。在校期间，校方联合市康复中心组织我们参加了义工体验活动，并专门设置了市义工联相关知识的课程，对于陶冶学员的情操起到了很好的启发作用；同时，党校还组织举办了文艺汇演和课外拓展活动，并且每周都能看电影、参加篮球比赛等，这对于培养学员养成积极、健康的生活情趣和爱好，十分有益和有效。
二、对提升年轻干部能力素质和修养的想法：
因为年轻干部身上特有的过渡性、组群性、选择性等特点，加之少数青年干部存在和表现出来的心浮气躁、急功近利和缺少担当等问题和现象，个人认为，年轻干部应在工作和生活中郑重增强、提升以下五种能力：
一是提升学习力，这是年轻干部成长成熟的基础；二是提升执行力，这是年轻干部成长成熟的重点；三是提升参谋力，这上年轻干部成长成熟的关键；四是提升创新力，这是年轻干部成长成熟的难点和要求；五是提升控制力，这是年轻干部成长成熟的保障。
三、对年轻干部培养使用的建议：
一是加强培养，为年轻干部积累经验提供平台。建议对年轻干部加大轮岗锻炼、挂职锻炼和多岗交流的力度，尤其是要多让年轻干部"沉下去"，沉到农村、街道、企业、厂矿等一线，加强对年轻干部的培养力度，让他们在基层一线历练成长，积累经验，增长才干。
二是营造环境，为年轻干部健康成长提供支撑。建议制定长远且稳定的年轻干部培养计划，实施因人而异、因才施教和多渠道全方位的教育与培训，重点要强化年轻干部的政治素质、职业道德和业务技能培训。同时，要加强党内引领力度，发挥组织文化、先进典型和领导干部的率先垂范作用。
三是健全机制，为年轻干部施展才能提供舞台。建议进一步健全年轻干部人才信息库，并实施动态管理。进一步建立健全激励机制，在年轻干部的使用上，既要甄别，让有德有才者有位有为，又要具有瞻性，对于在实践中逐步成长起来，并且还具有成长空间的年轻干部，要大胆启用，允许并鼓励他们"小步快跑"。
刘乐座谈发言材料
尊敬的各位领导、各位学员：
大家好！首先感谢市委组织部、市委党校给我这次发言的机会，我叫刘乐，31岁，现任宣化镇副镇长，主管信访、共青团工作。作为一名党外干部，四年来，在县委组织部的关心指导下，在宣化店党委的正确领导下，我始终以"三个代表"重要思想、十八大和十八届三中全会精神为指导，以"快、激情、事业凝聚人心"为理念，围绕全县的工作重点，脚踏实地、严于律己，以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力，努力完成各项任务。现将具体情况汇报如下：
一、坚持学习，不断提高思想政治素质
2011年我通过全县年轻干部成长工程考试正式成为一名公务员，由学校进入宣化店人民政府。在工作环境和工作性质都发生了巨大转变的情况下，如何迅速进入角色投入工作成了我的首要任务。三年来，我始终保持良好的学习习惯，坚持向书本学、向实践学、向同事学，以锻炼提高自己的学习能力。一是通过报纸、电视、网络等方式，认真学习党的先进理论，不断增强自己的党性修养和政治觉悟，树立正确的政绩观和价值观。二是认真学习团的基本理论和业务知识，熟悉团的工作业务和职能，为更好地开展团的工作奠定了坚实的理论基础。三是认真向实践学，向身边同事学。特别是在信访工作中，积极向领导和同事请教，通过学习，使自己化解各种矛盾的能力得到提升。
二、勤奋务实，全力争创工作业绩。
进入宣化店政府之后，我本着从零开始的心态积极投入到工作当中，围绕工作大局，深入调查研究，明晰工作思路，狠抓工作落实。
在团委工作方面，加强了乡镇团委班子队伍建设,发展共青团员2869人，配齐镇团委委员12人；3月组织三个中学1700余人参观革命烈士纪念馆并祭扫革命烈士纪念碑；4月组织学生到镇福利院开展卫生清洁、帮助孤寡老人2次；组织全镇学生开展"爱护家园、保护环境"公益活动及植树活动。组织留守儿童"圆梦武大"、参观省博物馆、参观"新五师"纪念馆活动；开展"红领巾相约中国梦"、"喜迎十八大"、"解放思想、青年先行"、"学习十八大"征文活动；申请扬帆计划、田园小康、湖北高校毕业生创业扶持资金工作，帮助我镇一名大学生村官获得帮扶意向；积极争取"大悟县圆梦大学助学金"、"省希望工程助学金"、春秋季希望工程助学金及其他助学金，其中，6名优秀贫困学生争取到"大悟县圆梦大学助学金"，各受资助1000元，争取到"加多宝"助学金多名；协同镇工会、镇妇联成功主办了三届"盛夏之声"文艺晚会。
在信访维稳工作中，
三、遵纪守法，保持良好工作作风。
一名干部的廉洁与否，不仅涉及到干部自身形象，而且更多地是被人民群众作为衡量一级政府、一个执政党是否清政廉洁的一项重要指标。党员干部的廉洁有纪检条例等监督，党外干部的廉洁更多地依靠自律。不管是在工作上还是在生活中，我始终用严格的纪律约束自己，自觉摆正位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，加强自身党性、党风方面的锻炼和提高。在思想和行动上与各级党委保持高度一致，用实际行动贯彻落实党的路线、方针、政策。工作中，始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自省，严格遵守政府的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。
在此我提几点不成熟的建议：希望进一步加大党外干部培养选拔力度。运用外派、上挂、下挂等多种挂职锻炼形式，拓宽党外干部培训锻炼的渠道，加快党外干部的成长速度，使党外干部的综合素质和能力得到提升。加强轮岗交流，安排党外干部多岗锻炼，积累工作经验，提高综合能力和水平。
尊敬的罗部长，各位领导，大家好，我叫何黎明，来自大悟县城关镇，职务是副镇长，是一名党外干部。我是从科员开始就一直在乡镇工作，从科员到乡镇领导干部，我体会到作为一名年轻干部，在基层岗位上发挥好自己的作用至少要做到三心。
第一个首先是责任心。在这里我想说一个我的实际工作经历，那是我刚提拔为乡镇领导干部时发生的事，当时镇领导安排我负责一个项目建设，在项目建设的过程中有天村民集体在现场阻止施工，经过了解原来是村民和项目方就农业设施和占地补偿产生的纠纷，我当时就和村干部、村民代表、项目方现场进行协调，最后双方达成一致意见，由项目方对村民进行合理的补偿，最终这个纠纷在半天内就顺利解决了。回单位以后我就对这个事情进行了总结和反思，起因是我和项目方以及村委会没有进行充分的沟通，没有预计可能发生的各种问题并做好预案，顺利解决是因为在项目方的承受范围内充分照顾了村民的诉求，兼顾了两方的利益。从这个事情中我体会到只要对群众负责，对工作负责，有责任心，以群众利益为重，很多看起来棘手的事情都会迎难而解，责任也是担当，有责任心才能有担当精神。
第二个就是要有敬畏心。作为乡镇领导干部手中或多或少都有一定的权力，我们又是年轻干部，在工作中真正要让权为民所系，利为民所谋这句话体现在实践中，更不能出现以权谋私的违法乱纪情况。学校在我们学习过程中安排了多次锻炼实践活动，前有白果树湾革命先烈的艰苦奋斗和云梦黄香故里的孝廉文化，后有前苏联亡党亡国的教训和汉口监狱的现实例子，从正反两面都为我们年轻干部提供了很好的学习素材，我们在以后的工作生活中要时刻保持敬畏心，绷紧廉政这根弦，增强自身防腐拒变的能力，用"三严三实"来严格要求自己。
第三个就是要有平常心。从工作方面来讲，我们是年轻干部，干事要有激情，但同时也要稳健，做事不能操之过急，不要急于求成，要做到既稳又要准，更不能自以为是和眼高手低，要以一颗平和的心态对待工作、同事和群众。从事业方面来讲，我们年轻干部要稳扎稳打，要发扬水滴石穿的精神，一步一个脚印的走好自己的路，要理解质变是从量变开始的，质变需要量变的积累，为自己以后打下坚实的基础。不要想着一蹴而就，一步登天，这样只会让自己以后的工作生活更被动，对于年轻干部的成长也是不利的。
座谈会发言材料
一、加强学习，努力提升自身素质
年轻干部必须坚持将学习贯穿始终，深入学习"三个代表"重要思想和科学发展观，注重农村政策、产业政策、新农村建设及经济政策、法律法规的学习，努力提高自己的政策理论水平，减少工作中的失误，坚持在学中干，在干中学，努力实现学习实践的良性互动。在工作中坚持讲政治、讲大局，注重团结协作，始终围绕中心开展工作、抓好落实，在处理各种关系时，始终尊重、维护大局，做到到位不越位、补台不拆台。工作中善于负责、敢于负责、勇于担责；坚持做到胸怀大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，把心思用在工作上，把精力用在事业上。
二、突出重点，工作思路要明确
在新城镇分管农村农业工作和主持纪委工作的期间，我不断明确思路，创新工作方法，能完成好本职工作。在农村农业工作上，按照"调结构、强基础、保春耕、夺丰收"的工作思路，立足"早安排、早部署、早落实"的措施。做好农村农业工作。一是抓产业结构调整。坚持把产业发展作为农民增收致富的重要抓手，大力发展花生、青油茶、药材加工等特色产业。全镇新建成绿茶基地1000亩，油茶500亩，药材1000亩，花生面积稳定在4万亩以上，地膜花生基地的发展得到了县委领导的充分肯定；二是抓基础设施建设。以"三万"活动为契机，加强农田水利设施建设，不断改善农业生产生活条件。不断巩固新"三万"活动成果，共筹资1101万元，圆满完成了458口塘堰建设任务。投入资金10万余元，组织机械和劳力，清淤主干渠道20多公里；三是抓春耕备耕及秋播生产。加强农资市场管理，严厉打击假冒农资产品。备足备齐各种农资，保证市场供应，蓄水保水抗旱保春耕。全镇通过拦河筑坝，引水灌塘等形式，广辟水源，蓄水保水，共拦河筑坝50处，引水灌塘120口，每年完成秋播任务1.7万亩。在纪检工作方面，全面推进反腐倡廉"十个全覆盖"和"治庸问责"工作，严肃干部上下班纪律，狠刹干部"走读"之风，把乡镇干部的日常考勤情况纳入年终考核中，同个人年终福利待遇挂钩，严格执行县委县政府关于国家公职人员工作日午餐禁酒规定，深入推进优化经济发展环境"百日整治行动"。全面清理了村级财务，便民服务、"三公开"工作全面推进。
三、廉洁自律，不断筑牢思想防线
严格按照共产党员的标准要求自己，做到廉洁自律。一是忠于职守，忠于人民，想问题，出主意，当参谋，办事情，从维护人民群根本利益出发，忠实实践为人民服务的宗旨。忠于事业，爱岗敬业，严谨细致，精益求精，做到了不让领导布置的工作在他的手里延误，不让需要办理的事情在他的手中积压，不让各种差错在他的身上发生，维护了党委政府的良好形象。二是乐于奉献，善于自省，少比阔气享乐，多比工作绩效；少比生活待遇，多比工作态度。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。三是善于自省，常怀律己之心，常敲慎独之钟，时时慎思自省。既看到自己的长处，更看到自己的不足，注重规范和约束自己的言行，自觉接受组织和群众的监督，虚心接受各方面的意见和建议。耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住秘密，经得起考验。
座谈会发言
尊敬的各位领导：
非常荣幸有机会参加这次座谈会，也非常感谢市委组织部对我们年轻干部的重视和关心，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。我是从一名大学生村官成长起来的干部，纵观成长之路，我的成长是离不开组织的培养的。2008年我被组织挑选成为一名大学生村官，被分配到大悟县阳平镇阳平村工作，先后担任村委会主任助理、村党支部副书记，2011年我被组织选拔到大悟县城乡规划局工作；2012年我被组织借调到中共大悟县委组织部工作，2013年我通过年轻干部成长工程选拔，成为一名乡镇领导班子成员。下面，结合工作、生活经历我谈以下几点感悟，不对之处，敬请批评指正。
一是要有一个好的心态。心态对人的影响非常大，好的心态能产生无限的正能量，坏的心态能产生无限的负能量。特别是作为一名年轻干部，干事创业不能心浮气躁，要有一颗好的心态，对待工作和生活中的困难挫折要有好的心态；面对自己进步快慢也要好的心态，人生就像跑马拉松，有些人开始冲在前面，但到后面就慢下来了；有的人厚积薄发，有可能超到前面去。所以，关键是要摆正心态，找准自己的方向，定准自己的位置，这样才能不断凝聚正能量，才能事业有成。前不久，市委党校举办了一期春节联欢晚会，其中村官班表演了一个节目《我是一名大学生村官》，我触动非常大，因为我也是一名村官，深知当村官的不易，除了要能吃苦、能干事之外，还要有良好的心态，有奉献的心，正确对待得与失，因为当了村官，今后不一定就能进入公务员队伍，但村官的经历一辈子受用无穷。
二是要有一颗责任心。责任是检验一名干部是否称职、是否优秀的一个重要标准。作为一名年轻干部在工作中要敢于担当，敢于担责，遇事不能推诿，不能有好处就上，没有好处就不动的思想，如果不敢担当、不担责，将没有人愿意与你共事、办事。去年，村两委换届，镇党委安排我带队，去负责由三个行政村合并为一个行政村的换届选举，原来村里总共有9个干部要核减3个人，由于村干部工资由财政统筹，比原来翻了三翻，原来三个书记，只能有一个当书记，竞争相当激烈。由于经验不足，有一个书记被选掉了，有的人建议把责任推给下属，我拒绝了。我把所有责任都揽过来。最后我仔细研究了选举工作条例，发现我们还有机会，当时选举5个支部委员，我们只有4个人过半，还差一个，按有关规定可以增补，因为4个人不利于民主集中。最后在精心准备和共同努力下，成功实现增选。
三是有一颗进取之心。作为一名年轻干部要常思进取，如何做到常思进取，我认为体现在八个字，勤学、肯问、多做、善思。多学习党的路线方针政策，多学习业务知识，多问为什么，多思考怎样解决问题，多做事，不要怕吃亏，不要怕批评，我们那有一句话，如果领导对你批评多，说明你有发展希望，如果领导对你不闻不问，那就没有什么希望了。吃了苦干了事，有时领导和同志不一定知道，但没有干事，领导一定知道。在工作中，特别是要向老干部学习，老干部工作经验比较丰富，我们年轻干部工作经验和经历欠缺，好的工作方式方法可以借鉴。要尊敬老干部，有时在解决问题时，他们的威望是我们力所不能及的。有的矛盾纠纷，县长不一定解决的了，但有时村干部能解决。工作中做事，要多思考，要学会能做事、会做事、善做事、做成事，工作完成的怎么样，问题解决的怎么样，是检验干部能力水平的具体体现，工作要做到三个随时，随时能汇报，随时能接受检查，随时能应对突发情况。
四是有一颗律己之心。基层是个大舞台，我们虽然拥有年龄轻、学历高、组织关注程度高的优势，但同时我们也应该看到自身的不足，经验少，心浮气躁，对不良习气抵御能力差等，这就要求我们警钟长鸣，常怀律己之心，常思为政之德，常思贪欲之害。
最后我有三点建议：
1、我关注到市直单位有时开展遴选公务员考试，能否多注重要有基层工作经历，并在年龄和学历上进一步放宽。
2、加大年轻干部培养工作力度，实行一对一帮扶，在市县里明确一名县级干部和有经验的乡镇干部帮传带。
3、对年轻干部多压担子，让他们日成长成才。
在年轻干部座谈会上的发言提纲
各位领导，各位学员：
我叫，22号学员。我是2010年通过乡镇领导干部选拔考试进入乡镇工作的，已经工作了两个乡镇，现任安陆市陈店乡党委副书记、纪委书记。下面，结合个人成长经历，谈几点体会：
与人相处要有虚怀若谷的胸襟。一要谦虚做人。进入乡镇工作以来，我坚持"四学"，潜心跟书本学，不断提高理论知识水平；用心跟领导学，努力提升慎独善断的能力；虚心跟同事学，特别是跟有经验的老同志学，切实增强察民情、解民忧的本领；真心跟群众学，接地气，办实事，全面提升群众工作能力。二要宽以待人。刚到乡镇工作时，一位老同志曾告诫我：待人贵以坦诚相见，既要容人之长，又能容人之短。我谨记此言，慎微慎行。三要牵挂家人。我们要妥善处理好工作与家庭的关系，不能因工作繁忙而疏远了亲情，更不能因流连于灯红酒绿而伤害了家人。
干事创业要有敢于担当的境界。担当是一种境界，一种责任，一种自觉，一种使命。年轻干部没有担当就是失职，就会失去本色和责任。敢于担当，需要有强烈的责任心。在主管纪检监察工作一年多来，我始终把监督责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，努力做到在履行监督职责上不缺位，在严明党的纪律上不松神，在推进作风建设上加力度，在健全问责机制上下功夫，在挖掘案件线索上动脑筋，聚集主业，突出主责，敢抓敢管，真抓真管，监督责任落到实处。2014年查办经济案件2起、作风案件1起、计划生育案件1起，开除党籍1人，党内警告处分3人，勒令辞职1人。
推进工作要有求真务实的态度。求真务实，就是以开放开明的视野定目标，以抓铁有痕的劲头抓落实，就是察实情、办实事、求实效。一要抓细节。细节决定成败。只到今天，我依然记得2010年在市委办处理一份重要公文时，出现的3处文字修改错误，文件已经印发下去了，无法补救。尽管领导没有严厉批评，我仍然深深自责，这让我深刻体会到了"天下事必作于细"的道理。二是抓重点。一年多来，党风廉政建设工作重点抓执纪监督、作风建设和案件查办；工业招商重点抓招引项目落户，项目协调服务，工业园区建设。三是抓督办。就是领导乡纪委落实再监督职责，中心工作、重点工作做到任务到岗、责任到人，一级抓一级、层层抓落实，定期督办考核、及时通报结果。
行使职权要有一廉如水的操守。公生明，廉生威。年轻干部要时刻做到"廉"字当头，要牢记权力是"公器"，是用来全心全意为人民服务的，绝不能以权谋私、损公肥私。在具体岗位上行使职权时，更要严以用权。一年多来，我坚持将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，努力做到顶得住歪理、耐得住清贫、守得住底线，干净干事，确保干事干净。同时，认真协助乡党委落实主体责任，严惩不作为、慢作为、乱作为行为，督导全乡党员干部，行使职权时能定准位、不越位,做到位、不缺位,站好位、不错位。
作为一名年轻干部，我深知自己的每步成长都倾注着党组织的培养和关心。今后，我将努力把心思集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标落实在干成事上，以实实在在的工作，让组织放心、领导满意。
汇报完毕，谢谢！
建议提纲:进一步加强对年轻干部基层锻炼工作的管理，要重遴选，轻借调。
在年轻干部座谈会上的发言
我想结合自己的工作经历，对年轻干部的成长，谈三个方面的想法：
一、关于融入环境的问题
在座谈会上，硕博班很多同学都谈到了转变角色、融入环境的问题，我也想谈谈我对这个问题的认识。我是2013年12月份由市妇联到乡镇去工作，在去乡镇之前，很多领导都对我说：农村工作跟市直单位工作完全不一样，你去之后首先要适应环境、融入环境。现在，在乡镇工作一年多之后，我再回想这些话，感受颇深。但是，我在乡镇工作，也看到有些人年轻人，在融入农村工作环境这个问题上，产生了两种极端现象：一种是完全不能融入环境，自己觉得在乡镇呆的很痛苦，由于工作方法不对路，别人对你也不买账，工作无法推动，最终导致年轻人通过参加考试一走了之；另一种就是过分融入环境，被环境同化，沾染上一些不好的习惯，比如做事懒散，放松对自己的要求，得过且过。虽然这是些极端的例子，但也确实存在。由此，我想到，作为年轻干部，既然积极适应环境，又要保持自身独立。所谓适应环境，就是在工作方式方法上要适应农村工作实际，要"接地气"，工作条件上要克服困难。所以保持独立，就是对环境要有清醒认识，对一些现象要有正确的态度，不能随波逐流，时刻严格要求自己。我认为，只有做到了这一点，年轻干部才能走的更稳健、更长远。
二、关于对待环境的问题
我想，年轻干部，在对自己的岗位和工作、对自己的期望和未来、对整个大环境这三个维度的整体考虑上，会产生两种态度的选择，一种是考走，一种是留下。那么，这就产生了人们总结的两种类型的干部，即"飞鸽牌"和"永久牌"。我在实际工作中，也听到过两种完全不同的声音，一种是"现在的年轻人，好不容易培养出来，工作刚入门就考走，完全是为别人做了嫁衣"；另一种是"年纪轻轻的，就不参加考试，不想进步，没有进取心"。这两种对待年轻干部参加考试的截然不同的看法，一直让我很困惑。我个人觉得对待这个问题，年轻干部首先要想清楚自己想要的是什么样的生活。想明白了，就可以为自己的人生做选择了。不过，"既然选择了选方，便只顾风雨兼程"。
三、关于改善环境的问题
这个问题，是给组织部门提的一点建议。对年轻干部，尤其是乡镇的年轻干部，组织部门应该创造一个更加稳定优越的工作环境。比如，"借调"的问题。乡镇稍微优秀一点的年轻人，都被大单位借走。乡镇本身就缺人，这样借调干部，造成了乡镇工作的被动；对于被借调的干部而言，在市直单位工作了一段时间又返回原单位，也造成了心理上的压力。个人建议在这个问题上，要有刚性约束，明确规定任何单位不得从乡镇借调干部。
在年轻干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：
上午好！我是来自安陆政府办公室的XX。非常感激市委组织部、市委党校为我们年轻干部提供了相互交流沟通的平台，罗部长莅临指导更让我们感到十分荣幸。经过在党校的两个月学习，关于年轻干部成长，我也有几点体会与大家交流，不当之处，请予指正。
一是脚要站得稳，做到立场旗帜鲜明。我们写个人总结，提笔就会写立场坚定，可是扪心自问，我们没经受过革命战争的洗礼，没经历过重大政治事件的考验，立场真的有那么稳吗？如今，有一些别有用心的分子在微博等新兴媒体上发表损害党的言论，抹黑党的历史，否定社会主义制度，妄图占领意识形态占地，夺取文化领导权。对于这些抹黑言论，我们年轻干部不能只是冷眼旁观、甚至是视而不见，要站出来旗帜鲜明的辩驳，这才是立场坚定的应有表现。
二是肩要扛得住，做到遇事坚韧不拔。年轻干部有憧憬、有梦想，也不缺乏冲劲、干劲，但常常缺少韧劲，经不起磨炼和挫折，常常因为一点点波折就灰心丧气，失去信心和勇气，阴影笼罩心头挥之不去。三国时代，英雄辈出，曹操、袁绍、袁术、刘表、孙权等枭雄无不出身名门望族，根基深厚，唯有刘备名为宗室之后，实为一介布衣，势单力薄，从23岁参军镇压黄巾军起到47岁赤壁之战期间二十余年多次兵败逃亡、颠沛流离，然而从未堕青云之志，最终建立蜀汉政权，三分天下。我们年轻干部一定要有"野火烧不尽,春风吹又生"的信念，面对失败时，要有重振旗鼓、继续奋斗的勇气，善于从困境中汲取营养，砥砺意志，自强不息。
