学习全国组织部长会议心得-22篇

目录

1.@组工干部来制作一碗"年味"饺子 3

2.做实"选育管用"赋予干部"新气象" 6

3.绘就活力迸发"骏马奔腾图" 10

4.以"无我"本色书写"大我"人生 13

5.为青年干部"挺膺担当"加油助力 16

6.让干部在组织担当下成长成才 20

7.解锁新时代组织工作"新密码" 23

8.争做"德才配位"的高素质干部 26

9.稳舵定锚行致远奋楫扬帆谱新篇 30

10.做"实"经常性监督 33

11.让青春在新征程上"一路生花" 36

12.涵养担当作为的"组工之魂" 39

13.用心用情用力做好"引育用留"四篇文章 42

14.@组工干部"五型"铸魂奔赴新征程 46

15.让党员干部迈好这几"步" 51

16.巧驭"三驾马车"直奔复兴征程 55

17.建强党组织创造新辉煌 58

18.立起"堪当民族复兴重任"的"组工样子" 61

19.@年轻干部展现最美姿态需要时刻"在状态" 64

20.以"奋勇争先"之姿激扬青春 67

21.以德为先选准用好干部 70

22."三个更加"涵养近悦远来人才生态 72

@组工干部来制作一碗"年味"饺子

发布时间：2023-1-21

岁月不居，时节如流。刚过去的全国组织部长会议上，中央组织部部长陈希对做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作提出了明确要求。在除夕佳节来临之际，组工干部当在制作"年味饺子"中感悟力量，以更加昂扬的奋斗之姿迎接即将到来的癸卯兔年，为更好地管理服务"党员之家""干部之家""人才之家"贡献新的智慧汗水。

以"忠诚"为杖，擀好饺子皮。擀饺子皮是一项比较复杂的技术活，不光要有均匀发力的技巧，还要有坚定的耐心与毅力，才能拿稳"擀面杖"，擀出饱满圆润的饺子皮，为下一道制作工序打好基础。正如对党忠诚是组工干部的首要品格，必须要把这一品格牢牢厚植心中，使之成为毕生的守恒信念，才能在未来的岗位上干出更加辉煌的实绩。要把捍卫"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"铸入党性、融入血脉，在真学真信中坚定理想信念，在学懂弄通中做到知行合一。要确保贯彻落实党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，以实实在在的行动诠释自身的忠诚之心。

以"干净"为杵，调好饺子馅。在物质生活极大丰富的今天，饺子馅早已是丰富多样。但在制作过程中，必须要用好搅拌杵等工具，才能让馅料充分调和，满足人们的口感和营养需求。正如干净做事是组工干部的从政底线。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须要善用"干净"搅拌杵，对自身进行常态化、长效化敲打警醒。要以反面典型案例为镜，常吹廉政风、常敲警示钟、常念"紧箍咒"，自觉守住道德底线、法律红线，慎始敬终，防患于未然。要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，严格按党的政策、按规章制度、按组织程序办事，把那些真真正正想干事、能干事、干成事的干部放到合适的岗位上，为党的事业助力添彩。

以"担当"为勺，盛好饺子汤。饺子汤，总有一种说不出的香。舀汤时，一般用汤勺底部在汤面摇晃几下，用以筛掉馅料等杂质同时让热汤翻涌上来，舀汤的过程要不怕烫、不怕繁琐、紧握汤勺，才有机会尝到新鲜醇香的饺子汤。正如有多大担当才能干多大事业。要把担当精神融入工作、融入事业、融入本色，始终保持舍我其谁、敢为人先的闯劲，只争朝夕、冲锋在前的拼劲，百折不挠、越挫越勇的韧劲，以坚持不懈的精神状态和笃行不怠的奋斗姿态，推动党的组织体系建设、干部工作和人才工作再上新台阶、再创新佳绩。要坚持"以实为实"，把"实事求是"的要求贯穿组织工作全过程、各方面，坚持"致广大而尽精微"，无论点滴小事还是大事难事，都要争取做精细、呈精彩、出精品。

做实"选育管用"赋予干部"新气象"

发布时间：2023-1-20

近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，除了党员干部自身要严格要求自己，不断增长才干之外，更重要的是组织部门在后方严定标准"选"、组织保障"育"、树牢底线"管"、能上能下"用"，推动党员干部"德才适位"，赋予干部"新气象"，如此才能锻造一流的"硬核"干部队伍，进一步激励担当作为，在新征程奋勇争先。

严定标准"选"，赋予干部"让党和人民放心"的新气象。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，政治过硬是"选"干部的"硬杠杠"，政治不过关，余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群之马放在领导岗位并委以重任，"对党的危害绝不亚于腐败问题"。各级组织部门要严格明确选拔任用党员干部的标准，把政治标准放在首位。既看八小时内，又看八小时外；既看日常表现，又看关键时刻表现；既看显绩，也看潜绩。充分结合领导同事评价及群众口碑，多方面全方位检测其是否具有不断增强"四个意识"，切实把"两个确立"转化为坚决做到"两个维护"的政治自觉，把稳"总开关"，切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的"放心干部"选出来。

组织保障"育"，赋予干部"敢为善为更有为"的新气象。让党员干部有所为离不开组织部门的管人育人，只有科学培育、夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干，做到在其位谋其政，任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员干部放在急难险重一线，在关键节点委以重任，以压力激发干事创业动力，把党员干部的能为善为转化为敢为和有为，推动党员干部在履职尽责中迅速成长。同时，组织部门要严格落实"三个区分开来"，增强容错纠错机制，实效性激励干部担当作为，不仅要定期组织谈心谈话，实时了解思想动态，帮助干部放下包袱、轻装上阵。还要为"有为干部"发放表扬表彰，让党员干部时刻感受到组织关怀，激发干事创业的积极性主动性，让党员干部更"敢为"更"有为"。