基层治理工作经验交流材料（5篇）(第5/7页)

三、坚持全要素提效增能，补齐短板弱项

xx市把夯实党在城市基层的基础和扩大党与群众的联系统一起来，在更好服务群众中提升党的组织力，按下城市发展的"快进键"。

（一）培育"红色头雁"，建强高素质城市基层骨干队伍。持续深化社区工作者职业体系建设，全面落实社区工作者"x岗xx级"薪酬待遇，探索将专职网格员纳入社区工作者管理，健全"专职网格员-社区工作者-'两委'成员-党组织书记"的递进式培养机制，近三年全市新招聘、转聘社区工作者xxx人，每个城市社区平均配备社区工作者xx.x人。全面落实社区党组织书记县级组织部门备案管理制度，制定城市社区党组织书记管理办法，加强选拔任用、日常管理、教育培训，近三年从符合条件的社区党组织书记中考选公务员、事业编制和参照事业单位工资标准人员xx人，打造优秀社区党组织书记工作室、实训基地xx处。大力培育以党员为骨干的"红色志愿者"队伍，全市机关企事业单位组建党员志愿服务队xxxx余支，开展宣传宣讲、疫情防控、文明劝导等志愿服务活动x.x万余次，惠及群众x万余人，让志愿服务成为彰显城市文明的亮丽风景。

（二）打造"红色物业"，助推城市美好家园建设。建立党建引领、行业主管、基层主抓的物业服务管理工作体系，召开物业服务行业党建工作座谈会、"红色物业"建设现场会，印发坚持党建引领推行"红色物业"实施方案，开展创新推进"红色物业"服务机制，助力精致城市建设、星级"港城红管家"示范企业（项目）创建活动，将党建工作嵌入物业管理服务，市县两级全部依托物业主管部门成立物业服务行业党组织，街道明确承担物业管理职责的机构，社区居委会下设环境和物业管理委员会。狠抓"三率"提升，突出公益性底色、实行市场化运作，以引入专业化物业企业为主，探索邻近小区物业服务打包的"大物业"模式，采取国有物业企业托底、街道社区与物业企业合作、村改社区党组织领办合作社等多种方式，因地制宜推进物业服务全覆盖。落实发展党员计划倾斜、鼓励物业企业招聘党员职工等措施，推动符合条件的物业企业党组织应建尽建，暂不符合条件的全部选派党建工作指导员，主管部门、街道社区联动推进物业企业党建工作全覆盖。探索街道社区党组织在业委会组建、换届中行使"结构建议权"和"人选建议权"，严格落实委员候选人联审把关机制，加强党组织对业委会的指导。全市物业服务覆盖率、物业企业党组织覆盖率、业委会组建率分别较xxxx年初提高xx%、xx%、xx%。强化社区物业党建联建，推行"双向进入、交叉任职"，健全党建引领下的居委会、业委会、物业企业协商议事机制，先后召开社区联席会、网格议事会、业主恳谈会、纠纷调解会等xxx余次，解决小区环境卫生、停车管理等居民反映强烈的问题xxxx余个。

（三）激活"红色引擎"，扩大新兴领域党的组织和工作覆盖。抓好骨干企业，深入实施全省两新组织党建"百千万提升工程"，创建省级示范点x个、命名市级示范点xx个，依托示范点建立党组织书记工作室xx个，构建"专门渠道进入、专业能力培训、专项实绩考核、专属待遇保障"的党务工作者专业化建设"四专"体系，落实以政治引领到位、促进发展有力、社会责任明显、自身建设过硬为重点的"四章十六法"工作举措，将企业党组织锻造成坚强战斗堡垒。抓紧重点区域，以中央活力区党建共同体建设为示范引领，在商务楼宇、各类园区、商圈市场等重点区域，完善党建联建机制，依托管理机构、产权单位、物业企业等建立区域性党组织，推行综合协调员、行政审批与税务服务员及街道、社区、相关单位人员"x+x+N""多楼多员"服务模式，为城市经济发展注入"红色动力"。2022年，中央活力区xx座重点建成楼宇实现税收xx亿元，同比增长xx.x%。抓长产业链条，制定成立产业链党委（党建联盟）的指导意见，聚焦优势产业集群和重点产业链，依托龙头企业，建立产业链党组织、成立党建联盟，推动x.x万余家产学研、上下游、大中小企业党建联建共建，带动链上企业新成立党组织xx个、发展党员xx人，培育选树先进基层党组织x个、优秀共产党员x人。探索产业链党组织、党员发挥实质作用的方法路径，开展企业党组织"红链共建"活动，打破国有企业与非公企业体制障碍，组织xx家国有企业与xx家骨干非公企业签订党组织共建协议，结对开展党委、党总支、党支部联建共建，建设党建和发展共同体。抓实新兴群体，发挥各级两新工委统筹协调作用，围绕直播电商、快递、道路运输、外卖等重点领域成立行业党组织，落实街道社区属地和兜底管理责任，通过重点企业带头建、集中区域联合建、社区网格融入建、党建带群建等方式，推动党的组织和工作延伸覆盖，全市摸排新业态企业、分支机构、项目团队、合作商、网点站点等xxxx余家，建立党组织xx个，让新业态企业的xxx余名党员站出来、把x万余名从业人员拢起来。制定实施关心关爱新就业群体"四心十二服务"工作措施，围绕福利保障、权益维护、成长培育等方面，实施技能培训、人才交流、法律援助等服务项目，以党组织、党员为主渠道，建立健全诉求收集反馈机制，新打造"xx""xx"等xxx余处面向新就业群体开放，引导新就业群体到居住地和工作地社区报到备案、融入基层治理。

四、坚持全周期推动落实，完善闭环管理

xx市健全完善"一事一台账、一日一清查、一周一小结、一月一盘点、一年一归零"的"xxxxx"工作制度，推动形成"安排部署-督办落实-定期报告-跟踪问效"的全链条督查落实机制，确保各项工作措施精准、过程精细、结果精良。

（一）坚持过程化管控。市委创新建立"红脸出汗"谈心谈话制度，将党委（党组）书记抓基层党建工作年终述职向年中尽职拓展，推动责任落实精准化、具体化、常态化。明确机制流程，印发运用"红脸出汗"清单开展市级领导谈心谈话的通知，市委书记与各区县党委书记谈，纪委书记、组织部部长参加并通报相关问题；市级领导同志分别与市直部门单位"一把手"谈，每年组织开展x-x批谈心谈话活动，确保市委一届任期内实现"一把手"谈话全覆盖。突出问题导向，以组织建设、纪律作风为重点，结合述职评议、巡察监督、审计、信访等情况，全面梳理各区县、市直部门单位存在的问题，其中将xx项基层党建问题纳入区（县）党委书记"红脸出汗"问题清单谈心谈话。抓好整改落实，谈心谈话情况经市委书记审阅后反馈，各责任单位分别制定整改方案，逐级开展谈心谈话，压实整改责任；市委将问题整改纳入日常监督、巡察监督和全面从严治党检查考核、抓基层党建述职评议内容，实行每季度一调度，确保问题改到位、改彻底。