优化营商环境经验交流材料-28篇(第2/14页)

(三)加"政企联络"，减"服务距离"。建立"口腔企业+联系领导+帮扶责任人"机制和帮扶联系微信群，印发服务明白卡，主

动服务口腔企业(项目)落地建设、生产经营等各环节。定期召开口腔企业营商环境座谈会，组建"响你所想"综合服务队，由行政审批、市场监管、财政、税务等政府部门和水、电、气、银行等要素保障部门共同为企业纾困解难，做到有问必答、有求必应。推行科技需求实时响应机制，免费为企业提供科技创新政策解读、项目资金申报服务等事项。举办"亲清下午茶·政企话发展"沙龙活动，搭建沟通桥梁，拉近政企距离。

二、取得成效

截至目前，累计引进xx等国内外知名口腔企业xx户，已有xx户企业取得xxx张医疗器械产品注册(备案)证，其中一类备案凭证xx张、二类注册证xx张、三类注册证x张，xxx个产品投放市场、走向世界，涉及口腔设备x大类xx余种、口腔材料x大类xxx余种，业态涵盖研发、生产、销售、管理、康养全产业链关键领域，中国xx已经成为全国口腔企业数量最多、产业链最全、影响力最大的口腔装备材料制造高地。

纵深推进数据共享与利用工作，提升数字创新能力

xx市纵深推进全市数据共享和利用工作，开展首席数据官制度改革创新，有效提升全市数字赋能和数字创新水平。

一、主要做法

(一)科学设岗定责，构建首席数据官组织体系。一是设立政府首席数据官，明确领头人。在市县设立由政府分管领导担任的政府首席数据官和大数据管理机构主要负责人担任的首席数据执行官，分级统筹改革工作。二是配齐部门首席数据官，选准排头兵。选拔有大数据专业背景的领导干部xx名，担任部门首席数据官，为其明确项目审查、数据治理等x方面职责。三是组建试点改革工作专班，建强骨干队。组建首席数据官制度试点改革工作专班，吸纳大数据相关人才xxx余名，平均年龄xx岁，大学本科及以上文化占比xx%，通过举办数字沙龙、研讨会、数字创新大赛等活动引导其参与全市数字化建设工作。

(二)突出顶层设计，构建数据治理制度体系。一是突出规划引领，细化治理路径。组织各部门首席数据官分别牵头制定未来五年全市本地本行业信息化建设计划，为xx项重点项目设定了路线图和时间表。二是突出项目审查，健全治理机制。赋予首席数据官对信息化项目的"一票否决权"，组织其全程参与信息化项目评审、验收工作，今年已对xx个项目实行了前置审查，对xx个在建设项目实施了过程监督，审减非必要需求x个，提出系统整合、专网对接、数据共享等要求xx余个。三是突出标准先行，明确治理规范。制定出台《xx市政务数据资源管理办法(暂行)》，全面规范政务数据资源采集、共享、开放、应用活动。

(三)夯实基础支撑，构建数据共享开放体系。一是搭建数据汇聚中枢。由首席数据官牵头推动本部门专网对接工作，建成承载xxx个业务系统的"智慧xx"云服务体系，实现市内各自建业务系统全部与政务数据共享平台互联互通。二是加强数据归集共享。组织各部门首席数据官对数据目录编制、数据质量提升中难点堵点问题进行集中攻坚，推动全市共享政务数据库表xxxx个、接口xxxx个，数据共享评价指标全省排名稳居前列。三是扩大数据开放水平。升级完善xx市政务数据共享开放平台功能，全力打造"数据超市"，平台开放政务数据集xxxx个、接口xxxx个，开放数据容量超xx亿，目录访问量达x.x万次、库表下载量x.x万次。

二、取得成效

创新智慧城市管理，建成x类城市管理专项业务数据库，实现城市管理源头管控、过程监测、联动处置；创新智慧综治，整合xx余个平台，聚合x.x万路视频，运用人脸识别、车辆识别等技术综合治理，让全市一般性案件发生率下降xx.x%。开发"x事办"便民服务平台，打造"互联网+政务+金融+多场景便民应用"综合服务平台；开发"xx跑团"服务系统，聚焦xxx项高频服务事项，组织xxxx余名"跑手"免费为企业和群众提供代办服务xx万余次；主动对接浙江等xx劳务输出地相关业务系统，推动x个部门xxx项服务事项跨省通办。引入京东科技投资x亿元，围绕芦笋、牛肉等项目，打造xx数字农业产业园；通过国开行融资x亿元，启动xx数字经济产业园区建设；全市累计建成IT产业园x个、电商产业园x个，电子商务年交易额达xx.xx亿元，信息服务业产值超xx亿元。

推行"五岗工作法"，保障企业用工

xx市人社系统启用企业用工保障"五岗工作法"，采取直播带岗、看企择岗、培训晋岗、余工调岗、援企稳岗等方式，筑牢企业用工堡垒，开辟重点群体就业直通车。截至目前，通过公共就业服务保障企业用工x万余人，全市xxxx家"四上企业"用工总量突破xx万人。

一、主要做法

(一)"直播带岗"强服务。聚焦市"x+x+x"现代产业、"x+x".现代服务业和"x+x+x"现代农业等重点企业用工保障，借助春节回乡等重要时间节点，会同经信、总工会等部门举办历时xx天的"直播带岗"大型网络招聘活动，邀请重点企业、驻市院校、人力资源服务机构和就业局长走进直播间进行供需信息发布、企业形象展示、职业指导和就业政策宣讲。日常依托各类互联网平台，坚持每天一场"微招聘"。

(二)"看企择岗"强对接。为推进"直播带岗"活动成果落到实处，针对"直播带岗"中用工量大、缺工量多的xxx户企业，委托乡镇、街道分批组织x万余名求职者进园区、进企业、进车间，采取现场观摩、亲身体验、交流互动等方式，深入了解薪酬福利、用工环境、企业文化等要素保障，让求职者与企业"坦诚相见"，大大提高了人岗对接的匹配度和成功率。

(三)"培训晋岗"强技能。围绕企业用工需求，积极构建以企业、职业院校、职业培训机构为主要载体，政府购买培训服务为强力支撑的职业技能培训体系，促进"看企择岗"新签约劳动者、下岗失业人员、企业在岗职工等群体提高稳定就业和转换就业能力，打通劳动者晋升通道，有效缓解企业"留工难"和"技工荒"的问题。

(四)"余工调岗"强配置。积极搭建企业"共享用工"余缺调剂平台，依托天阔劳务派遣公司"工务园人事管理系统"开展"共享用工"试点，通过组织宣传队深入企业实地推介、与企业家面谈等方式，宣传引导xx家企业，xxxx余名工人入驻平台。积极开展用工调剂和用工派遣等协调工作，解决吉利、燕京等企业阶段性用工需求xxxx余人次。依托天阔劳务派遣有限公司在重点企业及工业园区建立"共享职工之家"xx余家，组建服务专员队伍，每周为"共享职工之家"及联系企业开展"一对一"服务，让企业能及时解决人员短缺，同时降低招聘成本，月服务企业xxx次，服务求职人员xxxx人次。

(五)"援企稳岗"强保障。坚持兜牢民生底线与助力企业发展并重，严格落实失业保险稳岗位提技能防失业等各项惠企利民政策，积极开展失业保险"畅通领、安全办"、援企稳岗"护航行动"、技能提升补贴"展翅行动"和一次性扩岗补助"免申即享"，持续优化失业保险经办服务，大力推行政策申办免跑即领、免申即享、免证即办，充分发挥了失业保险"保生活、促就业、防失业"功能作用。