2023年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编260篇(第30/55页)

从"人才九条"中感悟识、雅、量

党的XX大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出的广招贤才"人才九条"，深感做好新时代人才工作，必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。

拓宽多维视野，树立"江山代有人才出"的识才之识。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士，重视人才工作，必先识才。知者不博、博者不知，人才是在某方面有突出能力的人，绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘，既要用高精尖的科技人才，也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长，就要纳入人才库，以人才视之、以人才待之，不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

提升共情能力，谨怀"天生我才必有用"的引才之雅。非真无人也，但求之不勤不至耳。反复精读《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》，字里行间皆是破冰之举，处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三顾茅庐......不一而足。引才，未必是要把眼光紧盯着外面，请"外面的和尚"好念经，如果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课搭台工作，"本地的和尚"也能念好经。引才，需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事业辉煌中实现人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果。

树牢大局意识，培养"实用人才即至公"的用才之量。功以才成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下英才而用之，把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发出光和热。在新征程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维，认真学习领悟"内用、外招、上请、下挖、近补、远育"引才育才用才"十二字真经"，把眼光放出去，把各条战线上的人才找出来，弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，把有志之士汇集起来，为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流过来，用人才引人才、用人才育人才，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮阔的新时代，一期逐梦奋斗的新征程。

调查研究莫要"走马观花"

近期，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，全国各地迅速响应号召，正在如火如荼的开展调查研究。调查研究是开展工作的前提，如果说没有调查就没有发言权，那么不深入的调查研究更会误导决策，对工作指导产生本质上偏离。因此，调查研究莫要"走马观花"，要结合好工作瓶颈、问题关键、自身短板，察好民情、寻好出路、抓好落实，让调查研究走深走实。

走访莫要"走形式"，要找准工作的瓶颈，用心用情察民情。"不临深渊，不知地之厚也。""到此一游"只会看到表面现象，唯有用心用情才能听真话、察实情，让调研对象敞开心扉、打开天窗说亮话，然后"顺藤摸瓜"，挖出真实有用信息。在调研工作开展前，要做足案头准备，提前了解调研区域的风土人情、生活习性、群众关切，掌握不同群体的沟通艺术。调研中，要紧扣工作难点堵点，通过拉家常打开话题，同基层干部和人民群众"交朋友"，让不同群体敢说真话、愿提建议，同时，要提高辨别能力，避免走进一时一事误区，被一景一物遮挡，迈开步子、扑下身子，抓住细节和深挖问题根源，广泛听取基层声音，深入基层"耳闻"、亲临一线"目睹"、走进现场"心领"、结合实际"神会"，通过面对面交谈，直接了解群众的所想所思所盼，从而调研到最真实、最完备的第一手资料。

研判莫要"过场子"，要聚焦问题的关键，群策群力寻出路。习近平总书记对分析研究提出了6字要诀：交换、比较、反复。分析研判，分析的是问题，研判的是措施，就如同开药治病的过程，首先要把准脉，再专家会诊，最后开出良方，这个过程必须发挥好集体智慧，不能是个体"偏方"。具体来讲，就是要集思广益，系统的整合前期调研资料，找出问题的共性和个性，透过现象看本质、透过一域观全局、透过热闹摸门道，找准问题根源，查出病症、看出病因、破解谜团，让真理拨云见日。既要结合政策制度，又要体现方便灵活；既要结合宏观把控，又要体现分条分类；客观全面查找问题，科学有效作出指导。要把握好领导关心的重点、决策落实的难点、值得推广的亮点、尚未暴露的盲点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，去粗取精、去伪存真、由表及里地展开分析研判，提出切实可行的举措。

整改莫要"做样子"，要对照自身的短板，有序有效抓落实。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。"调查研究的出发点和落脚点就是补齐自身短板、解决现实问题，理论成果不落实到工作中，就是一张"劳民伤财"的白纸。做足调查研究后半篇文章，首先要通过政策法规部门把关、领导审批、会上讨论等形式，将理论成果转化成出立规矩、固根本、利长远的制度规定，再结合发现的问题、提出的举措，对照工作落实情况开展全方位大检查，查出短板弱项、明确整改时限，并按要求一项项推进，一条条执行，短期能够解决的，立行立改、马上就办，需要长期推进的，聚焦目标、紧盯不放，问题没有解决不松劲、目标没有达成绝不罢休，确保各项调研成果落地生根。同时，要运用好实践反馈机制，善于发现调研理论在实践中的偏差、遗漏，及时作出修订、补充，确保调研成果不断完善、更加科学。

调查研究要善于听真话察真情建真言

习近平同志指出，我们党最讲认真，言必行、行必果，说到做到。掷地有声的话语揭示了中国共产党为什么"能"的一个重要原因：中国共产党最讲认真。调查研究是谋事之基、成事之道。开展这项工作，要牢记"我们党最讲认真"这个准则，听真话"下深水"，察真情"看穿水"，建真言"全清水"，干实事，谋实招，出实效，履行职责任务，助力事业发展。

听真话"下深水"，敞开胸怀见担当。真话多"苦"，实话多"刺"，没有假话、套话那么入耳。但听真话实话能触及真实情况、探求问题实质、帮助决策建议，是调查研究要求必须做好的"规定动作"。开展这项工作，既要认真做好陪访人员、访谈路线、访谈对象、访谈地点等的确立，排除不利因素，聚焦有的放矢；也要善于"见机行事""调控氛围"，走近访谈对象的门槛，也走进访谈对象的心坎，掏出访谈对象的"肺腑之言""难言之隐"。乐于听真话，积极采纳正确意见，善于从不同声音中汲取真知，"下深水"但"不潜水"，才能准确、深入地了解真实情况，赢得人心，凝聚干事创业、不断前行的智慧和力量。

察真情"看穿水"，拨云见日见功夫。一个人有一个人的生存土壤。面对调查研究，访谈对象有时难免会有所顾虑，拐弯抹角、言不由衷，甚至顾左右而言他。开展调查研究，访谈者要善于"听锣听声，听话听音"，从"赞美"中听出"批评"，从"建议"中听出"遗憾"，从"感激"中听出"困难"，也要善于"察言观色"，联系访谈者的穿衣着装、生活用度、肢体语言、前后差异等考察其为人为事有什么特点、所说之言有多少信度，来对感知的情况进行再分析、再梳理、再判断，"拨云见日""一碧万顷"。换位思考、心灵相通，"不划水""看穿水"，是密切联系群众、增进群众感情、获得群众支持的重要切入点。

建真言"全清水"，一字一句见真情。好的调研报告讲究"真""实"二字。但讲究真实有时会触及利益藩篱，让调研组惹祸上身。完成调研报告，每个参与人员都要遵循工作要求，不怕"利益圈"、不打"小算盘"、不耍"小聪明"，不说"放之四海而皆准"的"场面话"、"讲远不讲近，讲虚不讲实"的"空洞话"、"先射箭、后画靶"的"江湖话"，坚持用正确的立场观点方法观察分析梳理总结，有一说一、有二说二，把忠诚责任担当真正扛在肩上，把成绩问题建议如实写进调研报告里。说真话、报实情、出实招，"不注水""全清水"，是开展调查研究的初衷和要求所在，也是干好这项工作的关键和重点所在。

基层减负的"宜"与"忌"

6月15日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议指出，要毫不放松整治形式主义为基层减负，以深化拓展实际成果彰显主题教育成效。要抓住重点难点，加强统筹协调，严格责任要求，切实解决突出问题，巩固精简文件会议、统筹规范督查检查考核等工作成果，确保不反弹回潮。各地要把推动发展、提质增效统筹进去，要把求真务实、去伪存真考虑进去，真功实招地"减"，真情实意地"赋"。只有这样，才能真正为基层赋能增效，广大基层干部才能放开手脚抓落实、谋发展，才能更好地建功新时代，奋进新征程。

"发文"宜"短、实、新"，忌"长、空、假"。印发文件，是部署、落实和推动工作的惯常手段，是必要的。反之，如果是机械性要求配套一些"堆叠式""拆解式""撒网式"发文，就会极大地造成工作重复、资源浪费，导致下一级单位疲于应付，甚至会"滥竽充数""瞒天过海"。笔者认为，应当持之以恒地给"文山"降"高度"，倡导部门联合发文、无纸化发文、统筹化发文，尽量减少发文数量、发文频次，切忌"过度留痕""到此一游"，坚决砍掉不必要的文件，确保发文聚焦真问题、解决难问题。坚决防止层层套发文件，发冗长的文件、发泛泛而谈的文件、发被动完成任务的文件，要以减轻基层负担、推动工作落实为最终目的。同时，要防止"削文山"行动"改头换面"，甚至"跑偏变异"，切实杜绝用形式主义做法解决形式主义问题的"怪像"出现。只有"削文山"直中要害、直达病灶，"去粗取精"之后，留下的公文方能提质政务，起到"以文辅政"的作用，文风自然也就会清新亮丽，经世致用，故而我们所关注的重点也不再是"咬文嚼字"，而是实事求是地谋发展、促进步。

"开会"宜"少、精、快"，忌"多、虚、绕"。召开会议，是为了集思广益，集中"小智慧"解决"大问题"，同时节约时间和工作成本。反之，如果是地方和部门领导"沉迷"于开会做安排，"依赖"于开会做总结，或是落实工作"生搬硬套"，上级开完下级层层传达，用会议落实会议，这些情况就会造成极大的人力、物力、精力浪费，也容易滋生形式主义、官僚主义，败坏党风政风。笔者认为，狠刹会议泛滥之风，就要开"有用"的会、"紧要"的会，面对面讲"直话"，心贴心说"实情"，要"畅所欲言""直中要害"，摒弃套话、空话、废话。要充分运用现代网络科技手段，召开电视电话会议，减少"舟车劳顿"，减少资源浪费，尤其是当前常态化疫情防控形势下，更应该减少"见面"。同时，要做到开短会、考小会、开合并的会、开及时的会，至于"一竿子插到底"的会，就要周密分析、综合研判，尽量不要再层层去传达、反复再强调。只有这样，我们开会才能真正去把经济社会发展、基层急难愁盼、群众所思所想的"那些事儿"想一想、捋一捋，议一议，定一定，真正把风清气正、求真务实的会风传承下去。

"检查"宜"稳、准、狠"，忌"粗、繁、乱"。检查指导工作，是上级机关和领导干部履行职责的重要环节，是推动决策和工作落实的重要手段，是发现问题、解决问题、提高决策水平的重要途径。反之，如果领导干部下基层的时候高高在上、颐指气使，"指指点点"，一味地压责任、甩担子，检查流于形式、敷衍塞责、例行公事，只对成绩、经验倾情夸赞、溢美有加，但对问题轻描淡写、视而不见、刻意回避，就会导致下级干部经常白加黑、五加二地忙于各种迎检材料的准备，疲于讲求各种"繁文缛节"、应付各种"迎来送往"，甚至出现"投其所好"搞面子工程、做应景文章的"不法行为"，从而没有多少时间知民情、做实事、解难题，担民忧，就会造成形式主义、官僚主义滋生蔓延。笔者认为，检查指导工作，既要"扬鞭"也要"驾辕"，发现问题是前提，指出问题是关键，解决问题是目的，要打破常规，不拘一格，做到掌握情况"明察秋毫"，指出问题"一针见血"，提出要求"义正词严"，要明白，"走心"的检查指导才是真正整治和督促，才是上级对下级善意的"良苦用心"。

谨防"三式"促进调查研究"真""深""实"

调查研究是谋事之基，成事之道，是党员干部密切联系群众的有效路径。自中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》下发以来，全党上调查研究不断推进纵深。广大党员干部作为调研主体参与者，必须躬身基层，直面问题，身入心入，坚决摒弃"作秀式""盆景式""点水式"调研，让调查研究真正察实情、解民忧、接地气，方能确保调研"取真经""挂硕果"。

力戒"作秀式"，脚踏实地、亲身实践念好"真"字诀。重摆拍、走过场大于看问题、察真情的形式调研都是"作秀式"调研的生动体现，在调研中，注重表面的轰轰烈烈、热热闹闹，却忽视真情实况、实绩实效的调研都是伪装的"新衣"。因此，广大党员干部在调研中，既要"身入"基层，更要"心到"基层，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题，真正做到放下架子、迈开步子，以"取经"的姿态，深入犄角旮旯，走到群众身边、走到田间地头，和群众手拉手聊、身挨身坐，一起聊聊衣食住行、谈谈生老病死、扯扯柴油米盐，找问题于一线，察实情于现场，全面真实地了解情况，让群众敢说真话、说心里话，切实解决群众最急最盼最忧的问题润物无声地入心入脑，真正做到脚踏实地谋实招、察实情、求实效。

谨防"盆景式"，细处着眼、拨云见日凿汲"深"字篇。所谓"盆景式"调研，一言以蔽之，即是"中看不中用"的调研，此类调研报喜不报忧，带着答案找答案、只讲成绩不讲问题，甚至演变为"自我命题式""掩耳盗铃式"的滑腔论调。靠感情判定是非，凭感觉挖掘亮点，用感慨总结成效，先入为主、脱离实际的调研报告缺乏现实意义、背离调研初衷。广大党员干部要在调查研究过程中必须深刻细致思考，将思路和观点贯穿于调研实地走访、结论分析、报告撰写等过程中。要运用好辩证思维，坚持全面、立体、多维研究分析问题，认真剖析问题产生的病源机理、演进成因，真正找到"过河的桥和船"。有一是一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实，掌握实情、把脉问诊，问计于群众、问计于实践。

克服"点水式"，刨根问底、追本溯源写好"实"字章。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。"说一千、道一万，解决问题最关键，在实际调研中，摒弃"调而不研""研而不深"的坏毛病，有的情况多、分析少，调查多、研究少，蜻蜓点水地来，稀里糊涂的走，提不出什么有价值的对策和建议。调研要以实事求是为依据，坚持调查研究与解决实际问题相结合，将观点贯穿于调查研究实地走访、课题选择、结论分析、报告撰写等过程中，决不搞浮在表面、蜻蜓点水的"假把式""打卡式"调研，只有这样，在调研过程中才能归纳出问题、提炼出观点、总结出经验，从而提出符合实际情况的对策和建议，最终让调研成果真正应用到实践。