某企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料

某企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料

弘扬工匠精神，已成为我国从制造大国向制造强国转型，培育全社会、全民族价值导向的一种迫切需要。〔…〕有限公司（简称：〔…〕）作为中国中化集团公司在华东地区投资设立的大型〔…〕生产基地，深刻把握工匠精神的丰富内涵，不断探索培育弘扬工匠精神的路径方法，努力培养〔…〕行业的"能工巧匠"，加快推进高素质人才队伍建设，为企业高质量发展贡献力量。

一、深刻理解国企弘扬工匠精神的内涵

习近平总书记将"工匠精神"的深刻内涵概括为--执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。其本意是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求卓越的从业精神。新时代"工匠精神"的内涵更为丰富，更准确地反映了一种新的"通识"和执着的精神。

（一）工匠精神是一种精益求精的精神

重细节、求完美是工匠精神的重要体现。工匠精神是职业道德、职业能力、职业品质的具体体现，弘扬工匠精神，就要培育职工的爱岗敬业意识，教育引导职工干一行、爱一行，从细处着眼、精处落脚，把每项工作都干到细致、精致、极致，在平凡岗位上干出不凡业绩。

（二）工匠精神是一种创新精神

创新是工匠精神的延伸，卓越的工匠，不仅具有高超的技艺，而且具有强烈的创新意识和创新能力。作为生产制造企业，每个产品的开发，每项技术的革新，每道工艺的更新，都需要一线工匠参与其中，都需要一线工匠用娴熟的技能，将传承与创新统一起来。

二、探索弘扬"工匠精神"的路径方法

（一）拓展思维，营造"尊重工匠、学习工匠、争当工匠"氛围

培养工匠型产业工人，要转变观念、拓展思维，深刻认识工匠型技能人才在企业改革发展中的重要作用，加强对其选树、培养的制度设计，为其成长、成才"架桥铺路"。

近年来，〔…〕高度重视工匠型人才培养，为其提供制度保障，落实福利待遇。在收入分配方面给予政策倾斜，公司工匠技能人才的薪酬收入水平高出普通员工平均收入的20％－30％，年度薪酬收入增幅持续增长，让更多优秀的青年技术人才切实感受到企业的重视与尊重。

积极为工匠人才办实事、解难题，优先改善其生产生活环境，做好后勤保障，使其充分体会和感受到更多人文关怀。做好正面宣传引导，主动发现一线技能人才的典型事迹，通过新媒体大力宣传，让技能人才的价值创造得到充分展现，发挥其示范引领作用，把榜样的力量内化为职工的具体行动，转化为促进企业发展的生动实践，让职工学有榜样、赶有目标。

（二）推行职业技能等级鉴定，让专业人才"持证上岗"

近年来，〔…〕全面推行职业技能等级认定，建立与国家职业资格制度相衔接、与职工职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才职业技能等级制度。设计差异化职业发展通道，出台《员工职业发展管理办法》，明确管理、技术、技能三大序列职工发展通道，细化岗位标准、培养措施，按照专业性质、复杂程度相近的组合原则，员工可以根据岗位要求和个人特长，选择不同的职业发展通道。

职业技能等级与国家职业资格制度相衔接，如在聘的高级工、技师、高级技师等技能人才，可享受与之相对应层级的专业技术和管理人员同等待遇，进一步打破技能人才职业发展"独木桥"，使其发展纵向有阶梯、横向可转换，促进其成长成才。积极推动实施职业技能自主评价。

通过人力资源和社会保障局备案，〔…〕获批"企业技能人才自主