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某企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料

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某企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料

弘扬工匠精神,已成为我国从制造大国向制造强国转型,培育全社会、全民族价值导向的一种迫切需要。XXX有限公司(简称:XXX)作为中国中化集团公司在华东地区投资设立的大型XXX生产基地,深刻把握工匠精神的丰富内涵,不断探索培育弘扬工匠精神的路径方法,努力培养XXX行业的"能工巧匠",加快推进高素质人才队伍建设,为企业高质量发展贡献力量。

一、深刻理解国企弘扬工匠精神的内涵

习近平总书记将"工匠精神"的深刻内涵概括为--执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。其本意是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求卓越的从业精神。新时代"工匠精神"的内涵更为丰富,更准确地反映了一种新的"通识"和执着的精神。

(一)工匠精神是一种精益求精的精神

重细节、求完美是工匠精神的重要体现。工匠精神是职业道德、职业能力、职业品质的具体体现,弘扬工匠精神,就要培育职工的爱岗敬业意识,教育引导职工干一行、爱一行,从细处着眼、精处落脚,把每项工作都干到细致、精致、极致,在平凡岗位上干出不凡业绩。

(二)工匠精神是一种创新精神

创新是工匠精神的延伸,卓越的工匠,不仅具有高超的技艺,而且具有强烈的创新意识和创新能力。作为生产制造企业,每个产品的开发,每项技术的革新,每道工艺的更新,都需要一线工匠参与其中,都需要一线工匠用娴熟的技能,将传承与创新统一起来。

二、探索弘扬"工匠精神"的路径方法

(一)拓展思维,营造"尊重工匠、学习工匠、争当工匠"氛围

培养工匠型产业工人,要转变观念、拓展思维,深刻认识工匠型技能人才在企业改革发展中的重要作用,加强对其选树、培养的制度设计,为其成长、成才"架桥铺路"。

近年来,XXX高度重视工匠型人才培养,为其提供制度保障,落实福利待遇。在收入分配方面给予政策倾斜,公司工匠技能人才的薪酬收入水平高出普通员工平均收入的20%-30%,年度薪酬收入增幅持续增长,让更多优秀的青年技术人才切实感受到企业的重视与尊重。

积极为工匠人才办实事、解难题,优先改善其生产生活环境,做好后勤保障,使其充分体会和感受到更多人文关怀。做好正面宣传引导,主动发现一线技能人才的典型事迹,通过新媒体大力宣传,让技能人才的价值创造得到充分展现,发挥其示范引领作用,把榜样的力量内化为职工的具体行动,转化为促进企业发展的生动实践,让职工学有榜样、赶有目标。

(二)推行职业技能等级鉴定,让专业人才"持证上岗"

近年来,XXX全面推行职业技能等级认定,建立与国家职业资格制度相衔接、与职工职业技能培训制度相适应,并与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才职业技能等级制度。设计差异化职业发展通道,出台《员工职业发展管理办法》,明确管理、技术、技能三大序列职工发展通道,细化岗位标准、培养措施,按照专业性质、复杂程度相近的组合原则,员工可以根据岗位要求和个人特长,选择不同的职业发展通道。

职业技能等级与国家职业资格制度相衔接,如在聘的高级工、技师、高级技师等技能人才,可享受与之相对应层级的专业技术和管理人员同等待遇,进一步打破技能人才职业发展"独木桥",使其发展纵向有阶梯、横向可转换,促进其成长成才。积极推动实施职业技能自主评价。

通过人力资源和社会保障局备案,XXX获批"企业技能人才自主评价"资质,每年组织钳工、电工、生产工、化验工、仪表工等五个工种的理论和实操考试,开展职业技能等级认定,针对不同等级,分档给予职级和职称补助,每年发放职级补贴近20万元。

(三)建章立制,搭建创新创效平台

弘扬工匠精神,关键在全员参与,核心在创新创效。近年来,XXX通过建立激励机制、长效机制等举措,搭平台、激活力,让创新创效成为常态。

建立激励机制,实施《百万基金创新管理办法》。每年拿出百万专项激励基金,对能促进企业改革发展、增加效益、技术创新、管理提升的重大改革和创新项目给予专项奖励,激发全员创新创造活力。健全长效机制,出台《全员创新自主改善管理办法》。激发基层员工参与自主改善的热情,发掘全员智慧与潜力,鼓励提出工作改进、流程优化等方面的合理化建议,引导全员创新自主改善,切实提升生产效率。

通过探索实践,XXX在XXX生产工艺、技术创新、设备改造、降本增效等方面,培养了一大批"能工巧匠",掌握了XXX行业生产制造的前沿技术,为推动农业绿色发展作出了突出贡献。

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