经验交流材料：人才“隆中”聚发展“向阳”兴

〔…〕区：人才"隆中"聚发展"向阳"兴

政以才治，业以才兴。近年来，〔…〕区坚持把人才作为强区之基、振兴之要、活力之源，以"博求人才，广育士类"的热情和胸襟，深入实施"人才强区"战略，着力集聚各方面、各领域优秀人才，推动人才"智能"不断转化为经济社会高质量发展"动能"，演绎了一场场新时代人才工作的"隆中对"。

党管人才的"底子"越来越实。这几年，〔…〕区识才爱才敬才用才的氛围日渐浓厚，人才队伍规模不断壮大、结构日趋合理、素质明显提升，寻本溯源来看关键是党管人才得到了有效落实。齐抓共管才能抓在关键处、管到点子上。〔…〕区委认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，健全完善人才责任、评价体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制，人才工作重大问题均纳入区委常委会、人才工作领导小组会议研究。积极推进"一把手"抓"第一资源"工程，各级党政主要领导带头研判人才工作、推动政策落实、协调解决突出问题。各相关部门把人才工作纳入主责主业，认真研究制定人才发展规划，配强人才工作力量，建立人才工作政策清单、人才清单、服务清单，为人才发展提供政策支持和组织保障。工青妇等群团组织和各类社会组织积极发挥育人、引才、用才的桥梁纽带作用。在全区上下形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。持续开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"等活动，对人才的政治引领和政治吸纳不断加强，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的工作氛围更加浓厚。同时，充分运用微信、微博、抖音等新媒体，大力宣传〔…〕人才工作政策措施、经验成效，讲出〔…〕发展优势和人才工作特色，吸引了越来越多的人才了解〔…〕、走进〔…〕、留在〔…〕。

聚才引才的"路子"越走越宽。聚焦乡村振兴发展所需和优势产业基础引才，坚持招才引智与招商引资一体推进，紧紧围绕咖啡产业、养殖业等主导产业，加快招引一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的专业技术人才、领军人才和创新团队。先后从"双一流"建设高校签约引进紧缺专业技术人才31人，面向社会公开招聘专业技术人才83人，面向各乡镇公开招考选调优秀人才12人。充分运用好发展优势，是〔…〕区在聚才引才上的"底气"所在。立足〔…〕区位、生态、文化等特色优势，在科研科考、项目合作、休闲康养等方面为各类人才和用人主体提供便利，不断提升在人才资源市场中的核心竞争力。围绕紧密型医共体建设，实行"2对1"帮扶模式，引导优秀医疗专家在基层建立"专家工作站"46个、专科联盟8个，通过课题培训、专家义诊、疑难病例会诊等形式，推动乡镇（街道）医疗卫生服务体系建设提档升级。着眼长远、主动出击，〔…〕区在人才引进中始终"多走一步、抢先一招"。依托招商引资、沪滇合作等工作契机，积极接入外地"人才圈子"。依托各类专家工作站、文创空间等平台，"走出去"将先进地区专家人才"接进来"，带动人才智慧资源向〔…〕集聚、人才智力成果在〔…〕转化。依托市级设立的"保山市水务局南京水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地"，引进水利工程建设和运行管理领域博士研究生1名；借助沪滇合作契机，柔性引进上海市7名医疗专家人才到保山市第二人民医院开展定点帮扶，在泌尿外科专科挂牌成立上海施国伟劳模创新工作室，实现人才、技术、资源等要素全盘"打包"引进。

求才育才的"步子"越迈越大。近年来，〔…〕区不仅花足心思引进"外来之智"，更注重聚焦需求培育"本土之光"。分类搭建党政人才培养平台，树立以事择人、人岗相适导向，结合换届和日常调整，乡镇（街道）、部门中熟悉主责主业的干部占比明显提升。围绕提升干部专业能力素质和防风险保稳定才能，按照"缺什么补什么"加强干部教育培训，着力激发党政人才队伍整体活力。加大年轻干部培养力度，统筹全区年轻干部资源，定期安排优秀年轻干部上下交流和跨地域、跨部门、跨领域任职，引导青年人才向农村、社区、企业流动，在重点工作和重大项目一线锻炼意志、成长成才。强专技、育专才。创新"医教协同"新模式，积极探索复合型医学人才培养模式和支撑机制，深入推进"双师型"人才培养，促进院校融合，成功申报2022年度云南省教育厅科学研究基金项目2个。以市级引进的高层次人才杨海捷博士为核心，在保山市第二人民医院设立"老年医学科"，打造集医疗、科研、教学为一体的人才培育平台，为医院专科建设持续输送中医医学、心血管医学等专业优秀人才。需求在哪里，人才