经验交流材料：用好农村科技人才“金钥匙” 打开乡村“振兴门”

〔…〕区：用好农村科技人才"金钥匙"打开乡村"振兴门"

〔…〕区紧紧围绕"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"的总要求，通过"引、育、派"相结合的方式，以农村科技人才引领、返乡人才辐射、本土人才带动为抓手，建好"乡土人才工作站"，开通"绿色通道"，形成"雁阵效应"，让人才引进来、留下来、用起来，以"人才振兴"为内动力激活乡村振兴"一池春水"。

注重政策供给，让农村科技人才成为乡村振兴的"金钥匙"。功以才成，业由才广，农村科技人才是带领群众致富的"领头羊"，也是推动乡村振兴的"金钥匙"。〔…〕"高精尖缺"人才引进难度大，农村科技人才资源优势难以释放。一是坚定不移地坚持党管人才原则，牢固树立人才引领发展战略地位，深入实施人才强区战略，把本土人才的培养作为推动经济发展的一项重要举措，组织实施"一把手"抓人才工作示范项目工程，推动"一把手"亲自抓好"第一资源"。二是聚焦本土人才培养、引进、评价、使用、流动、激励等环节，坚持"更加积极、更加开放、更加有效"的原则，结合乡村振兴需求实际，将农村科技人才培养、引进、使用纳入《〔…〕区人才发展五年规划（2021-2025年）》，探索建立急需人才、特殊人才"一人一策、一事一议"评价支持办法，全面激发广大乡村人才创新创业创造活力。三是推动"万名人才兴万村"行动开花结果，紧紧围绕打造"绿色食品牌""健康生活目的地"，全面建设〔…〕新定位。

注重精准施策，分门别类培育提升农业农村农民致富能力。乡土人才是做好乡村振兴"大答卷"的中坚力量，是壮大农村基层"大智库"的骨干力量。一是围绕〔…〕区国民经济和社会发展第十四个五年规划，全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类乡村人才，扩大总量、提高质量、优化结构，切实聚焦巩固脱贫成果衔接乡村振兴。二是围绕中央、省市区《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，借助云南农业大学、云南农业大学植保学院专家，加大新型农民、农村实用技术人才和农村产业发展人才培养力度，着力培养造就一批能够引领一方、带动一片的"田秀才""土专家"，推动〔…〕高质量发展。三是用活本土专家资源，发挥好戈芹英、陆顺生等市委联系专家作用，提升人才服务经济社会发展、实现乡村振兴的精准性、科学性和实效性。四是充分借助云南农业大学人才资源优势，通过基层人才对口培养计划研修等方式，围绕乡村振兴20字总要求，加大在产业发展、项目带动、技术攻关、人才培养等方面合作力度，建立健全合作机制，以项目化方式推动校地合作和沪滇协作人才交流，以项目化方式推动校地合作和沪滇协作人才交流。

注重氛围营造，构建人才发展最佳生态。尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，是人才发展生态的内在要求。一是深化拓展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动，结合党史学习教育，扎实开展"我为群众办实事"和"永远跟党走"活动，引导人才听党话、跟党走、感党恩，鼓励引导广大人才到基层一线服务乡村振兴，服务全区经济社会发展。二是深入落实乡土人才专家分层分类联系服务制度，持续抓实〔…〕区去级领导联系优秀专业技术人才工作机制，进一步完善涵盖各类乡土人才的服务措施，加快推进"从点到面、从线到网"的立体化、全覆盖、无死角人才服务，增强乡土人才的荣誉感、归属感、幸福感、获得感。三是依托"〔…〕先锋"开设"一把手谈人才"专栏，综合运用多种方式，讲好人才故事，讲明人才政策，提高宣传引导能力，在全社会营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围。