市委组织部先进科室交流发言汇编6篇

目录

1． 流水不争先争的是滔滔不绝 1

2． 以实干之力建点滴之功 3

3． 厚植人才沃土激活一池春水 5

4． 深耕细作履好职用心用情服好务 8

5． 以精进之姿为组织工作加分 11

6． 以勤为径履职提能 14

流水不争先争的是滔滔不绝

组织二室

非常荣幸能代表组织二室在此发言。首先，请允许我代表科室全体成员，向一直以来关心、支持和指导我们工作的各位领导、各位同事表示衷心的感谢。借此机会，向大家分享三点感受：

一是"学如不及、犹恐失之"的心态才能底气十足。必须时时保持空杯的心态，对各项工作进行深入的学习，只有本着"不单单是为了完成一个工作，而是为了了解这个工作的前因后果、政策要求、实际情况"的态度扎实学习业务，才能真正成为让人信服的组工干部。针对优化治理单元成立的社区，我们认真学习《中国共产党支部工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》，做到指导及时有力、程序规范精准。对待党员群众来信来访，我们认真研究各项政策法规，把政策解释讲到位、把人情关怀做到位，从接访到息访全过程跟踪，解开了一个个党员群众的"心结"。

二是"一日无为、三日不安"的姿态才能持续向好。天地生人，为一人当有一人之责；人生在世，生一日当尽一日之责。在组织二室，更是如此。我们的工作，关系到基层政权稳不稳、钟祥发展顺不顺。面对村空心化愈发严重，基层党组织后继乏人的现状，我们坚持以团队的奋进消融个体的惰性，应势求变、主动作为，召开后备干部座谈会、开展后备干部专题调研、系统研判全市村（社区）"两委"干部队伍，初步建立了村（社区）"两委"班子模型、摸清了当前存在的突出问题，为2026年村（社区）换届平稳有序推进打下坚实基础。

三是"真抓实干、一抓到底"的作风才能见势成效。习近平总书记强调："提衣提领子，牵头牵鼻子。办好农村的事，要靠好的带头人，靠一个好的基层党组织。"我们将村（社区）党组织书记能力提升作为基层党建的重中之重，紧贴市委中心大局和全市发展实际，定期举办钟祥讲坛村（社区）党组织书记专场，成功举办全市村（社区）两委干部集中轮训、社区党组织书记专题培训等各类活动，积极谋划40岁以下优秀村（社区）党组织书记成长工程，通过课堂讲学、外出研学、结对比学等多种方式，持续提升村（社区）两委干部履职能力和综合素质。

老子在《道德经》里说过，流水不争先，争的是滔滔不绝。下一步，组织二室将倍加珍惜今天的荣誉，按照甘部长"全面抓规范、精准补短板、重点创品牌"十五字工作要求，全面落实好各项工作任务，为全市经济社会高质量发展贡献最大力量。

以实干之力建点滴之功

干部一室

感谢部领导和同事们对干部一室的关心厚爱、鼓励鞭策，一路走来，给了我们太多的支持帮助。借此机会作简要汇报。

一是求其上者得其中，我们追求一流。"不断超越，才能达到卓越"。我们坚持顶格标准，保持满格状态，在精准识变、科学应变、主动求变中争标杆、创一流，实现"对标到创标""跟跑到领跑"。为办好2022年年轻干部座谈会，我们连续一周每晚"把脉问诊"为年轻干部逐人逐句修改发言稿，开展"海选＋精挑"两轮试讲挑选最优发言人，5次打磨完善"小小的我"年轻干部风采展示视频，得到市委主要领导的肯定。正是勇争一流的进取态度，我们撰写的选调生管理分析报告，得到了省委组织部领导的肯定；归纳总结的公务员管理培养"四项机制"在组工信息上发表，传递了"钟祥声音"。

二是行成于思毁于随，我们开拓进取。对待工作，我们不是按图索骥地照搬政策条例，也不是按部就班地机械执行规定，而是在思考谋划中不断发现问题、解决问题，找准重心、抓住重点，力争各项工作出色出彩。在选才荐贤、培养历练上推陈出新，开展新招录公务员驻村述职，推进年轻干部组团式学习。职级晋升是关注的热点，我们为破解人选不优问题，严控职数使用比例，细化晋升条件资格，一把标尺量到底；为破解导向不优的问题，注重实干实绩消除"资历门槛"，倾向年轻干部破除"年龄壁垒"，激发了干部干事创业热情。

三是行其权者尽其责，我们主动担当。组织部是干部的娘家，我们对待干部的态度决定着家庭的幸福温度。面对干部诉求，我们没有用冰冷的制度搪塞，没有用简单的说教敷衍，而是在"法与情"之间找准平衡点，既不失组织原则，又体现组织关爱。比如对待每一位来访的干部，都秉持热心耐心，根据干部实际，逐一摸排信息、逐个分析情况，找准症结、妥善处置。近年来，我们解决了县以下职级并行问题，正在化解平台公司人员聘岗晋升问题，用真诚的态度，彰显组织温情，体现责任担当。

四是众人拾柴火焰高，我们团结奋进。单丝不成线、独木不成林。我们坚持把个人"小我"融入集体"大我"，听令而行、闻令而动，同心同向、同频共振，责不缺位、事不避难，凝聚起团结奋进的强大合力。比如省委巡视时归集所需资料时间紧、任务重，期间杨彬同志母亲病重需要照顾，他依然请缨分担任务，大家分工携手、加班加点，仅用1周完成1935名科级干部出国（境）和协会社团兼职摸底核查、资料补充，1天完成332人560本护照证件收缴。正是同舟共济的团队精神，省委组织部公务员法贯彻情况检查、职级职员晋升迎检等工作，无一失误纰漏。

君子检身，常若有过。对标兄弟科室，我们完善提升的地方还有很多。今后我们将全力以赴、尽职尽责、抢抓拼干，让岗位出彩，为组工添彩。

厚植人才沃土激活一池春水

人才室

大家好！很荣幸能够作为先进科室代表发言，能获此殊荣离不开各位领导们的指导和关心，人才室兄弟姐妹们的辛苦付出和团结协作，以及兄弟科室们的支持和帮助，在此我想对大家说一声谢谢。

一份荣誉，一份鼓励，一份责任，一份成长。借此机会，和大家分享四点所想、所感、所悟：

一是有方向才会有远方。2022年11月份在调整岗位时，甘部长说："人才工作有趣有味，大有作为"。当时的我心里其实十分忐忑。都说"人才无定珍，器用无常道"，人才工作可塑性极强，既可以为上天揽月的科技人才服务，也可以为下海捉鳖的农村人才服务，点多线长面广，如何将这项具有系统性、复杂性且长期性的工作做得出色出彩，既是压力也是挑战。俗话说方向找对，事半功倍。通过领导指导、同事交流以及业务学习，我逐渐理清了人才工作思路，按照"打基础、找抓手、强服务、聚合力"的目标，围绕人才的"引育用留"，做好"人无我有，人有我优，人优我新"文章。于是，我们在建体系、强投入、优政策上下功夫，优化市委人才工作领导小组机构及成员单位职责、召开全市人才工作会议、出台第一个比较系统完整的人才政策，强化了人才工作保障。在建队伍、强平台、优服务上下功夫，搭建了离岸科创中心、异地人才服务中心、农村实用人才培训示范基地和企业技能人才培训示范基地等多个平台，开展了氢能产业发展研讨会、长寿（医学）博士讲坛、武汉双招双引推介会等一系列人才招引活动，优化了人才住房、人才交友、子女入学等各项人才服务，打造了"钟爱人才祥约未来"人才工作品牌，经验做法先后被中央、省级主流媒体报道，人才热度持续升温，人才工作一路生花。

二是变思路才能有出路。世界上有很多事情，都会因不同的思路，而造就了不同的出路。只有勇于改变，才能创新。只有敢于创新，才能突破发展。为解决引才渠道单一问题，我们将人才服务平台由市内延伸至市外，成立了武汉人才服务中心，利用驻汉团工委与高校对接的优势，开展了"千名学子游钟祥"、"高校直通车"、"苏州大学硕博人才钟祥行"等系列活动，吸引和集聚近千名大学生来钟参观体验，200余名青年人才来钟就业创业。同时，我们利用武汉人才服务中心的人力资源优势，成功举办了武汉双招双引推介会，签约市校、校企合作项目12个，招商引资项目12个，开工落地项目1个，人才集聚效应日益凸显。

三是用真心才能换真情。真诚永远是打动人心最好的、最有效的方式。为了让引进来的人才能够融入钟祥、扎根钟祥，我们不仅真金白银兑现政策，还真心实意关爱人才，做细做实各项人才服务，连续两年举办了13期硕博人才沙龙活动，为286名人才提供住房奖补，40余名高层次人才开通就医绿色通道，55名人才解决子女入学事宜，主动、及时、全面兑现各类人才政策。去年，成功牵线的2对外地来钟就业新人邀请人才办参加他们的婚礼，见证他们扎根钟祥的幸福时刻，这就是钟祥以待人真诚破解留人之难，暖心留才的最美记录。

四是望山远务求于力行。十年树木，百年树人。提升人才工作竞争力绝非一日之功。虽然现在人才工作取得了一定的成效，但是这还只是看得见、摸得着的显功，要想做好长期的、常态的潜功，让人才发挥最大作用，还需我们时刻保持"功成不必在我"但"功成必定有我"的历史使命感，在以待人之诚破解留人之难，构建全链条人才服务体系上持续发力，打基础、管长远，坚持积小成大、积微成著、久久为功，切实将人才潜力转化为人才红利，为钟祥高质量发展蓄势赋能。

各位领导、各位同事，栽好梧桐树，引得凤来栖。人才室将以此次荣誉为起点，继续以新担当扛起新使命、以新作为续写新征程，奋力谱写好人才工作的新篇章！

深耕细作履好职用心用情服好务

办公室

感谢部领导给予这次交流发言机会，张主任已在务虚会汇报2023年度工作，根据会议安排，现将个人工作感悟作简要汇报：

部机关办公室作为综合协调、参谋服务、后勤保障科室，工作千头万绪、繁杂琐碎，且新形势下面临不少新任务。作为办公室一员深感组织工作事项之多、强度之大、责任之重，以三点改变，提升办公室服务力。

一是恪尽职守勇担当，变"漫不经心"为"认真负责"。初到办公室，感觉办公室工作纷杂，具体业务不突出，工作成果不明显，存在感不强，也时常苦恼。后来，因工作不上心，也出现过传签文件不知在哪儿，文件发错单位等失误，虽没造成严重后果，但教训深刻。自此，为避免差错和遗漏，始终坚持高标准、严要求，每一份拟办文件，都按照"一读五看"的方法认真校对；每一次筹备会议，都在脑海中模拟流程，梳理每一个环节；每一项交办任务，及时通知责任科室，持续跟踪督办，努力做到传办文件零毛病，日常事务零失误，组织会议零差错，督办工作见实效。

二是不厌其烦勤沟通，变"步履艰难"为"得心应手"。沟通协调是办公室的一项重要工作，无论是参与政务、处理事务还是办理会议，都离不开办公室的大力沟通协调。协调不畅，将会导致工作推进缺乏统筹、困难重重，很多小问题演变成大问题。因沟通事项多、督办紧，同事时常开玩笑，每个科室需要专门安排一个人来"对付"我，但大家还是一如既往的支持办公室工作，让我感受到这个大家庭的温暖，所以在日常上传下达工作中，凡事礼貌在先，即使不好协调的事情，别人也会甘当指路人。平时，不管对上、对下还是同事之间，都要建立起融洽信任的关系，始终发挥好"润滑剂"作用，协调领导之间的关系既要巧妙转达意见又要不惹是生非，协调科室之间的关系既要相互补台又要不失原则，协调外部关系既要到位、尽职又不能越位、越权。

三是持之以恒提能力，变"顾此失彼"为"两全其美"。作为一名组工干部，上班提前，下班从未有准点，披星戴月已是寻常，朋友聚餐总是少了我，早出时孩子还没醒来，晚归时孩子已经熟睡，加之爱人在招商战线经常出差，顾不了家，孩子常问我："别人都下班了，你怎么还没回来"，虽有小抱怨，但一直鼓励支持。为了做到工作和家庭两不误，唯有坚持学习思考，以自身政治素质、理论素养和业务能力的新提高，推进各项工作的新进展；加强时间管理，在分配时间时，确保将时间用于工作和家庭，并留出一些时间用于自己，高效率工作，高质量陪伴；在当好慈母、孝女、贤妻角色的同时，作为组工干部的我，将以更加昂扬的精神状态和奋发有为的工作作风做好新时代组织工作。

对标甘部长教我们提高工作能力的"主动性、高标准、抓到底"的窍门，我将在今后的工作中进一步突出"服务"意识，思想上"再主动一点"；进一步突出"标准"意识，工作上"再规范一点"；进一步突出"担当"意识，作风上"再扎实一点"，切实以高质量服务保障推动机关各项工作提质增效。

以精进之姿为组织工作加分

组织一室

很荣幸有机会跟大家作交流，谢谢各位部长和各个科室给予我的支持和鼓励，今天我汇报的主题是《以精进之姿为组织工作加分》，主要谈三点体会：

岗位即责任，把工作做好就是对组织最好回报

甘部长经常说，组织部的科室没有大科室、小科室之分，我们在一个岗位，就承担着一份责任，就要把份内事做好、做出色，不给单位添乱，要给组织加分。不管是在研究室，还是在组织一室，我都始终保持昂扬奋进的精神状态，追求高标准高要求。2023年，对我来说，是我面对的最大挑战，主题教育、实践活动、共同缔造、两新党建等一个个硬任务，压得喘不过气来，我没有退却、没有叫难，坚持"白＋黑""5＋2"的拼命干。荆门市非公企业党建现场会在钟祥召开，我们按照"1＋5"布局打造点位。企业有一个特点，那就是周六上班，周日休息。为不给企业添乱、找麻烦，我就利用周六到一个个企业跟他们共同讨论、一起挖掘，先后总结出了金汉江"车间党支部"、聚瑞生物"蒲公英"党建工作法、人福医药"136"红色健康车、寿乡播客一键钟情等一批党建品牌，这些品牌给与会领导留下了深刻印象。组织给予我们干事创业的平台，让我们有了锻炼自己、展示自己的机会，我们一定要以一颗感恩心回报组织。

研究事比研究文更重要，深度思考才能出亮点

甘部长教导我们：要多研究工作，研究工作比研究材料更重要。是的，公文写作不是简单的文字工作，它的本质是对工作深入研究后的观点输出。任何一篇文稿所作出的判断、得出的结论、抛出的观点，无一不是研究之树开出来的花，结出来的果。去年，我们撰写的《疏堵结合优化便民摊点服务管理暖民心》得到了省委书记王蒙徽同志的肯定，《四策解题推动非公企业党建提质增效》在《湖北党建》刊登，《好的加星挂牌、差的降星摘牌钟祥23个两新党组织晋升五星》在《湖北日报》刊登。在撰写《疏堵结合优化便民摊点服务管理暖民心》这篇文章时，我与城管局分管领导、城管大队负责人、城管局办公室主任等先后集中讨论三次，在写作过程中，又打电话不下于10次，为的就是把事情研究透、把各个情况弄清楚。今年在张部长的领导下，我们在发展党员工作中，先后总结出发展党员七个负面清单，实行县乡村三级同步公示，建立支部初审、党委（党组）预审、组织部复审等做法，保证了发展党员工作的顺利进行。研究工作需要深度思考，深度思考可以寻求问题的本质，我们要从普遍性问题中找到规律性认识，从解决共性问题中总结经验做法，从而推动工作出特色、出亮点。

坚持不断学习，在工作中就多一分底气和自信

在学习方面，甘部长为我们作出了榜样，我们要不断学习、不断精进，持续提升自身能力，打造出属于自己的核心竞争力。主题教育简报是学习的大宝藏，里面有领导讲话，有各地做法，我坚持精读细研、反复捉摸，业务水平和写作水平蹭蹭向上涨。去年，荆门市实践活动第二次推进会在钟祥召开，经专班讨论，确定了便民摊点、莫愁义警、金穗小区、皇城毕家湾等四个点位，怎么打造，怎么体现特色，我们深入学习上级文件，认真提炼亮点，先后总结出了"疏服家"城市管理品牌、"685"工作法、加装电梯系数分摊法、六步议事法等经验做法，现场推进会得到了荆门市委常委、组织部部长刘富国同志的肯定。在共同缔造活动中，我们认真研究创新体制机制文件，从组织、队伍、平台、机制等方面总结共同缔造经验，先后总结出了五会治巷、三师兴湾、十里挑一、六章理事等经验做法。学习可以让人散发出自信的光芒，从而照亮一个人的人生，学的东西越多，底气就越足。