在干部监督联席会议上的发言

在干部监督联席会议上的发言

尊敬的各位领导、同事们：

根据《关于召开2024年度干部监督工作联席会议的通知》要求，下面我代表〔...〕就履行干部监督职责情况进行简要汇报：

一、履职尽责情况

（一）立足职能定位，强化法律监督实效

强化监督职能。严格落实干部监督的相关职能，形成政治部牵头业务部门分工负责的干部监督格局，确定专门人员，理顺审查程序，对有关部门提交的有关人员违法犯罪情况审查做到应查尽查、及时函复。2024年以来，配合各乡镇重点对村党组带头人后备力量储备建议人选进行审查，对县委组织部提供的党龄50年以上的党员和10名审查人员及县纪委监委提供的9人进行审查，均无违法犯罪记录。

加强沟通协作。加强与各相关单位的协作联动，2024年办案过程中有16名党员、公职人员存在违法犯罪行为，其中6名身份为公职人员，办理后均向纪检监察通报审查起诉情况。同时形成信息互通、有效监督、全面监督的局面，尤其针对一些违法犯罪时间比较长，网络审查查不到的情况，通过查阅案件档案，与fayuan、gongan联系，切实做到对存在违法犯罪情况不漏一人。

（二）狠抓自身建设，锻造过硬监督铁军

好干部是选出来的，也是管出来的。信任不能代替监督，监督不代表不信任。每名党员干部都要自觉接受监督，在监督中履职尽责、担当作为。我单位坚持用更严标准、更实举措做实内部监督工作。

加强思想政治监督，筑牢忠诚之基。始终把思想政治建设摆在首位，通过组织专题学习、参加政治轮训、举办主题党日等活动，强化党员干部的政治意识和政治担当，确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，通过跨部门轮岗、定期开展廉政警示教育等方式，提升干部政治素养与业务能力。

强化纪律作风监督，狠抓纪律规矩落实。一体推进"三不腐"，防治"灯下黑"。构建全方位日常监督体系，严格落实考勤制度、请销假制度。加强对党员干部"八小时之外"的监督，建立健全廉政谈话制度，对新入职、新晋升党员进行任前廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。

二、存在问题

新时代党的干部监督工作坚持用改革精神和严的标准锐意改革创新，取得显著成效。但也面临着新形势新挑战。比如，纪律作风监督还需进一步加强，个别干部执行中央八项规定精神不够严格，存在律己不严的问题，对家庭成员的行为监督还不到位；监督力量协同联动不强。虽然与部分监督单位建立了协作配合机制，但在实际工作中，信息共享还不够及时、全面。各单位之间的信息系统相对独立，缺乏有效的数据对接平台，导致一些监督信息不能及时互通，影响了监督工作的效率和效果。

三、意见建议

（一）做细做实纪律作风监督。严格日常管理，坚持抓早抓小，整治苗头性、倾向性问题，对干部的日常行为和言论既紧盯八小时内，又监督八小时外，将监督触角覆盖全时段，消除监督"盲区"，帮助广大干部自觉把铁的纪律转化为行动准绳和日常行为习惯。加强家风家事监督，将家风建设纳入领导干部考核评价体系，通过谈心谈话、监督检查等方式，及时发现并纠正家风不正、家教不严问题，构建清朗家风，以好家风涵养好作风。

（二）联动监督协同发力。用好多部门组成的干部监督工作联席会议机制，拓宽监督渠道，有效实现信息共享、资源整合，提升监督效能。注重提高监督力量协同联动的信息化应用能力，提升监督处置效率、增强预防与预警能力，提高监督精准性与实效性。同时加大干部监督工作人员队伍建设力度，提高干部监督工作人员的专业素质和能力，建立一支高素质专业化的干部监督队伍。

全县干部监督联席工作会议围绕新时代干部监督工作再次吹响了"冲锋号"，作为检察机关，我们将认真学习，抓好贯彻落实工作，充分履行职能，以高度的政治自觉积极参与行业性、系统性腐败治理，在干部监督工作中更好发挥作用，筑牢更加坚实的监督体系。