镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言

镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！非常荣幸能代表〔*〕镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇35岁以下干部占比达42％，其中85后科级干部5名，90后村支书3名。在2024年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占比达65％，3项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法：

一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军

（一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委书记面对面"机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地12次，举办"〔*〕"28期。2024年，在防汛救灾一线成立临时党支部2个，26名年轻干部在急难险重任务中火线入党。〔*〕村90后村支书〔*〕，带领党员突击队连续奋战72小时加固堤坝，用实际行动诠释了"请党放心、强国有我"的青春誓言。

（二）理论强基，筑牢"思想防火墙"。实施"理论学习积分制"，将《习近平谈治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨18次。创新"田间课堂""夜学小组"等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲党的二十大精神36场次。建立"理论学习＋实践调研"双轨机制，2024年年轻干部提交调研报告42篇，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路径研究》获市领导批示。

（三）实践赋能，锻造"多面手"能力。推行"双导师制"，为每名年轻干部配备1名党政领导和1名经验丰富的老同志。2024年选派18名年轻干部到信访维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中5人在3个月内化解历史遗留问题7件。开展"业务大比武"活动，设置公文写作、应急处突等6个竞赛项目，评选"岗位能手"12名。

二、一线淬炼磨利剑，打造"攻坚破难"的青春方阵

（一）在乡村振兴主战场勇担当。组建"青年振兴突击队"，承担产业发展、环境整治等重点任务。2024年，年轻干部牵头建成现代农业产业园3个，培育"〔*〕"等特色品牌5个，带动农户增收25％。在〔*〕村试点"数字乡村"建设中，85后副镇长〔*〕带领团队研发"智慧茶园"管理系统，实现茶叶种植全流程数字化，该项目获"全国农村创业创新项目创意大赛"二等奖。

（二）在基层治理第一线显身手。推行"全科网格"管理，选拔32名年轻干部担任网格长。创新"村民说事＋青年议事"机制，在〔*〕社区设立"青年调解室"，2024年化解矛盾纠纷98起，成功率达95％。开发"智慧乡镇"APP，由年轻干部主导设计"随手拍"功能，累计处理群众诉求600余件，平均响应时间缩短至2小时。

（三）在服务群众最前沿暖民心。开展"我为群众办实事"实践活动，年轻干部领办民生项目36个，解决饮水安全、道路硬化等问题28个。组建"青年志愿服务队"，常态化开展助老扶弱、科普宣传等活动，累计服务时长超5000小时。在疫情防控中，24名年轻干部主动请战，承担流调溯源、物资保障等任务，连续奋战60天实现"零感染"。

三、严管厚爱促成长，构建"选育管用"的培养体系

（一）精准"选苗"，拓宽来源渠道。建立"人才储备库"，通过选调生招录、人才引进等方式，近三年引进硕士研究生8名、专业技术人才12名。实施"乡聘村用"计划，选拔15名优秀青年到村任职，其中3人已成长为村"两委"主干。2024年公开选拔副科级干部2名，均为30岁以下年轻干部。

（二）精心"育苗"，创新培养模式。开设"青年干部成长学院"，设置乡村振兴、基层治理等8门核心课程，邀请专家学者、基层干部授课48场次。推行"上挂下派"机制，选派6名年轻干部到市直部门跟班学习，安排12名市直机关年轻干部到我镇挂职锻炼。建立"成长档案"，对年轻干部实行跟踪管理，2024年调整不适宜担任现职干部2名。

（三）大胆"用苗"，树立鲜明导向。打破论资排辈，2024年提拔重用年轻干部9名，其中35岁