国企在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，如何抓好学查改？

国企在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，如何抓好学查改？

一、学：深化学习教育，筑牢思想根基

（一）系统规划学习内容

1.全面学习规定文件：组织全体员工深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央八项规定及其实施细则等相关文件。重点学习习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述，确保党员领导干部深刻理解规定内涵。

2.结合实际制定学习计划：结合企业自身发展战略和经营管理实际，制定详细的学习计划。学习计划应包括学习主题、时间安排、学习方式等，确保学习内容系统全面，避免碎片化学习。

3.学习先进典型和经验：学习其他企业在落实中央八项规定方面的成功经验和先进典型，通过学习案例、交流研讨等方式，启发员工思考，激发落实规定的内生动力。

（二）创新学习方式方法

1.领导示范引领：企业领导班子要以身作则，带头学习、带头宣讲、带头践行中央八项规定精神。定期组织领导班子成员参加集中学习、专题研讨等活动，形成以上率下的良好氛围。

2.开展多样化学习活动：组织主题党日、专题讲座、报告会、知识竞赛等多种形式的学习活动。利用企业内部网站、微信公众号、学习强国APP、智慧党建等平台，推送学习资料，开展线上学习、交流讨论，提高学习的便捷性和覆盖面。

3.融入日常教育培训：将中央八项规定精神纳入企业员工日常教育培训体系，与新员工入职培训、党员干部轮训、专业技能培训等相结合。通过长期持续的教育培训，使规定精神入脑入心。

（三）营造浓厚学习氛围

1.加强宣传引导：利用企业内部宣传栏、报纸、电视、网络等多种媒体渠道，广泛宣传中央八项规定精神的重要意义、主要内容和落实要求。宣传报道企业在学习贯彻过程中的好做法、好经验，树立正面典型，营造良好的舆论氛围。

2.开展主题实践活动：组织开展以落实中央八项规定精神为主题的实践活动，如主题演讲比赛、征文比赛、志愿服务等。通过实践活动，引导员工将规定精神转化为实际行动，增强学习的实效性。

3.建立学习激励机制：设立学习奖励制度，对在学习过程中表现突出、成绩优异的个人和集体给予表彰奖励。将学习情况纳入员工绩效考核和干部选拔任用的重要依据，激发员工学习的积极性和主动性。

二、查：深入查摆问题，找准差距不足

（一）明确查摆重点方向

1.聚焦"四风"问题：重点查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。查看是否存在文山会海、表态多调门高但落实少、服务群众不到位等现象；是否存在公款吃喝、超标准接待、违规发放津补贴等问题。

2.关注关键领域和环节：针对企业经营管理中的重点领域和关键环节，如采购、销售、工程建设、资金管理等，深入查摆是否存在利用职务之便谋取私利、违规操作、利益输送等违反中央八项规定精神的行为。

3.结合企业实际查摆：根据企业自身业务特点和行业规律，查找在业务往来、客户接待、差旅费管理等方面是否存在违反规定的情况。关注企业改革发展过程中出现的新情况、新问题，及时查摆和纠正。

（二）采取多种查摆方法

1.开展自查自纠：各部门、各单位要对照中央八项规定精神，认真开展自我检查。要求员工个人撰写自查报告，部门形成自查情况汇总，列出问题清单，明确整改措施和时限。

2.广泛听取意见：通过设立意见箱、公布举报电话、召开座谈会、发放问卷调查等方式，广泛听取职工群众、服务对象、合作伙伴等各方面的意见和建议。认真对待群众反映的问题，及时进行调查核实。

3.强化监督检查：纪检监察部门要充分发挥监督作用，加强对各部门、各单位贯彻落实中央八项规定情况的监督检查。开展专项审计、巡视巡察等工作，深入查找问题线索。加强与外部监管部门的沟通协作，形成监督合力。

（三）建立问题台账清单

1.详细记录问题信息：对查摆出的问题逐一进行登记，建立问题台账。问题台账应包括问题描述、问题类型、涉及人员、发生时间、原因分析、整改措施、整改时限等信息，确保问题清晰明确。

2.动态更新问题清单：随着查摆工作的深入和整改工作的推进，及时对问题台账进行更新和完善。对已整改的问题进行销号处理，对新发现的问题及时纳入台账，实现问题的闭环管理。

3.分析问题根源症结：对查摆出的问题进行深入剖析，查找问题的根源和症结所在。从思想观念、体制机制、管理制度等方面入手，分析问题产生的深层次原因，为制定整改措施提供有力依据。

三、改：扎实整改落实，推动长效发展

（一）制定针对性整改措施

1.细化整改方案：针对问题台账中的每个问题，制定具体的整改措施。整改措施要明确整改目标、责任部门、责任人、整改时限和验收标准等，确保整改工作有章可循、有序推进。

2.突出重点问题整改：对查摆出的重点问题和群众反映强烈的问题，集中力量进行专项整改。成立整改工作小组，明确整改工作的时间表、路线图，确保整改取得实实在在的成效。

3.坚持立行立改：对能够立即整改的问题，要迅速行动，立即整改到位。对需要一定时间整改的问题，要制定详细的整改计划，明确阶段性目标和任务，确保整改工作按计划推进。

（二）强化整改责任落实

1.明确整改责任主体：各部门、各单位主要负责同志是整改工作的第一责任人，要亲自抓整改、负总责。将整改责任层层分解，落实到具体岗位和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强整改督促检查：纪检监察部门要对整改工作进行全程监督检查，定期对整改情况进行检查验收。对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，严肃追究责任，确保整改工作落到实处。

3.及时通报整改情况：定期向企业内部通报整改工作进展情况，接受职工群众的监督。对整改工作中出现的好经验、好做法及时总结推广，对存在的问题及时进行分析研究，提出改进措施。

（三）构建长效机制

1.完善制度体系：针对查摆出的问题和整改过程中发现的管理漏洞，及时修订完善相关管理制度。建立健全作风建设长效机制，包括财务管理制度、公务接待制度、差旅费管理制度等，从源头上防止问题的发生。

2.强化制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行。对违反制度规定的行为，严肃处理，绝不姑息。将制度执行情况纳入员工绩效考核和干部选拔任用的重要依据，提高制度的权威性和执行力。

3.加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对企业各部门、各单位贯彻落实中央八项规定精神的日常监督检查。定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和纠正存在的问题，确保中央八项规定精神长期有效执行。

四、保障措施

（一）加强组织领导

1.成立专门领导机构：企业成立由主要负责同志任组长的贯彻落实中央八项规定精神领导小组，负责统筹协调、组织推进各项工作。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。

2.明确职责分工