推动新时代新征程国企工会工作高质量发展

推动新时代新征程国企工会工作高质量发展

在新时代新征程的大背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济发展、保障民生等重要使命。而国企工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在团结职工、服务职工、维护职工合法权益等方面发挥着不可替代的作用。推动国企工会工作高质量发展，对于促进国有企业的稳定发展、构建和谐劳动关系、助力国家经济社会发展具有重要意义。

一、新时代新征程国企工会工作面临的新形势

（一）经济结构调整带来的挑战

随着经济结构的不断调整和转型升级，国有企业面临着产业升级、技术创新等诸多压力。这就要求国企工会要引导职工适应新的生产方式和工作要求，提高职工的技能素质，以应对经济结构调整带来的就业结构变化。

（二）职工需求多元化

新时代的职工群体在物质文化需求、职业发展需求、精神文化需求等方面呈现出多元化的特点。职工不仅关注工资待遇、劳动安全等基本权益，还更加注重个人的职业发展、自我价值实现以及精神文化生活的丰富。国企工会需要更好地满足职工多元化的需求，提高职工的满意度和幸福感。

（三）科技发展带来的机遇与挑战

科技的快速发展为国企工会工作带来了新的机遇，如利用互联网、大数据等技术可以提高工会工作的效率和精准度。但同时，也对工会干部的信息化素养提出了更高的要求，需要工会干部能够熟练运用新技术开展工作。

（四）劳动关系更加复杂

随着国有企业改革的不断深入，劳动关系呈现出更加复杂的态势。如企业改制、兼并重组等过程中，可能会出现职工权益受损、劳动纠纷增多等问题。国企工会需要在维护企业发展和职工权益之间找到平衡点，构建和谐稳定的劳动关系。

二、推动新时代新征程国企工会工作高质量发展的重要意义

（一）促进国有企业发展

国企工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，可以激发职工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。同时，工会通过维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为企业的稳定发展创造良好的内部环境。

（二）维护职工合法权益

工会是职工利益的代表者和维护者。在新时代新征程中，国企工会可以通过加强民主管理、集体协商等工作，保障职工的劳动权益、经济权益和民主权利。同时，工会还可以为职工提供法律援助、心理咨询等服务，帮助职工解决实际问题。

（三）助力国家经济社会发展

国有企业在国家经济社会发展中具有重要作用。国企工会通过团结和动员广大职工，积极参与国家建设和发展，为实现国家的战略目标贡献力量。同时，国企工会在促进就业、稳定社会等方面也发挥着重要作用。

（四）加强党的领导

国企工会是党领导下的群众组织，推动国企工会工作高质量发展，有利于加强党对工会工作的领导，巩固党执政的阶级基础和群众基础。工会可以通过开展思想政治教育活动，引导职工听党话、跟党走，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

三、推动新时代新征程国企工会工作高质量发展的具体措施

（一）加强思想政治引领

1.开展主题教育活动

结合新时代的发展要求和职工的思想实际，开展形式多样的主题教育活动，如"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育等。通过主题教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。

2.加强企业文化建设

企业文化是企业发展的灵魂。国企工会可以通过组织职工开展文化活动、宣传企业价值观等方式，加强企业文化建设。让职工在参与文化活动的过程中，增强对企业的认同感和归属感，激发职工的工作热情。

3.做好职工思想政治工作

关注职工的思想动态，及时了解职工的需求和困惑。通过开展谈心谈话、心理咨询等活动，为职工排忧解难。同时，利用互联网、新媒体等平台，传播正能量，引导职工树立积极向上的心态。

（二）提高职工技能素质

1.开展劳动竞赛和技能比武活动

结合企业的生产经营实际，开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动。通过竞赛和比武活动，激发职工的学习热情和创新精神，提高职工的技能水平。同时，对在竞赛和比武活动中表现优秀的职工给予表彰和奖励，树立榜样。

2.加强职工培训工作

加大对职工培训的投入，建立健全职工培训体系。根据职工的不同岗位和需求，开展针对性的培训活动，如技术培训、管理培训、安全培训等。同时，鼓励职工自主学习，为职工提供学习资源和平台。

3.推动职工创新工作室建设

鼓励和支持职工成立创新工作室，为职工提供创新的平台和资源。通过创新工作室，组织职工开展技术创新、管理创新等活动，解决企业生产经营中的难题。同时，推广创新成果，提高企业的核心竞争力。

（三）维护职工合法权益

1.加强民主管理

完善企业民主管理制度，保障职工的民主权利。通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业的决策和管理。同时，加强对企业民主管理工作的监督检查，确保民主管理制度的有效执行。

2.开展集体协商工作

加强集体协商机制建设，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商。通过集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。同时，加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的有效落实。

3.做好劳动争议调解工作

建立健全劳动争议调解机制，及时处理职工与企业之间的劳动争议。通过调解工作，化解矛盾，维护企业和职工的合法权益。同时，加强对劳动法律法规的宣传普及，提高职工的法律意识和维权能力。

（四）丰富职工文化生活

1.组织开展文体活动

根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展形式多样的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。通过文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。

2.建设职工文化阵地

加大对职工文化阵地的建设投入，建设职工俱乐部、图书馆、健身房等文化设施。为职工提供良好的文化活动场所，满足职工的文化需求。

3.关注职工心理健康

随着工作压力的不断增大，职工的心理健康问题日益凸显。国企工会可以通过开展心理健康讲座、心理咨询等活动，关注职工的心