国企公司纪检党建工作人员关于加强青年作风建设凝心聚力挺膺担当的发言

国企公司纪检党建工作人员关于加强青年作风建设凝心聚力挺膺担当的发言

尊敬的各位领导,各位同事,青年朋友们:

大家好!

今天,我们齐聚一堂,共同探讨青年成长与担当这一重要课题,意义非凡。作为一名长期从事纪检党建工作,并服务于共青团战线的同志,我深感加强青年作风建设是企业发展的固本之举、长远之计。下面,我结合工作实际,谈几点不成熟的认识和体会。

一、深刻认识青年作风建设的极端重要性

青年是企业的未来,青年的作风就是企业明天的作风。当前,我们公司正处在转型升级、迈向世界一流企业的关键时期,广大青年员工既是主力军,也是生力军。习近平总书记曾深情寄语青年:"心中有阳光,脚下有力量。"加强青年作风建设,帮助他们扣好职业生涯的"第一粒扣子",比以往任何时候都更加重要和紧迫。这不仅关系到青年个人的健康成长,更直接决定着我们事业的传承与发展,是应对新时代复杂挑战、实现公司高质量发展的战略需要和必然要求。

二、准确把握青年作风建设的核心着力点

作风建设非一日之功,需要久久为功、善作善成。结合公司实际和青年特点,我们必须在三个关键方面下足功夫,确保作风建设见人见事、见思想。

一是铸牢"想干事"的理想信念之魂。理想信念是青年安身立命的主心骨。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,持续深化"青年大学习"行动。通过组织青年学习公司发展史、参与〔*〕重大项目攻关,让他们在重温奋斗历程中感悟初心,在见证发展成就中增强自豪感和归属感,从思想深处解决"为何而干"的问题,真正把个人成长融入公司发展大局。

二是锤炼"能干事"的担当实干之能。空谈误国,实干兴邦。青年人最大的资本就是锐气和闯劲。我们要为青年搭建"赛马场",鼓励他们到生产一线、技术研发、市场开拓等急难险重岗位上经风雨、见世面。无论是参与〔*〕智能制造生产线的调试,还是攻克〔*〕地区新市场的客户,都要引导青年发扬"绣花"功夫,在每一个细节上精益求精,在每一次挑战中锤炼本领,把负责任、敢担当、善作为的品质刻印在岗位上。

三是守住"不出事"的纪律规矩之戒。严管才是厚爱。青年员工思维活跃,接受信息渠道多元,更需要加强纪律教育和廉洁引导。据集团纪委不完全统计,2025年以来,青年员工违规违纪风险点中,约35%与网络行为失范和不当交往有关,这为我们敲响了警钟。必须坚持抓早抓小,常态化开展警示教育,讲清纪律红线和法律底线,引导青年净化社交圈、生活圈、朋友圈,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、积极探索青年作风建设的有效路径

作为共青团组织,我们肩负着团结、引领、服务青年的重要职责。在加强青年作风建设上,必须主动作为,创新方法,当好青年的引路人和贴心人。

一是体系化构建培养平台。我们将持续深化"青蓝工程"师带徒计划,为每位新入职青年配备业务导师和思想导师。同时,探索建立"成长树"青年积分评价体系,将青年在政治学习、岗位建功、技能竞赛、志愿服务等方面的表现量化积分,动态展示成长轨迹,让优秀的青年脱颖而出,形成比学赶超的浓厚氛围。

二是常态化开展作风督导。作风好不好,要靠实践来检验。团委将联合纪检、人力等部门,建立青年作风监测评价机制,通