深入学习贯彻党的二十届四中全会精神以党业融合推动工会工作高质量发展研讨提纲

深入学习贯彻党的二十届四中全会精神以党业融合推动工会工作高质量发展研讨提纲

党的二十届四中全会为"十五五"时期发展擘画了宏伟蓝图,让我们看到了中国式现代化的光明前景。作为地市电信公司工会党支部书记,学习全会精神,我深受鼓舞、倍感振奋,更深感责任在肩、使命光荣。今天,我想围绕如何以党业融合推动工会工作高质量发展,谈三点认识和体会。

一、学深悟透全会精神,找准工会工作的方向和定位

这次全会最让我印象深刻的,是对"十五五"时期的精准定位--基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。"关键"二字,千钧之重,让我们深切感受到时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感。

学习全会精神,我有三点深刻感悟。全会系统谋划了未来五年的发展蓝图,从经济建设到民生改善,从科技创新到绿色发展,每一项部署都与我们息息相关。全会提出坚持稳中求进工作总基调,强调把发展经济的着力点放在实体经济上,推进产业智能化、绿色化、融合化。这些部署为电信行业指明了发展方向--我们肩负着建设数字中国、支撑数字经济的重要使命,5G建设、算力网络、数字化转型,每一项都是硬仗,需要我们带领职工奋力拼搏。全会强调加大保障和改善民生力度,这为工会工作指明了着力点。我们的根在基层,心系职工,必须把职工的冷暖放在心上,把职工的期盼扛在肩上。

说到党业融合,这不是简单地把党建和业务"捆绑"在一起,而是要让党建真正成为业务发展的"红色引擎"。工会是党联系职工群众的桥梁,如果党建这个"魂"没抓好,工会工作就会失去方向。我们要通过党建引领,把职工的心凝聚起来,把职工的劲激发出来,让党的声音传到每一个车间、每一个班组,让党的温暖送到每一位职工心里。

二、直面问题不回避,在查找差距中寻求突破

学习全会精神,对照企业发展要求,反思我们的工作,说实话,还真有不少差距。今天借这个机会,我想实实在在地把问题摆出来,大家一起想办法。

坦率地讲,党建与业务"两张皮"的问题在我们这里还不同程度存在。有时候党建就是党建、业务就是业务,党建学习完了就完了,没有很好地转化为推动工作的动力。有的党员干部觉得抓党建是"虚功"、抓业务才是"实事",结果党建抓得不够实,业务也缺少了"主心骨"。这个问题,我作为支部书记要负主要责任。

服务职工方面,我们做了不少工作,但说心里话,精准度还不够。有的职工反映问题好几次了,我们还在那里"研究研究""协调协调",效率不高、温度不够。"职工之家"的设施设备还比较陈旧,有的基层单位连个像样的活动场地都没有。困难职工帮扶,有时候还停留在逢年过节"送钱送物",对他们的长期困难、心理压力关注不够。

基层工会这块,活力确实不足。有的基层工会主席是兼职的,忙起生产来顾不上工会工作;有的工会干部业务不熟、能力不强,工作总是打不开局面。我们工会干部队伍的整体素质还需要提升,有的同志用老办法解决新问题,效果自然不理想。

工作创新这方面,我们的步子迈得还不够大。劳动竞赛年年搞,但形式比较单一,职工参与的热情在下降。技能培训的内容和方式还比较传统,对新技术、新业态关注不够。面对80后、90后甚至00后职工,我们的思想政治工作方式还是老一套,说服力、感染力都不强。

这些问题,有的是老问题,有的是新情况,但归根结底还是我们的思想认识、工作方法、能力水平没有跟上时代步伐。找到了问题,就找到了努力的方向。

三、明确思路抓落实,让党业融合真正落地生根

问题找到了,路子就清楚了。2026年是"十五五"开局之年,我们要拿出"开局就是决战、起步就要冲刺"的劲头,把党业融合这篇文章做实做好。

党建这个"魂"必须牢牢抓住。我们要让党的创新理论真正走进职工心里。不能只是念念文件、读读报纸,而是要用职工听得懂、听得进的语言,把全会精神讲透彻、讲明白。"三会一课"不能搞形式,组织生活会不能走过场,要让党员在组织生活中受教育、增党性。思想政治工作要做到职工心坎上,用真心换真情,用真情暖人心。党风廉政建设这根弦要时刻绷紧,让工会组织成为职工信得过、靠得住的"娘家人"。

围绕中心服务大局,这是工会工作的生命线。2026年,企业要在5G建设、算力网络、数字化转型上实现新突破,我们就要在这些主战场上组织劳动竞赛,让职工在急难险重任务中当先锋、打头阵。产业工人队伍建设改革要真抓实干,不能只停留在纸面上。技能培训要瞄准新技术、新业态,培养一批"技术能手""业务标兵"。职工创新工作室要真正发挥作用,让小发明、小创造转化成企业发展的大效益。要大张旗鼓地表彰先进、宣传典型,让劳动光荣、创造伟大的观念深入人心。

维护职工权益,这是工会工作的天职。职代会要真正发挥作用,让职工有地方说话、说话有人听、听了能管用。厂务公开不能搞"半遮半掩",涉及职工利益的事要让职工知道、让职工参与、让职工监督。"我为职工办实事"不能停留在口号上,要建立快速响应机制,职工反映的问题要件件有着落、事事有回音。困难职工帮扶要做到精准识别、精准施策,不仅要解决眼前困难,更要帮助他