在公司2026年下半年重点工作推进会上的发言

在公司2026年下半年重点工作推进会上的发言

当前,公司业务转型和改革创新正处于关键阶段,各条线工作都面临新的机遇与考验。下面,我就分管的党风廉政建设和工会服务两项工作,结合形势分析和问题检视,谈一谈下半年的工作思路,不当之处请大家批评指正。

一、党风廉政建设工作

(一)面临的形势。从外部看,党中央持续深化全面从严治党战略部署。今年1月,国务院第四次廉政工作会议明确提出,要"以更高标准、更实举措推进全面从严治党",将反腐败斗争形势定性为"仍然严峻复杂",要求"铲除腐败滋生土壤和条件"的任务仍然艰巨繁重。二十届中央纪委五次全会精神进一步强调,管党治党越往后越严、一严到底。从行业看,信息技术产业正处于深度变革期,业务转型带来经营模式、资金流向、采购方式等方面的重大调整,廉洁风险点随之增多,权力运行的监督难度也相应加大。从公司内部看,改革创新意味着新业务、新流程、新合作方不断涌现,制度规范尚需跟进完善,廉洁治理面临新的挑战。

(二)存在的问题。对照上级要求和公司实际,当前纪检工作主要存在以下几方面不足。一是廉洁风险防控机制与业务转型节奏匹配不够,部分新业务领域的权力运行边界尚未厘清,风险排查存在盲区。二是廉政教育方式较为单一,以会议传达、文件学习为主,警示教育的针对性和感染力不足,干部职工的廉洁自律意识有待进一步强化。三是日常监督问效机制不够健全,监督工作偏重于事后查处,对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒能力较弱,"四风"问题隐形变异的防范有待加强。

(三)下半年重点工作任务。针对上述问题,下半年将重点抓好三项工作。一是同步推进廉洁风险防控与业务转型,对新拓展的业务板块开展廉洁风险专项排查,逐项明确权力行使边界,建立动态更新的廉洁风险清单,将制度笼子扎紧扎牢。二是创新廉洁教育方式,除常规学习教育外,结合公司实际策划典型案例剖析、廉洁文化主题活动等,增强教育的感染力和实效性,引导干部职工筑牢思想防线。三是健全日常监督机制,推动监督工作向事前、事中延伸,建立廉政谈话常态化机制,对关键岗位、重要环节定期开展提醒谈话,做到抓早抓小、防微杜渐,以清廉环境为公司改革创新保驾护航。

二、工会服务工作

(一)面临的形势。从宏观政策看,2026年全国工会重点工作明确提出,要"组织动员亿万职工为实现'十五五'良好开局团结奋斗",要求工会在维权服务、劳动关系协调、职工技能提升等方面持续发力,切实发挥工会组织的桥梁纽带作用。从行业发展看,信息技术企业的人才竞争日趋激烈,职工职业发展诉求多元,员工关系管理的复杂程度明显上升。从公司转型需求看,业务调整带来岗位结构变化,部分职工面临技能更新压力,对职业培训、心理疏导、权益保障的需求更加迫切,工会服务的广度和深度都需要相应提升。

(二)存在的问题。对照职工群众的期待和工会工作高质量发展的要求,当前工会工作存在几个薄弱环节。一是职工服务的精准性不足,现有服务项目较为传统,对新形势下职工在职业发展、心理健康、子女教育等方面的个性化需求关注不够,服务供给与职工实际需求之间存在落差。二是职工参与公司改革创新的渠道和机制不够畅通,职代会、厂务公开等民主管理制度的运行质量有待提升,职工合理诉求的反映和回应机制尚需完善。三是工会组织对困难职工群体的动态跟踪帮扶力度不足,帮扶工作的系统性和持续性有待加强。

(三)下半年重点工作任务。围绕以上问题,下半年工会工作将重点推进三个方面。一是提升职工服务精准度,依托公司业务