主题教育存在问题查摆集锦（50条）(第2/2页)
二十八是执法监督机制不力。虽然在执法环节上要求所有案件必须向局督察进行报备，但一些科所队没有落实，自己做为督察长，也没有对此项工作做过专门的检查，只是在会上说的多，组织人员督促落实少，以致于出现了仪天明和秦鹏图在查办文物案件中私放罪犯、滥用职权、徇私舞弊被查处。
二十九是制度执行还有差距。本人在制度落实上检点不到位，认为只要制度挂在墙上，干警就会自觉遵守，没有把XXX"干部是选出来的，更是管出来的"的要求落到实处。
三十是政治站位方面不高。在学懂弄通做实XXX思想上还有差距，贯彻落实新思想新理论时不能做到从讲政治的高度去思考去谋划，思路还不够活，措施还不够实。
三十一是从严管党治警不牢。对党员干部管理失之于宽，失之于软，表率作用发挥不到位，抓党风廉政建设还不够严格，对违法违纪问题的剖析还不够深刻，压力传导还不到位。
三十二是平时工作作风不实。对公安机关出现的宗旨意识不牢、执法观念不强、工作作风漂浮等方面的问题没有及时纠正，没有发挥好以上率下示范引领作用。
三十三是理论指导实践不足。没有把XXX思想与具体实践紧密结合起来，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。比如，在持续推进优化营商环境工作上，没有充分把深化"放管服"改革释放出来的利好政策与**具体实际紧密结合，在推动新思想落地见效上有不足。
三十四是改革创新意识不足。在贯彻落实公安工作新要求上还有差距，破除制约公安发展的问题方面，思路还不够宽，思维还不够活跃，缺乏主动发展问题、解决问题的锐气和勇气。
三十五是贯彻落实执行不力。我能够坚持以XXX思想为指导，深入贯彻落实XXX视察山西重要讲话重要指示和公安训词精神，但是没有把"对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明"的工作要求落实到公安工作全过程，筑牢管党治警的思想观念，全面提升公安机关建设工作水平。
三十六是思想政治建设不足。能够坚持政治建警为统领，用XXX思想武装全警，把坚定理想信念作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈，不断拧紧思想行动的"总开关"，稳固安身立命的"压舱石"，但是没有做到立党为公，执法为民，廉洁自律，公私分明，把为人民服务这堂"必修课、终身课"修好，带头做好"一句誓言、终生作答"。
三十七是主体责任落实不强。没有进一步压实全面从严治警主体责任，严格落实公安机关各项禁令规定，靠制度管人、管权、管事，增强制度约束力和执行力，也没用使全警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。同时，对违纪违法问题，始终保持"零容忍"，不管是"老虎"还是"苍蝇"，无论是黑恶势力等违法犯罪的"保护伞"还是群众身边的"微腐败"，没有做到依纪依法严肃查处。
三十八是清正廉洁作风不优。深入推进主题教育工作，以自我革命的勇气，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战、持久战，没有使公安队伍纪律作风形象发生根本性变化，实现忠诚警魂更加牢固，也没用使得党的领导更加坚强，政治生态更加清明，纪律作风更加过硬，担当作为更加到位，人民群众更加满意，保障转型更加有力。
三十九是忠诚履职担当不足。公安姓党是公安机关基本的政治属性，从政治上建设和掌握公安机关，没有引导全警增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚决做到对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，强化责任担当，切实履行好贯彻落实之责、转型发展之责、改善民生之责、维护稳定之责、管党治党之责，真正以自身正、自身净、自身硬，抓好班子，带好队伍，推进工作，全力完成好党和人民赋予的使命任务。
四十是学习方式方法不优。习惯于以干代学、以会代学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学习。比如，在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式学习，而不是充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学习。
四十一是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有"求稳守成"心理，改革创新能力不强，"向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战"的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。
四十二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现"本领恐慌"和"能力危机"使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。
四十三是调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，坐在办公室里听汇报、作决策多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上有落差。比如，对分管领域***、***等与人民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够好。
四十四是思想观念解放不够。在实际工作中，主观能动性发挥还不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时，思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。比如，围绕新产业项目超前谋划不足，思维模式受到传统观念束缚，没有更多的引进与**现有产业基础匹配的好项目、新项目。
四十五是推进工作效率不高。对一些时间紧、任务重、要求高的工作往往追求尽快完成目标任务，注重工作完成速度和数量，忽视了工作质量和效率，更没有实现工作质量和效率相辅相成。比如，在推进**工作上，更多的是注重在上级给定的时限内尽快完成任务，没有把重心放在工作质量上。
四十六是工作状态振奋不够。在实际工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如，在**工作中，只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工程整体向前推进不快。
四十七是党建责任落实有差距。在实际工作中，分管部门的个别单位存在"重业务轻党建"的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工作紧密结合起来。比如，由于自己在推动分管部门履行党建责任方面还有不足，导致个别单位把较多地精力放在了谋划推动业务工作上，相对的在党建方面投入的精力不够多，使得党建责任落实不到位。
四十八是监督责任落实有欠缺。对分管部门履行"一岗双责"，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。比如，自己能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈思想政治较少，谈业务工作较多，落实监督责任有不足。
四十九是作风建设方面有短板。虽然自己能够牢固树立过紧日子的思想，但主观地认为现在各方面条件都比以前好了，收入也高了，勤俭节约、艰苦朴素的良好作风有所淡化。在实际工作和生活中，存在抓大放小、不拘小节的情况。比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，崇尚节俭、艰苦奋斗的作风还需进一步强化。
五十是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作"重形式、轻实效"，推进工作"重调度、轻督查"的作风依然存在，"四风"顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。
