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八项规定精神学习教育问题清单及整治台账（8个问题）

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八项规定精神学习教育问题清单及整治台账
填报单位：     联系人及电话：
序号 存在问题 具体表现 整改措施 整改时限 整改进展
1 主动担当作为意识还不够强 ①在参与多部门协作完成的工作时，面对工作中的矛盾困难，还存在等靠思想，被动抓落实多，主动干工作少，工作质效还不够好。
②对于群众反映的个别矛盾问题，从长远的角度抓落实做得还不够好，导致有些问题虽然已经得到解决，但存在反复的隐患。		 ①加强政治理论学习，积极参加各级组织的业务培训，不断提高政治素养和业务能力。
②参与制定工作推进计划表，进一步细化工作清单，明确责任人、完成时限和有关要求，压实工作责任，带头抓好落实。
③将群众反映的问题纳入个人承诺践诺清单，定期对问题解决情况进行回头看，确保已经解决的问题不再反弹。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
2 文风会风改进还有差距。 ①在撰写工作总结、研讨发言等材料时，由于个人写作能力一般，有些材料层次还不够清晰，语言还不够凝练。
②会议统筹不够科学，个别牵头组织的会议质效还不够好。
③材料报送过度追求形式规范，在〔*〕等例会中要求所有汇报必须采用统一PPT模板，一定程度上增加了基层额外负担。		 ①积极参加各级组织的公文写作培训，自觉向身边文笔出色的同事学习请教，不断提高公文写作水平。
②按照“无明确议题不开会、无决策事项不开会、可合并议题必须合并”的原则，精简会议数量，做好会前筹划准备工作，提高会议质效。
③结合5月份主题党日活动，在分管部门党支部组织开展一次“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动，持续优化工作流程，提高服务质效。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
3 纠治形式主义还有差距 ①督查检查过度强调留痕管理，如，在〔*〕项目专题检查过程中，要求基层重复整理台账资料，导致大量时间耗费在形式化工作上。
②电子化考核系统与纸质材料报送“双轨并行”，导致同一数据需多次重复填报，增加基层冗余工作量。		 ①认真学习习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要论述，深入学习领会中央《整治形式主义为基层减负若干规定》有关要求，不断提高思想认识。
②用好数字化办公软件，推动开发“一键通”数据集成系统，整合安全生产、党建考核等〔*〕大类〔*〕项常规报表，实现数据自动抓取率超〔*〕%，压减填表时间〔*〕%。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
4 宗旨意识树得不够牢。 ①回应职工关切还不够及时，对基层反映的突出问题跟踪解决还不够有力。例如，〔*〕家属区水电改造项目因协调不力，工期延误近〔*〕天，导致〔*〕余户职工生活不便。
②调研走访过程中与中层干部谈得多，与一线员工面对面交流频次不足。如分管领域年度调研计划多集中在机关部门，生产车间走访覆盖率不足〔*〕%。
③决策过程容易忽视基层意见，如，〔*〕年薪酬改革方案未充分听取职工代表建议，虽然最后通过召开〔*〕会议对相关方案进行了专题解读，但仍一定程度上引发了基层对政策公平性的质疑。		 ①认真学习《〔*〕》，开展“群众路线教育实践月”活动，组织分管部门观看《焦裕禄》等专题纪录片〔*〕次，撰写《新时代国企群众工作方法论》学习心得。
②扎实落实《领导干部基层联系点制度》，每月至少〔*〕天赴生产车间蹲点调研，在厂区设立“民情直通车”信箱，牵头督办职工反映的〔*〕类高频民生问题。
③推动建立职代会提案“双反馈”机制（受理反馈+结果反馈），修订绩效考核方案时组织〔*〕轮职工代表座谈会，将群众满意度纳入部门考核指标体系。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
5 在调研组织工作中存在形式化倾向，对基层真实情况掌握不全面 ①打造的特色调研点位数量较少，导致选择范围较小，存在固化倾向。如〔*〕示范园区半年内接待上级调研〔*〕次，导致基层单位疲于应对接待任务。
②调研路线重复设计，如〔*〕智能化改造“经典线路”连续〔*〕年作为固定参观点，未覆盖实际存在问题的薄弱环节。
③调研成果转化不足，如〔*〕年〔*〕月〔*〕日联合调研发现的问题未纳入督办清单，后续整改措施未有效落实。		 ①系统学习习近平总书记于调查研究的重要论述，撰写《从“四下基层”看调研实效》心得体会，在〔*〕部门专题研讨会上明确“三不调研”原则（不搞扎堆式调研、不设固定路线、不做表面文章）。
②牵头制定《年度调研计划备案制度》，将分管领域调研点位按问题类型划分为〔*〕类（示范点、中间点、薄弱点），明确每类点位调研占比不低于〔*〕%，动态调整调研路线。
③对分管领域所有调研报告实行“一题一档”跟踪管理，建立问题整改台账并纳入绩效考核，针对〔*〕示范园区调研发现的〔*〕项共性问题开展“回头看”专项督查。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
6 在督查检查工作中存在重形式轻实效倾向，统筹管理还不够到位 ①督查检查频次过高，如〔*〕年〔*〕季度内对〔*〕部门开展〔*〕次同类专项检查，导致基层疲于应付材料整理。
②考核材料过度强调留痕，如要求提供跨度〔*〕年的原始会议记录复印件，基层需额外投入大量时间整理归档。
③涉企检查缺乏统筹协调，如〔*〕个不同处室对同一子公司重复开展安全环保检查，一定程度上影响了企业正常生产秩序。		 ①组织分管部门开展“减负增效”专题研讨，撰写个人《从过度留痕看形式主义危害》调研报告，明确“三严控”原则（严控频次、严控范围、严控重复）。
②牵头制定《跨部门联合检查实施办法》，合并同质化检查事项，推行“一企一查”模式，进一步压缩分管领域检查频次。
③用好单位的数字化办公系统，整合〔*〕大类〔*〕项常规报表数据，实现〔*〕%检查材料线上抓取，取消〔*〕项重复性纸质台账填报要求。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
7 不习惯“过紧日子”，一定程度上存在不必要的公务开支 ①对节能管理行为缺乏有效的监督和问责机制，致使部分干部职工节能意识淡薄，个别部门存在下班后未及时关闭空调、电脑、照明等设备的情况，造成不必要的能源浪费。
②勤俭节约的宣传教育入心入脑不够，部分干部职工对“过紧日子”要求认识不深刻，节约意识有待加强。
③办公用品采购统筹规划不够好，一些办公用品存在重复购买的情况，有限的办公用品没有发挥最大的工作效能。		 ①深入学习〔*〕关于“过紧日子”的要求，组织分管部门开展“节约型〔*〕建设”专题研讨，并签订个人《勤俭办企承诺书》。
②牵头制定《非必要开支负面清单》，明确〔*〕类〔*〕项禁止性支出，建立“三级联审”流程（经办人自查、部门复核、分管领导终审），制定年度办公经费预算压减目标。
③加强办公用品采购统筹规划，建立部门共享办公设备池，对办公设备实行“以修代换”，每〔*〕公示经费使用情况接受群众监督。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
8 在会议活动管理中的实效导向还不够突出 ①会议形式化拆分现象仍然存在，如将原定1次综合性会议拆分为3次专题会议召开，实际参会人员范围未缩减，基层时间成本不降反增。
②节庆论坛实效性不足，如〔*〕年度举办行业论坛〔*〕场，但会后成果转化率不足〔*〕%，部分活动沦为“拍照留痕”形式。
③陪会现象依然存在，如某次业务协调会要求〔*〕个部门副职列席，其中〔*〕个部门全程未发言，造成人力资源浪费。		 ①深入学习习近平总书记关于“真抓实干”重要论述，组织分管部门开展“会议效能革命”专题研讨，撰写《形式主义变种问题及破解路径》调研报告，制定《会议活动负面清单》。
②牵头制定《会议活动投入产出评估标准》，设置“决策转化率、问题解决率、基层满意度”等核心指标。
③实施“三必须”审批原则（必须明确绩效目标、必须配套成果转化机制、必须进行成本效益分析），将分管领域年度论坛展会数量压缩〔*〕%，引入第三方评估机构对〔*〕个重点活动开展实效跟踪。		 2025年〔*〕月〔*〕日 正在整改，持续推进
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