中央八项规定精神学习教育查摆问题清单与整治台账

中央八项规定精神学习教育查摆问题清单与整治台账

一、查摆问题清单

（一）思想认识方面

一是理论学习深度不足：在研习中央八项规定精神相关理论知识时，存在一知半解、浅尝辄止的现象。对关键论述及政策内涵探究不够深入，学习缺乏系统性与主动性。部分人员仅满足于参与集体学习，个人深入钻研和思考匮乏。在运用该精神指导实际工作时，认识流于表面，未将规定精神内化为自觉行动，工作中难以精准判断行为是否契合八项规定要求。

二是思想觉悟有待提高：对中央八项规定精神的重要性领悟不够深刻。部分同志觉得一些细微违规行为无足轻重，未意识到此类行为可能逐步侵蚀党的纪律性和作风建设成果，进而在思想上产生麻痹大意。面对利益诱惑，个别人员思想易动摇，难以坚守中央八项规定精神底线，缺乏坚决抵制不良风气的政治定力。

（二）工作执行方面

一是制度执行不严格：在公务接待环节，虽已构建一系列相关制度，但实际执行时存在超标准接待问题。如接待用餐偶尔超出规定餐标，或在工作餐中安排高档菜肴、酒水等。公务用车管理制度执行存在漏洞，公车私用现象时有发生。部分工作人员因个人事务使用公车，且未依规办理审批手续，对公务用车的管理不够规范严谨。

二是工作作风不扎实：工作中形式主义问题依旧存在，部分工作浮于表面，过于注重形式应付，忽视实际工作成效。例如，撰写工作报告和总结时，存在堆砌数据材料、夸大工作成绩的情况，无法如实反映工作实际状况。工作中还存在拖延现象，部分人员缺乏时间观念与效率意识，对上级交办任务不能及时高效完成，常拖至最后期限，导致工作质量和效率低下。

（三）廉洁自律方面

一是廉洁意识淡薄：在部分业务往来中，个别工作人员与供应商或服务对象交往界限模糊，接受不当礼品、宴请或娱乐活动，未充分认识到这可能影响工作公正性和廉洁性。在办公用品采购、项目招投标等环节，虽设有监督机制，但个别人员未严格履行廉洁责任，对潜在廉洁风险防范意识不足。

二是艰苦奋斗精神不足：随着工作环境和条件改善，部分同志逐渐丧失艰苦奋斗作风。工作中过度依赖先进办公设备和系统，缺乏在艰苦条件下开展工作的能力与耐力。生活中存在铺张浪费现象，如办公用纸随意丢弃、水电浪费等，未将艰苦奋斗精神融入日常工作和生活细节。

二、整治台账

（一）整改目标

一是提升全体员工对中央八项规定精神的理论水平，强化思想认识，坚定政治立场，确保规定精神深入人心并转化为自觉行动。

二是严格执行各项法律法规和内部规章制度，杜绝违规行为，切实改进工作作风，提高工作效率和质量，树立良好工作形象。

三是增强廉洁自律意识，防范廉洁风险，弘扬艰苦奋斗精神，营造风清气正的工作氛围，实现廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

（二）整改措施、责任人、整改时限

1.思想认识方面

一是理论学习深度不足的整改措施：制定详尽的中央八项规定精神学习计划，要求全体员工每周至少抽出5小时进行个人自学，深入研习习近平总书记关于作风建设的重要论述、党中央有关八项规定精神的文件等。每月组织一次集中研讨活动，由各部门推选代表分享学习心得，相互交流启发，深入探讨如何在工作中贯彻落实中央八项规定精神。

责任人：各部门负责人

整改时限：长期执行，本季度末完成首轮集中研讨活动

二是思想觉悟有待提高的整改措施：开展系列警示教育活动，通过观看廉政教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等方式，每季度至少组织1次集中警示教育，增强全体员工的廉洁意识和纪律观念。开展主题党日活动，以中央八项规定精神为主题，组织党员深入学习、交流讨论，引导党员干部提升思想觉悟，坚守纪律底线。

责任人：机关党委（党支部）

整改时限：长期执行，本年内每季度至少开展1次警示教育活动和主题党日活动

2.工作执行方面

一是制度执行不严格的整改措施（公务接待问题）：全面梳理和完善公务接待制度，明确规定各类接待标准、审批流程、报销要求等内容，并制作成手册发放至每位工作人员。加强对接待行为的监督检查，设立专门监督举报电话，接受群众监督。定期对公务接待账目进行审计，若发现超标准接待问题，严肃处理，责令相关责任人退赔费用，并在全单位通报批评。

责任人：办公室财务人员、纪检监察部门工作人员

整改时限：2025年6月前完成制度完善和手册发放，之后定期检查，每季度不少于1次

二是制度执行不严格的整改措施（公务用车问题）：强化公务用车管理制度，安装公务用车GPS定位系统，实时监控车辆使用情况。严格公车使用审批程序，明确公车仅限用于公务活动，严禁公车私用。建立公车使用登记台账，详细记录每次公车使用的日期、事由、出车人员、行驶里程等信息。对于查实的公车私用行为，按照规定给予责任人警告、罚款、取消评优评先资格等处罚，并在全单位通报批评。

责任人：办公室车辆管理人员、纪检监察部门工作人员

整改时限：2025年6月前完成制度完善、设备安装和台账建立，之后长期严格监管

三是工作作风不扎实的整改措施（形式主义问题）：建立工作质量考核机制，明确各项工作的具体要求和评判标准，注重对工作实际效果的考核。加强对工作报告和总结撰写的培训与指导，要求内容真实、数据准确、重点突出，严禁虚报浮夸。对于存在形式主义问题的部门和个人，进行诫勉谈话，责令限期整改，并将情况纳入个人和部门年度绩效考核。

责任人：机关党委（党支部）、绩效考核部门工作人员

整改时限：长期执行，本季度末对首次出现的问题进行考核和整改

四是工作作风不扎实的整改措施（拖延问题）：推行工作任务清单制度，对每项工作详细分解，明确任务内容、责任人、时间节点等，并在全单位公示。建立工作任务跟踪机制，通过定期检查、进度汇报等方式，及时掌握工作进展。对于故意拖延工作的责任人，按规定进行批评教育、绩效扣分等处理，情节严重的给予纪律处分。

责任人：办公室调度人员、绩效考核部门工作人员

整改时限2025年6月开始实施工作任务清单制度，之后持续跟踪管理

3.廉洁自律方面

一是廉洁意识淡薄的整改措施：组织廉洁自律专题培训，邀请纪检专家详细解读廉洁自律各项规定，特别是业务往来中的廉洁要求，每半年至少举办2次。制定详细的业务交往行为规范，明确与供应商、服务对象交往界限，如严禁接受价值超过500元的礼品、严禁参加高档宴请和娱乐活动等，并签订廉洁自律承诺书，要求全体员工严格遵守。加强对业务环节的监督检查，对发现的廉洁问题，严肃追究相关人员责任。

责任人：纪检监察部门工作人员、各部门负责人

整改时限：2025年6月组织首次培训并颁布行为规范，之后长期执行监督检查

二是艰苦奋斗精神不足的整改措施：开展艰