2025年度局系统党员干部中央八项规定精神及作风建设对照查摆问题清单

2025年度局系统党员干部中央八项规定精神及作风建设对照查摆问题清单

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、审时度势，以壮士断腕的决心和勇气，深入推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，制定并持续深化落实中央八项规定精神，有力推动了党风政风持续向好、社风民风为之一新。中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，作风建设是永恒课题，是关系党的生死存亡的重大问题。为进一步巩固拓展作风建设成效，引导局系统广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪律规矩挺在前、优良作风常涵养，现对照中央八项规定精神和作风建设要求，结合本局工作实际，深入查摆存在的问题，为广大党员干部开展自我检视、红脸出汗提供参照，以期达到固本培元、激浊扬清、提振精神、推动发展的目的。

一、在坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩方面

（一）理论学习流于形式，未能做到入脑入心。

一是对党的创新理论学习缺乏系统性、深入性。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义和实践要求理解不深不透，满足于简单传达、机械抄写，未能做到真学真懂、真信真用。在集体学习中，存在照本宣科、敷衍应付现象，缺乏深入思考和交流研讨，导致理论学习效果不佳，未能将其转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。

二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。在面对复杂思潮和错误言论时，未能保持高度的政治警惕，缺乏旗帜鲜明的立场和坚决斗争的勇气，甚至出现随波逐流、麻木不仁的现象。对一些负面信息和不当言论，未能及时有效进行辨别、抵制和批驳，影响了政治生态的净化和维护。

三是政治站位不高，对"国之大者"理解不透彻。在具体工作中，未能自觉将部门工作置于党和国家大局中去思考、去谋划、去推进，存在本位主义思想，有时只顾及局部利益和眼前得失，未能跳出"一亩三分地"的狭隘视野，影响了全局性工作的协调推进和整体效能的发挥。

（二）贯彻落实党中央决策部署和上级指示精神不够坚决有力。

一是对上级部署的工作任务，存在选择性执行、打折扣、搞变通现象。未能严格按照要求不折不扣地贯彻执行，有时从自身利益或部门便利出发，擅自调整工作重点和节奏，导致政策效力衰减、效果大打折扣，未能做到令行禁止，确保政令畅通。

二是责任担当意识欠缺，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。在面对改革攻坚、任务繁重或矛盾突出时，存在畏难情绪和推诿扯皮现象，不敢动真碰硬，不愿触及深层次问题，导致一些长期性、顽固性问题难以解决，影响了事业发展和社会进步。

三是对新发展理念的理解和运用不到位。未能将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念全面融入工作实践，在推动高质量发展过程中，存在路径依赖、思维固化现象，未能有效转变发展方式、优化发展结构，以新理念引领新实践的自觉性有待加强。

二、在贯彻落实中央八项规定精神、力戒形式主义官僚主义方面

（一）享乐主义和奢靡之风隐形变异、反弹回潮。

一是公务接待不规范现象依然存在。部分单位或个人在公务接待中，未能严格执行厉行节约、反对浪费的规定，存在超标准、超范围接待，或以考察、培训、会议等名义变相公款消费的隐蔽行为，未能有效杜绝"舌尖上的浪费"和"车轮上的腐败"。

二是违规收送礼品礼金、消费卡问题仍有发生。少数党员干部心存侥幸，利用职务影响或工作便利，违规接受管理服务对象的宴请、馈赠礼品礼金、购物卡、电子红包等，未能筑牢拒腐防变思想防线，对"小节"的警惕性不足，未能严格自律。

三是办公用房超标、公车私用等问题未能根治。部分单位或个人对办公用房面积标准执行不严，存在超标占用、装修豪华等问题；公车管理不规范，存在私用、公车私驾等违规现象，未能严格执行相关管理规定，导致公共资源浪费。

（二）形式主义顽疾表现突出，基层负担依然沉重。

一是工作重"痕"不重"绩"，热衷于"数字政绩"和"材料政绩"。在实际工作中，未能将精力聚焦于解决实际问题，而是过度追求留痕管理、台账记录、报表填写、PPT制作等，导致工作流于表面，未能深入实际、触及问题实质，未能将有限资源投入到提升工作实效和解决群众急难愁盼问题上。

二是会议过多过滥、文件层层转发。一些部门和单位未能精简会议、优化文件，导致基层干部"文山会海"负担沉重，占用大量时间和精力，影响了深入基层、服务群众的实际工作。未能有效压减无效会议和冗余文件，未能从源头上减轻基层负担。

三是检查考核名目繁多、过度留痕。对基层工作的检查考核，未能坚持问题导向和实绩导向，而是倾向于看资料、查台账，重程序轻实效，甚至存在"一刀切""层层加码"现象，加重了基层迎检负担，未能让基层干部把更多精力投入到抓落实上。

（三）官僚主义作风盛行，脱离群众脱离实际。

一是服务群众意识淡薄，对待群众态度冷漠生硬。部分党员干部在窗口服务或接待群众时，未能做到热情周到、耐心细致，存在门难进、脸难看、事难办现象；对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，未能限时办结各项服务事项，严重损害了党群干群关系。

二是调查研究浮于表面，未能深入基层了解实情。部分领导干部调研时走马观花、蜻蜓点水，满足于听汇报、看典型，未能深入到矛盾多、困难大的地方去，未能真正倾听群众呼声、了解真实情况，导致决策脱离实际，政策落实缺乏针对性。

三是不作为、慢作为、乱作为现象依然存在。一些党员干部缺乏担当精神，面对职责范围内的困难和问题，不是积极主动解决，而是拖延推诿，甚至出现不作为；在办理事项时效率低下、久拖不决，未能提供高效便捷的服务；更有甚者，利用职权任性用权，违规决策、损害群众利益。

三、在担当作为、履职尽责方面

（一）事业心和责任感不强，缺乏攻坚克难的勇气。

一是缺乏斗争精神，面对矛盾和问题时回避矛盾、绕道而行。在深化改革、推动发展中，对触及深层次利益调整的问题，存在患得患失、瞻前顾后心理，不敢较真碰硬，未能勇于担当、主动作为，影响了改革的深入推进和发展瓶颈的突破。

二是责任心缺失，对职责范围内的工作推卸责任、敷衍了事。部分党员干部对上级交办或分管的工作，满足于一般性完成，缺乏精益求精、追求卓越的工匠精神，未能严格把关、认真履职，导致工作质量不高，甚至出现失误。

三是缺乏创新意识，思想保守、墨守成规。在面对新形势新任务时，未能主动适应、积极探索，习惯于按部就班、沿用旧模式，缺乏打破常规、敢为人先的创新勇气，影响了工作效率和发展活力。

（二）工作落实不到位，执行力不强。

一是对工作部署满足于一般性传达，缺乏具体细致的实施方案和督促检查。未能将上级要求结合本地本部门实际，制定切实可行的措施，未能明确责任分工、时间节点和质量要求，导致工作落实缺乏力度和深度。

二是工作标准不高，满足于"过得去""差不多"。未能以高标准严要求推动各项工作，缺乏追求卓越、争创一流的进取精神，导致工作成效不突出，未能充分发挥自身潜能，实现更大突破。

三是督促检查不到位，对发现的问题未能及时纠正和严肃处理。在日常工作中，对存在的短板和漏洞未能及时发现，即使发现问题也未能采取有效措施进行整改，导致问题积压、矛盾激化，影响了整体工作进展。

四、在为民服务、联系群众方面

（一）群众观念淡薄，与人民群众的血肉联系不够紧密。

一是深入基层、联系群众的频率不高，未能真正走进群众、了解民情、倾听民意。部分党员干部对基层情况和群众需求了解不深，未能做到与群众同吃同住同劳动，未能真正把群众当作亲人、把群众的事当作自己的事。

二是对群众反映的问题重视不够，未能及时回应、妥善解决。对群众的合理诉求和急难愁盼问题，存在敷衍塞责、拖沓推诿现象，未能用心用情用力解决，甚至漠视群众疾苦，导致群众意见较大，影响了党和政府在群众心中的形象。

三是在政策制定和执行过程中，未能充分考虑群众的实际感受和利益诉求。部分政策在出台前未能充分征求群众意见，在执行中未能充分考虑群众承受能力和实际困难，导致政策"水土不服"，难以达到预期效果，甚至引发新的矛盾。

（二）服务意识不强，便民利民举措落实不到位。

一是在窗口服务中，存在生硬、冷漠、推诿等现象。部分服务窗口工作人员未能树立以人民为中心的服务理念，态度不端正，语言不文明，服务不规范，未能做到热情周到、耐心细致地为群众办理业务。

二是办事流程复杂、效率低下，未能简化程序、优化服务。一些审批事项流程繁琐、环节过多，办理时间长，未能推行"一窗受理、集成服务""一次办结"等改革，给群众和企业办事带来不便，未能有效提升政务服务效能。

三是对群众提出的合理化建议和意见，未能虚心听取、认真采纳。缺乏开门纳谏的胸怀和机制，对群众通过各种渠道反映的问题和提出的建议，未能认真研究、及时反馈，导致一些有益的意见未能得到吸纳，影响了决策的科学性和民主性。

五、在纪律规