在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导推进会上的汇报发言

在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

自中央八项规定精神学习教育深入开展以来，〔*〕交易集团党委始终以政治建设为统领，将作风建设作为推动治理现代化的核心抓手。我们深刻认识到，唯有以系统思维统筹学查改各环节，以创新举措破解发展难题，才能将作风建设成效转化为高质量发展动能。现将有工作进展情况汇报如下。

一、构建全链条作风建设机制体系

（一）强化顶层设计，构建责任落实闭环。一是建立三级责任体系。集团党委牵头制定《作风建设三年行动计划》，构建"党委主体责任、书记第一责任、班子'一岗双责'"的责任体系，召开专题党委会8次研究部署，成立由纪委书记任组长的督导组，形成"谋划－推进－督导"的闭环管理。二是细化任务清单。将中央八项规定精神细化为28项具体任务，制定《学习教育实施细则》，明确3个阶段12项重点工作，建立"周调度、月评估、季考核"工作机制，确保任务落地。三是强化考核问责。将作风建设纳入年度绩效考核，权重占比提升至15％，对落实不力的3个基层党组织主要负责人进行约谈，推动责任层层压实。

（二）创新督导模式，提升精准施策效能。一是实施"智慧督导"工程。开发作风建设数字化督导平台，设置学习教育、问题整改、成效评估3大模块，实时采集各基层党组织学习研讨数据500余条，自动生成问题预警清单12份，实现督导工作智能化、精准化。二是开展"联督联查"行动。联合审计、财务等部门组成5个专项检查组，采取"四不两直"方式开展检查18次，发现并整改问题32个，编发《作风建设督导通报》7期，推动形成常态长效监督机制。三是建立"双反馈"机制。对督导发现的问题，既向被检查单位反馈整改要求，又向分管领导通报督导情况，形成"问题整改－成效反馈－机制完善"的工作链条，目前问题整改完成率达92％。

（三）聚焦问题整改，建立长效治理机制。一是开展"作风体检"行动。通过问卷调查、个别访谈等方式，面向职工群众开展作风建设满意度调查，发放问卷1200份，收集意见建议156条，梳理形成形式主义、官僚主义等4类21项问题清单。二是实施"销号管理"。对问题清单实行"一问题一方案一责任人"，建立整改台账，明确整改时限和标准，每周更新整改进度，已完成整改17项，其余4项按计划推进。三是完善制度体系。针对整改中发现的共性问题，修订《会议管理办法》《文件审批流程》等制度8项，新建《作风建设负面清单》，从制度层面堵塞漏洞，推动作风建设规范化、制度化。

二、打造立体化思想铸魂工程

（一）精准分类施教，提升教育针对性。一是实施"青蓝赋能"计划。针对新提拔干部，举办"作风建设专题研修班"3期，通过"案例教学＋情景模拟"方式，强化纪律规矩意识；对年轻干部，开展"青廉课堂"6期，组织参观廉政教育基地，引导扣好廉洁从政"第一粒扣子"。二是开展"银发先锋"行动。面向退休党员，组建"银发宣讲团"，开展"老党员讲作风"活动12场，通过线上线下相结合的方式，组织退休党员参与学习教育260余人次，发挥传帮带作用。三是聚焦关键岗位。对重点领域、关键岗位人员，实施"靶向教育"，开展廉政风险防控培训4期，签订廉洁承诺书280份，筑牢思想防线。

（二）创新载体形式，增强教育感染力。一是打造"云端课堂"。依托集团"活力党建"云平台，开设"中央八项规定精神微课堂"，每周推送学习内容，累计发布图文、视频等学习资源200余条，点击量达1.2万次，形成"指尖上的学习阵地"。二是开展"实景教学"。组织党员干部赴〔*〕革命纪念馆等红色教育基地，开展"传承红色基因、弘扬优良作风"主题活动15场，通过实地参观、现场教学，增强教育的感染力和穿透力。三是举办"作风论坛"。邀请专家学者、先进典型开展专题讲座8场，组织"作风建设大家谈"活动，收集优秀文章60余篇，在集团内网开设专栏展示，营造浓厚氛围。

（三）注重文化浸润，培育崇廉尚俭风尚。一是推进"廉洁文化"建设。制定《廉洁文化建设实施方案》，在办公场所设置"作风建设文化墙"，张贴宣传海报50余幅，发放《作风建设口袋书》800册，让廉洁文化融入日常。二是开展"家风建设"活动。组织党员干部家属参加"家庭助廉座谈会"，签订《家庭助廉承诺书》300份，举办"廉洁家风故事分享会"，引导党员干部培育良好家风。三是选树先进典型。开展"作风建设标兵"评选活动，表彰先进个人15名，通过内部刊物、微信公众号等渠道宣传先进事迹，用身边事教育身边人，形成比学赶超的良好风尚。

（四）强化数字赋能，提升教育质效。一是开发"作风建设"学习APP。整合学习资源，设置"政策解读""案例警示""在线测试"等模块，实现学习教育个性化、便捷化，党员干部参与在线学习率达100％，平均学习时长超30小时。二是运用大数据分析。通过对学习数据、考核结果等进行分析，精准掌握党员干部学习情况，为分类施教提供依据，实现教育资源精准投放。三是开展"云竞赛"活动。举办中央八项规定精神知识竞赛，采用线上答题方式，设置个人赛和团体赛，350余名党员干部参与，营造以赛促学的良好氛围。

（五）建立长效机制，巩固教育成果。一是制定《常态化学习制度》。将中央八项规定精神学习纳入党委理论学习中心组、党支部"三会一课"必学内容，明确每年至少开展4次专题学习，推动学习教育常态化、制度化。二是完善考核评价机制。建立"学习积分制"，将学习情况与年度考核、评优评先挂钩，对积分低于80分的党员干部进行提醒谈话，确保学习实效。三是强化监督检查。成立作风建设督查组，定期对各单位学习教育情况进行检查，对发现的问题及时通报，督促整改，推动学习教育走深走实。

三、推动学用结合赋能高质量发展

（一）深化调查研究，破解发展瓶颈。一是建立"领题调研"机制。集团领导班子成员结合分管领域，确定"数字化转型""业务协同"等7个调研课题，制定《调研工作方案》，深入基层开展调研40余次，召开座谈会28场，走访企业120余家。二是创新"调研＋"模式。将调研与问题整改、政策研究相结合，形成"调研－分析－整改－反馈"的工作闭环，累计收集问题98个，形成调研报告7篇，为科学决策提供依据。三是推动成果转化。召开调研成果交流会，针对"优化营商环境"等问题，制定18项具体措施，建立工作台账，目前已解决问题65个，推动调研成果转化为发展实效。

（二）强化担当作为，提升服务质效。一是开展"提质增效"行动。聚焦企业发展痛点难点问题，实施"减环节、优流程、压时限"