市人社局在深入贯彻中央八项规定精神学习教育市委督导组督导见面会上的汇报发言

市人社局在深入贯彻中央八项规定精神学习教育市委督导组督导见面会上的汇报发言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，推动党风政风为之一新，社风民风持续向好。习近平总书记强调，作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。我局始终将贯彻中央八项规定精神作为重要政治任务，以高度的政治自觉和行动自觉，扎实推进各项工作，现将学习教育进展情况汇报如下。

一、强化学习教育，筑牢思想根基

（一）精心组织谋划，夯实学习基础。一是制定详细方案。我局结合工作实际，制定《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，明确学习目标、学习内容、学习方式及时间安排，确保学习教育有序推进。方案中对集中学习、个人自学、专题研讨等环节均作出具体规定，细化到每周、每天的学习任务，为全局干部职工提供清晰的学习指引。二是组建工作专班。成立由局党组书记任组长，班子成员任副组长，各科室、单位负责人为成员的学习教育领导小组，下设办公室，负责日常工作的组织协调。工作专班定期召开会议，研究解决学习教育中遇到的问题，确保各项任务落到实处。三是广泛动员部署。召开全局深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员大会，传达党中央和省、市相关会议精神，对学习教育工作进行全面动员部署。局党组书记亲自作动员讲话，强调学习教育的重要意义，要求全局干部职工提高认识，积极参与，切实将中央八项规定精神内化于心、外化于行。

（二）丰富学习形式，增强学习实效。一是开展集中学习。组织全局干部职工集中学习中央八项规定及其实施细则精神，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读规定的内涵和要求。同时，安排班子成员领学相关文件，结合工作实际进行分析讲解，加深干部职工对规定的理解。截至目前，已组织集中学习〔*〕次，参与人数达〔*〕人次。二是推进个人自学。为每位干部职工发放学习资料，包括《中央八项规定精神学习读本》《违反中央八项规定精神典型案例选编》等，要求干部职工利用业余时间认真自学，并做好学习笔记。定期检查干部职工的学习笔记，对学习认真、笔记详实的同志进行表扬，对学习敷衍的同志进行批评教育，督促干部职工真正学深悟透。三是组织专题研讨。以科室、单位为小组，围绕"如何在人社工作中贯彻中央八项规定精神"开展专题研讨，干部职工结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈做法。通过研讨交流，进一步统一思想，明确工作方向，激发干部职工贯彻落实中央八项规定精神的积极性和主动性。共组织专题研讨〔*〕次，收集研讨发言材料〔*〕份。

（三）加强警示教育，严守纪律底线。一是通报典型案例。定期召开警示教育大会，通报违反中央八项规定精神的典型案例，用身边事教育身边人。对案例进行深入剖析，分析问题产生的原因及危害，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒，自觉遵守中央八项规定精神。已通报典型案例〔*〕起，起到了良好的警示震慑作用。二是参观廉政教育基地。组织干部职工到市廉政教育基地参观学习，通过观看图片、视频、实物等，了解党风廉政建设和反腐败斗争的成果，接受廉政文化的熏陶。在参观过程中，安排讲解员进行详细讲解，使干部职工更加直观地认识到违反中央八项规定精神的严重后果，增强廉洁自律意识。共组织参观廉政教育基地〔*〕次，参与人数达〔*〕人次。三是开展廉政谈话。局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室、单位负责人、科室、单位负责人与科室人员分别开展廉政谈话，做到全覆盖。谈话中，重点强调中央八项规定精神及相关纪律要求，了解干部职工的思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题演变成大问题。已开展廉政谈话〔*〕人次。

二、聚焦专项整治，坚决纠治"四风"

（一）违规吃喝专项整治。一是开展自查自纠。组织全局干部职工对照违规吃喝问题清单，认真开展自查自纠，如实填写《违规吃喝问题自查自纠登记表》。对自查发现的问题，建立台账，明确整改措施、整改时限和责任人，确保问题整改到位。经自查，未发现违规吃喝问题。二是加强监督检查。成立专项监督检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对全局各科室、单位及下属事业单位的食堂、公务接待场所等进行监督检查。重点检查是否存在超标准接待、违规公款吃喝、接受管理服务对象宴请等问题。截至目前，已开展监督检查〔*〕次，未发现违规吃喝问题线索。三是建立长效机制。制定《市人社局公务接待管理办法》，进一步规范公务接待流程、标准和审批程序，明确接待范围、陪餐人数等要求。加强对公务接待经费的管理，严格实行"三单一票一函"制度，即菜单、接待清单、餐饮发票和公函，确保公务接待经费支出合规、透明。同时，建立健全举报投诉机制，公布举报电话和邮箱，接受社会监督。

（二）群众身边不正之风和腐败问题专项整治。一是聚焦就业创业领域。加强对就业专项资金使用的监管，对职业培训补贴、创业担保贷款贴息等资金的申报、审核、拨付等环节进行全面排查，防止虚报冒领、截留挪用等问题发生。开展就业服务专项检查，重点检查公共就业服务机构是否存在服务态度差、办事效率低、吃拿卡要等问题，切实提升就业服务质量。已检查就业专项资金使用情况〔*〕次，涉及资金〔*〕万元；开展就业服务专项检查〔*〕次，发现并整改问题〔*〕个。二是聚焦社保基金管理领域。强化社保基金安全防控，建立健全社保基金风险防控体系，完善内部控制制度，加强对社保基金收支、存储、投资等环节的监督管理。开展社保基金专项审计，对养老保险、医疗保险、失业保险等基金进行全面审计，及时发现和纠正存在的问题。加大对欺诈骗保行为的打击力度，与公安、司法等部门建立联合执法机制，严厉查处骗取社保基金的违法犯罪行为。已开展社保基金专项审计〔*〕次，追回被骗取的社保基金〔*〕万元；查处欺诈骗保案件〔*〕起，移送司法机关〔*〕起。三是聚焦人事考试领域。加强人事考试安全管理，完善考试组织、命题、监考、阅卷等环节的工作制度和流程，严格执行考试纪律，确保人事考试公平公正。开展人事考试专项检查，对考试报名、资格审核、考场秩序等情况进行监督检查，严肃查处考试作弊、违规操作等问题。加强对考务人员的培训和教育，提高考务人员的业务水平和责任意识。已组织人事考试专项检查〔*〕次，未发现违规问题。四是聚焦劳动保障监察领域。加大劳动保障监察执法力度，开展根治欠薪专项行动，对各类用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，及时查处拖欠农民工工资等违法行为。加强对劳动保障监察案件的办理，严格按照法定程序处理案件，做到事实清楚、证据确凿、处理恰当。建立健全劳动保障监察与司法联动机制，加强与公安、法院等部门的协作配合，形成打击违法犯罪行为的合力。已开展根治欠薪专项行动〔*〕次，检查用人单位〔*〕家，为〔*〕名农民工追发工资〔*〕万元。五是聚焦窗口服务领域。加强窗口单位作风建设，开展窗口服务质量提升行动，重点整治窗口工作人员服务意识不强、工作纪律松弛、办事推诿扯皮等问题。完善窗口服务制度，建立健全首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度，提高窗口服务效率和质量。加强对窗口工作人员的培训和考核，定期组织业务培训和服务礼仪培训，提高窗口工作人员的业务能力和服务水平。开展窗口服务满意度调查，广泛征求服务对象的意见和建议，对反映的问题及时整改，不断提升服务对象的满意度。已开展窗口服务质量提升行动〔*〕次，培训窗口工作人员〔*〕人次；开展窗口服务满意度调查〔*〕次，满意度达到〔*〕％。

三、建立长效机制，巩固工作成果

（一）完善制度体系，强化制度执行。一是完善内部管理制度。对我局现有内部管理制度进行全面梳理，结合中央八项规定精神及工作实际，对不符合要求的制度进行修订完善，对存在制度空白的领域及时制定相关制度。先后修订完善了《市人社局财务管理制度》《市人社局公务用车管理办法》《市人社局差旅费管理办法》等制度，进一步规范了财务管理、公务用车、差旅费报销等工作。二是加强制度宣传培训。组织全局干部职工对新修订和制定的制度进行学习培训，详细解读制度内容和要求，使干部职工熟悉制度、掌握制度，增强执行制度的自觉性。通过印发制度手册、在局网站公布制度等方式，方便干部职工随时查阅制度，确保制度执行到位。已组织制度宣传培训〔*〕次，参与人数达〔*〕人次。三是强化制度执行监督。成立制度执行监督小组，定期对各科室、单位执行制度情况进行监督检查，重点检查制度执行是否严格、程序是否规范、落实是否到位等。对违反制度的行为，严肃追究相关人员责任，维护制度的严肃性和权威性。已开展制度执行监督检查〔*〕次，发现并纠正问题〔*〕个。

（二）加强监督检查，严肃执纪问责。一是强化日常监督。充分发挥局机关纪委的监督作用，加强对全局干部职工日常工作纪律、工作作风的监督检查，通过不定期抽查、明察暗访等方式，及时发现和纠正存在的问题。建立健全监督检查台账，对发现的问题进行记录，跟踪整改情况，确保问题整改到位。已开展日常监督检查〔*〕次，发现并整改问题〔*〕个。二是加强专项监督。围绕中央八项规定精神落实情况、重点工作任务完成情况等，开展专项监督检查。针对专项检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求相关科室、单位限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。已开展专项监督检查〔*〕次，发现并整改问题〔