强作风优服务，促金融事业新飞跃——深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报

强作风优服务，促金融事业新飞跃--学习教育进展情况汇报

习近平总书记强调："要锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住'关键少数'以上率下，持续深化纠治'四风'，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。"自我市开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，我局高度重视，紧密围绕金融工作职责，扎实推进各项工作，现将进展情况汇报如下。

一、强化学习教育，筑牢思想根基

思想是行动的先导，为切实让中央八项规定精神入脑入心，我局将学习教育作为首要任务，多维度、深层次开展各类学习活动，为后续工作的开展奠定坚实的思想基础。

（一）丰富学习形式，提升学习实效。一是组织专题学习会。累计开展〔*〕次，系统学习中央八项规定及其实施细则精神，深入研读习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，引导干部职工深刻领会精神实质。在学习过程中，设置交流研讨环节，鼓励干部结合自身工作实际，分享学习心得，截至目前，共收集干部心得体会〔*〕篇。二是开展线上学习活动。借助网络学习平台，发布中央八项规定精神相关学习资料〔*〕份，涵盖政策解读、案例分析等内容，方便干部职工利用碎片化时间进行学习。同时，组织线上知识测试〔*〕次，以考促学，参与测试人员平均成绩达到〔*〕分以上，有效检验了学习成果。三是举办专题讲座。邀请专家学者、纪检监察干部开展讲座〔*〕场，从理论层面和实际案例出发，对中央八项规定精神进行深入剖析，累计培训干部职工〔*〕人次，进一步加深了干部职工对规定精神的理解。

（二）突出分层分类，确保全员覆盖。一是针对领导干部，开展中心组学习〔*〕次，要求领导干部以身作则，带头学习、带头遵守中央八项规定精神，发挥示范引领作用。通过中心组学习，领导干部对作风建设的重要性有了更深刻的认识，在工作中更加注重廉洁自律，严格执行各项规定。二是对于新入职干部，组织入职培训〔*〕次，将中央八项规定精神作为重要培训内容，帮助新入职干部系好职业生涯的第一粒扣子。培训结束后，新入职干部纷纷表示，对单位的纪律要求有了清晰的认识，将在今后的工作中严格遵守。三是聚焦关键岗位干部，开展廉政专题培训〔*〕次，结合关键岗位的廉政风险点，有针对性地进行教育，提高关键岗位干部的廉洁意识和风险防范能力。目前，关键岗位干部已全部签订廉洁承诺书，承诺严格遵守中央八项规定精神，杜绝违规违纪行为。

（三）加强宣传引导，营造良好氛围。一是在局机关内部张贴宣传标语〔*〕条，悬挂横幅〔*〕条，设置宣传栏〔*〕个，及时更新中央八项规定精神相关内容，使干部职工随时随地都能接受教育，营造浓厚的学习氛围。二是利用单位微信公众号、工作群等平台，定期推送中央八项规定精神相关资讯〔*〕条，包括最新政策解读、典型案例通报等，让干部职工及时了解作风建设的最新动态。三是编印中央八项规定精神学习手册〔*〕份，发放给每一位干部职工，方便大家随时查阅学习，进一步强化干部职工的纪律意识。

二、深入查摆问题，精准靶向施策

在深入学习的基础上，我局坚持问题导向，通过多种渠道全面深入查找问题，确保问题找得准、找得全，为后续整改工作提供精准靶向。

（一）对照清单自查，深挖自身问题。一是对照中央八项规定精神负面清单，组织全局干部职工开展自查自纠。每位干部职工结合自身工作实际，认真查找在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，共自查出问题〔*〕个。部分干部存在工作效率不高、服务意识不强的问题；个别干部在公务接待中存在超标准接待的风险隐患。二是要求各科室对照科室职责，查找在落实中央八项规定精神过程中存在的制度漏洞和管理短板。各科室共梳理出问题〔*〕个，如部分业务流程不够规范、财务管理制度执行不够严格等。针对这些问题，各科室制定了详细的整改计划，明确了整改责任人和整改时限。三是领导班子成员带头自查，对照民主生活会要求，深入查找自身在作风建设方面存在的问题。班子成员共自查出问题〔*〕个，如在深入基层调研方面还存在不足、对干部职工的关心关爱还不够细致等。班子成员针对自查问题，认真撰写对照检查材料，在民主生活会上进行深刻剖析，开展批评与自我批评。

（二）借助外部监督，拓宽问题渠道。一是设立举报信箱，公开举报电话和邮箱，广泛接受社会各界监督。截至目前，共收到群众举报线索〔*〕条，经调查核实，属实问题〔*〕个，已全部进行处理。通过群众监督，有效发现了一些干部职工在工作中存在的违规违纪行为，起到了良好的警示作用。二是邀请服务对象对我局工作进行评价，发放调查问卷〔*〕份，收回有效问卷〔*〕份。根据调查问卷反馈，服务对象反映的主要问题集中在金融服务效率有待提高、政策宣传不够到位等方面，共收集意见建议〔*〕条。针对这些问题，我局及时制定改进措施，努力提升服务质量和水平。三是主动接受纪检监察机关、审计部门的监督检查。在纪检监察机关和审计部门的监督检查中，共发现问题〔*〕个，主要涉及财务管理、项目审批等方面。我局高度重视监督检查反馈问题，成立专项整改工作领导小组，制定整改方案，确保问题整改到位。

（三）聚焦重点领域，开展专项排查。一是针对违规吃喝问题，开展专项整治行动。通过查阅财务报销凭证、走访餐饮场所等方式，对全局干部职工是否存在违规吃喝问题进行排查。共检查财务报销凭证〔*〕份，走访餐饮场所〔*〕家，暂未发现违规吃喝问题。同时，组织干部职工签订拒绝违规吃喝承诺书〔*〕份，强化干部职工的纪律意识。二是围绕群众身边不正之风和腐败问题，开展专项排查工作。重点排查在金融扶贫、小微企业金融服务等领域是否存在侵害群众利益的行为。共排查金融扶贫项目〔*〕个、小微企业金融服务案例〔*〕个，未发现不正之风和腐败问题。但在排查过程中，也发现了一些服务不到位的问题，已及时进行整改。三是对公务用车、办公用房等重点领域进行专项检查。检查公务用车使用情况〔*〕次，发现个别车辆存在使用登记不规范的问题，已责令相关人员立即整改；检查办公用房〔*〕间，未发现超标使用办公用房的情况。通过专项检查，进一步规范了公务用车和办公用房的管理。

三、狠抓整改落实，确保取得实效

整改落实是学习教育的关键环节，我局坚持即知即改、立行立改，针对查摆出来的问题，制定详细的整改措施，明确责任人和整改时限，确保问题整改到位，推动作风建设取得实效。

（一）制定整改方案，明确整改责任。一是对查摆出的所有问题进行梳理汇总，建立问题台账，共梳理问题〔*〕个。针对每个问题，制定具体的整改措施〔*〕条，明确整改责任人〔*〕人次和整改时限〔*〕个阶段。对于工作效率不高的问题，制定了优化工作流程、加强绩效考核等整改措施，明确由科室负责人作为整改责任人，限期在〔*〕个月内完成整改。二是将整改方案印发给全局各科室，要求各科室严格按照整改方案的要求，认真落实整改任务。同时，建立整改工作定期汇报制度，各科室每月向局党组汇报整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。三是成立整改工作监督小组，对整改工作进行全程监督。监督小组定期对各科室的整改情况进行检查，对整改不力、进度缓慢的科室进行通报批评，并责令限期整改。通过加强监督，确保整改工作取得实效。

（二）强化跟踪问效，推动整改落实。一是建立整改工作跟踪问效机制，对整改工作进行动态管理。监督小组定期对整改措施的落实情况进行检查，查看整改措施是否按照计划推进，是否达到预期效果。截至目前，已开展跟踪检查〔*〕次，发现部分整改措施在落实过程