某州审计局深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”专题报告
某州审计局深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"专题报告
按照党中央和省委、市委统一部署安排，〔...〕州审计局党组坚持把学习成效转化为推进审计工作高质量发展的强大动力，把问题整改作为检验政治觉悟和党性原则的试金石，聚焦主责主业，深入查摆不足，狠抓整治落实，着力解决作风方面存在的突出问题，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进，为服务保障〔...〕州经济社会高质量发展提供坚实作风保障。现将有关工作总结报告如下。
一、以学促干铸基石，固本培元显成效
开展学习教育"回头看"，首要目的在于检验前期工作的成效，固化成果，筑牢根基。〔...〕州审计局牢牢把握"深化"要求，在学习研讨上再聚焦，在查摆问题上再深入，在集中整治上再发力，在开门教育上再拓展，在组织领导上再压实，推动全体干部职工思想认识有了新提升，工作作风呈现新气象，制度机制建设实现新进展。
（一）坚持铸魂补钙强根基，学习研讨见深度。我局坚持把学习研讨作为首要环节贯穿始终，深刻把握"回头看"的深化要求，推动认识再升华、思想再洗礼。一是强化系统学习，筑牢思想根基。坚持将深入学习领会习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为贯穿学习教育全过程的核心内容。局党组理论学习中心组率先垂范，组织专题学习研讨〔...〕次。局属各党支部依托"三会一课"、主题党日等载体，组织全体党员原原本本学习《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等重要文献，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于审计工作的新要求新部署。同时，将新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》纳入必学内容，组织专题解读〔...〕场次，参与人次达〔...〕。全局累计开展各类集中学习、辅导报告〔...〕场次，推动理论学习走深走实，引导广大干部深刻领悟中央八项规定精神的实质要义和实践要求。二是深化案例剖析，提升警示效果。紧密结合审计工作特点和近年来各级纪检监察机关通报的违反中央八项规定精神典型案例，特别是发生在财政资金使用、工程建设、国有资产管理等领域与审计监督密切相关的反面教材，组织全局干部职工分层次、分领域开展专题研讨。各业务处室、各审计组立足岗位实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照案例深刻反思自身在遵守执行中央八项规定精神方面是否存在苗头性、倾向性问题。全局围绕"以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责"组织交流研讨〔...〕次，形成心得体会〔...〕份，有效增强了教育效果的现实性和冲击力。三是领导示范讲学，带动整体提升。严格执行党员领导干部讲党课要求，党组书记带头为全局党员干部讲授作风建设专题党课，突出强调审计机关的政治属性和纪律要求。党组成员结合分管工作领域和联系点，下沉到基层审计机关、审计现场或所在党支部讲专题党课〔...〕场次。新提拔干部、年轻干部代表结合自身成长经历和岗位实践，分享学习心得和工作感悟，有效发挥了"关键少数"的领学促学作用。局领导讲党课覆盖率、各党支部书记讲党课完成率均达〔...〕％，有力推动了学习教育向深拓展、向实延伸。
（二）坚持刀刃向内挖病灶，查摆问题求精度。我局坚持将严查深究摆在突出位置，聚焦审计主责主业，全面、精准、深入地检视剖析问题，为整改整治奠定坚实基础。一是拓宽查摆途径，做到全面覆盖。严格对照上级下发的〔...〕类〔...〕条普遍性、代表性"负面清单"以及我州作风建设领域突出问题〔...〕个方面具体表现，充分运用纪检监察监督、巡视巡察反馈、审计揭示问题、财会监督发现、督促检查结果、调查研究报告、信访举报线索等多种渠道进行全方位扫描、立体化体检。通过个人自查、同事互提、领导点评、群众评议等多种方式，引导干部职工真正把自己摆进去、亮出来。在"回头看"期间，局机关各科室（中心）、各审计组新提交问题清单〔...〕份，覆盖审计重点环节〔...〕个。"回头看"累计对照梳理更新问题清单条目〔...〕条。二是严格审核把关，确保精准深刻。局党组切实履行主体责任，组织专门力量成立"回头看"工作专班，由分管领导牵头，机关纪委、办公室、法规处等部门骨干参与，对下级党组织（支部）、各科室（中心）上报的问题清单进行集中审核评估。重点审核查摆的问题是否紧扣岗位职责、审计风险点、作风建设薄弱环节，是否存在避重就轻、浮于表面的现象。专班严格把关，对〔...〕个问题表述含糊、事例空泛的清单予以退回或要求补充完善，确保问题查摆体现"全、深、准、实"的要求，聚焦核心，击中要害。经审核把关后，"问题清单"整体质量显著提升。三是深化警示教育，警醒教育到位。按要求常态化开展警示教育，将"以案四说"作为规定动作。集中组织观看警示教育片〔...〕场次（含上级指定与自选案例），通报近期查处的〔...〕起典型"四风"问题案例，特别是发生在审计系统内或与审计工作关联度高的案例。组织全体人员结合"回头看"查摆出来的问题清单，再次进行集中剖析反思。各支部在主题党日活动中有针对性地设置警示教育单元，强化震慑效应。通过持续的警示教育，引导干部职工算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账，知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）坚持动真碰硬除顽疾，集中整治显力度。我局坚持即知即改、立行立改与长效整改相结合，聚焦突出问题，以钉钉子精神推进整改落实。一是制定精准措施，明确靶向发力。对审核确认的问题清单，严格督促相关责任单位（科室、审计组、个人）制定具有可操作性、可量化评估、明确完成时限、确保证改到位的整改措施。措施制定强调靶向性，避免"空对空"。共形成针对〔...〕个问题的具体整改措施〔...〕条，其中立行立改类〔...〕项，限时完成类〔...〕项（明确在〔...〕个月内完成），长期坚持／建章立制类〔...〕项。所有措施均在局OA系统或适当范围内公开。二是狠抓责任落实，推进过程督导。建立整改台账，实行销号管理，明确每一项整改措施的责任领导、责任部门（责任人）、完成时限。局"回头看"工作专班联合机关纪委，对照台账按月度开展常态化督导检查〔...〕次，通过查阅资料、个别谈话、现场检查等方式了解整改进展，对进度滞后或效果不佳的及时提醒督办，发出提醒函〔...〕份，约谈〔...〕人次。各分管领导加强对分管领域整改工作的指导督促，确保整改责任压力层层传导到位。在"回头看"期间，新明确集中整治具体问题〔...〕个，对应制定整治措施〔...〕条。三是聚焦重点领域，强化专项治理。严格执行有关通知要求和工作提示，第一时间组织开展违规吃喝问题自查自纠和集中整治，组织全局〔...〕名干部职工签订《拒绝违规吃喝承诺书》，并对近〔...〕个审计项目的现场经费开支情况进行重点抽查或延伸审计。针对审计工作中易发多发的违规收送礼品礼金（包括土特产、购物卡等）、在民生项目审计中可能出现的漠视侵害群众利益、在重点难点审计任务推进中可能出现的不担当不作为等问题，列出清单，制定专项整治方案，动真碰硬推进。在集中整治中共查实（推动解决）相关问题线索〔...〕条。四是着力减轻负担，促进担当作为。积极推动整治"小马拉大车"等形式主义加重基层负担问题。一方面，从局机关自身做起，严控发文数量、会议频次和规模，清理不必要的报表、留痕事项〔...〕项，改进考核督查方式。另一方面，在审计项目中，优化组织方式，改进流程，科学配置资源，充分利用大数据审计等非现场手段，减轻被审计单位"迎检"负担。通过优化〔...〕项审计流程、推广〔...〕种非现场技术，基层对接负担显著降低，审计效率有效提升，基层减负得到落实。五是务求整治实效，固化长效机制。坚持用结果说话，以〔...〕个"硬核"问题的彻底解决作为衡量整治成效的标尺（如解决群众反映强烈的某领域审计揭示问题整改不到位、长期坚持的公务接待管理流程优化、审计组外勤工作经费包干标准化等）。同时，着眼长远，注重"当下改"与"长久立"结合。针对整治中发现的系统性、规律性问题，新制定《〔...〕州审计局审计现场管理办法（修订）》、《〔...〕州审计局外勤经费管理办法实施细则》、《〔...〕州审计工作人员廉洁审计风险防控清单》等制度〔...〕项，修订完善财务内控、业务管理、作风建设相关制度规定〔...〕项，推动构建作风建设常态化长效化制度体系，努力实现"解决一个问题、规范一个领域"。
（四）坚持开门纳谏聚民心，开门教育见温度。我局坚持群众路线，让群众切实感受到作风转变带来的变化。一是坚持透明公开，及时通报进展。严格落实领导班子立行立改、集中整治等情况向党员、群众通报的要求。局党组（扩大）会议、全体干部职工大会适时通报全局"回头看"工作进展及阶段性成果〔...〕次。在"回头看"期间，各党委（党组）通过召开内部会议、OA公示栏、内网通报等适当方式，向党员、群众通报领导班子立行立改、集中整治等情况累计〔...〕次，确保监督阳光透明。对涉及群众切身利益的民生审计项目整改情况，视情形向被审计单位及群众代表通报〔...〕次。二是领导率先垂范，解决急难愁盼。严格落实领导干部直接联系群众制度。局领导带头深入"双报到"社区、乡村振兴联系点、困难企业和审计项目现场等基层一线〔...〕次，聚焦群众反映强烈的突出问题和实际困难，特别是涉及社保、医疗、教育、养老、住房、乡村振兴等与审计监督相关的民生领域堵点痛点问题，听民意、察实情、解难题。推动解决了基层群众急难愁盼问题〔...〕件，有力践行了党的群众路线。三是立足审计岗位，服务群众可感。组织全局党员、干部将学习教育的成效转化为立足岗位服务群众的实际行动。在审计项目中，强化为民情怀，重点关注惠民利民政策落实的"最后一公里"，严肃查处侵害群众利益的违法违规行为，推动解决〔...〕项影响政策实效的问题。在创文创卫、社区服务、疫情防控、应急救助等急难险重任务中，组建党员突击队〔...〕支，参与志愿者服务〔...〕人次，解决群众身边具体困难〔...〕项。组织审计业务骨干赴企业、基层单位开展政策宣讲和财经纪律辅导〔...〕场次，服务对象〔...〕人次，让群众切身体会到审计机关作风转变带来的获得感和幸福感。
（五）坚持高位推动担责任，组织领导保强度。局党组切实扛起主体责任，周密部署，精准施策，严防偏差。一是压实主体责任，层层传导压力。局党组坚持把"回头看"作为落实管党治党政治责任的重要检验，及时调整充实学习教育领导机构和工作专班。召开党组会专题研究部署〔...〕次，制定印发《〔...〕州审计局"回头看"工作方案》，明确任务书、路线图、时间表、责任人。党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员认真履行"一岗双责"，对分管领域负责。压实各党支部书记、科室（中心）主要负责人的具体责任，坚决防止产生过关心态、"歇脚"思想和"一阵风"想法。建立健全定期调度、通报、约谈机制，约谈进度滞后单位负责人〔...〕人次。二是突出重点群体，加强分类指导。紧盯关键少数和重点对象。对领导干部特别是"一把手"，要求在"回头看"中站位更高、标准更严、带头更好。对新提拔干部，强化"凡提必学、凡提必谈、凡提必诺"机制，组织新任科级干部作风建设专题培训班〔...〕期，签订廉洁承诺书〔...〕份。对年轻干部，突出理想信念和纪律规矩教育，成立青年理论学习小组〔...〕个，配备导师〔...〕名，组织专题廉政谈话〔...〕人次。对关键岗位干部（如审计组长、财务、采购人员等），实施风险点排查防控和轮岗交流，完成对〔...〕名高风险岗位人员的专题培训和提醒谈话。针对不同层级（州局、区局）、不同专业领域（财政审计、企业审计、民生审计）的实际，加强分类指导和工作提示，提出差异化要求，力戒"上下一般粗"、"一刀切"。及时下发指导意见〔...〕条。三是坚持务实高效，严防形式主义。牢固树立结果导向，坚决反对形式主义、官僚主义。明确要求不得随意要求基层填表报数、层层加码报材料，不得简单以学习笔记字数、心得体会篇数、会议活动次数等作为衡量成效的唯一标准。强化审计现场工作纪律监督，减少不必要的内控流程和干扰，工作重心沉到一线、放在实处、重在成效。精简文件会议方面：发文压缩〔...〕％、会议压减〔...〕％。基层普遍反映，工作负担切实减轻。四是注重宣传引导，营造良好氛围。在局内网开设"作风建设进行时"专栏，定期推送"回头看"工作动态、经验做法、制度规定、先进事迹等正面信息〔...〕篇。加强网络舆情监测引导，杜绝信息发布中的"低级红""高级黑"现象。信息发布均由办公室统一审核把关，未出现任何负面舆情。及时向上级审计机关、纪检监察机关报送经验做法和阶段性成果简报〔...〕期。五是强化督促指导，提升工作质效。积极配合〔...〕指导组（或州委督导组）对我局工作的督促指导。主动汇报工作进展和困难〔...〕次，及时提供相关资料。督导组提出的〔...〕条具体工作建议均已认真研究吸纳，融入实际工作改进。通过督导组的专业指导，我局在深查细摆问题、精准施策整治等方面水平得到提升。根据督导组反馈意见优化了〔...〕项查摆机制。
二、反躬自省析不足，靶向破题待深化
经过全面回顾、系统梳理和深刻反思，我们清醒认识到，在深入贯彻中央八项规定精神、推动学习教育常态化长效化方面仍存在一些亟待解决的薄弱环节和问题。
（一）思想认识层面，内化转化尚有差距。一是学用结合的紧密性需进一步提升。部分党员干部在理论学习向实践能力转化方面不够顺畅，存在一定的"学用脱节"现象。如运用习近平总书记关于党的自我革命的重要思想指导审计实践中揭示作风领域深层次、体制机制性问题的能力尚有不足，从政治高度分析审计发现的经济问题中反映出的作风顽疾不够深刻。理论学习的穿透力未能完全转化为提升审计监督服务全面从严治党大局的精准度和震慑力。数据显示，在审计项目成果向作风建设治理效能转化的典型案例挖掘方面尚显不足。二是常抓不懈的韧劲需持续强化。在集中整治取得阶段性成果后，部分单位和个人或多或少存在"歇歇脚""松口气"的想法，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，未能时刻保持高度警醒和"永远在路上"的定力。在非重点审计项目、常规审计业务、日常行政管理中，自我要求的标准容易出现松懈，对"隐形变异""新动向新表现"的警惕性和敏锐性有待加强。自我加压、持续改进的内生动力需要进一步激发。三是教育效果的深度需持续深耕。学习教育形式有时还略显单一，个性化、分众化施教还不够到位。对于个别关键岗位、高风险点人员的教育触及灵魂深处不够，思想转化未能完全到位。反面警示教育"后半篇文章"还需深化，利用身边人身边事开展深入解剖、举一反三做得还不够充分，教育效果的持久性和深刻性有待进一步增强。
（二）查摆整治层面，深度精度有待加强。一是问题查摆的广度深度有待拓展。在运用多种途径查摆问题时，各渠道信息整合、关联分析、综合研判机制不够完善，存在信息壁垒，影响问题挖掘的深度和广度。对审计机关在作风建设方面存在的系统性、深层次风险，如部分领域审计自由裁量权较大环节的监督制约机制不够健全、审计业务流程中潜在的作风风险点排查不够彻底等，查找不够全面精准，"刀刃向内"的勇气需进一步彰显。问题清单部分条目虽经审核，但在个体层面仍有避重就轻、不够深入的问题。二是整改措施的精准有效性有待提高。少数问题的整改措施存在针对性不够强、量化标准不够清晰、时限要求不够明确的问题，导致整改效果不易衡量评估。个别立行立改事项局限于解决表面现象，未深入触及根源。建立长效机制方面，部分制度设计的前瞻性、协同性和可操作性存在不足，后续配套措施和刚性执行保障机制有待完善。如针对审计组在外独立执行任务期间的作风监管，还需制定更精准细化的配套措施。三是重点领域顽疾整治需持续加压。虽然在违规吃喝、违规收送礼品礼金等方面取得了明显成效，但面对花样翻新的"四风"隐形变异问题（如通过电子礼品卡、快递物流收送礼品，在隐蔽场所违规接受宴请等），发现和查处的难度加大，需要研究更新更有效的手段。对于审计项目中涉及的部分政策落实梗阻问题，涉及多部门协调或多层级责任时，推动彻底整改、解决深层次问题的难度依然较大，需要更强大的韧劲和更有效的协同。
（三）协同保障层面，长效机制需再完善。一是制度执行监督需更加刚性。已建立的相关作风建设制度，如审计纪律"八不准"、现场管理等规定，在执行过程中的刚性约束力有待进一步加强。监督检查有时存在"宽、松、软"现象，对违反制度行为的问责追责力度有时不够及时到位。制度的"长牙带电"作用尚未充分发挥，影响了制度建设的严肃性和权威性。对规章制度执行情况的常态化检查监督频次和覆盖面需增加。二是贯通协同效能需有效提升。审计监督与纪检监察监督、巡视巡察监督在发现、移送、处置作风建设问题线索方面的信息互通、成果共享、力量互助、优势互补的机制运转还不够顺畅高效，存在一定程度的"孤岛效应"。在监督成果转化运用方面，贯通协同的深度和广度仍有较大拓展空间。在推动基层减负问题上，审计机关外部协调解决复杂问题的体制机制尚需优化。三是队伍建设与作风要求需深度融合。在选人用人、评先评优中，对干部作风表现的精准识别和刚性运用有时体现不够充分。审计机关职业精神、职业道德教育与中央八项规定精神要求的深度融合仍需探索更有效的载体。对年轻干部、新进入员持续性的作风培育和传承工作需要加强，构建审计优良作风的梯队传承体系。在作风建设融入干部日常管理监督全链条方面，尚有深化空间。
三、砥砺笃行续新篇，驰而不息抓长效
问题是前进的动力。发现问题、正视不足是为了更好地改进提升。下一步，〔...〕州审计局将以"回头看"为新的起点，坚持严的主基调不动摇，以"钉钉子"精神持续抓好整改整治和深化提升工作，着力在深化学习教育、深化问题整改、深化制度建设、深化贯通协同上狠下功夫，不断巩固拓展作风建设成效，将中央八项规定精神内化于心、外化于行。
（一）聚焦思想淬炼持续深化，筑牢政治忠诚"压舱石"。一是强化理论武装的系统性深度性。将习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于作风建设的重要论述以及关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神作为党组理论学习中心组、干部教育培训、支部学习的核心内容和常设议题。每年制定系统学习计划，按季度开展专题学习研讨。创新学习方式，运用案例教学、情景模拟、专题辩论、知识竞赛等多种形式提升学习吸引力。每年评选优秀学习心得和转化运用典型案例，推动学习成果向政治站位、职业能力和纪律作风的有效转化。二是强化警示教育的精准性实效性。常态化制度化推进警示教育，深化"以案四说"。定期收集整理审计系统内外最新违反中央八项规定精神特别是与审计工作密切相关的典型案例剖析资料，制作警示教育专题片（册）。每年至少组织2次全局性警示教育大会，各支部每季度至少组织1次针对性警示教育学习。健全警示案例库，推行"分级分类、点对点"警示教育模式，提高教育的匹配度和冲击力。实现高风险岗位人员每年接受〔...〕次定制化警示教育。三是强化关键少数的示范性引领性。高标准严要求抓好领导干部这个"关键少数"。严格落实领导干部带头学、带头讲、带头查、带头改的要求。完善领导干部讲党课制度，党组书记、班子成员每年至少围绕作风建设讲1次高质量党课。将领导干部落实中央八项规定精神情况、解决分管领域作风问题成效作为年度述职述廉重要内容，接受评议监督。完善谈心谈话制度，对苗头性倾向性问题及时提醒纠偏。强化对领导干部特别是"一把手"八小时之外的监督。
（二）聚焦问题整改精准施策，打好标本兼治"攻坚战"。一是压实责任链条"改彻底"。对"回头看"中查摆出的尚未完成整改的问题（尤其是"回头看"期间新梳理出的〔...〕个集中整治问题），实施清单式管理、项目化推进。严格落实整改销号制，明确责任主体、整改时限、质量要求。建立主要领导定期督办、分管领导直接负责、机关纪委（工作专班）跟踪问效的闭环管理机制。定期公开整改进展，接受干部群众监督。将问题整改情况作为年度考核、评优评先的重要依据，确保真改、实改、改到位。二是聚焦重点领域"出重拳"。持续将整治违规吃喝、违规收送礼品礼金（特别是电子卡券、快递物流等隐形方式）、不担当不作为、加重基层负担等问题作为重点，结合审计工作实际，深挖细查，动真碰硬。加大对审计现场廉政风险、"吃拿卡要"、漠视群众利益问题的监督检查和查处力度。运用大数据等手段，精准发现隐形变异"四风"问题线索。对顶风违纪行为坚持"零容忍"，发现一起、查处一起、通报一起，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。计划开展专项检查〔...〕轮。三是注重建章立制"固长效"。坚持"当下改"与"长久立"相结合。深入剖析问题背后的制度机制漏洞和管理短板，及时将行之有效的整改措施固化为制度规范。重点围绕审计自由裁量权监督、审计现场精细化管理、外勤经费标准化控制、与被审计单位交往行为规范、审计干部"八小时外"监督管理、力戒形式主义为基层减负等方面，查漏补缺，健全完善制度体系〔...〕项。强化制度执行的刚性约束，建立制度执行督查机制，纳入内部审计和日常监督范围，严防制度成为"稻草人"、"纸老虎"。
（三）聚焦主责主业深度融合，提升监督治理"贡献度"。一是强化监督权威，彰显政治本色。在依法全面履行审计监督职责过程中，将落实中央八项规定精神情况作为政治监督的重要内容贯穿始终。重点关注预算执行和财政收支的真实合法效益，严查"三公"经费、会议费、培训费、津贴补贴发放等方面存在的违规违纪问题。加大对重点民生资金和项目审计力度，严肃查处贪污挪用、优亲厚友、虚报冒领等侵害群众利益的不正之风和腐败问题，促进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。将作风建设监督写入审计方案必列项。二是深化贯通协同，增强监督合力。着力打破监督壁垒，加强与纪检监察机关、巡视巡察机构、组织人事、财政、国资等部门的沟通协作。完善信息共享、线索移送、措施配合、成果互认等工作机制，重点在作风建设领域形成监督闭环。对审计发现涉及"四风"的问题线索，按规定程序及时、准确、完整移送。对纪检监察机关、巡视巡察机构等发现涉及审计职责范围的问题，积极主动履职，开展专项核查或补充审计。定期召开〔...〕州作风建设监督联席会议（或专项联络会）。三是提升履职能力，锻造审计铁军。以深入贯彻中央八项规定精神为契机，持续深化审计队伍建设。将作风建设要求融入审计人员职业素养培训、业务技能培训、廉洁从审教育全过程。强化岗位风险防控，完善审计权力运行监督制约机制。大力弘扬"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"的审计人员核心价值观，选树表彰一批作风扎实、业务精湛、清正廉洁的先进典型。严把审计人员入口关和日常管理监督关，对不适合在审计岗位工作的人员坚决予以调整，建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。
（四）聚焦常态长效系统治理，织密制度体系"防护网"。一是完善责任落实机制。坚持和完善"局党组统一领导、党组书记负总责、班子成员分工负责、机关党委（机关纪委）组织协调、各支部各科室（中心）各负其责、干部职工共同参与"的作风建设责任体系。每年召开专题会议研究部署作风建设重点工作不少于〔...〕次。健全压力传导机制，推动责任层层落实、一贯到底。对履责不力的党组织和责任人，严肃追责问责，确保责任不悬空、工作不落空。推动形成"责任链"闭环。二是健全监督预警机制。整合内部监督资源，强化机关纪委职能作用，配强专兼职纪检干部队伍。综合运用专项检查、随机抽查、大数据筛查、审计回访、信访举报核查等多种方式，拓宽问题发现渠道。建立健全作风建设风险预警分析机制，定期排查风险点，做到早发现、早提醒、早纠正。完善审计项目廉政监督员制度，赋予监督员更大权限和职责，实现审计现场作风监督常态化、制度化。设立基层联络点和作风观测点〔...〕个。三是强化考核评价机制。科学设置作风建设考核指标，将落实中央八项规定精神情况、问题整改成效、群众满意度测评结果、廉政风险防控等作为考核重点内容。加大作风建设在领导班子和领导干部年度考核、党支部标准化规范化建设考核、科室（中心）目标责任考核中的权重。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，形成鲜明导向。对于作风建设方面存在突出问题或整改不力的单位和个人，实行"一票否优"。
